勞動(dòng)合同解除與終止管理實(shí)務(wù)課件

主講：黎明勞動(dòng)合同解除與終止管理實(shí)務(wù)主講：黎明勞動(dòng)合同解除與終止管理實(shí)務(wù)1勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。學(xué)員進(jìn)步定義1勞動(dòng)合同解除與終止的定義勞動(dòng)合同終止：指按勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之2學(xué)員進(jìn)步相似2勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系消滅勞動(dòng)者用人單位學(xué)員進(jìn)步相似2勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系消滅勞動(dòng)者用人3區(qū)別3勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，

要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一

致的結(jié)果。區(qū)別一勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉

及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，

一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。區(qū)別3勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別區(qū)別一勞動(dòng)合同解除與終止是否由4區(qū)別4勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除分為：意定解除、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者

主動(dòng)辭職、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解

除、用人單位提前通知單方解除、用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難等情形，

需要裁減人員，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30

日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì)。區(qū)別二勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同勞動(dòng)合同終止情形：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依

法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院

宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。區(qū)別4勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除分為：意定解除5區(qū)別5勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別

勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受

到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法

定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序：勞動(dòng)者單方辭職的需要提

前30日通知用人單位；用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作等情形解

除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月的代通

知金作為補(bǔ)償。區(qū)別三勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉

及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，

一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。區(qū)別5勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，6區(qū)別6勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分

界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳

納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙

方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。區(qū)別四勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到

用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下

，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。區(qū)別6勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定7解除或終止勞動(dòng)合同與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的意義是完全一樣的嗎？7勞動(dòng)合同解除或終止與勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的意義勞動(dòng)合同的解除或終止實(shí)際上意味著勞動(dòng)合同關(guān)系

的解除或終止，因此，此二者實(shí)際上意義相同。勞動(dòng)合同關(guān)系雖然解除或終止，但勞動(dòng)關(guān)系中法律規(guī)定的強(qiáng)制性權(quán)

利義務(wù)關(guān)系仍然有效，并不以雙方的勞動(dòng)合同被解除或終止而受到影響，

從這個(gè)意義上可以說(shuō)：勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系

的解除或終止。換言之，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止必然意味著勞動(dòng)合同關(guān)

系的解除或終止。從法律后果分析，在邏輯關(guān)系上勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止的外延大于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止，而勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止的外延等于勞動(dòng)合同的解除或終止，因此，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止的外延大于勞動(dòng)合同的解除或終止。解除或終止勞動(dòng)合同與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的意義是完全一樣的嗎？8勞動(dòng)合同依法解除的種類8勞動(dòng)合同依法解除的種類解析一雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法解除的種類8勞動(dòng)合同依法解除的種類解析一雙方協(xié)商9勞動(dòng)合同依法解除的種類9解析二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為：1.預(yù)告解除2.即時(shí)解除勞動(dòng)合同依法解除的種類勞動(dòng)合同依法解除的種類9解析二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同具備10勞動(dòng)合同依法解除的種類10勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.預(yù)告解除兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以

解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以

解除勞動(dòng)合同。定義：勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法解除的種類10勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者11勞動(dòng)合同解除的種類11勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同2.即時(shí)解除即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；勞動(dòng)合同解除的種類11勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者單方12勞動(dòng)合同解除的種類12勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同解除的種類12勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者單方13勞動(dòng)合同依法解除的種類13勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位單方解除勞動(dòng)合同具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括三種情形：1.過(guò)錯(cuò)性辭退2.非過(guò)錯(cuò)性辭退3.經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同依法解除的種類13勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單14勞動(dòng)合同依法解除的種類14勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同1.過(guò)錯(cuò)性辭退定義：即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

