智慧樹知到《大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問題解讀》見面課答案

見面課：大學(xué)生就業(yè)實(shí)務(wù)環(huán)節(jié)與操作指南

1、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？()

A.試用期內(nèi)

B.熟練期間

C.見習(xí)期內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)

正確答案：醫(yī)療期內(nèi)

2、王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同？()

A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同

B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

C.無(wú)需提前通知王某

D.需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同

正確答案：無(wú)需提前通知王某

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有()

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期

正確答案：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

4、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位

B.國(guó)家機(jī)關(guān)

C.事業(yè)單位

D.社會(huì)團(tuán)體

正確答案：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位

5、下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？()

A.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

正確答案：汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

正確答案：終止

7、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?()

A.某學(xué)校招用勤雜工

B.某國(guó)有企業(yè)招用電工

C.某娛樂場(chǎng)所招用服務(wù)員

D.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

正確答案：某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

8、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

正確答案：不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

9、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。

A.三

B.五

C.十

D.十二

正確答案：十二

10、李某與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，履行了３年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?()

A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用

D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金

正確答案：由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

見面課：就業(yè)與創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)解讀

1、下列哪一項(xiàng)不屬于《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》所禁止的用人單位違法招聘行為？（）

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

D.招用無(wú)居住證件的人員

正確答案：招用無(wú)居住證件的人員

2、下列關(guān)于就業(yè)歧視，說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）

A.就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。

B.2018年12月12日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于增加民事案件案由的通知》增加了“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由。

C.勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視不得請(qǐng)求精神損害賠償。

D.就業(yè)歧視不包括因?qū)W歷而做出的區(qū)分對(duì)待。

正確答案：就業(yè)歧視不包括因?qū)W歷而做出的區(qū)分對(duì)待。

3、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B.用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動(dòng)合同期限

C.試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款

D.畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期不是一回事

正確答案：試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

4、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

正確答案：違約金

5、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定

B.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)期限為2年

C.《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了詳細(xì)規(guī)定

D.勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了詳細(xì)規(guī)定

6、學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門為（）

A.教務(wù)處

B.學(xué)院辦公室

C.招生就業(yè)處

D.人事部門

正確答案：招生就業(yè)處

7、大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)不包括（）

A.就業(yè)信息

B.就業(yè)協(xié)議書

C.就業(yè)推薦

D.就業(yè)方案

正確答案：就業(yè)推薦

8、用人單位眼中的復(fù)合型人才不包括哪些素質(zhì)？（）

A.學(xué)習(xí)能力

B.吃苦耐勞

C.團(tuán)隊(duì)精神和合作能力

D.敬業(yè)精神

正確答案：吃苦耐勞

9、創(chuàng)業(yè)精神也可以概括為“以__為基礎(chǔ)的做事和思考方式”。（）

A.創(chuàng)新

B.激情

C.堅(jiān)持

D.超越

正確答案：創(chuàng)新

10、以下關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有利于提升大學(xué)生的創(chuàng)新精神和能力

B.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有利于促進(jìn)國(guó)家和社會(huì)就業(yè)壓力

C.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對(duì)國(guó)家意義重大，對(duì)個(gè)人影響一般

D.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有助于提升社會(huì)職業(yè)發(fā)展水平

正確答案：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對(duì)國(guó)家意義重大，對(duì)個(gè)人影響一般

見面課：錄用通知書與三方協(xié)議法律問題探討

1、勞動(dòng)法的主要宗旨是（）

A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.保護(hù)勞動(dòng)者

D.以上都不對(duì)

正確答案：保護(hù)勞動(dòng)者

2、下列哪項(xiàng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》？

A.李某請(qǐng)趙某照顧自己患病的妻子，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B.大學(xué)生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助學(xué)，因?yàn)楣べY問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議

C.某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭(zhēng)議

D.某公司股東與該公司就股票分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議

正確答案：某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭(zhēng)議

3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（）

A.民事糾紛

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.法人爭(zhēng)議

D.行政爭(zhēng)議

正確答案：民事糾紛

4、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（）

A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施

B.工傷傷殘鑒定

C.工資獎(jiǎng)金發(fā)放

D.稅后利潤(rùn)審計(jì)

正確答案：稅后利潤(rùn)審計(jì)

5、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

B.計(jì)件工時(shí)制

C.不定時(shí)工作制

D.綜合計(jì)算工時(shí)制

正確答案：不定時(shí)工作制

6、能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（）

A.各級(jí)人民政府

B.工商行政管理部門

C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

正確答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

7、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（）

A.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同

C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D.派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

正確答案：接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

8、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

D.福利待遇

正確答案：勞動(dòng)報(bào)酬

9、關(guān)于三方協(xié)議的說(shuō)法，下列說(shuō)法不正確的是（）

A.三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂

B.三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

C.三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)未來(lái)簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力

D.三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對(duì)畢業(yè)生和用人單位

正確答案：三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)未來(lái)簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力

10、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

B.勞動(dòng)者試用期的工資一倍

C.企業(yè)平均工資

D.當(dāng)?shù)仄骄べY

正確答案：勞動(dòng)者試用期的工資一倍

見面課：課程問題答疑與課程考試相關(guān)問題說(shuō)明

1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A.企業(yè)

B.用人單位

C.勞動(dòng)者

D.用人單位和勞動(dòng)者

正確答案：勞動(dòng)者

2、勞動(dòng)法的首要原則是（）

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.物質(zhì)幫助權(quán)

C.報(bào)酬權(quán)限

D.休息休假權(quán)

正確答案：保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

3、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

正確答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

4、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（??），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.雙務(wù)關(guān)系

正確答案：雙務(wù)關(guān)系

5、某公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

正確答案：300%

6、用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是（）

A.以法定貨幣支付

B.以實(shí)物代替貨幣支付

C.以貨幣和實(shí)物一并支付

D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付

正確答案：以法定貨幣支付

7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）

A.解除合同

B.終止合同

C.變更合同

D.續(xù)訂合同

正確答案：解除合同

8、下列哪些情況用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的