《江蘇省新市民權(quán)益保障手冊(cè)》1－6章

PAGEPAGE110《常用法律知識(shí)100問》（新市民版）序言習(xí)近平總書記親臨江蘇視察時(shí)對(duì)江蘇工作提出了“邁上新臺(tái)階，建設(shè)新江蘇”的最新要求和殷切希望。大力加強(qiáng)法治宣傳教育，營(yíng)造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環(huán)境，做到人人尊法學(xué)法守法用法，對(duì)于江蘇搞好先行先試、率先發(fā)展具有特殊的重要意義。目前，我省有農(nóng)民工約1600萬(wàn)人，占全省總?cè)丝诘?1.6%。廣大農(nóng)民工已經(jīng)成為促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中堅(jiān)力量和生力軍。深入開展對(duì)農(nóng)民工的普法教育，著力提高他們的法律素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益，是建設(shè)“法治江蘇”的現(xiàn)實(shí)要求，更是落實(shí)“邁上新臺(tái)階，建設(shè)新江蘇”新要求的迫切需要。為扎實(shí)開展農(nóng)民工法治宣傳教育工作，努力實(shí)現(xiàn)“江蘇法治宣傳教育水平居于全國(guó)領(lǐng)先行列”的目標(biāo)要求，省司法廳組織編寫了《常用法律知識(shí)100問(新市民版)》口袋書。該書聚焦農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工創(chuàng)業(yè)的全部過程，采用一問一答的菜單形式,為新市民提供在城市求職、務(wù)工、生活和創(chuàng)業(yè)等相關(guān)法律知識(shí)的解讀，幫助其合法有序融入城市社會(huì)。相信這本口袋書將會(huì)受到廣大農(nóng)民工朋友的歡迎，將會(huì)為提高我省農(nóng)民工的法律素質(zhì)提供很好的幫助，將會(huì)對(duì)營(yíng)造農(nóng)民工學(xué)法用法良好法治環(huán)境、推動(dòng)“邁上新臺(tái)階，建設(shè)新江蘇”新要求的落實(shí)起到積極的促進(jìn)作用。進(jìn)城準(zhǔn)備篇如何辦理和使用身份證？居民身份證的有效期有多長(zhǎng)？身份證是必須隨身攜帶的證件，16周歲以上公民均需申請(qǐng)辦理居民身份證。進(jìn)城務(wù)工者不論出行、住宿還是求職，都必須持有身份證?！吨腥A人民共和國(guó)居民身份證條例實(shí)施細(xì)則》的第六條規(guī)定：年滿16周歲的中國(guó)公民，應(yīng)當(dāng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)履行申領(lǐng)居民身份證的手續(xù)。公民年滿16周歲時(shí)，在從生日起計(jì)算的30天內(nèi)申領(lǐng)居民身份證。如果沒有正式居民身份證，或丟失來不及補(bǔ)辦，則應(yīng)該在離家外出務(wù)工之前，到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或鄉(xiāng)以上的人民政府辦理臨時(shí)身份證或身份證明。申領(lǐng)居民身份證時(shí)，需填寫《常住人口登記表》，交驗(yàn)戶口薄，交近期標(biāo)準(zhǔn)照片2張。

身份證只證明本人身份，不能轉(zhuǎn)借給他人，否則要自己承擔(dān)由此所引起的一切后果。因此，外出務(wù)工時(shí)，應(yīng)該很好地保管好自己的身份證。特別要提醒的是，除公安機(jī)關(guān)依法對(duì)嫌疑人采取強(qiáng)制措施可以扣留居民身份證外，其他任何單位和個(gè)人不得扣留居民身份證。按照法律規(guī)定，公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗(yàn)公民的居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的工作證件。因此，當(dāng)遇到公安人員檢查身份證時(shí)，自己要看清他們的工作證件。提防一些不法分子借此手段向務(wù)工者行騙或者勒索。有時(shí)為了特定需要，備有一兩份身份證復(fù)印件也是必要的。

十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長(zhǎng)期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十年的居民身份證；二十六周歲至四十五周歲的，發(fā)給有效期二十年的居民身份證；四十六周歲以上的，發(fā)給長(zhǎng)期有效的居民身份證。未滿十六周歲的公民，自愿申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證的，發(fā)給有效期五年的居民身份證。居民身份證有何用處？公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗(yàn)公民的居民身份證？居民身份證是證明我國(guó)公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國(guó)公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)居民身份證。公民在辦理下列事務(wù)需要證明身份時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請(qǐng)出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動(dòng)；（10）辦理機(jī)動(dòng)車、船駕駛證和行車證，非機(jī)動(dòng)車執(zhí)照；（11）辦理個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個(gè)人信貸事務(wù)；（13）參加社會(huì)保險(xiǎn)、領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)居民身份證法》第十五條規(guī)定：人民警察依法執(zhí)行職務(wù)，遇有下列情形之一的，經(jīng)出示執(zhí)法證件，可以查驗(yàn)居民身份證：（一）對(duì)有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（二）依法實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管制時(shí)，需要查明有關(guān)人員身份的；（三）發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)治安突發(fā)事件時(shí)，需要查明現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員身份的；（四）法律規(guī)定需要查明身份的其他情形。公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查驗(yàn)公民的居民身份證時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先出示自己的執(zhí)法證件。除公安機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個(gè)人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。哪些行為屬于違反《中華人民共和國(guó)身份證法》行為？（1）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（2）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（3）冒用他人居民身份證或使用騙領(lǐng)身份證的；（4）非法扣押他人居民身份證的；（5）拒絕公安機(jī)關(guān)查驗(yàn)居民身份證的；（6）購(gòu)買、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。外出務(wù)工，你作為勞動(dòng)者具備的基本權(quán)利有哪些？（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時(shí)，有權(quán)選擇適合自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（7）檢舉和控告的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（包括：就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。）