勞動(dòng)合同法査嫣蕓課件

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法査嫣蕓勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法査嫣蕓1本課結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法與勞務(wù)合同法廣東省勞動(dòng)合同分析典型案例分析本課結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法2勞動(dòng)法的定義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)合同法的定義：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。勞動(dòng)法的定義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)3勞動(dòng)法的結(jié)構(gòu)第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)法的結(jié)構(gòu)4勞動(dòng)法的結(jié)構(gòu)第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則勞動(dòng)法的結(jié)構(gòu)5勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)6勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)7勞動(dòng)法三點(diǎn)手段勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議制度勞動(dòng)法三點(diǎn)手段8勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，用來(lái)明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。對(duì)于剛涉足社會(huì)的求職者，勞動(dòng)合同可以保證求職者的權(quán)益，如在今后諸如薪水、保險(xiǎn)、休假、解約、辭職等方面產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，據(jù)之有理，憑之有據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，用來(lái)明確雙方9小美是剛剛參加工作的女孩，在一家通訊科技公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師助理，從事智能手機(jī)的研發(fā)工作。在小美入職之初，公司專門(mén)就商業(yè)保密問(wèn)題進(jìn)行了培訓(xùn)，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定，一旦泄露公司的核心商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。小美是剛剛參加工作的女孩，在一家通訊科技公司擔(dān)10小美平時(shí)愛(ài)玩朋友圈，去年8月，她將實(shí)驗(yàn)室自拍照上傳至朋友圈，但照片的背景中有一款公司新研發(fā)的智能手機(jī)實(shí)驗(yàn)機(jī)型。照片被大量轉(zhuǎn)發(fā)后，導(dǎo)致該款智能手機(jī)實(shí)驗(yàn)機(jī)型曝光，影響了該通訊科技公司的商業(yè)推廣計(jì)劃。為此，該公司將小美辭退，并通過(guò)訴訟程序向小美索要賠償。小美平時(shí)愛(ài)玩朋友圈，去年8月，她將實(shí)驗(yàn)室自拍照11勞務(wù)合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同一字之差，可是差以毫厘，失之千里勞務(wù)合同12廣東省勞動(dòng)合同詳見(jiàn)教材P143廣東省勞動(dòng)合同13拿到一份合同，不要急于簽名，要做到“四審五查三留心”四審：審用人單位名稱審工作地點(diǎn)審工作內(nèi)容及具體崗位審合同限期拿到一份合同，不要急于簽名，要做到“四審五查三留心”14五查：查工作時(shí)間及休假制度是否符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定查薪水是否與口頭承諾一致查社會(huì)保險(xiǎn)是否齊全查勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)是否到位查勞動(dòng)合同終止條件及違反合同的責(zé)任五查：15三留心：留心勞動(dòng)合同的期限是否包含了試用期留心是否存在霸王條款（“工傷概不負(fù)責(zé)”“工作期間不得懷孕”）留心培訓(xùn)及保守商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)限制的規(guī)定等三留心：16王麗剛畢業(yè)，一家有些名氣的企業(yè)招聘，她覺(jué)得自己的條件比較符合，用人單位也對(duì)她很滿意，過(guò)來(lái)兩天就進(jìn)入公司工作了。轉(zhuǎn)眼大半年過(guò)去了，公司絲毫沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意思，王麗有點(diǎn)坐不住了，詢問(wèn)相關(guān)部門(mén)，公司說(shuō)之前是試用期，現(xiàn)在可以簽訂勞動(dòng)合同了。王麗剛畢業(yè)，一家有些名氣的企業(yè)招聘，她覺(jué)得自己17不過(guò)要先交3000元的押金，合同到期歸還。王麗也沒(méi)多想就交了錢(qián)，和公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同?？墒亲屑?xì)看時(shí)才發(fā)現(xiàn)，所簽的是勞務(wù)合同，所簽的單位也并不是那家知名的企業(yè)，合同條款上列明自己是屬于另外一家勞務(wù)派遣公司的員工，待遇也和企業(yè)內(nèi)的員工有很大的區(qū)別。不過(guò)要先交3000元的押金，合同到期歸還。王麗18典型案例分析典型案例分析19單位發(fā)出offer后是否可以反悔

