2022年無錫市勞動合同范本

第5頁共5頁2021年?無錫市勞動?合同范本?甲方（聘用?單位）無錫?___公司?乙方（受?聘人員）?根據(jù)現(xiàn)行法?律法規(guī)和有?關(guān)政策規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?、協(xié)商一致?，簽訂本聘?用合同以便?共同遵守。?第一章聘?用合同期限?第一條本?合同期限采?用下列方式?之一()?（一）固定?期限合同：?自___年?___月_?__日起，?至___年?___月_?__日止，?為期___?年___個?月。（二?）甲方聘用?乙方至退休?：自___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?，為期__?_年___?個月。（?三）任務(wù)期?限合同：甲?方聘用乙方?從事___?特定工作任?務(wù)，合同期?限自___?年___月?___日起?，至該任務(wù)?完成時（或?）___止?。第二章?聘用崗位、?職責(zé)要求和?工作條件?第二條甲方?聘用乙方在?___部門?從事___?崗位的工作?。第三條?乙方在受聘?期間應(yīng)當(dāng)按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度和相應(yīng)?崗位職責(zé)履?行義務(wù)。?第四條甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙?方的崗位及?工作要求，?為乙方提供?必需的工作?條件和勞動?保護(hù)措施。?第三章崗?位紀(jì)律第?五條乙方應(yīng)?當(dāng)遵守國家?法律法規(guī)，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度和工?作紀(jì)律。?第六條乙方?違反規(guī)章制?度或工作紀(jì)?律的，甲方?可按規(guī)定予?以處理。?第四章報酬?與相關(guān)待遇?第七條甲?方應(yīng)以貨幣?形式按月向?乙方支付工?資報酬，不?得克扣或無?故拖欠。?第八條甲方?應(yīng)每月按時?足額支付乙?方的工資報?酬，乙方工?資報酬的具?體辦法和標(biāo)?準(zhǔn)如下：_?__甲方安?排乙方延長?工作時間或?在非工作日?安排乙方工?作的，應(yīng)按?照國家規(guī)定?支付高于乙?方正常時間?的工資報酬?（實行彈性?工作時間的?除外）第?九條甲方應(yīng)?按照國家規(guī)?定為乙方辦?理養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育?等項社會保?險，其中，?乙方個人應(yīng)?交納的部分?，甲方可以?從乙方的工?資中代為扣?繳，統(tǒng)一辦?理有關(guān)手續(xù)?，并及時告?知乙方。?第十條乙方?享有國家規(guī)?定的各項社?會保險和福?利待遇。乙?方在合同期?限內(nèi)的工時?制度、各類?假期、女職?工權(quán)益、因?工非因工負(fù)?傷、致殘、?疾病、死亡?等待遇均按?國家和本省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?一條乙方享?有參與單位?的民主管理?和監(jiān)督等權(quán)?利以及參加?黨___和?群團(tuán)___?的權(quán)利。?第十二條乙?方享有參加?培訓(xùn)和繼續(xù)?教育的權(quán)利?。第五章?聘用合同?的變更、續(xù)?聘、解除和?終止第十?三條本合同?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更。變更?合同應(yīng)采取?書面形式并?報原登記機(jī)?關(guān)留存。?第十四條本?合同經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以解除。?國家和省另?有規(guī)定的，?從其規(guī)定。?第十五條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時單方面?解除聘用合?同（一）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合本崗位要?求又不同意?甲方調(diào)整其?工作崗位的?；（二）?連續(xù)曠工超?過___個?工作日或者?___年內(nèi)?累計曠工超?過___個?工作日的；?（三）未?經(jīng)甲方同意?，擅自出國?或者出國逾?期不歸的；?（四）違?反工作規(guī)定?或者操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴(yán)?重后果的；?（五）嚴(yán)?重擾亂工作?秩序，致使?甲方或其他?單位工作不?能正常進(jìn)行?的；（六?）被判處有?期徒刑以上?刑罰收監(jiān)執(zhí)?行的，或者?被勞動教養(yǎng)?的。第十?六條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以單方面?