如何鑒別勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的可靠性？找工作為什么要進(jìn)政府開設(shè)的公益職業(yè)介紹所？合法可靠的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件是：（1）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)依法成立；有職業(yè)介紹許可證；有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照；有法人資格；有必要的設(shè)備設(shè)施和經(jīng)費(fèi)；有服務(wù)單位名稱、場(chǎng)地；服務(wù)人員具備《職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)資格證》；能承擔(dān)民事責(zé)任；（2）懂得現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)；（3）懂得勞務(wù)輸出的業(yè)務(wù)知識(shí)及具有一定的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；（4）有高度負(fù)責(zé)的服務(wù)精神；（5）有監(jiān)督、調(diào)控、組織、協(xié)調(diào)能力。（6）有公示的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。如何判斷其是否可靠，具備以上幾個(gè)條件的一般應(yīng)視為合法可靠的中介機(jī)構(gòu)，反之就是不合法和不可信賴的。另外，當(dāng)你在閱讀各種招聘廣告、啟事或遇到個(gè)人介紹時(shí)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)管理部門咨詢，或用書信和電話詢問。對(duì)其信息來源是否可靠，要認(rèn)真鑒別和分析，不能輕信，力求真實(shí)和準(zhǔn)確可靠。公益職業(yè)介紹所是各級(jí)政府部門設(shè)立的，專門進(jìn)行公開勞務(wù)交易的場(chǎng)所。公益職業(yè)介紹所是完全開放的，任何有勞動(dòng)能力、有求職愿望的勞動(dòng)者都可以到那里尋找工作。在公益職業(yè)介紹所，可以了解務(wù)工信息，特別是了解各類工種的招工條件和要求。通過對(duì)比自身?xiàng)l件，可以決定選擇應(yīng)聘何種工作。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（二）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（六）其他公共就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。避免上當(dāng)受騙的最好辦法是到當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)部門，如鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）就業(yè)服務(wù)站或市、縣就業(yè)服務(wù)中心，勞動(dòng)部門以及勞動(dòng)部門授權(quán)的職業(yè)介紹所了解求職信息，不要輕信一些私人開辦的純營(yíng)利性職業(yè)中心機(jī)構(gòu)所允許的高報(bào)酬工作機(jī)會(huì)。經(jīng)許可登記的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不能有的行為有哪些？《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：(1)提供虛假就業(yè)信息；(2)為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；(3)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；(4)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；(5)其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)法律責(zé)任的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。第六十五條：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。第六十六條：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。如何識(shí)破職業(yè)介紹中的騙局？職業(yè)介紹騙局一般有兩種：（1）有些私人職業(yè)介紹所，花言巧語(yǔ)說動(dòng)務(wù)工者，許諾可以找到工資很高的工作，然后收取定金、介紹費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。等到過幾天務(wù)工者再來找他們時(shí)，他們已經(jīng)卷著錢逃之夭夭了。這些騙子是“打一槍換一個(gè)地方”，連他們用的姓名都是假的，幾乎沒辦法找到他們。（2）招聘騙局。有些人假裝是某公司或某飯店等的招聘人員，為單位招聘員工。通常情況下他們會(huì)吹噓自己的單位工作如何好，待遇如何高，但是他們招工都有一個(gè)條件，就是工作之前必須要交押金，上當(dāng)者往往工作沒找到，還被人騙了錢。識(shí)破就業(yè)中此類騙局，主要從以下幾個(gè)方面做起：（1）在進(jìn)城前，要盡量想辦法熟悉城鎮(zhèn)的基本情況，可以翻閱介紹資料，也可以向熟人詢問，你對(duì)自己想去的城鎮(zhèn)了解得越多、越詳細(xì)，就越有好處。（2）當(dāng)你準(zhǔn)備到勞動(dòng)力市場(chǎng)找工作時(shí)，必須知道都需要履行哪些手續(xù)，需要你出示哪些證件，如果手續(xù)過于簡(jiǎn)單，就要謹(jǐn)慎對(duì)待。重要的是要了解為你服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)是否合法，可以通過觀察他們出示的各種證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和辦公地點(diǎn)等，來識(shí)別這是不是合法機(jī)構(gòu)。

（3）對(duì)每一個(gè)招聘廣告都要反復(fù)審視。一個(gè)真實(shí)的招工廣告一定都注明：用工單位的名稱、地點(diǎn)、名額、工種條件、一般報(bào)酬等。如果用人單位名稱、地點(diǎn)不詳，招聘名額過多或過少，條件不明，報(bào)酬過高等，對(duì)此類廣告要慎重對(duì)待。（4）即使你接到錄用通知也不要高興過早，應(yīng)該到用工單位進(jìn)行實(shí)地考察，看該單位的情況是不是與你先前所知道的相符，從側(cè)面了解該單位的合法性、從事什么生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如果發(fā)現(xiàn)有疑點(diǎn)，就不要輕易到該單位工作。為什么要簽訂勞動(dòng)合同？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用單位有哪些？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用：一是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；二是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；三是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是有效的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。打官司寫訴狀應(yīng)該注意什么？1、當(dāng)事人的自然情況要準(zhǔn)確、具體。自然情況包括：自然人的姓名、性別、年齡、民族、國(guó)籍、工作單位、住所地：法人的名稱、住所地、法定代表人的姓名、職務(wù)。其中自然人的姓名、法人的名稱與身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致，當(dāng)事人的住所地要準(zhǔn)確、詳細(xì)，要具體到門牌號(hào)。2、在起訴狀中要列明案由。