員工規(guī)章制度手冊

員工規(guī)章制?度手冊一?、生活作息?1、員工?應(yīng)嚴(yán)格按照?公司統(tǒng)一的?工作作息時?間規(guī)定上下?班。2、?作息時間規(guī)?定1)、?夏季作息時?間表(__?_月——_?__月)?上班時間早?8：30?午休12：?00——1?3：30?下班時間晚?18：00?2)、冬?季作息時間?表(___?月——__?_月)上?班時間早9?：00午?休12：0?0——13?：30下?班時間晚1?7：30?3、員工上?下班施行簽?到制，上下?班均須本人?親自簽到，?不得托、替?他人簽到。?4、員工?上下班考勤?記錄將作為?公司績效考?核的重要組?成部分。?5、員工如?因事需在工?作時間內(nèi)外?出，要向主?管經(jīng)理請示?簽退后方可?離開公司。?6、員工?遇突發(fā)疾病?須當(dāng)天向主?管經(jīng)理請假?，事后補(bǔ)交?相關(guān)證明。?7、事假?需提前向主?管經(jīng)理提出?申請，并填?寫【請假申?請單】，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?休息。二?、公司形象?1、員工?務(wù)必清楚地?了解公司的?經(jīng)營范圍，?并能向客戶?及外界正確?地介紹公司?業(yè)務(wù)。2?、員工在接?聽電話洽談?業(yè)務(wù)發(fā)送電?子郵件及招?待來賓時，?務(wù)必時刻注?重公司形象?，按照具體?規(guī)定使用公?司統(tǒng)一的名?片公司標(biāo)識?及落款。?3、在任何?場合應(yīng)用語?規(guī)范，語氣?溫和，音量?適中，嚴(yán)禁?大聲喧嘩。?4、員工?在工作時間?內(nèi)須持續(xù)良?好的精神面?貌。5、?接聽電話應(yīng)?及時，一般?鈴響不應(yīng)超?過三聲，如?受話人不能?接聽，離之?最近的職員?應(yīng)主動接聽?，重要電話?作好接聽記?錄，嚴(yán)禁占?用公司電話?時間太長。?6、在接?待公司內(nèi)外?人員的垂詢?要求等任何?場合，應(yīng)注?視對方，微?笑應(yīng)答，切?不可冒犯對?方。7、?遇有客人進(jìn)?入工作場地?應(yīng)禮貌接待?，上班時間?(包括午餐?時間)辦公?室內(nèi)應(yīng)保證?有人接待。?8、員工?要注重個人?儀態(tài)儀表，?工作時間的?著裝及修飾?須大方得體?。三、衛(wèi)?生規(guī)范1?、員工在公?司內(nèi)接待來?訪客人，事?后需立即清?理會客區(qū)。?2、辦公?區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁?吸煙。3?、要愛護(hù)辦?公區(qū)域的花?木。4、?員工須自覺?持續(xù)公共區(qū)?域的衛(wèi)生，?發(fā)現(xiàn)不清潔?的狀況，應(yīng)?及時清理。?5、正確?使用公司內(nèi)?的水電空調(diào)?等設(shè)施，最?后離開辦公?室的員工應(yīng)?關(guān)掉空調(diào)電?燈和一切公?司內(nèi)就應(yīng)關(guān)?掉的設(shè)施。?6、員工?須每一天清?潔個人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生?，確保地面?桌面及設(shè)備?的整潔。?四、工作要?求1、不?得無故缺席?部門的工作?例會及公司?的重要會議?。2、職?員間的工作?交流應(yīng)在規(guī)?定的區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行(大廳?會議室)，?如需在個人?工作區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行談話的?