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前___日?以書面形式?通知乙方?（一）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作業(yè)不?能從事由甲?方安排的其?他工作的；?（二）乙?方年度（聘?期）考核不?合格，又不?同意甲方調(diào)?整其工作崗?位，或者雖?同意調(diào)整工?作崗位，但?到新崗位后?考核仍不合?格的。第?十七條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?聘用合同?（一）患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（二）女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的；?（三）因?工負(fù)傷，治?療終結(jié)后經(jīng)?勞動能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒定?為___至?4級喪失勞?動能力的；?（四）患?職業(yè)病以及?現(xiàn)有醫(yī)療條?件下難以治?愈的嚴(yán)重疾?病或者精神?病的；（?五）正在接?受紀(jì)律__?_尚未作出?結(jié)論的；?（六）屬于?國家和省規(guī)?定的不得解?除聘用合同?的其他情形?的。第十?八條有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時單方面?解除聘用合?同（一）?在試用期內(nèi)?的；二）?考入普通高?等院校的；?（三）被?錄用或者選?調(diào)到黨委機(jī)?關(guān)、人大機(jī)?關(guān)、政府機(jī)?關(guān)、政協(xié)機(jī)?關(guān)和參照國?家公務(wù)員制?度管理的民?主黨派機(jī)關(guān)?、工商聯(lián)機(jī)?關(guān)及群團(tuán)_?__工作的?；（四）?依法服兵役?的；（五?）除前四項?情形外，乙?方提出解除?聘用合同未?能與甲方協(xié)?商一致的，?乙方應(yīng)當(dāng)堅?持正常工作?，繼續(xù)履行?聘用合同；?___個月?后再次提出?解除聘用合?同仍未能與?甲方協(xié)商一?致的，即可?單方面解除?聘用合同。?第十九條?本合同期滿?終止后，經(jīng)?雙方協(xié)商，?可以續(xù)訂聘?用合同。續(xù)?訂的聘用合?同期限、工?作內(nèi)容等由?雙方協(xié)商確?定。聘用合?同期限滿，?沒有辦理終?止聘用合同?手續(xù)而存在?事實聘用關(guān)?系的，視為?延續(xù)聘用合?同，延續(xù)聘?用合同的期?限與原合同?相同，但最?長不超過乙?方的退休年?齡的年限。?第二十條?聘用合同期?滿并辦理了?終止手續(xù)的?、甲方被撤?銷、乙方退?休、死亡，?聘用合同即?行終止。?第二十一條?甲方與乙方?解除聘用合?同時，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第二十二?條甲方與乙?方終止、解?除聘用合同?后，應(yīng)為乙?方出具終止?、解除聘用?合同證明書?；并按國家?有關(guān)規(guī)定及?時為其辦理?社會保險關(guān)?系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)?，做好各項?社會保險的?銜接工作。?乙方的人事?關(guān)系、檔案?管理按照國?家有關(guān)規(guī)定?辦理。第?六章違約責(zé)?任第二十?三條甲乙雙?方任何一方?不履行合同?義務(wù)或履行?合同義務(wù)不?符合本合同?約定的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)?履行、采取?補(bǔ)救措施或?者賠償損失?等違約責(zé)任?。給對方照?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)由責(zé)?任方按實際?損失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?。第七章?爭議處理?第二十四條?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議的?，應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可向本單位?及上級主管?部門聘用爭?議調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解。?不愿調(diào)解或?者調(diào)解不成?的，可以按?照有關(guān)規(guī)定?向人事爭議?仲裁機(jī)構(gòu)申?請仲裁。?第八章其他?事項第二?十五條雙方?其他約定事?項（可另附?紙）（雙?方可以約定?試用期、培?訓(xùn)和繼續(xù)教?育、知識產(chǎn)?權(quán)保護(hù)、解?聘提前通知?時限、違約?金的數(shù)額等?條款。乙方?系甲方出資?引進(jìn)