案由通俗地說就是打的是什么官司。比如：打的是離婚官司，案由就寫離婚；因?yàn)橛憘蚬偎?，案由就寫借貸。3、在訴訟請(qǐng)求部分，要寫明請(qǐng)求法院解決什么問題，要具體明確。比如：請(qǐng)求離婚、履行合同、要求賠償?shù)取Ｓ袔醉?xiàng)請(qǐng)求的，要一一列出，比如：在名譽(yù)權(quán)糾紛案件起訴中，其訴訟請(qǐng)求為：一、要求被告停止對(duì)原告名譽(yù)權(quán)的侵害；二、要求被告賠償原告名譽(yù)權(quán)損失人民幣1000元；三、要求被告在公開發(fā)行的報(bào)刊上向原告賠禮道歉，為原告消除影響，恢復(fù)名譽(yù)。4、在事實(shí)部分，要明確寫清雙方糾紛的原因、經(jīng)過、現(xiàn)狀等。5、在理由部分，要針對(duì)事實(shí)，分清是非曲直，明確責(zé)任，并引用相關(guān)法條加以證明。6、要注明致送法院的名稱。到哪個(gè)法院起訴，就應(yīng)寫明“致××人民法院”。7、在起訴狀的末尾，還要寫清時(shí)間。當(dāng)事人為自然人的，要由本人簽字；當(dāng)事人為法人的，要由法定代表人簽字，并加蓋法人單位的公章。打官司有哪些新規(guī)定？從2003年12月1日起，最高人民法院施行《關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》，其中有不少新規(guī)定：一、寫訴狀確有困難的可以口頭起訴在民事訴訟中，如果原告本人不能書寫訴狀，委托他人代寫訴狀又有困難的，可以口頭起訴。法院應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)與理由以及基本情況、相關(guān)證據(jù)等予以登記；同時(shí)應(yīng)將登記的內(nèi)容向原告當(dāng)面宣讀，原告確認(rèn)無(wú)誤后應(yīng)當(dāng)簽名或按印。二、傳喚當(dāng)事人不用發(fā)傳票可捎口信為幫助老百姓解決糾紛，司法解釋規(guī)定法院在適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣r(shí)，將不再像過去那樣每個(gè)案件都發(fā)傳票。原告起訴后，法院可采取捎口信、電話、傳真、電子郵件等簡(jiǎn)便方式隨時(shí)傳喚當(dāng)事人和證人。對(duì)簡(jiǎn)便傳喚的開庭通知，未經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)或者沒有其他證據(jù)足以證明當(dāng)事人已經(jīng)收到的，不得作為原告撤訴和人民法院缺席判決的根據(jù)。三、婚姻家庭糾紛等應(yīng)先調(diào)解司法解釋規(guī)定，人民法院在開庭審理以下6類民事案件時(shí)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解：（1）婚姻家庭糾紛和繼承糾紛；（2）勞務(wù)合同糾紛；（3）交通事故和工傷事故引起的權(quán)利義務(wù)關(guān)系較為明確的損害賠償糾紛；（4）宅基地和相鄰關(guān)系糾紛；（5）合伙協(xié)議糾紛；（6）訴訟標(biāo)的額較小的糾紛。調(diào)解協(xié)議生效后一方拒不履行的，另一方可以持民事調(diào)解書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。四、放寬當(dāng)事人當(dāng)庭舉證條件司法解釋規(guī)定，當(dāng)事人雙方同時(shí)到基層法院請(qǐng)求解決簡(jiǎn)單的民事糾紛，但未協(xié)商舉證期限，或者被告一方經(jīng)簡(jiǎn)單方式傳喚到庭的，當(dāng)事人在開庭審理時(shí)要求當(dāng)庭舉證的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許；當(dāng)事人當(dāng)庭舉證有困難的，舉證的期限由當(dāng)事人協(xié)商決定，但最長(zhǎng)不超過15日；協(xié)商不成的，由法院決定。進(jìn)城工作篇進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過工商登記的合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，該單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為是否合法，同時(shí)要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。短期用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過去意義上相對(duì)正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在，短期用工仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照工作任務(wù)的期限確定。為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并盡量簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同的要求：

（1）直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。

（2）如果用人單位有工會(huì)組織，務(wù)工者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求。

（3）如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)工者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與務(wù)工者簽訂勞動(dòng)合同。

很多務(wù)工者到用人單位時(shí)還沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是務(wù)工者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在工作過程中，如果務(wù)工者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蔽春炗唲趧?dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益 ？對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的材料等能夠證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后能夠互相作證。必要時(shí)還可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門處理。勞動(dòng)合同的期限種類有哪些？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件是什么？

勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年，短則一年或幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。合同期限應(yīng)協(xié)商約定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 簽訂的勞動(dòng)合同必須包括哪些條款？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，即使在勞動(dòng)合同中未加約定，勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保障權(quán)利。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些？勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。試用期究竟應(yīng)該是多久？對(duì)于試用期的待遇，法律有何規(guī)定？試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解選擇而約定的一定期限的考察期。在試用期間，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系是不確定的。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守商業(yè)秘密嗎？用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。