勞動人事部崗位職責(zé)

勞動人事部?崗位職責(zé)?1、在總經(jīng)?理領(lǐng)導(dǎo)下,?負(fù)責(zé)全公司?的日常人事?管理工作;?2、協(xié)助?起草公司有?關(guān)人事、薪?酬、考核、?培訓(xùn)等管理?制度，工作?流程以及相?關(guān)政策;?3、協(xié)助擬?定公司的人?力資源發(fā)展?規(guī)劃和員工?培訓(xùn)規(guī)劃;?4、負(fù)責(zé)?公司員工招?聘工作，制?定招聘計(jì)劃?，組織實(shí)施?各項(xiàng)招聘活?動;5、?負(fù)責(zé)公司的?勞動合同管?理，依法對?所屬員工進(jìn)?行調(diào)配和管?理;6、?協(xié)助管理公?司的職務(wù)任?免、調(diào)配、?解聘、離退?休的申請報(bào)?批手續(xù);?7、負(fù)責(zé)管?理員工勞動?關(guān)系、職稱?考核、勞保?福利、工資?測算等工作?并辦理有關(guān)?手續(xù);8?、協(xié)助開展?員工考評工?作，協(xié)助有?關(guān)部門對公?司人員進(jìn)行?考核;9?、負(fù)責(zé)員工?溝通，了解?員工情況，?掌握員工思?想，及時(shí)提?出對策或建?議;10?、參與負(fù)責(zé)?管理公司員?工培訓(xùn)活動?，檢查評估?培訓(xùn)質(zhì)量和?培訓(xùn)效果;?11、負(fù)?責(zé)公司人事?檔案、外出?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?費(fèi)用報(bào)銷等?管理工作;?12、協(xié)?助實(shí)施公司?的企業(yè)文化?建設(shè)，組織?開展有關(guān)各?項(xiàng)活動;?13、完成?交辦的其它?工作任務(wù)。?勞動人事?部崗位職責(zé)?21、協(xié)?助總部制定?分公司人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃;2、?負(fù)責(zé)分公司?人力資源六?大模塊的貫?徹執(zhí)行;?3、負(fù)責(zé)分?公司行政管?理內(nèi)部及外?聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?工作;勞?動人事部崗?位職責(zé)3?1、人事板?塊：負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)執(zhí)?行、績效薪?酬、勞動關(guān)?系的完成;?2、行政?板塊：負(fù)責(zé)?資產(chǎn)、檔案?、費(fèi)用、廠?區(qū)安全衛(wèi)生?、外聯(lián)事務(wù)?的工作;?勞動人事部?崗位職責(zé)4?1、制定?人力資源規(guī)?劃方案，完?善公司組織?架構(gòu)及定崗?定編人員，?完善各崗位?說明書并報(bào)?批;2、?組織編制、?修訂公司管?理制度及相?關(guān)補(bǔ)充制度?，監(jiān)督、落?實(shí)各項(xiàng)制度?的執(zhí)行;?3、根據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)展?需要，制定?人力資源招?聘計(jì)劃、培?訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃?并組織實(shí)施?;4、負(fù)?責(zé)公司人才?庫建設(shè)及人?才梯隊(duì)建設(shè)?;5、制?定公司績效?管理和薪酬?管理制度，?負(fù)責(zé)組織實(shí)?施，并不斷?完善績效薪?酬管理體系?;6、負(fù)?責(zé)公司勞動?關(guān)系管理工?作;7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管?理公司行政?工作，包括?辦公用品管?理、檔案管?理、公司資?質(zhì)證照管理?、后勤管理?、外來人員?接待等。?勞動人事部?崗位職責(zé)5?1、負(fù)責(zé)?公司人力資?源工作的規(guī)?劃，建立、?執(zhí)行招聘、?培訓(xùn)、考勤?、勞動紀(jì)律?等人事程序?或規(guī)章制度?;2、?負(fù)責(zé)制定和?完善公司崗?位編制，協(xié)?調(diào)公司各部?門有效的開?發(fā)和利用人?力，滿足公?司的經(jīng)營管?理需要;?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘需?求，編制年?度/月度人?員招聘計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;4?、做好各?崗位的職位?說明書，并?根據(jù)公司職?位調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)的?變更，保證?職位說明書?與實(shí)際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理入?職手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔案?的管理、保?管、用工合?同的簽訂;?6、建?立并及時(shí)更?新員工檔案?，做好年度?/月度人員?異動統(tǒng)計(jì)(?包括離職、?入職、晉升?、調(diào)動、降?職等)7?、制定公?司及各個(gè)部?門的培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對試?用期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及考?核，并根據(jù)?培訓(xùn)考核結(jié)?果建議部門?錄用;9?、負(fù)責(zé)擬?定部門薪酬?制度和方案?，建立行之?有效的激勵(lì)?和約束機(jī)制?;10、?制定績效評?價(jià)政策，組?織實(shí)施績效?管理，并對?各部門績效?評價(jià)過程進(jìn)?行監(jiān)督和控?制，及時(shí)解?決其中出現(xiàn)?的問題，使?績效評價(jià)體?系能夠落到?實(shí)處，并不?斷完善績效?管理體系;?11.、?負(fù)責(zé)審核并?按職責(zé)報(bào)批?員工定級、?升職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)?律處分及內(nèi)?部調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出、?辭退等手續(xù)?;12、?做好員工考?勤統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加班?的審核和報(bào)?批工作1?3、負(fù)責(zé)公?司員工福利?、社會保險(xiǎn)?、勞動年檢?的辦理;?14、配合?其他部門做?好員工思想?工作，受理?并及時(shí)解決?員工投訴和?勞動爭議事?宜;15?、定期主持?召開本部門?工作例會，?布置、檢查?、總結(jié)工作?，并組織本?部門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理水?平和業(yè)務(wù)技?能，保證各?項(xiàng)工作任務(wù)?能及時(shí)完成?;16、?其他突發(fā)事?件處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的工?作。勞動?人事部崗位?職責(zé)61?、負(fù)責(zé)管轄?范圍內(nèi)的考?勤檢查監(jiān)督?2、負(fù)責(zé)?檢查合同收?據(jù)，交接財(cái)?務(wù)資料;?3、協(xié)助管?理所轄范圍?的形象監(jiān)督?;4、上?傳下達(dá)公司?的發(fā)文5?、負(fù)責(zé)公司?的招聘以及?安排面試、?校園招聘?6.員工入?職、離職人?事手續(xù)辦理?勞動人事?部崗位職責(zé)?71.執(zhí)?行、監(jiān)督公?司各類管理?制度;2?.負(fù)責(zé)公司?培訓(xùn)計(jì)劃組?織實(shí)施;?3.負(fù)責(zé)辦?理人事招聘?、人才引進(jìn)?、內(nèi)部調(diào)動?、解聘和轉(zhuǎn)?移保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)，車輛?管理及后勤?保障工作;?4.負(fù)責(zé)?公司各類證?照，職稱及?證件的辦理?與年檢，公?司各類證照?的辦理;?5.負(fù)責(zé)協(xié)?助上級完成?各階段的考