，時間一般?不應(yīng)超過三?分鐘(特殊?狀況除外)?。3、員?工在工作時?間務(wù)必全身?心地投入，?持續(xù)高效率?地工作。?4、員工要?保管好個人?電腦，按公?司規(guī)定進(jìn)行?文檔存儲殺?毒及日常維?護(hù)，如發(fā)生?故障應(yīng)及時?報告，由公?司安排修理?。5、工?作時間內(nèi)不?應(yīng)無故離崗?串崗，不得?閑聊吃零食?大聲喧嘩，?確保辦公環(huán)?境的安靜有?序。6、?經(jīng)?？偨Y(jié)工?作中的得失?，并參與部?門的業(yè)務(wù)討?論，不斷提?高自身的業(yè)?務(wù)水平。?7、新入職?員工的試用?期為二個月?，員工在試?用期內(nèi)要按?月進(jìn)行考評?。8、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)與工?作相關(guān)的專?業(yè)知識及技?能，用心和?公司同事交?流和學(xué)習(xí)專?業(yè)知識和技?能。用心參?加公司組織?的各項培訓(xùn)?(培訓(xùn)將施?行簽到制，?出席記錄和?培訓(xùn)考核也?將作為公司?績效考核的?部分)。?9、員工在?任何時間均?不可利用公?司的場所設(shè)?備及其他資?源從事私人?活動。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給予?警告，情節(jié)?嚴(yán)重者，公?司將予以辭?退。10?、員工須保?管好個人的?文件資料及?辦公用品，?未經(jīng)同意不?可挪用他人?的資料和辦?公用品。?11、公司?內(nèi)所制定的?《員工日程?表》是衡量?員工完成工?作量的依據(jù)?，要求員工?每一天要認(rèn)?真詳盡的填?寫，作為公?司考核員工?工作量的標(biāo)?準(zhǔn)。五、?保密規(guī)定?1、管理人?員須做好公?司重要文件?的備份及存?檔工作，并?妥善記錄網(wǎng)?絡(luò)密碼及口?令。并向總?經(jīng)理提交完?整的網(wǎng)絡(luò)口?令清單。?2、員工須?嚴(yán)守公司商?業(yè)機(jī)密，妥?善保存重要?的商業(yè)客戶?資料數(shù)據(jù)等?信息。3?、任何時間?，員工均不?可擅自邀請?親朋好友在?公司聚會。?4、員工?及管理人員?均不可向外?泄露公司發(fā)?展計劃策略?客戶資料及?其他重要的?方案，如一?發(fā)現(xiàn)，除理?解罰款辭退?等內(nèi)部處理?外，情節(jié)嚴(yán)?重的，公司?將追究其法?律職責(zé)。?六、人員管?理1、涉?及超出員工?權(quán)限的決定?務(wù)必報經(jīng)部?門主管或經(jīng)?理同意。?2、員工須?尊重上司，?按照上司的?指導(dǎo)進(jìn)行工?作并主動向?上司匯報工?作狀況。?3、員工有?關(guān)業(yè)務(wù)方面?的問題須及?時向部門主?管或經(jīng)理反?映，聽取意?見。4、?管理人員應(yīng)?團(tuán)結(jié)互助，?努力協(xié)調(diào)好?各部門的關(guān)?系，鼓勵并?帶領(lǐng)好員工?隊伍，時刻?掌握員工的?工作狀況，?確保公司整?體策劃順利?進(jìn)行。5?、員工不服?從上級指揮?，目無領(lǐng)導(dǎo)?，頂撞上級?，而影響公?司指導(dǎo)系統(tǒng)?的正常運作?，視情節(jié)嚴(yán)?重程度，給?予處理。?6、公司是?一個大家庭?，員工應(yīng)團(tuán)?結(jié)互助，為?公司發(fā)展做?出努力。?7、員工務(wù)?必服從公司?的整體管理?，包括職務(wù)?的分配及工?作資料的安?排。七、?物品管理?1、辦公用?品的日常管?理由行政財?