勞動(dòng)合同依法解除的種類14勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單15勞動(dòng)合同依法解除的種類15經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解析三用人單位解除勞動(dòng)合同1.過(guò)錯(cuò)性辭退法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同依法解除的種類15經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解析三用人單位解除16勞動(dòng)合同依法解除的種類16勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同2.非過(guò)錯(cuò)性辭退定義：即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。操作實(shí)務(wù)：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同依法解除的種類16勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單17勞動(dòng)合同依法解除的種類17勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同2.非過(guò)錯(cuò)性辭退法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法

履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（注意：以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系）勞動(dòng)合同依法解除的種類17勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單18勞動(dòng)合同依法解除的種類18勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員定義：指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同依法解除的種類18勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單19勞動(dòng)合同依法解除的種類19勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同依法解除的種類19勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單20勞動(dòng)合同依法解除的種類20勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員勞動(dòng)合同依法解除的種類20勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單21勞動(dòng)合同依法解除的種類21勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員后重新招錄的限制勞動(dòng)合同依法解除的種類21勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單22勞動(dòng)合同依法解除的種類22勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用

人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)性裁員的例外勞動(dòng)合同依法解除的種類22勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單23勞動(dòng)合同終止23勞動(dòng)合同終止解析一勞動(dòng)合同終止的情形法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同

終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止23勞動(dòng)合同終止解析一勞動(dòng)合同終止的情形法律條24勞動(dòng)合同終止24勞動(dòng)合同終止解析二勞動(dòng)合同的逾期終止法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十

二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，

本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同終止24勞動(dòng)合同終止解析二勞動(dòng)合同的逾期終止法律條25勞動(dòng)合同違法解除或者終止的法律后果25勞動(dòng)合同違法解除或者終止解析違法解除或者終止勞動(dòng)合同承擔(dān)法律責(zé)任的主要依據(jù)法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者

終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單

位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。未按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，即為違法解除或者終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違法解除或者終止的法律后果25勞動(dòng)合同違法解除或者終26經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定26經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解讀一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的定義？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法律規(guī)定的一種特有的法定義務(wù)，具體是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在法定的情形下，單向的給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)利益的補(bǔ)償勞動(dòng)賠償金定義：是勞動(dòng)合同雙方主體違法、違約的一方行為人，給造成損失的對(duì)方以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆韶?zé)任。它不是單向的，勞動(dòng)者也可以是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任人。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定26經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解讀一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠2727經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解讀二勞動(dòng)合同解除或終止后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定怎樣執(zhí)行？法律條款第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定27經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解讀二勞動(dòng)合同解除或終止后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償28經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解讀三補(bǔ)償金是如何計(jì)算的？法律條款：第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。28經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解讀三補(bǔ)償金是如何計(jì)算的？法律條款：28經(jīng)濟(jì)29勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)如何依法辦理手續(xù)?經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同解除與終止操作實(shí)務(wù)一、解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同依法終止的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知29二、與勞動(dòng)者簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》三、下達(dá)解除/終止勞動(dòng)合同以及辦理交接手續(xù)的書(shū)面通知，勞動(dòng)者簽收留證四、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)如何依法辦理手續(xù)?經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同解除與終止30勞動(dòng)合同解除或終止注意問(wèn)題?經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同解除與終止操作實(shí)務(wù)注意：勞動(dòng)合同期滿，未解除勞動(dòng)合同，留用勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，視為雙方又重新簽訂了勞動(dòng)合同。30法律風(fēng)險(xiǎn)：自勞動(dòng)合同終止日期起，勞動(dòng)者繼續(xù)留用工作，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用工單位將承擔(dān)兩倍的工資。勞動(dòng)合同解除或終止注意問(wèn)題?經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同解除與終止操作實(shí)務(wù)注31員工離職要辦理哪些重點(diǎn)手續(xù)?經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同解除與終止操作實(shí)務(wù)31一、進(jìn)行工作交接（注意：每一個(gè)交接都要有交接表，并有雙方當(dāng)事人簽字，必要時(shí)，客戶資料交接完畢，還需簽訂保密協(xié)議，要求在30日內(nèi)辦理完畢）二、開(kāi)據(jù)離職證明三、為勞動(dòng)者辦理檔案的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（要求十五日內(nèi)辦理完畢）四、工資結(jié)算（勞動(dòng)者收取工資的憑證留存）五、支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等（勞動(dòng)者收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的憑證留存）六、根據(jù)仲裁委員會(huì)裁決或者法院的判決支付的其他賠償金（勞動(dòng)者或者用人單位是否欠繳社會(huì)報(bào)銷費(fèi)用，一定審查清楚）勞動(dòng)法規(guī)定：全部過(guò)程必須保留證據(jù)兩年備查員工離職要辦理哪些重點(diǎn)手續(xù)?經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同解除與終止操作實(shí)務(wù)332違法的成本有多大？案例解析案例：未辦終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司(中外合作企業(yè))職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng)，但公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請(qǐng)。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過(guò)問(wèn)。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動(dòng)合同。并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭(zhēng)無(wú)果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，由公司補(bǔ)發(fā)其被停止工作期間4、5、6月的全部工資。32仲裁結(jié)果：1、公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同。2、公司支付孫某19974、5、6三個(gè)月基本工資，共計(jì)6000元整。違法的成本有多大？案例解析案例：未辦終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同33勞動(dòng)合同解除與終止管理實(shí)務(wù)謝謝觀賞勞動(dòng)合同解除與終止管理實(shí)務(wù)謝謝觀賞34主講：黎明勞動(dòng)合同解除與終止管理實(shí)務(wù)主講：黎明勞動(dòng)合同解除與終止管理實(shí)務(wù)35勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。學(xué)員進(jìn)步定義1勞動(dòng)合同解除與終止的定義勞動(dòng)合同終止：指按勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之36學(xué)員進(jìn)步相似2勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系消滅勞動(dòng)者用人單位學(xué)員進(jìn)步相似2勞動(dòng)合同解除與終止的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系消滅勞動(dòng)者用人37區(qū)別3勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，