應(yīng)該如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，或者不具備法律效力。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的全部或部分無(wú)效勞動(dòng)合同包括：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。部分無(wú)效合同是指部分條款無(wú)效的合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其他部分的效力，其余部分仍然有效。同時(shí)，勞動(dòng)合同是不是有效不能由雙方當(dāng)事人來認(rèn)定，而是應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院來認(rèn)定。對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同一般采取變更或撤銷的辦法。勞動(dòng)合同如果是部分無(wú)效合同，必須對(duì)無(wú)效部分進(jìn)行修改，以符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求和雙方當(dāng)事人的意愿。勞動(dòng)合同被確定為無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的。（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（9）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費(fèi)用 ？用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)下列賠償責(zé)任。（1）造成勞動(dòng)者工資收人損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭叭绾窝a(bǔ)償？?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（2）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。（6）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上面所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金？ 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。簽合同時(shí)用人單位收取保證金、抵押金、扣押有效證件合法嗎？《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。所以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位沒有權(quán)力收取任何形式的抵押金、定金或保證金。這條規(guī)定可以防止用人單位非法收取押金，保護(hù)務(wù)工者的合法利益。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除此之外，用人單位要求扣押身份證也是違反法律規(guī)定的。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。所以，如果用人單位要求抵押有效身份證件，務(wù)工者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品？ 《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的。（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位在上述（8)、（9)、（10)三種情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以使其有一段尋找新工作的時(shí)間。用人單位在哪些情況下不能解除勞動(dòng)合同？為了保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定在下列情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。這種情況是因?yàn)閯?wù)工者所從事的工作對(duì)身體造成了損害，用人單位完全有責(zé)任對(duì)他的工作和生活進(jìn)行特殊照顧，所以不得解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。盡管這里的患病和負(fù)傷都不是因工而起的，但醫(yī)療期是務(wù)工者依法享有的帶薪休息的時(shí)間。即使遇到務(wù)工者合同期滿，但醫(yī)療期未滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限也應(yīng)該自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即使合同期滿，而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限也自動(dòng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上這些規(guī)定并不是絕對(duì)的，如果在以上情形出現(xiàn)期間，同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。例如張小三在工作期間有貪污公款行為，后來他因工負(fù)傷，住院治療1個(gè)月，但在這1個(gè)月內(nèi)，公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)張小蘭的貪污行為，他被判處入獄3個(gè)月。在這種情況下，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以裁減人員嗎，裁減人員要經(jīng)過哪些程序？用人單位裁減人員也是解除勞動(dòng)合同的一種情況，要裁減人員也應(yīng)該符合法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定:有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員。（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。但是，在《勞動(dòng)法》第29條所規(guī)定的四種情形下，用人單位不能裁減人員。務(wù)工者如果遇到用人單位裁減人員的情況，需要了解裁減人員的程序。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，用人單位裁減人員必須遵循的法定程序如下。（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。（2）提出裁減人員方案，包括被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。在什么情況下勞動(dòng)合同終止？（1）勞動(dòng)合同期滿的。（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在什么情況下可以變更勞動(dòng)合同？ 務(wù)工者如果認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更和勞動(dòng)合同的簽訂一樣，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。一般來說，勞動(dòng)合同變更的條件大致有下以三個(gè)方面。（1）用人單位方面的原因例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等。（2）務(wù)工者方面的原因例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的。（3）客觀方面的原因例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽訂一份勞動(dòng)合同變更以通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。集體合同如何訂立？ 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣有何法律規(guī)定？勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)。