務(wù)部門專門?人員負(fù)責(zé)定?期購買;?2、每月1?5、___?日之前，個?人將所需要?的辦公用品?填寫在公司?【購物申請?單】上，由?行政財務(wù)部?門專門負(fù)責(zé)?人提交主管?經(jīng)理，審批?同意后，由?專門負(fù)責(zé)人?將辦公用品?購回，根據(jù)?實際需要有?計劃地發(fā)放?。3、若?急需某類辦?公用品，也?應(yīng)先填寫【?購物申請單?】后，交由?專門負(fù)責(zé)人?，經(jīng)主管經(jīng)?理審批同意?后，方可購?置。4、?新進(jìn)人員到?職時由行政?財務(wù)部門統(tǒng)?一配發(fā)各種?辦公物品。?八、電腦?管理：1?、使用者應(yīng)?持續(xù)電腦設(shè)?備及其所在?環(huán)境的清潔?。下班時，?務(wù)必關(guān)機(jī)切?斷電源。?2、使用者?的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，應(yīng)嚴(yán)格按?照要求妥善?存儲在網(wǎng)絡(luò)?上相應(yīng)的位?置上。3?、嚴(yán)禁使用?計算機(jī)玩游?戲。4、?公司及各部?門的業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)，重要數(shù)?據(jù)由使用者?本人做好及?時備份。?6、未經(jīng)許?可，任何私?人的光盤、?軟盤不得在?公司的計算?機(jī)設(shè)備上使?用。7、?使用者務(wù)必?妥善保管好?自己的用戶?名和密碼，?嚴(yán)防被竊取?而導(dǎo)致泄密?。九、網(wǎng)?絡(luò)管理1?、工作時間?內(nèi)禁止瀏覽?與自己工作?崗位或業(yè)務(wù)?無關(guān)的網(wǎng)站?。2、工?作時間內(nèi)不?允許在網(wǎng)絡(luò)?上從事與工?作無關(guān)的行?為(如：上?網(wǎng)聊天)，?也決不允許?任何與工作?無關(guān)的信息?出此刻網(wǎng)絡(luò)?上。3、?嚴(yán)禁在公司?網(wǎng)絡(luò)上玩任?何形式的網(wǎng)?絡(luò)游戲、瀏?覽圖片、傾?聽音樂等各?種與工作無?關(guān)的資料。?4、禁止?利用公司網(wǎng)?絡(luò)下載各種?游戲及大型?軟件5、?公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)?構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工?程師統(tǒng)一規(guī)?劃建設(shè)與管?理維護(hù)，任?何人不得私?自更改網(wǎng)絡(luò)?結(jié)構(gòu)，個人?電腦及服務(wù)?器設(shè)備等所?用ip地址?務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)?工程師指定?的方式設(shè)置?，不可擅自?更改。6?、嚴(yán)禁任何?人以任何手?段，蓄意破?壞公司網(wǎng)絡(luò)?的正常運行?。十、獎?懲辦法：?1、員工獎?勵分為口頭?表揚及物質(zhì)?獎勵;2?、員工懲罰?分為口頭警?告、罰款及?除名;3?、有下列事?跡的員工，?在調(diào)查核實?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)經(jīng)理辦公?會研究，給?予相應(yīng)的獎?勵：a、?用心向公司?提出合理化?推薦，其推?薦被公司所?采納者;?b、維護(hù)公?司利益和榮?譽，保護(hù)公?共資產(chǎn)，防?止事故發(fā)生?與挽回經(jīng)濟(jì)?損失有功者?。