終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書第一篇：終止勞動合同通知書

寧波旭運電子有限公司

終止《勞動合同》通知書

xx同志：

你自2014年7月29日進(jìn)入公司擔(dān)任生產(chǎn)副總經(jīng)理一職工作自至今，已有六個月多的時間，經(jīng)過六個月多的工作合作，你不能勝任本公司生產(chǎn)副總經(jīng)理一職；故經(jīng)公司研究決定，自2014年2月27日起終止與你的勞動合作關(guān)系。

希望你在近兩天的時間內(nèi)辦理完成工作交接手續(xù)，同時待你成長進(jìn)步后期待與你的第二次合作！

特此通知！

xxx電子有限公司日期：2014年2月26日

解除《勞動合同》證明

本人吳德斌與慈溪市國興電子有限公司和寧波旭運電子有限公司的勞動合作關(guān)系已經(jīng)通過雙方協(xié)商一致：按《勞動合同法》規(guī)定補償二個月的薪資，于2014年2月27日解除《勞動合同》。同時在職其間和未提前通知終止合作的補償?shù)鹊乃泄べY結(jié)算已于2014年3月3日完成。

特出此證明！

證明人：日期：年月日

第二篇：終止勞動合同通知書

《終止勞動合同通知書》

終止勞動關(guān)系通知書

（用工一年內(nèi)未訂立書面勞動合同時使用）

編號：

__________：

本公司于______年____月____日已經(jīng)書面通知您依法與本公司簽訂書面勞動合同，截止______年____月____日止，您拒不與本單位簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定，本單位定于______年____月____日與您終止勞動關(guān)系。

請您于______年____月____日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。

特此通知!

公司（蓋章）

法定代表人或委托代理人簽字（簽字）:

______年____月____日

終止勞動合同通知書

編號：

__________：

因您有下列第____項的情形，本公司現(xiàn)決定與您終止勞動合同，終止勞動合同的日期為______年____月____日。

1、勞動合同期滿；

2、您已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

3、本公司被依法宣告破產(chǎn)；

4、本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者本公司決定提前解散；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：_______________________。

請您于______年____月____日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。

特此通知！

公司（蓋章）

______年____月____日

第三篇：終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書

（存根）

/女士：

您與我公司所簽訂的勞動合同將于年月日到期，公司決定不再與您續(xù)簽下年度勞動合同。請于年月日到公司辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至合同到期之日止。

總經(jīng)辦

簽收人：簽收日期：年月日

終止勞動合同通知書

/女士：

您與我公司所簽訂的勞動合同將于年月日到期，公司決定不再與您續(xù)簽下年度勞動合同。請于年月日到公司辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至合同到期之日止。

總經(jīng)辦

年月日

第四篇：終止勞動合同通知書

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

第五篇：終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書

＿＿＿＿同志：

我公司與您于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動合同將于＿＿年＿＿月＿＿日到期，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項的規(guī)定，公司現(xiàn)通知公司與您簽訂的勞動合同將到期終止。若您具備《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條（見附件）規(guī)定的情形之一的，請您于接到該通知之日起＿＿日內(nèi)向公司說明，否則一切法律后果由您本人承擔(dān)。

公司：

日期：＿＿年＿＿月＿＿日

附件：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不-1-