（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。非全日制用工的法律規(guī)定是什么？非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。國(guó)家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的？為了防止用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作了規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第36條的規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”。國(guó)務(wù)院1995年修訂的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。這兩個(gè)規(guī)定并不矛盾，前一個(gè)是對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間上限的規(guī)定，后一個(gè)則是對(duì)前一個(gè)規(guī)定的具體化。因此，凡是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的用人單位，每周工作時(shí)間不得超過40個(gè)小時(shí)，超過就應(yīng)該支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及務(wù)工者協(xié)商。（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。例如自來水管道、下水管道、煤氣管道 泄露或堵塞等。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的；為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的；為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。勞動(dòng)者的哪些時(shí)間視為工作時(shí)間？勞動(dòng)者工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還應(yīng)包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。如勞動(dòng)者自然需要中斷時(shí)間、工間休息、工間操時(shí)間等；工藝需要中斷時(shí)間（產(chǎn)品發(fā)酵、發(fā)育、繁殖、凝結(jié)時(shí)間）等；停工待活時(shí)間（如等待漁期、農(nóng)副產(chǎn)品收獲期，女職工哺乳嬰兒時(shí)間）等。再者，勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定，探親及參加社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了“正常勞動(dòng)”。哪些人可以享受年休假？帶薪年休假的假期如何計(jì)算？機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作1年以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。不能享受當(dāng)年的年休假的情形是什么？職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。職工巳享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述（2)、（3)、（4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬如何計(jì)算？單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年巳工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度巳安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。單位在職工帶薪年休假條例中的法律責(zé)任是什么？單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪休假條例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？通常情況下，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，也可以按每周、每天、每小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)于何時(shí)付清勞動(dòng)者工資？勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者和用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者的哪部分工資？根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以扣發(fā)勞動(dòng)者的部分工資。（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。務(wù)工者延長(zhǎng)工作后應(yīng)該獲得多少工資報(bào)酬？務(wù)工者在正常工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)，是犧牲了自己的一部分休息時(shí)間，因此，按照國(guó)家規(guī)定，應(yīng)該獲得更高的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償。對(duì)很多外出務(wù)工者來說，加班加點(diǎn)是常事。就業(yè)者應(yīng)當(dāng)把加班加點(diǎn)后得到的工資報(bào)酬與國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定作比較，以維護(hù)自身利益。按照法律法規(guī)的規(guī)定，加班的報(bào)酬應(yīng)該這樣計(jì)算。（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)如何處理？用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。什么是最低工資？最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括下列項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。勞動(dòng)者每月最低工資是多少？我們國(guó)家對(duì)城市實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。但是，由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，工資水平和消費(fèi)水平也不一樣，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。在城市，無(wú)論干什么工作，工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，外出務(wù)工者到達(dá)務(wù)工地后，要及時(shí)了解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以確認(rèn)自己的工資水平是不是低于這一標(biāo)準(zhǔn)。受國(guó)際金融危機(jī)的影響，2009年中國(guó)各地都暫停了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，2010年以來，江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。人力資源和社會(huì)保障部透露，2010年還將有20個(gè)省份計(jì)劃調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。務(wù)工者應(yīng)密切關(guān)注當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及變化情況。用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？