4、下?列事由的員?工，在調(diào)查?核實的基礎(chǔ)?上，經(jīng)經(jīng)理?辦公會研究?，給予相應(yīng)?的懲罰：?a、違反國?家法律、法?規(guī)或公司規(guī)?章制度造成?經(jīng)濟(jì)損失和?不良影響的?;b、泄?露公司經(jīng)營?管理秘密的?;員工規(guī)?章制度手冊?大全(二)?小公司規(guī)?章制度范本?第一章總?則第一條?為增強(qiáng)公司?員工主人翁?職責(zé)感，提?高遵紀(jì)守法?的自覺性，?維護(hù)公司和?員工的利益?，避免發(fā)生?事故，保證?各項工作的?順利完成，?特制訂本制?度。第二?條本制度作?為公司基本?準(zhǔn)則，全體?員工務(wù)必嚴(yán)?格遵守。?第三條本制?度面前人人?平等。第?二章紀(jì)律?第四條全體?員工須嚴(yán)格?遵守國家法?律法規(guī)，遵?守勞動紀(jì)律?，愛護(hù)公物?，團(tuán)結(jié)協(xié)作?，完成各項?任務(wù)。第?五條凡各單?位(職能部?門、分公司?)制訂的各?項規(guī)章制度?，經(jīng)分管副?總簽字后到?企管處審核?、備案，報?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)下發(fā)。?第六條勞?動紀(jì)律(?一)全體員?工須嚴(yán)格遵?守班前班后?點名的考勤?制度。(?二)上下班?須按時點名?，不得早退?、遲到。?第七條請假?制度(一?)員工有事?須向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)請假。?(二)請假?須寫請假條?，禁止以其?它方式請假?。重病、意?外事故等，?須持相關(guān)證?明事后補(bǔ)假?。(三)?員工本人結(jié)?婚或直系親?屬(指有直?接血統(tǒng)關(guān)系?或婚姻關(guān)系?的父母、夫?妻、子女)?喪事，準(zhǔn)假?三天，工資?予以編制。?(四)凡?貼合計劃生?育政策的育?齡婦女，休?產(chǎn)假期為十?八個月，任?何人不得私?自縮短產(chǎn)假?假期或以其?它理由、形?式請長假休?產(chǎn)假。1?、休產(chǎn)假時?，須持有效?診斷證明，?到工會領(lǐng)取?《產(chǎn)假申請?表》，經(jīng)所?在單位、人?力資源處簽?章后，交工?會備案。?2、凡已參?加養(yǎng)老保險?的休假人員?，須及時按?月度交納個?人應(yīng)交保險?費，以連續(xù)?計算保險交?費年限。?3、休產(chǎn)假?超過規(guī)定期?限的人員，?須提出書面?申請(產(chǎn)假?期限最長不?超過二年，?即續(xù)假最長?時間為半年?)，經(jīng)工會?研究決定后?方可續(xù)假，?否則按自動?離職處理。?4、復(fù)工?時，須到工?會領(lǐng)取《產(chǎn)?假復(fù)工申請?表》，經(jīng)工?會簽章后，?交人力資源?處待工。?5、人力資?源處組織已?被接收的復(fù)?工人員進(jìn)行?崗前培訓(xùn)，?復(fù)工人員考?核合格后方?可上崗。?(五)請病?假三天以上?者須持醫(yī)生?證明，請病?假三個月以?上者，復(fù)工?須持醫(yī)生健?康證明。?(六)批假?權(quán)限(停工?權(quán)限同請假?，請假簽字?須逐級批準(zhǔn)?)1、員?工請假三天?(含三天)?以下者，由?各部門主管?(車間主任?)簽字批準(zhǔn)?;2、員?工請假三天?以上七天(?含七天)以?內(nèi)者，部門?經(jīng)理(分公?司經(jīng)理)簽?字批準(zhǔn);?3、員工請?假七天至三?個月(含三?個月)者，?由分管副總?簽字批準(zhǔn);?4、員工?請假三個月?以上者，由?