012EAS 產(chǎn)品應(yīng)用系列-人力資源-招聘選拔與培訓(xùn)模塊

EAS產(chǎn)品應(yīng)用系列培訓(xùn)

——人力資源管理

金蝶軟件（中國）有限公司客戶服務(wù)中心目錄招聘選拔業(yè)務(wù)流程圖簡歷庫、人才庫維護(hù)招聘需求管理招聘活動面試過程管理錄用管理招聘工作統(tǒng)計分析培訓(xùn)發(fā)展業(yè)務(wù)流程圖基礎(chǔ)設(shè)置培訓(xùn)資源管理培訓(xùn)體系管理培訓(xùn)活動規(guī)劃培訓(xùn)活動管理培訓(xùn)效果分析培訓(xùn)調(diào)查管理培訓(xùn)報表招聘選拔—業(yè)務(wù)流程圖業(yè)務(wù)流程統(tǒng)計分析關(guān)聯(lián)模塊基礎(chǔ)資料能力素質(zhì)模型人力規(guī)劃招聘需求申請招聘計劃招聘活動素質(zhì)測評題庫招聘渠道招聘信息發(fā)布簡歷篩選筆試面試錄用管理招聘總結(jié)培訓(xùn)發(fā)展員工管理能力素質(zhì)模型招聘達(dá)成情況分析內(nèi)部招聘情況統(tǒng)計招聘渠道效果分析招聘預(yù)算招聘費用統(tǒng)計績效管理組織規(guī)劃招聘需求匯總簡歷庫、人才庫匯集各種渠道的簡歷；建立企業(yè)儲備人才庫；積累與共享簡歷信息企業(yè)戰(zhàn)略人才庫,隨時獲取急需的人才信息主要功能客戶價值招聘需求管理招聘需求申請招聘需求調(diào)整嚴(yán)格的需求審批程序確保了對招聘源頭的控制;需求發(fā)生變更后,支持對需求進(jìn)行調(diào)整主要功能客戶價值招聘活動設(shè)置并發(fā)布招聘活動支持跨HR組織招聘可設(shè)置招聘預(yù)算費用主要功能客戶價值基于招聘需求開展招聘活動,體現(xiàn)了招聘工作的有序性和計劃性支持多HR組織下的跨組織招聘面試過程管理面試階段推進(jìn)面試過程監(jiān)控面試成績查詢詳細(xì)掌控面試過程進(jìn)展情況,使招聘工作進(jìn)一步透明公正主要功能客戶價值錄用管理對錄用人員可進(jìn)行入職辦理對內(nèi)部招聘的員工可進(jìn)行異動處理共享錄用信息,方便招聘與后續(xù)業(yè)務(wù)的銜接主要功能客戶價值招聘工作統(tǒng)計分析應(yīng)聘人員統(tǒng)計招聘需求匯總招聘達(dá)成情況分析內(nèi)部招聘統(tǒng)計招聘渠道效果分析強(qiáng)大的招聘統(tǒng)計分析功能,為招聘效果評估和招聘工作改進(jìn)指明了方向主要功能客戶價值培訓(xùn)發(fā)展—業(yè)務(wù)流程圖業(yè)務(wù)流程統(tǒng)計分析關(guān)聯(lián)模塊基礎(chǔ)資料培訓(xùn)方式調(diào)查問卷講師類型考核方式培訓(xùn)需求培訓(xùn)總結(jié)培訓(xùn)計劃培訓(xùn)活動培訓(xùn)記錄培訓(xùn)調(diào)查培訓(xùn)考試費用項目培訓(xùn)申請培訓(xùn)類型績效管理職員管理能力素質(zhì)模型培訓(xùn)課程報表培訓(xùn)體系一覽表培訓(xùn)活動報表培訓(xùn)費用報表培訓(xùn)資源組織規(guī)劃培訓(xùn)記錄表到訓(xùn)率統(tǒng)計培訓(xùn)計劃一覽表年度計劃一覽表培訓(xùn)調(diào)查統(tǒng)計表學(xué)員課時統(tǒng)計人員工作量統(tǒng)計人力成本培訓(xùn)體系基礎(chǔ)設(shè)置自定義設(shè)置培訓(xùn)管理中的通用基礎(chǔ)信息；設(shè)置的范圍包括：課程性質(zhì)、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)方式、考核方式、講師類型、費用項目、評價等級、內(nèi)部講師級別、參與角色、計劃類型、培訓(xùn)類別、問卷選項、調(diào)查問卷對培訓(xùn)基礎(chǔ)資料進(jìn)行統(tǒng)一管理，減少維護(hù)工作量；基礎(chǔ)信息共享，降低重復(fù)建設(shè)的管理成本。