勞務(wù)合同的范本2023

第11頁(yè)共11頁(yè)勞務(wù)合同的范本2023甲方（?用人單位）?名稱：住?所：法定?代表人（委?托代表人）?主要負(fù)責(zé)?人（委托代?表人）乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民__?_號(hào)碼（或?其他有效_?__件號(hào)碼?）甲乙雙?方根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限和?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第___種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限：自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?二）無(wú)固定?期限：自_?__年__?_月___?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。（?三）以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?。自___?年___月?___日起?至___工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。其中試?用期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止，?期限為__?_天。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?__崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?乙方同意在?甲方安排的?工作地點(diǎn)_?__從事工?作。根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?五條乙方實(shí)?行___工?時(shí)制。（?一）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，每周不?超過(guò)四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。（?二）實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?小時(shí)，平均?周工作時(shí)間?不得超過(guò)_?__小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第六條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第七條乙方?在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第八條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保___?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第九?條對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定__?_上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第十條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第十?一條乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第十二?條乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?元/月。（?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同第十三?條約定工資?的___%?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）第十三?條乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第___?種工資形式?：（一）?計(jì)時(shí)工資。?由以下幾部?分組成：_?__、__?_、___?、___；?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為___元?/月、__?_元/月、?___元/?月、___?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二）?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)約定為_?__元。?（三）其他?工資形式。?具體約定在?本合同第四?十四條中明?確。第十?四條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?日，不得克?扣或無(wú)故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?___有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十五條甲方?安排乙方延?長(zhǎng)日工作時(shí)?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報(bào)酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?___%的?工資報(bào)酬。?第十六條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過(guò)一個(gè)月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資；超過(guò)?一個(gè)月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費(fèi)。第?十七條甲方?安排乙方每?日___時(shí)?到次日__?_時(shí)工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?為___元?。第十八?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?九條甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?；社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)相?關(guān)手續(xù)。?第二十條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條乙方工傷?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等各?項(xiàng)待遇，按?照國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1.___?2.__?_3._?__七、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十四條?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十五?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度，完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十六?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處理，行政?處分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?。第二十?八條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十九?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：?①___?②___?③___?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4.同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的；?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?三十條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3.雙方不?能依據(jù)本合?同第二十七?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十一條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難（地__?_府規(guī)定的?困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)），經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)保?障行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第三?十二條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第三十?條、第三十?一條終止、?解除本合同?：1.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；2?.患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級(jí)的?；3.患?病或非因公?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；4?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；5.?復(fù)員___?義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的；?6.義務(wù)?服兵役期間?的；7.?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；8.單?位___協(xié)?商代表在履?行代表職責(zé)?的；9.?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十三?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)。?1.用人?單位未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?2.用人?單位未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?3.用人?單位未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的；4.?用人單位的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的；?5.用人?單位因《_?__勞動(dòng)合?同法》第二?十六規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的；6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。第三十?四條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十五條本?合同期到期?，勞動(dòng)合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第三十六條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系的，甲方?應(yīng)與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時(shí)，?補(bǔ)簽或續(xù)訂?的合同期限?應(yīng)從簽字之?日起不得少?于___月?。乙方符合?續(xù)訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同。第三?十七條訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。__?____?___?九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十八條?甲方違反勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1.甲?方未按照勞?動(dòng)合同的約?定或者國(guó)家?規(guī)定及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?者勞動(dòng)報(bào)酬?的，以及安?排加班不支?付加班費(fèi)的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需按照?應(yīng)付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標(biāo)?準(zhǔn)加付賠償?金。2.?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，還需按?照應(yīng)付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付賠?償金。第?三十九條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?除本合同第?二十九條規(guī)?定情形外，?甲方應(yīng)按照?《___勞?動(dòng)合同法》?第四十七條?的規(guī)定和地?方有關(guān)規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十條?乙方患病或?者因非公負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按本合?同第三十九?條執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六?個(gè)月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭『?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之一百。?第四十一條?甲方發(fā)生故?意拖延不與?乙方續(xù)訂勞?動(dòng)合同、與?乙方訂立無(wú)?效勞動(dòng)合同?、違反規(guī)定?或本合同約?定侵害乙方?合法權(quán)益以?及解除勞動(dòng)?合同等情形?之一的，給?乙方造成損?害，甲方應(yīng)?按下列規(guī)定?賠償乙方損?失：1.?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應(yīng)得工資收?入支付給乙?方，并加付?應(yīng)得工資收?入百分之五?十以上百分?之百以下的?賠償金；?2，造成乙?方勞動(dòng)保護(hù)?待遇損失的?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定補(bǔ)足乙?方的勞動(dòng)保?護(hù)津貼和用?品。3，?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國(guó)家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于醫(yī)?療費(fèi)用百分?之二十五的?賠償費(fèi)用；?4，乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害的?，除按國(guó)家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)療?費(fèi)用百分之?二十五的賠?償費(fèi)用；?第四十二條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1.甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?；2.對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失；3?.本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?十、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第四十?三條當(dāng)事人?一方違反本?合同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)的違約?責(zé)任___?___?十一、雙方?約定的其他?事項(xiàng)第四?十四條__?____?___?十二、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第四十五條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?___勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他第?四十條以下?專項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。（一）?__