如果發(fā)現(xiàn)用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以通過三種方式解決。（1）與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。（2）可以向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，通過調(diào)解仲裁方式解決。（3）向勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)企業(yè)違法行為調(diào)查處理。用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)如下法律責(zé)任。（1）勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額。（2）由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位按所欠工資的1?5倍支付勞動(dòng)者賠償金。遇到用人單位克扣或拖欠工資怎么辦？近年來，惡意拖欠農(nóng)民工工資造成的糾紛甚至極端事件不斷發(fā)生，成為社會(huì)生活中一個(gè)比較嚴(yán)重的問題。對(duì)此，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視，多次強(qiáng)調(diào)，“要依法嚴(yán)厲查處惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資等違法行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益”。用人單位必須以貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以任何名目拖欠和克扣。一般說來，用人單位拖欠務(wù)工者工資有以下兩種情況。（1）用人單位遇到了人力不能抗拒的災(zāi)害等原因，或者確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時(shí)發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應(yīng)該向務(wù)工者說明情況，征得務(wù)工者們的同意，延期支付工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制由各省、市、自治區(qū)的勞動(dòng)行政部門確定。務(wù)工者應(yīng)理解用人單位的困難，正常工作。（2）用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過規(guī)定的發(fā)工資的時(shí)間后而沒有發(fā)放工資。這種情況目前也不少見，務(wù)工者應(yīng)該與用人單位交涉，敦促及早發(fā)放工資。如果不能解決，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令不支持的，責(zé)令用人單位按所欠工資的1?5倍支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷合同期滿終止勞動(dòng)合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助嗎？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負(fù)傷且合同期滿的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。1997年2月5日勞辦發(fā)[1997]18號(hào)文對(duì)上述規(guī)定作了進(jìn)一步解釋：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”，是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五到十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為一到四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。什么是安全生產(chǎn)？勞動(dòng)者在工作過程中享有哪些安全生產(chǎn)的權(quán)利？根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第一條至第四條及第四十四條的規(guī)定，安全生產(chǎn)是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保人員、設(shè)備和產(chǎn)品的安全。經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第四十五條至第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中享有的安全生產(chǎn)權(quán)利有：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（2）從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（3）從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（4）因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。用人單位在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面必須做好的工作有哪些？根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第十六條至第四十三條的規(guī)定，用人單位在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面必須做好的工作有：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目)的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。安全設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測(cè)、維修、改造和報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（3）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)應(yīng)當(dāng)作好記錄，并由有關(guān)人員簽字。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，以及危險(xiǎn)物品的容器、運(yùn)輸工具，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格，取得安全使用證或者安全標(biāo)志，方可投入使用。檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)檢測(cè)、檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。（4）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)重大危險(xiǎn)源應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n，進(jìn)行定期檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案，告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。（5）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉(cāng)庫(kù)不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或者員工宿舍的出口。（6）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實(shí)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。（7）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查;對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理;不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。