主要功能客戶價值培訓(xùn)資源管理培訓(xùn)渠道管理.內(nèi)部講師.外部講師.培訓(xùn)課程.培訓(xùn)資料.培訓(xùn)設(shè)施.培訓(xùn)項目.工作量主單位.各類培訓(xùn)資源是培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，借用系統(tǒng)使得對各類資源的管理更規(guī)范。主要功能客戶價值培訓(xùn)體系管理自定義設(shè)置培訓(xùn)體系類型；從培訓(xùn)資源管理中引入培訓(xùn)項目或培訓(xùn)課程組成培訓(xùn)體系；按職位、職務(wù)、職稱、職等四個維度關(guān)聯(lián)培訓(xùn)體系；與職位、職務(wù)、職等要素關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)體系更規(guī)范，更有據(jù)可依主要功能客戶價值培訓(xùn)活動規(guī)劃實現(xiàn)培訓(xùn)計劃的制定，并可對培訓(xùn)費用進(jìn)行預(yù)算控制；發(fā)布培訓(xùn)需求調(diào)查的征集；監(jiān)控培訓(xùn)需求征集情況；自動匯總員工培訓(xùn)需求征集表。記錄詳細(xì)的活動信息，有效確保活動按計劃執(zhí)行；通過培訓(xùn)費用預(yù)算管理，準(zhǔn)確評估培訓(xùn)費用發(fā)生情況，合理控制培訓(xùn)費用的產(chǎn)生；通過培訓(xùn)需求征集，準(zhǔn)確把握員工的培訓(xùn)需求和目的，為后續(xù)培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行，奠下基石。主要功能客戶價值培訓(xùn)活動管理記錄培訓(xùn)活動開展過程中的基本信息、課程及學(xué)員的情況；實現(xiàn)培訓(xùn)組織人員的安排及培訓(xùn)資源的配置；對培訓(xùn)學(xué)員實現(xiàn)按部門分配和按培訓(xùn)性質(zhì)分配；設(shè)定培訓(xùn)活動信息發(fā)布的方式；培訓(xùn)工作量管理。記錄詳細(xì)的活動信息，有效確保活動按計劃執(zhí)行；實現(xiàn)對培訓(xùn)活動開展的過程管理，讓參與培訓(xùn)工作的管理人員和受訓(xùn)學(xué)員明確各自職責(zé)及各項培訓(xùn)事宜，保障培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。主要功能客戶價值培訓(xùn)效果分析對培訓(xùn)活動的開展工作整體性的評價；對培訓(xùn)活動過程中發(fā)生的費用，進(jìn)行確認(rèn)；可通上傳附件，以及對培訓(xùn)課程進(jìn)行總結(jié)評價；培訓(xùn)總結(jié)有利于評價活動效果，不斷改善培訓(xùn)管理水平；通過完善的培訓(xùn)效果分析體系，利于找出培訓(xùn)中存在的問題或失敗的原因，同時有利于檢查出培訓(xùn)的費用效益。主要功能客戶價值培訓(xùn)調(diào)查管理從培訓(xùn)問卷管理中引入調(diào)查項目，建立培訓(xùn)調(diào)查問卷；對培訓(xùn)調(diào)查問卷設(shè)置調(diào)查范圍或?qū)ο?；控制調(diào)查周期，查看調(diào)查反饋明細(xì)；從培訓(xùn)問卷管理中引入調(diào)查項目，減少重復(fù)投入成本；實現(xiàn)培訓(xùn)調(diào)查管理的標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化和規(guī)范化；自動匯總調(diào)查反饋意見，提高統(tǒng)計和分析效率。主要功能客戶價值培訓(xùn)報表