工資集體協(xié)商需要準(zhǔn)備的書面材料含所有參考文本不可不看

工資集體協(xié)商材料目錄1、工資集體協(xié)商實(shí)施方案2、工會(huì)主席身份證明書或委托書3、職工方代表資格認(rèn)定書4、單位法定代表人身份證明書或委托書5、工資協(xié)商代表名單6、工資集體協(xié)商要約書7、工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)8、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄9、職代會(huì)決議10、關(guān)于協(xié)商簽訂《工資集體協(xié)議》的說(shuō)明11、工資專項(xiàng)集體合同送審表12、工資集體協(xié)議13、工資專項(xiàng)集體合同審查意見(jiàn)書（人社局）14、工資集體協(xié)議公示情況記錄工資集體協(xié)商要約書（企業(yè)行政方）：為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《陜西省集體合同條例》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提由如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)：時(shí)間：年月日時(shí)；地點(diǎn)：會(huì)議室。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1、____________________________________________2、———————————————————————————————————————————3、———————————————————————————————————————————4、——————————————————————————————————————————5、—————————————————————————————————————————6、三、確定雙方集體協(xié)商代表:按規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席代表：，職務(wù)：0其他代表為：。請(qǐng)企業(yè)方提由協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。四、為便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)企業(yè)方及時(shí)提供上一年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的有關(guān)資料：1、銷售收入情況；2、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況；3、資產(chǎn)負(fù)債表；4、職工工資總額和職工平均工資。以上資料請(qǐng)公司在協(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書起20日內(nèi)予以書面答復(fù)。（企業(yè)）工會(huì)委員會(huì)（章）年月曰工資集體協(xié)商要約書回執(zhí)公司工會(huì)：你會(huì)于年月日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)：1、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。3、行政方協(xié)商代表確定為：為首席代表，其他代表是：4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù)董事長(zhǎng)（廠長(zhǎng)）：公司工資集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商主題:時(shí)間：年月曰地點(diǎn)：甲方：首席代表：乙方：首席代表：其他參加會(huì)議（協(xié)商）人員:甲方：乙方：會(huì)議主持人：主席記錄人:協(xié)商主要內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，同意《工資集體協(xié)議》正式文本經(jīng)結(jié)果職代會(huì)通過(guò)后簽訂參加協(xié)商人員簽名：甲方:乙方:工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)名稱（甲方）：工會(huì)名稱（乙方）：企業(yè)法定代表人：工會(huì)主席：為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限：本協(xié)議自年一月一日起年一月一日止。第二條企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：（如結(jié)構(gòu)工資、計(jì)件工資等）。2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：3、企業(yè)工資分配形式：實(shí)行計(jì)件工資制的單位，其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。第三條根據(jù)政府公布的今年本縣企業(yè)工資指導(dǎo)線和綜合考慮上年度崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管理要素，職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為元/月。第四條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工只要付由了正常和誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放給每一個(gè)職工的工資不低于每月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）O第五條職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放:3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：第六條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班，加班時(shí)應(yīng)征得工會(huì)和加班職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):日工資二月工資收入一月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)=(365天T04天)+12月=21.75天2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：(1旌法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小日t工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2%的工資；在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)3%的工資3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含在支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額支付職工工資，如遇法定節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。