季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān)，北京一家公司招聘技術(shù)副總裁，季某經(jīng)過(guò)網(wǎng)上視屏面試，北京這家公司正式向季某發(fā)出offer，通知其國(guó)慶后即來(lái)北京上班報(bào)到。季某為此很高興，請(qǐng)親朋好友多次聚會(huì)，花費(fèi)上萬(wàn)元。國(guó)慶后季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經(jīng)有更合適的人員。季某大為光火，向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動(dòng)合同。單位發(fā)出offer后是否可以反悔20

北京這家公司的做法非常不妥，有違誠(chéng)信的市場(chǎng)原則，但是從勞動(dòng)法角度，季某的主張不會(huì)得到支持。單位發(fā)出offer，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立。Offer不等于勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)是確定無(wú)疑的。北京這家公司的做法非常不妥，有違誠(chéng)信的市場(chǎng)原則21

魏某（女）與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書(shū)。在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動(dòng)合同。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。單位稱雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行。魏某（女）與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位提前22《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）以及勞動(dòng)者在醫(yī)療期等，如遇勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒(méi)有到期，單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動(dòng)合同的解除也是沒(méi)有法律效力的。雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇?！秳趧?dòng)合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）23

進(jìn)一步說(shuō)，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限，使其延長(zhǎng)，可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒(méi)有法律效力，但是這些期間不能對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性解除——如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。進(jìn)一步說(shuō)，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)24

陳某是單位的技術(shù)總監(jiān)，在總部北京工作。公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要，在南京開(kāi)設(shè)了分公司。人力資源負(fù)責(zé)人和陳某協(xié)商，希望調(diào)任陳某至南京分公司副總經(jīng)理。陳某認(rèn)為公司將自己調(diào)往南京，是想把自己支走，因此不同意。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，訴至勞動(dòng)仲裁委。陳某是單位的技術(shù)總監(jiān)，在總部北京工作。公司因?yàn)?5

勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是勞動(dòng)合同重要條款。將陳某調(diào)往外地，是對(duì)勞動(dòng)合同條款的變更，雙方應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。本案雙方已訴至勞動(dòng)仲裁委，可以預(yù)見(jiàn)陳某將勝訴。除非雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，否則陳某將繼續(xù)在北京總部工作。勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是勞動(dòng)合同重要條款。將陳某調(diào)往外26

岳某勞動(dòng)合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。在向岳某發(fā)出不予續(xù)簽通知書(shū)后，岳某表示反對(duì)，稱自己找不到其他工作，于是在勞動(dòng)合同到期之后，仍然每天來(lái)上班，并且每天在公司門(mén)口，拿一份當(dāng)天的報(bào)紙拍照，以證明自己每天來(lái)上班。岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。此狀況一直持續(xù)兩月之久。鑒于岳某每天都來(lái)，公司也支付的工資。后單位向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，稱自X月X日起將不再支付工資。岳某隨向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資，經(jīng)濟(jì)賠償金等。岳某勞動(dòng)合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。在向岳某27

勞動(dòng)合同到期，用人單位完全有權(quán)利不續(xù)簽。個(gè)別勞動(dòng)者的蠻橫無(wú)理，用人單位應(yīng)采取法律手段來(lái)保護(hù)自身利益。

本案中用人單位大意失荊州，岳某每天來(lái)上班，單位還支付工資，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于原勞動(dòng)合同的續(xù)簽，因此用人單位不僅要支付一個(gè)月的雙倍工資，在發(fā)出解除通知書(shū)后還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)者拒不交接工作時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)停發(fā)工資，停止繳納社保，謹(jǐn)防因?yàn)橥涎佣纬墒聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期，用人單位完全有權(quán)利不續(xù)簽。個(gè)別勞28

案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目前，林楓在一家單位試用，但是4個(gè)月過(guò)去了，現(xiàn)在的單位仍然沒(méi)有給她轉(zhuǎn)正?！艾F(xiàn)在單位的錄用員工到底要試用多久?。俊?/p>

解讀1：試用期不得超過(guò)6個(gè)月

案例：21歲的林楓是南昌某高校大四學(xué)生，明年將參加工作。目29

據(jù)省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)付任根介紹，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。據(jù)省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)付任根介紹，為了防止30解讀2：試用期工資≥約定工資80%