總經(jīng)理簽字?批準(zhǔn)。(?七)凡請假?時間較長，?所得工資不?足以扣除個?人應(yīng)交養(yǎng)老?保險費者，?須到人力資?源處辦理保?險費預(yù)交或?補(bǔ)交手續(xù)，?以連續(xù)計算?保險交費年?限。第八?條工作紀(jì)律?(一)上?班時間，無?部門負(fù)責(zé)人?(車間主任?、副處長級?或以上人員?)簽字批準(zhǔn)?的出門證不?得出廠。?(二)因事?晚來，須提?前將車間主?任、副處長?級或以上人?員簽字批準(zhǔn)?的證明交門?衛(wèi)。(三?)車間主任?、副處長級?及以上人員?出入廠區(qū)，?須由本人到?門崗簽字。?(四)工?作時間須做?到“五不準(zhǔn)?”。1、?不準(zhǔn)睡崗、?脫崗、串崗?;2、不準(zhǔn)?吃零食;3?、不準(zhǔn)打鬧?、閑聊;4?、不準(zhǔn)干私?活;5、不?準(zhǔn)自行組織?文體活動。?第九條組?織紀(jì)律(?一)全體員?工須無條件?服從組織分?配，上級對?下級負(fù)責(zé)，?下級對上級?負(fù)責(zé)。(?二)員工享?有“六項權(quán)?利”：1?、有了解所?從事工作中?潛在的危險?和可能造成?事故的權(quán)利?;2、有?對危害生命?安全的行為?批評、檢舉?、控告的權(quán)?利;3、?有獲得保障?自身健康、?良好的勞動?條件和使用?勞動保護(hù)用?品用具的權(quán)?利;4、?有遇到生命?安全侵害時?緊急避險的?權(quán)利;5?、有對班前?不講安全拒?絕上崗的權(quán)?利;6、?有違章指揮?拒絕作業(yè)的?權(quán)利。第?十條生產(chǎn)紀(jì)?律(一)?須認(rèn)真保質(zhì)?保量完成上?級下達(dá)的各?項任務(wù)。?(二)須認(rèn)?真如實填寫?原始記錄，?不準(zhǔn)弄虛作?假、隨意涂?改。(三?)須嚴(yán)格執(zhí)?行工藝標(biāo)準(zhǔn)?和安全操作?規(guī)程。第?三章安全、?消防、保衛(wèi)?第十一條?安全、消防?、保衛(wèi)工作?遵照每年的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?章質(zhì)量第?十二條產(chǎn)品?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及?檢驗等遵照?質(zhì)量體系運?行的有關(guān)文?件執(zhí)行。?第五章來客?管理第十?三條對來公?司聯(lián)系業(yè)務(wù)?(工作)者?，門衛(wèi)首先?與其業(yè)務(wù)部?門電話聯(lián)系?，經(jīng)同意后?填寫《來客?登記》，并?辦理貴賓證?后方可進(jìn)入?辦公區(qū)。?第十四條外?來人員進(jìn)入?一般生產(chǎn)區(qū)?，須經(jīng)副總?同意由相關(guān)?人員陪同;?外來人員進(jìn)?入特殊生產(chǎn)?區(qū)，須經(jīng)授?權(quán)副總同意?由相關(guān)人員?陪同。第?十五條員工?上班時間不?準(zhǔn)會客，確?有特殊狀況?者，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人同意?后，方可會?客。第六?章標(biāo)志牌管?理第十六?條員工標(biāo)志?牌由企管處?統(tǒng)一管理，?任何部門或?個人不得私?自制造、更?改。第十?七條如標(biāo)志?牌丟失補(bǔ)辦?，須交費_?__元。?第十八條全?體員工出入?廠區(qū)須佩戴?標(biāo)志牌。?第十九條不?準(zhǔn)借(借給?)他人標(biāo)志?牌。第七?章獎勵第?二十條防止?和排除事故?有功或在搶?險、防盜等?方面，不顧?個人安危，?使公司利益?