企業(yè)不得克扣或無(wú)故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。第八條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制定)第九條職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十條職工保險(xiǎn)福利待遇：1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納％住房公積金。2、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：3、其他保險(xiǎn)福利待遇:第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《陜西省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的％o第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：第十三條工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提由協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。第十四條違約責(zé)任。當(dāng)協(xié)商一方由現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對(duì)違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任第十五條甲方每年至少將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次。第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無(wú)規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。第十七條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門審查后生效。第十八條本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份、總工會(huì)一份。甲方（蓋章）：乙方（工會(huì)蓋章）：企業(yè)首席代表（簽名）：職工首席代表（簽名）：關(guān)于執(zhí)行《工資集體協(xié)議》的決議年月日職工代表大會(huì)通過(guò)本單位職工代表大會(huì)于年月日在召開。參加會(huì)議的應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過(guò)全體代表的三分之二。列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了《工資集體協(xié)議》文本內(nèi)容、以及工資集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明。一致認(rèn)為:工資集體協(xié)議》符合單位的實(shí)際，體現(xiàn)了單位認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上，《一工資集體協(xié)議》獲得通過(guò)。并形成關(guān)于執(zhí)行《工資集體協(xié)議》的決議。單位（公章）單位工會(huì)（公章）關(guān)于協(xié)商簽訂《（單位）工資集體協(xié)議》的情況說(shuō)明總工會(huì)、人社局：為保障本公司勞資雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，由企業(yè)行政方（以下簡(jiǎn)并稱甲方）與以企業(yè)工會(huì)為代表的職工方（以下簡(jiǎn)稱乙方），于今年月開展了工資集體協(xié)商工作，并于月曰簽訂了《有限公司（廠）企業(yè)工資集體協(xié)議》。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：一、三方代表的產(chǎn)生1、甲方代表共3人，由公司法定代表人指定產(chǎn)生。其中首席協(xié)商代表可以是法人代表也可經(jīng)法定代表人書面委托，由公司先生擔(dān)任。甲方代表名單如下：首席協(xié)商代表：代表：2、乙方代表共3人，由公司工會(huì)委員會(huì)推薦產(chǎn)生。其中首席代表由公司工會(huì)主席擔(dān)任。名單如下：首席協(xié)商代表：代表：二、工資集體協(xié)議條款內(nèi)容有限公司工資集體協(xié)議》的條款內(nèi)容，是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省企業(yè)工資支付條例》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頌布的《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商而訂立。協(xié)議文本共有6條，涉及的主要有工資企業(yè)職工工資增長(zhǎng)情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放形式、公司帶薪年休假制度等有關(guān)規(guī)定。三、協(xié)商過(guò)程及簽訂協(xié)議程序在上級(jí)市總工會(huì)和勞動(dòng)和保障行政部門的指導(dǎo)下，從月份起，甲乙雙方就開展工資集體協(xié)商，形成共識(shí)，并由雙方有關(guān)代表牽頭起草有關(guān)方案文本，在此基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商形成了協(xié)議文本的征求意見(jiàn)稿。經(jīng)過(guò)廣泛的征求意見(jiàn)，于月日協(xié)商形成了《企業(yè)工資集體協(xié)議》的正式文本月日提交由有人參加的公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，最后于月曰由雙方首席代表簽字確認(rèn)。單位（公章）單位工會(huì)（公章）年月日工資專項(xiàng)集體合同送審表（參考文本）送審單位（蓋章）：工資集體合同名稱:合同類別：企業(yè)區(qū)域行業(yè)首次簽訂續(xù)訂變更甲方（企業(yè)方）乙方（職工方）企業(yè)性質(zhì)：職工人數(shù)：地址：會(huì)員人數(shù)：法定代表人：代表產(chǎn)生方式：首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送件人簽名：收件人簽名：工作部門：工作部門：職務(wù)：收文編號(hào)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送達(dá)日期：年月日收件日期：年月曰工資集體合同有效期：年月曰至年月曰備注：本表一式二份，在工資集體合同送審時(shí)提交。工資專項(xiàng)集體合同審查意見(jiàn)書（參考文本）編號(hào)：人社集審字（）第號(hào)企業(yè)名稱：地址：合同類別：企業(yè)區(qū)域行業(yè)首次簽訂續(xù)訂變更經(jīng)審核，你單位報(bào)來(lái)的工資集體合同，符合有關(guān)法律法規(guī)政策，自日起生效。不同意（請(qǐng)?jiān)谝韵伦⒚髦饕颍﹨f(xié)商主體資格: