勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

第4頁(yè)共4頁(yè)勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任第八十條?用人單位直?接涉及勞動(dòng)?者切身利益?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)規(guī)定?的，由勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正，給?予警告;給?勞動(dòng)者造成?損害的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?八十一條用?人單位提供?的勞動(dòng)合同?文本未載明?本法規(guī)定的?勞動(dòng)合同必?備條款或者?用人單位未?將勞動(dòng)合同?文本交付勞?動(dòng)者的，由?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令改正?;給勞動(dòng)者?造成損害的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第八十二?條用人單位?自用工之日?起超過一個(gè)?月不滿一年?未與勞動(dòng)者?訂立書面勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者每月支付?二倍的工資?。用人單?位違反本法?規(guī)定不與勞?動(dòng)者訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?自應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同之?日起向勞動(dòng)?者每月支付?二倍的工資?。第八十?三條用人單?位違反本法?規(guī)定與勞動(dòng)?者約定試用?期的，由勞?動(dòng)行政部門?責(zé)令改正;?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，由?用人單位以?勞動(dòng)者試用?期滿月工資?為標(biāo)準(zhǔn)，按?已經(jīng)履行的?超過法定試?用期的期間?向勞動(dòng)者支?付賠償金。?第八十四?條用人單位?違反本法規(guī)?定，扣押勞?動(dòng)者居民_?__等證件?的，由勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令限期退還?勞動(dòng)者本人?，并依照有?關(guān)法律規(guī)定?給予處罰。?用人單位?違反本法規(guī)?定，以擔(dān)保?或者其他名?義向勞動(dòng)者?收取財(cái)物的?，由勞動(dòng)行?政部門責(zé)令?限期退還勞?動(dòng)者本人，?并以每人五?百元以上二?千元以下的?標(biāo)準(zhǔn)處以罰?款;給勞動(dòng)?者造成損害?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。勞動(dòng)者?依法解除或?者終止勞動(dòng)?合同，用人?單位扣押勞?動(dòng)者檔案或?者其他物品?的，依照前?款規(guī)定處罰?。第八十?五條用人單?位有下列情?形之一的，?由勞動(dòng)行政?部門責(zé)令限?期支付勞動(dòng)?報(bào)酬、加班?費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償;勞動(dòng)?報(bào)酬低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)?當(dāng)支付其差?額部分;逾?期不支付的?，責(zé)令用人?單位按應(yīng)付?金額百分之?五十以上百?分之一百以?下的標(biāo)準(zhǔn)向?勞動(dòng)者加付?賠償金：?(一)未按?照勞動(dòng)合同?的約定或者?國(guó)家規(guī)定及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)者勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(二)低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付?勞動(dòng)者工資?的(三)?安排加班不?支付加班費(fèi)?的;(四?)解除或者?終止勞動(dòng)合?同，未依照?本法規(guī)定向?勞動(dòng)者支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十?六條勞動(dòng)合?同依照本法?第二十六條?規(guī)定被確認(rèn)?無效，給對(duì)?方造成損害?的，有過錯(cuò)?的一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第八?十七條用人?單位違反本?法規(guī)定解除?或者終止勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)依照本?法第四十七?條規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向勞?動(dòng)者支付賠?償金。第?八十八條用?人單位有下?列情形之一?的，依法給?予行政處罰?;構(gòu)成犯罪?的，依法追?究刑事責(zé)任?;給勞動(dòng)者?造成損害的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任：?(一)以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?(二)違章?指揮或者強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及勞動(dòng)者?人身安全的?;(三)?侮辱、體罰?、毆打、非?法搜查或者?拘禁勞動(dòng)者?的(四)?勞動(dòng)條件惡?劣、環(huán)境污?染嚴(yán)重，給?勞動(dòng)者身心?健康造成嚴(yán)?重?fù)p害的。?第八十九?條用人單位?違反本法規(guī)?定未向勞動(dòng)?者出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的書?面證明，由?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令改正?;給勞動(dòng)者?造成損害的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第九十條?勞動(dòng)者違反?本法規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，或者違反?勞動(dòng)合同中?約定的保密?義務(wù)或者競(jìng)?業(yè)限制，給?用人單位造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第九十一條?用人單位招?用與其他用?人單位尚未?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的勞動(dòng)者，?給其他用人?單位造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?第九十二條?違反本法規(guī)?定，未經(jīng)許?可，擅自經(jīng)?營(yíng)勞務(wù)派遣?業(yè)務(wù)的，由?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令停止?違法行為，?沒收違法所?得，并處違?法所得一倍?以上五倍以?下的罰款;?沒有違法所?得的，可以?處五萬(wàn)元以?下的罰款。?“勞務(wù)派?遣單位、用?工單位違反?本法有關(guān)勞?務(wù)派遣規(guī)定?的，由勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令限期改正?;逾期不改?正的，以每?人五千元以?上一萬(wàn)元以?下的標(biāo)準(zhǔn)處?以罰款，對(duì)?勞務(wù)派遣單?位，吊銷其?勞務(wù)派遣業(yè)?務(wù)經(jīng)營(yíng)許可?證。用工單?位給被派遣?勞動(dòng)者造成?損害的，勞?務(wù)派遣單位?與用工單位?承擔(dān)連帶賠?償責(zé)任?！?。第九十?三條對(duì)不具?備合法經(jīng)營(yíng)?資格的用人?單位的違法?犯罪行為，?依法追究法?律責(zé)任;勞?動(dòng)者已經(jīng)付?出勞動(dòng)的，?該單位或者?其出資人應(yīng)?當(dāng)依照本法?有關(guān)規(guī)定向?勞動(dòng)者支付?勞動(dòng)報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、?賠償金;給?勞動(dòng)者造成?損害的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?九十四條個(gè)?人承包經(jīng)營(yíng)?違反本法規(guī)?定招用勞動(dòng)?者，給勞動(dòng)?者造成損害?的，發(fā)包的?___與個(gè)?人承包經(jīng)營(yíng)?者承擔(dān)連帶?賠償責(zé)任。?第九十五?條勞動(dòng)行政?部門和其他?有關(guān)主管部?門及其工作?人員玩忽職?