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也有具體規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解讀2：試用期工資≥約定工資80%31案例：南昌人陳鋒向本報(bào)投訴，他在快餐店里找了份兼職，要求月底發(fā)放當(dāng)月工資，快餐店不同意。解讀：工資結(jié)算周期不能超15天

案例：32

省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)段明其告訴記者，陳鋒屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的工資報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。

單位可不與非全日制用工簽勞動(dòng)合同，但工資要含社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)。其中任何一方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)段明其告訴記者，陳鋒屬于非33謝謝觀賞謝謝觀賞34勞動(dòng)合同法査嫣蕓課件35勞動(dòng)合同法査嫣蕓課件36勞動(dòng)合同法査嫣蕓課件37勞動(dòng)合同法査嫣蕓課件38勞動(dòng)合同法査嫣蕓課件39勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法査嫣蕓勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法査嫣蕓40本課結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法與勞務(wù)合同法廣東省勞動(dòng)合同分析典型案例分析本課結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法41勞動(dòng)法的定義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)合同法的定義：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。勞動(dòng)法的定義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)42勞動(dòng)法的結(jié)構(gòu)第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)法的結(jié)構(gòu)43勞動(dòng)法的結(jié)構(gòu)第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則勞動(dòng)法的結(jié)構(gòu)44勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)45勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)46勞動(dòng)法三點(diǎn)手段勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議制度勞動(dòng)法三點(diǎn)手段47勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，用來(lái)明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。對(duì)于剛涉足社會(huì)的求職者，勞動(dòng)合同可以保證求職者的權(quán)益，如在今后諸如薪水、保險(xiǎn)、休假、解約、辭職等方面產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，據(jù)之有理，憑之有據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，用來(lái)明確雙方48小美是剛剛參加工作的女孩，在一家通訊科技公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師助理，從事智能手機(jī)的研發(fā)工作。在小美入職之初，公司專門(mén)就商業(yè)保密問(wèn)題進(jìn)行了培訓(xùn)，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定，一旦泄露公司的核心商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。小美是剛剛參加工作的女孩，在一家通訊科技公司擔(dān)49小美平時(shí)愛(ài)玩朋友圈，去年8月，她將實(shí)驗(yàn)室自拍照上傳至朋友圈，但照片的背景中有一款公司新研發(fā)的智能手機(jī)實(shí)驗(yàn)機(jī)型。照片被大量轉(zhuǎn)發(fā)后，導(dǎo)致該款智能手機(jī)實(shí)驗(yàn)機(jī)型曝光，影響了該通訊科技公司的商業(yè)推廣計(jì)劃。為此，該公司將小美辭退，并通過(guò)訴訟程序向小美索要賠償。小美平時(shí)愛(ài)玩朋友圈，去年8月，她將實(shí)驗(yàn)室自拍照50勞務(wù)合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同一字之差，可是差以毫厘，失之千里勞務(wù)合同51廣東省勞動(dòng)合同詳見(jiàn)教材P143廣東省勞動(dòng)合同52拿到一份合同，不要急于簽名，要做到“四審五查三留心”四審：審用人單位名稱審工作地點(diǎn)審工作內(nèi)容及具體崗位審合同限期拿到一份合同，不要急于簽名，要做到“四審五查三留心”53五查：查工作時(shí)間及休假制度是否符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定查薪水是否與口頭承諾一致查社會(huì)保險(xiǎn)是否齊全查勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)是否到位查勞動(dòng)合同終止條件及違反合同的責(zé)任五查：54三留心：留心勞動(dòng)合同的期限是否包含了試用期留心是否存在霸王條款（“工傷概不負(fù)責(zé)”“工作期間不得懷孕”）留心培訓(xùn)及保守商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)限制的規(guī)定等三留心：55王麗剛畢業(yè)，一家有些名氣的企業(yè)招聘，她覺(jué)得自己的條件比較符合，用人單位也對(duì)她很滿意，過(guò)來(lái)兩天就進(jìn)入公司工作了。轉(zhuǎn)眼大半年過(guò)去了，公司絲毫沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意思，王麗有點(diǎn)坐不住了，詢問(wèn)相關(guān)部門(mén)，公司說(shuō)之前是試用期，現(xiàn)在可以簽訂勞動(dòng)合同了。王麗剛畢業(yè)，一家有些名氣的企業(yè)招聘，她覺(jué)得自己56不過(guò)要先交3000元的押金，合同到期歸還。王麗也沒(méi)多想就交了錢(qián)，和公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同?？墒亲屑?xì)看時(shí)才發(fā)現(xiàn)，所簽的是勞務(wù)合同，所簽的單位也并不是那家知名的企業(yè)，合同條款上列明自己是屬于另外一家勞務(wù)派遣公司的員工，待遇也和企業(yè)內(nèi)的員工有很大的區(qū)別。不過(guò)要先交3000元的押金，合同到期歸還。王麗57典型案例分析典型案例分析58單位發(fā)出offer后是否可以反悔

