工廠勞動(dòng)合同范本精選

第6頁(yè)共6頁(yè)工廠勞動(dòng)合同范本精選甲方：?乙方：性?別：___?_生日：_?__年__?_月___?日___?號(hào)碼：__?____文?化程度：_?_____?戶籍所在?地：___?___現(xiàn)在?住址___?___聯(lián)?系電話：?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?和有關(guān)勞動(dòng)?政策法規(guī)，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂?本勞動(dòng)合同?。一、合?同期限第?一條合同期?限___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日為乙方在?甲方的勞?動(dòng)合同期限?，同時(shí)也是?甲方對(duì)乙方?實(shí)行的用工?合同期限。?第二條合?同生效日期?___年_?__月__?_日，其中?試用期從_?__年__?_月___?日起至_?__年__?_月___?日。二、?生產(chǎn)、工作?任務(wù)第三?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位(工?種)工作?。乙方按照?甲方規(guī)章制?度及要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量、?數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條根?據(jù)甲方不斷?地生產(chǎn)及市?場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展?等需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，甲方可?隨時(shí)調(diào)換乙?方的工種?和崗位和薪?資。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?第五條甲方?應(yīng)根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，制?定本公司各?項(xiàng)具體規(guī)章?制度。第?六條乙方應(yīng)?遵守國(guó)家法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生，?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;服?從甲方的管?理和教育。?第七條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)國(guó)家?法律、法規(guī)?和本公司相?關(guān)規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分、經(jīng)濟(jì)?處分，直至?解除勞動(dòng)合?同。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第八條甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?的（范本）?有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生保?健等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(chǎn)、?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)措?施等。具體?內(nèi)容如下：?(一)提?供必要的勞?動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)?備。(二?)發(fā)放規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。(?三)對(duì)女職?工和特殊職?工按規(guī)定實(shí)?行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。五?、工作時(shí)間?和休息休假?第九條根?據(jù)行業(yè)特點(diǎn)?，由甲乙雙?方協(xié)商具體?的工作日和?休息日。在?國(guó)家法定節(jié)?日(五一、?國(guó)慶、元?旦、春節(jié))?期間，甲方?應(yīng)按規(guī)定安?排乙方休假?或調(diào)休。?六、勞動(dòng)報(bào)?酬第十條?乙方應(yīng)認(rèn)真?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知?識(shí)，積極工?作，努力完?成甲方分配?的生產(chǎn)、工?作任務(wù)。?第十一條甲?方支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬包?括下列內(nèi)容?：(一)?基本工資元?/月。(?二)職務(wù)工?資元/月。?(三)午?餐補(bǔ)貼元/?月。(四?)交通費(fèi)補(bǔ)?貼元/月。?(五)全?勤獎(jiǎng)元/月?。(六)?社保元/月?。(七)?提成或獎(jiǎng)金?(按甲方相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?)。第十?二條甲方不?得無(wú)故克扣?、拖欠乙方?工資，否則?甲方除支付?乙方應(yīng)得的?工資外，并?加發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬_?__%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第十?二條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費(fèi)由?甲方單方或?協(xié)商共同承?擔(dān)。第十?三條乙方從?事普通和技?術(shù)工種的，?上崗前均須?經(jīng)過(guò)教育和?培訓(xùn)，從事?特種行業(yè)作?業(yè)的，必?須經(jīng)過(guò)專門?培訓(xùn)，取得?生產(chǎn)特種行?業(yè)資格后持?證上崗。?第十四條在?