要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一

致的結(jié)果。區(qū)別一勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉

及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，

一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。區(qū)別3勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別區(qū)別一勞動(dòng)合同解除與終止是否由38區(qū)別4勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除分為：意定解除、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者

主動(dòng)辭職、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解

除、用人單位提前通知單方解除、用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難等情形，

需要裁減人員，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30

日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì)。區(qū)別二勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同勞動(dòng)合同終止情形：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依

法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院

宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。區(qū)別4勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除分為：意定解除39區(qū)別5勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別

勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受

到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法

定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序：勞動(dòng)者單方辭職的需要提

前30日通知用人單位；用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作等情形解

除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月的代通

知金作為補(bǔ)償。區(qū)別三勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉

及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，

一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。區(qū)別5勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，40區(qū)別6勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分

界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳

納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙

方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。區(qū)別四勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到

用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下

，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。區(qū)別6勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別勞動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定41解除或終止勞動(dòng)合同與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的意義是完全一樣的嗎？7勞動(dòng)合同解除或終止與勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的意義勞動(dòng)合同的解除或終止實(shí)際上意味著勞動(dòng)合同關(guān)系

的解除或終止，因此，此二者實(shí)際上意義相同。勞動(dòng)合同關(guān)系雖然解除或終止，但勞動(dòng)關(guān)系中法律規(guī)定的強(qiáng)制性權(quán)

利義務(wù)關(guān)系仍然有效，并不以雙方的勞動(dòng)合同被解除或終止而受到影響，

從這個(gè)意義上可以說(shuō)：勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系

的解除或終止。換言之，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止必然意味著勞動(dòng)合同關(guān)

