招聘專員的崗位職責(zé)說明

招聘專員的?崗位職責(zé)說?明職責(zé)：?(1)負(fù)?責(zé)招聘、應(yīng)?聘人員的邀?約、甄選、?面試、人員?調(diào)配等工作?;(2)?負(fù)責(zé)公司招?聘渠道拓展?和管理,利?用各種渠道?滿足公司人?才需求;熟?練掌握網(wǎng)絡(luò)?發(fā)帖技巧;?(3)辦?理員工入職?及轉(zhuǎn)正手續(xù)?、調(diào)動、離?職等異動手?續(xù);員工勞?動合同的簽?訂、續(xù)簽與?管理;(?4)執(zhí)行公?司內(nèi)部員工?檔案的建立?與管理;協(xié)?調(diào)員工與管?理層的關(guān)系?，組織員工?的活動，企?業(yè)文化的落?地;(5?)完成人力?資源部經(jīng)理?交辦的其它?事項(xiàng)以及各?部門領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作;任職?資格：(?1)?？埔?上學(xué)歷、_?__人力資?源專業(yè);?(2)不少?于一年的人?事工作經(jīng)驗(yàn)?，細(xì)心認(rèn)真?，踏實(shí)穩(wěn)重?、責(zé)任心強(qiáng)?;有條理;?(優(yōu)秀應(yīng)屆?生可考慮)?(3)必?須有獨(dú)立招?聘經(jīng)驗(yàn);了?解人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程，熟悉國?家各項(xiàng)勞動?人事法規(guī)政?策，并能實(shí)?際操作運(yùn)用?;(4)?親和力和組?織能力強(qiáng)，?有良好的表?達(dá)能力，協(xié)?調(diào)能力，有?團(tuán)隊(duì)協(xié)作精?神;(5?)熟練操作?offic?e招聘專?員的崗位職?責(zé)說明2?職責(zé)：1?.負(fù)責(zé)制?定招聘政策?，并確保招?聘政策落地?執(zhí)行;2?.負(fù)責(zé)相?關(guān)人力資源?市場分析，?有效管理及?優(yōu)化招聘渠?道，為公司?人才策略提?出合理建議?;3.?負(fù)責(zé)相關(guān)部?門的具體招?聘工作，包?括人才尋訪?、面試甄選?和錄用等;?4.參?與招聘體系?建設(shè)及相關(guān)?的優(yōu)化、創(chuàng)?新項(xiàng)目;?5.以招?聘為切入口?，參與其他?HR模塊變?革項(xiàng)目。?崗位要求：?1.專?科及以上學(xué)?歷，___?年以上招聘?經(jīng)驗(yàn)，營銷?線招聘優(yōu)先?;2.?全面組織實(shí)?施過社會招?聘和校園招?聘的各項(xiàng)工?作，并在某?一招聘模塊?非常精通;?3.掌?握常用的面?試方法和人?力資源相關(guān)?知識，熟悉?國家和地方?的相關(guān)勞動?法律法規(guī);?4.良?好的人際理?解力、溝通?協(xié)調(diào)力、團(tuán)?隊(duì)合作意識?和抗壓能力?，開放的心?態(tài)和主動的?學(xué)習(xí)意識;?5.有同?行或者互聯(lián)?網(wǎng)行業(yè)招聘?經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先?考慮，例如?開思、巴圖?魯。招聘?專員的崗位?職責(zé)說明3?職責(zé)：?1、協(xié)助對?接業(yè)務(wù)部門?的招聘需求?并分析;?2、進(jìn)行招?聘信息發(fā)布?、簡歷甄別?及面試環(huán)節(jié)?實(shí)施(包括?但不限于接?待、測試、?初面、復(fù)試?安排、錄用?流程辦理等?);3、?協(xié)助組織?和實(shí)施各類?校招活動，?確保與學(xué)校?建立良好的?合作關(guān)系;?4、協(xié)助?對培訓(xùn)期新?師進(jìn)行追蹤?并及時反饋?;5、領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他事宜。?任職要求：?1、人力?資源或相關(guān)?專業(yè)本科以?上學(xué)歷;?2、熟悉招?聘流程，并?能實(shí)際操作?運(yùn)用;3?、責(zé)任心強(qiáng)?，有較強(qiáng)的?溝通、協(xié)調(diào)?能力，有團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精神?;4、熟?練使用相關(guān)?辦公軟件，?具備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識。?招聘專員?的崗位職責(zé)?說明4職?責(zé)1、協(xié)?助經(jīng)理根據(jù)?現(xiàn)有編制及?公司發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計分公司?的招聘需求?，編制年度?人員招聘計?劃;2.?負(fù)責(zé)公司招?聘廣告的草?擬，并適時?進(jìn)行更新和?補(bǔ)充;3?.負(fù)責(zé)公司?部門各崗位?招聘工作;?4.根據(jù)?公司確認(rèn)的?招聘工作制?度及流程，?進(jìn)行應(yīng)聘人?員簡歷的篩?選及提供、?人員初試、?復(fù)試組織安?排、錄用人?員上崗事宜?確認(rèn);5?.開拓招聘?渠道，建立?和完善公司?招聘管理制?度，不斷優(yōu)?化招聘流程?，提升招聘?的效率等。?6、建立?后備人才選?拔方案和人?才儲備機(jī)制?;7、領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他工作任?職要求：?1、大專以?上學(xué)歷;?2、___?年以上人事?招聘經(jīng)驗(yàn);?3、有良?好的組織能?力，較強(qiáng)的?溝通協(xié)調(diào)能?力、良好的?團(tuán)隊(duì)管理能?力;4、?熟悉各類資?源渠道，精?通挖掘?qū)I(yè)?人才;5?、熟練使用?各種招聘測?評工具和面?試技巧。?招聘專員的?崗位職責(zé)說?明5職責(zé)?：1、負(fù)?責(zé)間接人員?崗位招聘需?求分析，發(fā)?布招聘信息?、簡歷篩選?、面試及跟?進(jìn)。2.?負(fù)責(zé)招聘渠?道維護(hù)與管?理，確保招?聘信息的準(zhǔn)?確性和有效?性。3、?參與建立和?完善公司的?招聘流程和?招聘體系?4、執(zhí)行招?聘、甄選、?面試、選擇?、安置工作?5、具有?一定分析和?識別人才