高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二 法律與生活課件：7.1 立足職場(chǎng)有法寶

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者一、立足職場(chǎng)有法寶1．憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的就業(yè)勞動(dòng)訓(xùn)練。2．我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者3.勞動(dòng)法的作用主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。4.勞動(dòng)者的含義與要求含義——指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。要求——應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益①地位：勞動(dòng)法的首要原則。②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。5．勞動(dòng)法的基本原則典例1．某私營(yíng)企業(yè)的下列行為不屬于違反勞動(dòng)法的是A．招收3名15周歲的工人B．以女性為由拒絕招收4名女工C．不同意職工組建工會(huì)D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工5．勞動(dòng)法的基本原則(2)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。5．勞動(dòng)法的基本原則(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則①表現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。（P61相關(guān)鏈接女職工）(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1．勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)也要簽合同2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。（P63相關(guān)鏈接）（3）要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(1)合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；(2)公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；(3)平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件；平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。3．訂立勞動(dòng)合同的原則（二）勞動(dòng)也要簽合同3．訂立勞動(dòng)合同的原則(4)協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；只有通過(guò)協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。(5)誠(chéng)實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，格守信用。典例2張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是某雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語(yǔ)。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成了較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解，張某從未當(dāng)過(guò)翻譯，英語(yǔ)水平差，日語(yǔ)更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是A．張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同B．張某給該企業(yè)造成了較大財(cái)產(chǎn)損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更D．該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效D

解析：依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一條，張某以欺詐手段使單位違背真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。故選D。（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4.勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力典例有效合同要求訂立合同的行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，外在表示行為與內(nèi)心意思相一致，并遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)利益。根據(jù)上述要求，下列合同中有效的A．甲制造乙公司的假公章，冒充乙公司的銷售人員，與丙公司簽訂買賣合同B．為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，甲公司與原材料供貨商乙公司簽訂買賣合同C．甲年滿9周歲，經(jīng)過(guò)討價(jià)還價(jià)，將自家手機(jī)賣給鄰居乙D．甲公司以扣押人事檔案相要挾，與吳某續(xù)簽勞動(dòng)合同B

解析：A中甲制造乙公司假公章，冒充乙公司銷售人員，屬于違法行為，合同無(wú)效；C中甲未滿9周歲，屬于無(wú)行為能力人，其與鄰居的買賣行為是無(wú)效的，D中甲公司以扣押人事檔案相要挾，屬于違法行為，其續(xù)簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。5．勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（二）勞動(dòng)也要簽合同材料分析李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。(1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的？(2)這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款？(3)如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力？

答案：(1)違法表現(xiàn)：①李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，李某當(dāng)時(shí)年僅14周歲。②試用期超過(guò)法定期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定。④繳納入廠押金屬于非法收費(fèi)。⑤解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)違約