免受損失者?。第二十?一條努力鉆?研業(yè)務(wù)技術(shù)?，在工作中?有發(fā)明革新?或提出合理?化推薦，被?采納且獲得?較好效果者?。第二十?二條愛護(hù)公?共財產(chǎn)，堵?塞漏洞，節(jié)?約資金等方?面有顯著貢?獻(xiàn)者。第?二十三條透?過各種形式?勇于同違反?本制度和違?法犯罪行為?做斗爭，大?膽揭發(fā)壞人?壞事者。?第八章處罰?第二十四?條“違紀(jì)”?分為輕微違?紀(jì)、一般違?紀(jì)、嚴(yán)重違?紀(jì)三種。?第二十五條?“違紀(jì)”處?理方式分別?為：口頭警?告、書面警?告、單位處?分、公司處?分四種。?(一)口頭?警告：視狀?況給予口頭?警告，違紀(jì)?者如能認(rèn)清?錯誤，當(dāng)場?改正，不再?進(jìn)行任何書?面處分。?(二)書面?警告：查獲?的輕微違紀(jì)?者，如認(rèn)錯?態(tài)度不好，?又不能誠心?改正錯誤則?以書面形式?下到所屬單?位，由單位?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?教育，不做?任何罰款處?理，單位須?將處理意見?回到相關(guān)單?位備案。?(三)單位?處分：一般?違紀(jì)，相關(guān)?單位查獲后?，全權(quán)由違?紀(jì)者所屬單?位自行處理?，視狀況教?育、罰款，?并將處理意?見回到相關(guān)?單位備案。?(四)公?司處分：嚴(yán)?重違紀(jì)，公?司須罰款處?理。(五?)凡一個月?內(nèi)第二次違?紀(jì)者，給予?該違紀(jì)雙倍?罰款。第?九章附則?第二十六條?本制度由公?司總經(jīng)辦負(fù)?責(zé)修改并解?釋。第二?十七條本制?度有公司總?經(jīng)理簽名蓋?章后生效。?第二十八?條本制度自?年月日開始?施行。以前?公司公布的?制度與本制?度相抵觸的?，以本制度?為準(zhǔn)。員?工規(guī)章制度?手冊大全(?三)第一?章：公司廠?規(guī)為了規(guī)?范公司與員?工的行為，?建立有序的?生產(chǎn)、經(jīng)營?、辦公制度?，提高工作?效率，維護(hù)?公司與員工?的共同權(quán)益?，明確雙方?的職責(zé)與義?務(wù)，特規(guī)定?如下：第?一條：公司?實行董事會?領(lǐng)導(dǎo)下的總?經(jīng)理負(fù)責(zé)制?，全體員工?要緊密團(tuán)結(jié)?在董事會的?周圍，堅決?擁護(hù)和執(zhí)行?董事會的決?議，處處為?公司利益著?想、要盡職?盡責(zé)、心往?一處想、勁?向一處使、?團(tuán)結(jié)互助，?建設(shè)一支高?效、務(wù)實、?愛崗敬業(yè)的?團(tuán)隊。第?二條：公司?的財產(chǎn)屬股?東所有，公?司禁止任何?組織、個人?利用任何手?段侵占或破?壞公司財產(chǎn)?。公司禁止?任何所屬機(jī)?構(gòu)、部門和?個人，為小?群眾、個人?利益而損害?公司利益或?破壞公司發(fā)?展，對任何?違反公司章?程和各項制?度的行為，?都要予以追?究。第三?條：所有員?工都務(wù)必服?從領(lǐng)導(dǎo)、全?力投入工作?、注重細(xì)節(jié)?，用一個一?個細(xì)節(jié)來奠?定公司的成?長，使工作?向高效率、?員工向高工?薪、公司向?高效益的方?向發(fā)展。?第四條：為?提高公司的?運營效率，?實行能者上?，庸者下的?人事管理制?度，實行責(zé)?、權(quán)、利相?結(jié)合的，按?勞取酬、多?勞多得的各?種形式的分?配制度，要?求所有員工?都精通業(yè)務(wù)?，能自主處?理各項事務(wù)?，到達(dá)各負(fù)?其責(zé)的目的?，確立職責(zé)?機(jī)制。第?五條：所有?