（8）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在工作過程中負(fù)有哪些安全生產(chǎn)的義務(wù)？根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第五十條和第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中負(fù)有的安全生產(chǎn)義務(wù)有：（1）在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。（2）應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。勞動(dòng)者在職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)方面享有哪些權(quán)利？根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者在職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)方面享有下列權(quán)利：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。（3）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。（5）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。（6）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無(wú)效。什么是社會(huì)保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、企業(yè)（雇主）或社區(qū)、以及國(guó)家三方共同籌資，建立保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予勞動(dòng)者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。目前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)制，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五種。由于社會(huì)保險(xiǎn)政策主要以地方立法為準(zhǔn)，一些城市一般將生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為本市居民特有險(xiǎn)種，而外來務(wù)工人員（包括農(nóng)民工）無(wú)法享受。但在北京、上海、廣州等外來務(wù)工人員密集的城市，出臺(tái)了針對(duì)農(nóng)民工特殊的繳費(fèi)政策。例如：北京市有關(guān)于外來農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定；上海市有關(guān)于外來務(wù)工人員辦理綜合保險(xiǎn)的規(guī)定；廣州市有關(guān)于農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)的特殊規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，無(wú)論是國(guó)家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即使職工在試用期內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)為其建立社保關(guān)系。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。另外，企業(yè)給職工上保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的義務(wù)，不取決于職工的意思或自愿與否，即使職工表示不需要上保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納？勞務(wù)派遣是指具有法定經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，從而擁有人才的勞動(dòng)力使用權(quán)并承擔(dān)雇主責(zé)任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作，并向被外派的單位收取相關(guān)費(fèi)用的盈利性經(jīng)營(yíng)行為。派遣服務(wù)單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系，由此，三方共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。什么是工傷保險(xiǎn)？根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。所有用人單位，只要與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都負(fù)有依法辦理工傷保險(xiǎn)、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，即使用人單位在非法用工期間，包括非法使用臨時(shí)工人期間造成勞動(dòng)者工傷事故的，不僅要承擔(dān)受傷勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇，而且要接受聯(lián)動(dòng)行政部門的行政處罰。各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工不需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，臨時(shí)性、季節(jié)性崗位的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。什么是工傷事故？工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身?yè)p害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四至十六條的規(guī)定，我國(guó)的工傷事故分為三種情形認(rèn)定，第一種是規(guī)定了應(yīng)認(rèn)定為工傷的七種情形；第二種規(guī)定了視同工傷的三種情形；第三種情況是規(guī)定了不得認(rèn)定為工傷的三種情形。具體規(guī)定為：（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷。（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種工傷認(rèn)定的關(guān)鍵之點(diǎn)在于工作時(shí)間的延伸，將工作時(shí)間的前后認(rèn)定為工作時(shí)間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。（3）在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。這種情形，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責(zé)有關(guān)。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護(hù)銀行財(cái)產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（4）患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。上下班途中的時(shí)間，是為了執(zhí)行職責(zé)，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時(shí)間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認(rèn)為是工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責(zé)任，則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）職工有下列情形之一的，視同為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等