季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān)，北京一家公司招聘技術(shù)副總裁，季某經(jīng)過(guò)網(wǎng)上視屏面試，北京這家公司正式向季某發(fā)出offer，通知其國(guó)慶后即來(lái)北京上班報(bào)到。季某為此很高興，請(qǐng)親朋好友多次聚會(huì)，花費(fèi)上萬(wàn)元。國(guó)慶后季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經(jīng)有更合適的人員。季某大為光火，向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動(dòng)合同。單位發(fā)出offer后是否可以反悔59

北京這家公司的做法非常不妥，有違誠(chéng)信的市場(chǎng)原則，但是從勞動(dòng)法角度，季某的主張不會(huì)得到支持。單位發(fā)出offer，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立。Offer不等于勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)是確定無(wú)疑的。北京這家公司的做法非常不妥，有違誠(chéng)信的市場(chǎng)原則60

魏某（女）與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書(shū)。在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動(dòng)合同。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。單位稱雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行。魏某（女）與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位提前61《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）以及勞動(dòng)者在醫(yī)療期等，如遇勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒(méi)有到期，單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動(dòng)合同的解除也是沒(méi)有法律效力的。雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇?！秳趧?dòng)合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）62

進(jìn)一步說(shuō)，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限，使其延長(zhǎng)，可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒(méi)有法律效力，但是這些期間不能對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性解除——如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。進(jìn)一步說(shuō)，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)63

陳某是單位的技術(shù)總監(jiān)，在總部北京工作。公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要，在南京開(kāi)設(shè)了分公司。人力資源負(fù)責(zé)人和陳某協(xié)商，希望調(diào)任陳某至南京分公司副總經(jīng)理。陳某認(rèn)為公司將自己調(diào)往南京，是想把自己支走，因此不同意。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，訴至勞動(dòng)仲裁委。陳某是單位的技術(shù)總監(jiān)，在總部北京工作。公司因?yàn)?4

勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是勞動(dòng)合同重要條款。將陳某調(diào)往外地，是對(duì)勞動(dòng)合同條款的變更，雙方應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。本案雙方已訴至勞動(dòng)仲裁委，可以預(yù)見(jiàn)陳某將勝訴。除非雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，否則陳某將繼續(xù)在北京總部工作。勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是勞動(dòng)合同重要條款。將陳某調(diào)往外65

岳某勞動(dòng)合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。在向岳某發(fā)出不予續(xù)簽通知書(shū)后，岳某表示反對(duì)，稱自己找不到其他工作，于是在勞動(dòng)合同到期之后，仍然每天來(lái)上班，并且每天在公司門(mén)口，拿一份當(dāng)天的報(bào)紙拍照，以證明自己每天來(lái)上班。岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。此狀況一直持續(xù)兩月之久。鑒于岳某每天都來(lái)，公司也支付的工資。后單位向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，稱自X月X日起將不再支付工資。岳某隨向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資，經(jīng)濟(jì)賠償金等。岳某勞動(dòng)合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。在向岳某66

勞動(dòng)合同到期，用人單位完全有權(quán)利不續(xù)簽。個(gè)別勞動(dòng)者的蠻橫無(wú)理，用人單位應(yīng)采取法律手段來(lái)保護(hù)自身利益。

本案中用人單位大意失荊州，岳某每天來(lái)上班，單位還支付工資，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于原勞動(dòng)合同的續(xù)簽，因此用人單位不僅要支付一個(gè)月的雙倍工資，在發(fā)出解除通知書(shū)后還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)者拒不交接工作時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)停發(fā)工資，停止繳納社保，謹(jǐn)防因?yàn)橥涎佣纬墒聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期，用人單位完全有權(quán)利不續(xù)簽。個(gè)別勞67

案例：