本合同期限?內(nèi)，若甲方?出資培訓(xùn)，?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方同?意，乙方應(yīng)?當(dāng)按照未滿?合同的服務(wù)?年限，在離?開前一次性?向甲方付清?補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)?。八、處?罰與獎(jiǎng)勵(lì)?第十五條乙?方在勞動(dòng)工?作過(guò)程中，?提出對(duì)甲方?發(fā)展有利的?合理化建議?，甲方可視?情給予乙?方口頭表?yè)P(yáng)?或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第十六?條乙方若在?工作中一貫?表現(xiàn)積極、?屢創(chuàng)佳績(jī)，?甲方應(yīng)給予?乙方一定獎(jiǎng)?勵(lì)。第十?七條甲方可?以隨時(shí)口頭?或書面提出?對(duì)乙方工作?失誤的處罰?決定。第?十八條乙方?在工作中若?出現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊、泄露?公司信息_?__和技術(shù)?___資料?給甲方造成?了利益損害?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)行?罰款或解除?合同的各種?處罰，并由?乙方承擔(dān)對(duì)?甲方利益造?成的全部損?失。九、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利第十?九條甲、乙?方協(xié)商社保?由員工自己?辦理，甲方?每月將社保?金直接發(fā)放?給乙方;?第二十條甲?方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造?條件，改善?___福利?，提高乙方?的福利待遇?。十、合?同的終止和?解除第二?十一條雙方?訂立的勞動(dòng)?用工合同期?限屆滿，本?合同將自動(dòng)?解除、終止?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?一)嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度。?(二)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成了重大損?害。(三?)泄露甲方?信息___?和技術(shù)__?_資料，造?成了甲方重?大損失。?(四)因自?身原因被勞?動(dòng)教育以及?被依法追究?刑事責(zé)任。?(五)不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任。?(六)患?病或因非工?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?。第二十?三條甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：(?一)甲方不?按勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的。?(二)從?事違___?法律法規(guī)的?工作。(?三)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致或勞動(dòng)屆?滿，或依法?終止時(shí)，本?合同可以解?除。第二?十四條乙方?未經(jīng)甲方同?意，單方解?除合同，所?造成的經(jīng)濟(jì)?損失及其它?相關(guān)的損失?，由乙方全?部承擔(dān)。?第二十五條?甲方瀕臨破?產(chǎn)，進(jìn)行法?定整頓期，?或經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，甲方應(yīng)?提前三十日?通知乙方后?，方可解除?本合同。?十一、違約?責(zé)任及賠償?第二十六?條甲乙任何?一方違約給?對(duì)方造成損?失的，均須?承擔(dān)勞動(dòng)合?同終止的過(guò)?錯(cuò)責(zé)任。?第二十七條?乙方如違_?__法律規(guī)?定或甲方規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)辭退?或開除乙方?，甲方不承?擔(dān)任何補(bǔ)償?。乙方因上?列行為給甲?方或他人造?成損害的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十八?條如合同期?未滿乙方提?出離職的，?按甲方離職?規(guī)定，須提?前___個(gè)?月通知甲方?，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將工?作交接至甲?方滿意后方?可離開，否?則應(yīng)支付給?甲方一個(gè)月?基本工資作?為違約金，?并賠償甲方?其他方面的?損失。未經(jīng)?甲方同意擅?自離職，甲?方有權(quán)通過(guò)?政府勞動(dòng)部?門，要求乙?方返回工作?崗位，并賠?償因此給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?十二、保守?商業(yè)___?及職業(yè)道德?第二十九?條下列各項(xiàng)?甲方的咨詢?或文書屬于?甲方的商業(yè)?___，乙?方不得私自?保留、影印?或提供他人?，并執(zhí)行甲?方的安全保?密制度，否?則按相關(guān)規(guī)?定支付甲方?賠償費(fèi)用，?構(gòu)成犯罪的?追究其刑事?責(zé)任。商業(yè)?___：甲?方行銷、策?略、計(jì)劃、?財(cái)務(wù)報(bào)表、?人事檔案、?薪資及聘雇?記錄、會(huì)計(jì)?資料、庫(kù)存?管理、客戶?___、電?腦程序及資?料庫(kù)、員工?培訓(xùn)資料及?公司規(guī)章、?手冊(cè)等，以?上商業(yè)__?_不論以書?面、圖標(biāo)或?電腦磁盤等?形式均屬之?。第三十?條對(duì)于負(fù)責(zé)?或經(jīng)理、主?管(主辦)?以上業(yè)務(wù)的?崗位人員，?在勞動(dòng)合同?終止前提出?解除勞動(dòng)合?同一個(gè)月內(nèi)?，甲方有權(quán)?調(diào)整其工作?崗位。十?三、