員工要嚴(yán)格?遵守國家法?律法規(guī)、遵?守公司的各?項規(guī)章制度?、遵守職業(yè)?道德守則、?明確其職責(zé)?、維護(hù)其公?司與個人的?權(quán)益。行為?規(guī)范，做有?紀(jì)律、有素?質(zhì)、有修養(yǎng)?的好員工。?第六條：?員工進(jìn)廠時?需交身份證?復(fù)印件一份?，1寸照片?___張，?填寫職工登?記表，進(jìn)行?崗前培訓(xùn)，?鑒定培訓(xùn)書?。用來辦理?廠牌，領(lǐng)取?考勤卡。?第七條：中?途有事需離?開本廠者，?須提前__?_天交辭工?書給部門主?管，經(jīng)廠方?同意，辭工?期到后方可?離廠。辭工?到期者的工?資，先結(jié)算?清楚令其搬?離本廠，待?本廠發(fā)放工?資日才前來?領(lǐng)取。被本?廠辭退者的?工資，結(jié)算?清楚后既搬?離本廠。?第八條：廠?內(nèi)禁止一切?賭博活動，?凡是在廠內(nèi)?酗酒、打架?、鬧事者一?律按無薪開?除出廠處理?。晚上12?點___分?后關(guān)掉廠門?，加班時間?除外。加強(qiáng)?安全意識，?注意防火防?盜，車間內(nèi)?一律不準(zhǔn)吸?煙。第九?條：工作上?要服從管理?人員的安排?，提高質(zhì)量?意識，堅持?質(zhì)量第一原?則。確保產(chǎn)?品質(zhì)量合格?出廠，各部?門主管、品?檢務(wù)必在保?證質(zhì)量的基?礎(chǔ)上抓好生?產(chǎn)進(jìn)度，如?因質(zhì)量問題?而耽誤貨期?所造成的損?失，將追究?各管理人員?的職責(zé)，并?扣發(fā)當(dāng)月崗?位津貼和工?資作為補(bǔ)償?。第十條?：各部門管?理人員及辦?公室人員，?不得泄露工?廠的任何機(jī)?密，嚴(yán)禁拉?幫結(jié)派，搞?小集團(tuán)，損?害公司利益?。第二章?：職業(yè)道德?守則第一?條：全體員?工要緊緊地?團(tuán)結(jié)在董事?會的周圍，?堅決擁護(hù)和?執(zhí)行董事會?的決議。處?處為公司利?益著想，要?盡職盡責(zé)，?要心向一處?想，勁向一?處使，團(tuán)結(jié)?互助，發(fā)揚?團(tuán)隊精神，?要有一顆感?恩的心。?第二條：全?體員工要嚴(yán)?格遵守國家?法律法規(guī)，?遵守公司的?各項規(guī)章制?度，從自我?做起，處處?起模范作用?，以身作則?，吃苦在前?，享受在后?，樹立愛崗?敬業(yè)的精神?。第三條?：服從領(lǐng)導(dǎo)?，用心熱清?，相互信賴?，團(tuán)結(jié)同事?，互幫互助?，努力學(xué)習(xí)?，精通業(yè)務(wù)?，按時按質(zhì)?完成各項工?作任務(wù)，為?公司當(dāng)好參?謀，出好主?意、好點子?，認(rèn)認(rèn)真真?把各項工作?做到高水平?。第四條?：行為規(guī)范?，得體大方?，禮貌禮貌?，說話有禮?節(jié)，行為有?分寸，做一?個有修養(yǎng)、?有素質(zhì)的好?員工。第?五條：同領(lǐng)?導(dǎo)和客人在?一齊，要領(lǐng)?導(dǎo)在前，客?人在先，尊?敬領(lǐng)導(dǎo)，尊?重客人，處?處要為領(lǐng)導(dǎo)?和客人帶給?方便，禮貌?待人，彬彬?有禮。第?六條：來嚴(yán)?格遵守公司?的保密制度?，不該明白?的不要明白?，不該打聽?的不要打聽?，不該說的?不說，不該?看的不看。?第三章：?工資、福利?待遇制度?一、工資待?遇：1、?生產(chǎn)人員實?行計件工資?制度。注：?由于公司定?單原因，給?予保底工資?。2、設(shè)?計人員實行?保底工資+?提成工資制?度。3、?管理人員實?行基礎(chǔ)工資?+提成獎金?制度。4?、勤雜人員?實行基礎(chǔ)工?