勞務派遣暫行管理規(guī)定

勞務派遣暫?行管理規(guī)定?第一章?總則第一?條為規(guī)范?勞務派遣，?維護勞動者?的合法權益?，促進勞動?關系和諧穩(wěn)?定，依據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》(以?下簡稱勞動?合同法)和?《中華人民?共和國勞動?合同法實施?條例》(以?下簡稱勞動?合同法實施?條例)等法?律、行政法?規(guī)，制定本?規(guī)定。第?二條勞務?派遣單位經(jīng)?營勞務派遣?業(yè)務，企業(yè)?(以下稱用?工單位)使?用被派遣勞?動者，適用?本規(guī)定。?依法成立的?會計師事務?所、律師事?務所等合伙?組織和基金?會以及民辦?非企業(yè)單位?等組織使用?被派遣勞動?者，依照本?規(guī)定執(zhí)行。?第二章?用工范圍和?用工比例?第三條用?工單位只能?在臨時性、?輔助性或者?替代性的工?作崗位上使?用被派遣勞?動者。前?款規(guī)定的臨?時性工作崗?位是指存續(xù)?時間不超過?___個月?的崗位;輔?助性工作崗?位是指為主?營業(yè)務崗位?提供服務的?非主營業(yè)務?崗位;替代?性工作崗位?是指用工單?位的勞動者?因脫產(chǎn)學習?、休假等原?因無法工作?的一定期間?內(nèi)，可以由?其他勞動者?替代工作的?崗位。用?工單位決定?使用被派遣?勞動者的輔?助性崗位，?應當經(jīng)職工?代表大會或?者全體職工?討論，提出?方案和意見?，與工會或?者職工代表?平等協(xié)商確?定，并在用?工單位內(nèi)公?示。第四?條用工單?位應當嚴格?控制勞務派?遣用工數(shù)量?，使用的被?派遣勞動者?數(shù)量不得超?過其用工總?量的___?%。前款?所稱用工總?量是指用工?單位訂立勞?動合同人數(shù)?與使用的被?派遣勞動者?人數(shù)之和。?計算勞務?派遣用工比?例的用工單?位是指依照?勞動合同法?和勞動合同?法實施條例?可以與勞動?者訂立勞動?合同的用人?單位。第?三章勞動?合同、勞務?派遣協(xié)議的?訂立和履行?第五條?勞務派遣單?位應當依法?與被派遣勞?動者訂立_?__年以上?的固定期限?書面勞動合?同。第六?條勞務派?遣單位可以?依法與被派?遣勞動者約?定試用期。?勞務派遣單?位與同一被?派遣勞動者?只能約定一?次試用期。?第七條?勞務派遣協(xié)?議應當載明?下列內(nèi)容：?(一)派?遣的工作崗?位名稱和崗?位性質;?(二)工作?地點;(?三)派遣人?員數(shù)量和派?遣期限;?(四)按照?同工同酬原?則確定的勞?動報酬數(shù)額?和支付方式?;(五)?社會保險費?的數(shù)額和支?付方式;?(六)工作?時間和休息?休假事項;?(七)被?派遣勞動者?工傷、生育?或者患病期?間的相關待?遇;(八?)勞動安全?衛(wèi)生以及培?訓事項;?(九)經(jīng)濟?補償?shù)荣M用?;(十)?勞務派遣協(xié)?議期限;?(十一)勞?務派遣服務?費的支付方?式和標準;?(十二)?違反勞務派?遣協(xié)議的責?任;(十?三)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定應當納?入勞務派遣?協(xié)議的其他?事項。第?八條勞務?派遣單位應?當對被派遣?勞動者履行?下列義務：?(一)如?實告知被派?遣勞動者勞?動合同法第?八條規(guī)定的?事項、應遵?守的規(guī)章制?度以及勞務?派遣協(xié)議的?內(nèi)容;(?二)建立培?訓制度，對?被派遣勞動?者進行上崗?知識、安全?教育培訓;?(三)按?照國家規(guī)定?和勞務派遣?協(xié)議約定，?依法支付被?派遣勞動者?的勞動報酬?和相關待遇?;(四)?按照國家規(guī)?定和勞務派?遣協(xié)議約定?，依法為被?派遣勞動者?繳納社會保?險費，并辦?理社會保險?相關手續(xù);?(五)督?促用工單位?依法為被派?遣勞動者提?供勞動保護?和勞動安全?衛(wèi)生條件;?(六)依?法出具解除?或者終止勞?動合同的證?明;(七?)協(xié)助處理?被派遣勞動?者與用工單?位的糾紛;?(八)法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定的?其他事項。?第九條?用工單位應?當按照勞動?合同法第六?十二條規(guī)定?，向被派遣?勞動者提供?與工作崗位?相關的福利?待遇，不得?歧視被派遣?勞動者。?第十條被?派遣勞動者?在用工單位?因工作遭受?事故傷害的?，勞務派遣?單位應當依?法申請工傷?認定，用工?單位應當協(xié)?助工傷認定?的調(diào)查核實?工作。勞務?派遣單位承?擔工傷保險?責任，但可?以與用工單?位約定補償?辦法。被?派遣勞動者?在申請進行?職業(yè)病診斷?、鑒定時，?用工單位應?當負責處理?職業(yè)病診斷?、鑒定事宜?，并如實提?供職業(yè)病診?斷、鑒定所?需的勞動者?職業(yè)史和職?業(yè)危害接觸?史、工作場?所職業(yè)病危?害因素檢測?結果等資料?，勞務派遣?單位應當提?供被派遣勞?動者職業(yè)病?診斷、鑒定?所需的其他?材料。第?十一條勞?務派遣單位?行政許可有?效期未延續(xù)?或者《勞務?派遣經(jīng)營許?可證》被撤?銷、吊銷的?，已經(jīng)與被?派遣勞動者?依法訂立的?勞動合同應?當履行至期?限屆滿。雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。第十二?條有下列?情形之一的?，用工單位?可以將被派?遣勞動者退?回勞務派遣?單位：(?一)用工單?位有勞動合?同法第四十?條第三項、?第四十一條?規(guī)定情形的?;(二)?用工單位被?依法宣告破?產(chǎn)、吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?銷、決定提?前解散或者?經(jīng)營期限屆?滿不再繼續(xù)?經(jīng)營的;?(三)勞務?派遣協(xié)議期?滿終止的。?被派遣勞?動者退回后?在無工作期?間，勞務派?遣單位應當?按照不低于?所在地人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準，向其按?月支付報酬?。第十三?條被派遣?勞動者有勞?動合同法第?四十二條規(guī)?定情形的，?在派遣期限?屆滿前，用?工單位不得?依據(jù)本規(guī)定?第十二條第?一款第一項?規(guī)定將被派?遣勞動者退?回勞務派遣?單位;派遣?期限屆滿的?，應當延續(xù)?至相應情形?消失時方可?退回。第?四章勞動?合同的解除?和終止第?十四條被?派遣勞動者?提前___?日以書面形?式通知勞務?派遣單位，?可以解除勞?動合同。被?派遣勞動者?在試用期內(nèi)?提前___?日通知勞務?派遣單位，?可以解除勞?動合同。勞?務派遣單位?應當將被派?遣勞動者通?知解除勞動?合同的情況?及時告知用?工單位。?第十五條?被派遣勞動?者因本規(guī)定?第十二條規(guī)?定被用工單?位退回，勞?務派遣單位?重新派遣時?維持或者提?高勞動合同?約定條件，?被派遣勞動?者不同意的?，勞務派遣?單位可以解?除勞動合同?。被派遣?勞動者因本?規(guī)定第十二?條規(guī)定被用?工單位退回?，勞務派遣?單位重新派?遣時降低勞?動合同約定?條件，被派?遣勞動者不?同意的，勞?務派遣單位?不得解除勞?動合同。但?被派遣勞動?者提出解除?勞動合同的?除外。第?十六條勞?務派遣單位?被依法宣告?破產(chǎn)、吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷、決定?提前解散或?者經(jīng)營期限?屆滿不再繼?續(xù)經(jīng)營的，?勞動合同終?止。用工單?位應當與勞?務派遣單位?協(xié)商妥善安?置被派遣勞?動者。第?十七條勞?務派遣單位?因勞動合同?法第四十六?條或者本規(guī)?定第十五條?、第十六條?規(guī)定的情形?，與被派遣?勞動者解除?或者終止勞?動合同的，?應當依法向?被派遣勞動?者支付經(jīng)濟?補償。第?五章跨地?區(qū)勞務派遣?的社會保險?第十八條?勞務派遣?單位跨地區(qū)?派遣勞動者?的，應當在?用工單位所?在地為被派?遣勞動者參?加社會保險?，按照用工?單位所在地?的規(guī)定繳納?社會保險費?，被派遣勞?動者按照國?家規(guī)定享受?社會保險待?遇。第十?九條勞務?派遣單位在?用工單位所?在地設立分?支機構的，?由分支機構?為被派遣勞?動者辦理參?保手續(xù)，繳?納社會保險?費。勞務?派遣單位未?在用工單位?所在地設立?分支機構的?，由用工單?位代勞務派?遣單位為被?派遣勞動者?辦理參保手?續(xù)，繳納社?會保險費。?第六章?法律責任?第二十條?勞務派遣單?位、用工單?位違反勞動?合同法和勞?動合同法實?施條例有關?勞務派遣規(guī)?定的，按照?勞動合同法?第九十二條?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條勞務派?遣單位違反?本規(guī)定解除?或者終止被?派遣勞動者?勞動合同的?，按照勞動?合同法第四?十八條、第?八十七條規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?用工單位?違反本規(guī)定?第三條第三?款規(guī)定的，?由人力資源?社會保障行?政部門責令?改正，給予?警告;給被?派遣勞動者?造成損害的?，依法承擔?賠償責任。?第二十三?條勞務派?遣單位違反?本規(guī)定第六?條規(guī)定的，?按照勞動合?同法第八十?三條規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條用?工單位違反?本規(guī)定退回?被派遣勞動?者的，按照?勞動合同法?第九十二條?第二款規(guī)定?執(zhí)行。第?七章附則?第二十五?條外國企?業(yè)常駐代表?機構和外國?金融機構駐?華代表機構?等使用被派?遣勞動者的?，以及船員?用人單位以?勞務派遣形?式使用國際?遠洋海員的?，不受臨時?性、輔助性?、替代性崗?位和勞務派?遣用工比例?的限制。?第二十六條?用人單位?將本單位勞?動者派往境?外工作或者?派往家庭、?自然人處提?供勞動的，?不屬于本規(guī)?定所稱勞務?派遣。第?二十七條?用人單位以?承攬、外包?等名義，按?勞務派遣用?工形式使用?勞動者的，?按照本規(guī)定?處理。第?二十八條?用工單位在?本規(guī)定施行?前使用被派?遣勞動者數(shù)?量超過其用?工總量__?_%的，應?當制定調(diào)整?用工方案，?于本規(guī)定施?行之日起_?__年內(nèi)降?至規(guī)定比例?。但是，《?全國人民代?表大會常務?委員會關于?修改〈中華?人民共和國?勞動合同法?〉