系的解除或終止。從法律后果分析，在邏輯關(guān)系上勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止的外延大于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止，而勞動(dòng)合同關(guān)系的解除或終止的外延等于勞動(dòng)合同的解除或終止，因此，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止的外延大于勞動(dòng)合同的解除或終止。解除或終止勞動(dòng)合同與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的意義是完全一樣的嗎？42勞動(dòng)合同依法解除的種類8勞動(dòng)合同依法解除的種類解析一雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法解除的種類8勞動(dòng)合同依法解除的種類解析一雙方協(xié)商43勞動(dòng)合同依法解除的種類9解析二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為：1.預(yù)告解除2.即時(shí)解除勞動(dòng)合同依法解除的種類勞動(dòng)合同依法解除的種類9解析二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同具備44勞動(dòng)合同依法解除的種類10勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.預(yù)告解除兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以

解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以

解除勞動(dòng)合同。定義：勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法解除的種類10勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者45勞動(dòng)合同解除的種類11勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同2.即時(shí)解除即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；勞動(dòng)合同解除的種類11勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者單方46勞動(dòng)合同解除的種類12勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同解除的種類12勞動(dòng)合同依法解除的種類解析二勞動(dòng)者單方47勞動(dòng)合同依法解除的種類13勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位單方解除勞動(dòng)合同具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括三種情形：1.過(guò)錯(cuò)性辭退2.非過(guò)錯(cuò)性辭退3.經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同依法解除的種類13勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單48勞動(dòng)合同依法解除的種類14勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同1.過(guò)錯(cuò)性辭退定義：即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

勞動(dòng)合同依法解除的種類14勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單49勞動(dòng)合同依法解除的種類15經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解析三用人單位解除勞動(dòng)合同1.過(guò)錯(cuò)性辭退法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同依法解除的種類15經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解析三用人單位解除50勞動(dòng)合同依法解除的種類16勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同2.非過(guò)錯(cuò)性辭退定義：即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。操作實(shí)務(wù)：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同依法解除的種類16勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單51勞動(dòng)合同依法解除的種類17勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同2.非過(guò)錯(cuò)性辭退法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法

履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（注意：以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系）勞動(dòng)合同依法解除的種類17勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單52勞動(dòng)合同依法解除的種類18勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員定義：指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同依法解除的種類18勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單53勞動(dòng)合同依法解除的種類19勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同依法解除的種類19勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單54勞動(dòng)合同依法解除的種類20勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員勞動(dòng)合同依法解除的種類20勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單55勞動(dòng)合同依法解除的種類21勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員后重新招錄的限制勞動(dòng)合同依法解除的種類21勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單56勞動(dòng)合同依法解除的種類22勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單位解除勞動(dòng)合同3.經(jīng)濟(jì)性裁員法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用

人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)性裁員的例外勞動(dòng)合同依法解除的種類22勞動(dòng)合同依法解除的種類解析三用人單57勞動(dòng)合同終止23勞動(dòng)合同終止解析一勞動(dòng)合同終止的情形法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同

終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止23勞動(dòng)合同終止解析一勞動(dòng)合同終止的情形法律條58勞動(dòng)合同終止24勞動(dòng)合同終止解析二勞動(dòng)合同的逾期終止法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條

勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十

二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，

本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同終止24勞動(dòng)合同終止解析二勞動(dòng)合同的逾期終止法律條59勞動(dòng)合同違法解除或者終止的法律后果25勞動(dòng)合同違法解除或者終止解析違法解除或者終止勞動(dòng)合同承擔(dān)法律責(zé)任的主要依據(jù)法律條款：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者

終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單

位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。未按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，即為違法解除或者終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違法解除或者終止的法律后果25勞動(dòng)合同違法解除或者終60經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定26經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解讀一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的定義？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法律規(guī)定的一種特有的法定義務(wù)，具體是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在法定的情形下，單向的給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)利益的補(bǔ)償勞動(dòng)賠償金定義：是勞動(dòng)合同雙方主體違法、違約的一方行為人，給造成損失的對(duì)方以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆韶?zé)任。它不是單向的，勞動(dòng)者也可以是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任人。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定26經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解讀一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠6127經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付解讀二勞動(dòng)合同解除或終止后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定怎樣執(zhí)行？法律條款第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十