資+獎金制?度。二、?福利待遇：?1、帶給?員工中餐和?晚餐，每日?標(biāo)準(zhǔn)___?元(員工每?月餐費扣_?__元人)?。2、免?費帶給員工?群眾宿舍(?自租房者自?理)，水電?供應(yīng)(每人?每月水電繳?費___元?)。3、?加班超過_?__時，免?費帶給宵夜?。4、按?國家規(guī)定享?受法定假期?。如：元旦?、春節(jié)、五?一、國慶、?清明5、?員工在公司?連續(xù)工作滿?兩年以上，?可享受探親?假___天?，___公?里以上可享?受___天?，公司可報?銷單程火車?票。6、?已婚女員工?連續(xù)工作滿?三年以上可?享受產(chǎn)假，?規(guī)定產(chǎn)假期?發(fā)放生活補(bǔ)?助每月__?_元。7?、在公司連?續(xù)工作一年?以上，可享?受帶薪婚假?、喪假__?_天。(直?系親屬)?8、交通補(bǔ)?助，業(yè)務(wù)人?員因公對外?聯(lián)系業(yè)務(wù)，?市內(nèi)交通費?每次往返_?__元。?9、通信補(bǔ)?助：業(yè)務(wù)人?員因工作需?要，通信費?每月補(bǔ)助_?__元。(?指定人員)?10差旅?費：業(yè)務(wù)人?員因工作需?要出差外地?辦事，交通?以汽車、火?車為主，出?差補(bǔ)助每一?天___元?，住宿費標(biāo)?準(zhǔn)每一天_?__元。?11、誤餐?補(bǔ)助：業(yè)務(wù)?人員因工作?需要不能回?公司就餐，?每餐補(bǔ)助_?__元。?第四章：考?勤制度為?保障公司的?正常運作，?特制定本考?勤制度：?第一條：作?息時間：每?一天空上班?時間上午8?：___至?12：00?，午后12?：00-1?4：00休?息，下午上?班時間為1?4：00-?18：00?，根據(jù)生產(chǎn)?狀況，在全?年生產(chǎn)旺季?、淡季時作?調(diào)整，但保?證平均工作?時間貼合勞?動法的規(guī)定?。第二條?：員工應(yīng)在?正常工作時?間內(nèi)完成當(dāng)?日工作任務(wù)?，確保工作?時間高效飽?和。第三?條：員工考?勤實行打卡?，員工上下?班務(wù)必打卡?。務(wù)必如實?簽到，不得?擅自作弊，?不得為他人?或委托他人?打卡以偽造?出勤記錄，?違者罰__?_元次。(?兩人同罰)?第四條：?員工應(yīng)遵守?廠部作息制?度，做到不?遲到、不早?退、無故曠?工，因工作?原因不能按?時打卡，應(yīng)?向部門負(fù)責(zé)?人說明原因?并征得其同?意，事后由?主管在考勤?卡上簽字確?認(rèn)。第五?條：請假：?(1)病?假：需由社?區(qū)以上醫(yī)院?出據(jù)證明，?因特殊狀況?未能請假辦?妥手續(xù)的，?如突發(fā)急病?等員工須在?當(dāng)日內(nèi)用電?話或委托他?人以其他方?式通知主管?，復(fù)工后當(dāng)?日須補(bǔ)辦請?假手續(xù)。?(2)事假?：若員工因?在工作時間?內(nèi)有重大事?情須處理，?能夠書面向?部門領(lǐng)導(dǎo)申?請事假，領(lǐng)?導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?后，轉(zhuǎn)交考?勤文員備檔?考勤，假滿?上班須及時?到有關(guān)人員?外銷假。?(3)請假?一天以內(nèi)由?部門負(fù)責(zé)人?或主管批準(zhǔn)?，連續(xù)請假?___天或?___天以?上由總經(jīng)理?批準(zhǔn);如未?辦理手續(xù)或?沒有得到批?準(zhǔn)擅自休假?，而無理由?解釋者均按?曠工處理;?曠工一天按?二天處罰，?無故曠工三?天或三天以?上，廠部做?無薪開除處?理。第六?條：設(shè)立年?度全勤獎，?資金為__?_元：(?1)遲到、?早退三次以?上者