招聘用工合同例本

第6頁共6頁招聘用工合同例本甲?方（用人單?位）單位?名稱：單位?性質(zhì)：事業(yè)?單位單位?地址：法?定代表人或?委托人：?乙方（受聘?人）姓名?：性別：民?族：學歷：?出生年月?：___號?：家庭地?址：__?_：戶口所?在地：甲?乙雙方依據(jù)?《中國科學?院知識創(chuàng)新?工程試點全?面推進階段?全員崗位聘?任制試行辦?法》和《_?__研究所?崗位聘任制?實施細則》?，達成一致?意見，簽訂?本合同。?一、崗位名?稱甲方聘?任乙方在崗?位工作。?崗位性質(zhì)與?職級.二?、合同期限?合同期限?：自年月日?起；至年?月日止；?其中：年月?日至年月?日為試用期?。三、崗?位職責乙?方的崗位職?責：四、?工作紀律和?技術保密要?求1.乙?方應嚴格遵?守國家的（?范本）法律?法規(guī)，遵守?甲方制定的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的管理；?2.乙方?不得將甲方?的技術成果?和技術資料?擅自公開或?出讓。在終?止或解除聘?任合同后，?應將所有實?驗記錄本、?工作報告及?數(shù)據(jù)交所在?部門歸檔。?3.乙方?離開用人單?位年內(nèi)，不?得非法使用?甲方的技術?成果和資料?，不得侵犯?甲方的技術?經(jīng)濟權益，?否則追究侵?權責任。?4.其他約?定：五、?勞動保護和?工作條件?甲方負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、安?全生產(chǎn)及各?種規(guī)章制度?的教育和培?訓，并根據(jù)?國家規(guī)定，?為乙方提供?保障安全和?健康的工作?條件和環(huán)境?。六、工?作報酬和保?險福利待遇?1.甲方?按國家和本?單位的有關?規(guī)定，確定?乙方受聘期?間的工作報?酬及福利待?遇。2.?乙方享受國?家規(guī)定的職?工公休假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假、探?親假，假期?的待遇按甲?方的有關規(guī)?定執(zhí)行。?3.甲方按?照國家及所?在地___?府的有關規(guī)?定，為乙方?建立基本社?會保險（包?括養(yǎng)老、失?業(yè)和醫(yī)療保?險）4.?工作報酬與?福利待遇的?其他約定：?七、合同?的變更、終?止和解除?1.崗位聘?任合同簽訂?后，甲、乙?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更的，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?辦理。雙方?未達成一致?意見的，原?合同效力不?變。2.?有下列情況?之一的，聘?任合同自行?終止：（?1）聘任合?同期滿，或?聘任合同約?定終止聘任?合同的條件?出現(xiàn)；（?2）乙方退?休、死亡；?（3）甲?方撤消或解?散。3.?有下列情況?之一的，甲?方可以隨時?解除聘任合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)不勝?任崗位要求?；（2）?乙方嚴重失?職、瀆職，?給甲方造成?嚴重損失；?（3）乙?方年度考核?不合格；?（4）乙方?連續(xù)曠工時?間超過__?_天，或_?__年內(nèi)累?計曠工時間?超過___?天；（5?）乙方公派?出國或因私?出境逾期不?歸；（6?）乙方不履?行聘任合同?。甲方依?據(jù)上述條款?解除乙方聘?任合同，乙?方應在__?_日內(nèi)辦妥?終止聘任關?系手續(xù)。?4.乙方在?聘期內(nèi)被勞?動教養(yǎng)或被?依法追究刑?事責任，聘?任合同自行?解除。5?.有下列情?況之一的，?甲方可以解?除聘任合同?，但應當提?前___日?以書面形式?通知乙方：?（1）乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原崗?位工作；?（2）乙方?不能勝任崗?位工作，經(jīng)?過培訓后仍?不能勝任工?作；（3?）聘任合同?訂立時所依?據(jù)的情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?任合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議。6?.甲方提出?解除聘任合?同，應當由?法定代表人?或委托代理?人決定并簽?署意見。?7.有下列?情況之一的?，甲方不得?終止或者解?除聘任合同?：（1）?乙方患病或?非因工負傷?，在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)；（2?）乙方是實?行計劃生育?的女性，且?在孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間；（3?）乙方因工?負傷，治療?終結(jié)后被確?認喪失或部?分喪失勞動?能力（對部?分喪失勞動?能力的，如?當事人協(xié)商?一致，可以?終止聘任合?同）8.?有下列情況?之一的，乙?方可以解除?聘任合同，?但應當提前?___日以?書面形式通?知甲方：?（1）在試?用期內(nèi)；?（2）經(jīng)國?家有關部門?確認，工作?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?，甲方又不?努力改善條?件；（3?）甲方不履?行聘任合同?，或違__?_有關政策?規(guī)定，侵害?乙方合法權?益；（4?）乙方按國?家規(guī)定應征?入伍；（?5）經(jīng)甲方?同意，乙方?考入普通高?等院校、中?等專業(yè)學校?；（6）?乙方被招聘?或選調(diào)到國?家___工?作。乙方?依據(jù)上述條?款要求解除?聘任合同，?甲方應在接?到書面要求?之日起__?_日內(nèi)給予?答復，并對?符合規(guī)定的?乙方辦理解?除聘任合同?手續(xù)。9?.乙方在承?擔國家重大?科研項目和?掌握重大科?技成果關鍵?技術和資料?期間，不得?單方面解除?聘任合同，?具體約定如?下：10?.乙方在被?___期間?或因經(jīng)濟問?題未作結(jié)案?處理之前，?不得解除合?同。八、?違反和解除?合同的責任?1.聘任?合同一經(jīng)簽?訂即具有法?律約束力，?任何一方違?反合同規(guī)定?，都要承擔?違約責任，?違約的一方?要付違約金?，違約金數(shù)?額由甲、乙?方在本合同?第十節(jié)約定?。造成對方?經(jīng)濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經(jīng)濟賠償責?任。2.?乙方在聘任?合同期限內(nèi)?，不符合本?合同第七節(jié)?第___條?的，不得單?方解除聘任?合同。如未?經(jīng)甲方同意?，乙方強行?要求解除聘?任合同，甲?方有權采取?保護自身權?益的措施：?（1）要?求賠償因受?聘人強行解?除聘任合同?而造成的損?失；（2?）收回所有?屬于甲方的?財產(chǎn)和技術?資料；（?3）乙方由?甲方出資培?訓的，應向?甲方賠償教?育培訓費，?以不高于培?訓后每服務?一年遞減_?__%的標?準支付。?3.屬下列?情況之一解?除聘任合同?的，甲方應?當根據(jù)乙方?在本單位工?作年限，發(fā)?給一定的經(jīng)?濟補償金：?（1）經(jīng)?乙方同意，?由甲方提前?解除聘任合?同；（2?）乙方不勝?任工作，經(jīng)?過培訓仍不?勝任工作，?由甲方解除?聘任合同；?（3）聘?任合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更合?同達成協(xié)議?，由甲方解?除聘任合同?。經(jīng)濟補?償金的標準?為：在甲方?工作時間每?滿一年，發(fā)?給乙方相當?于一個月基?本工資的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?___個月?。基本工?資計算基數(shù)?為乙方解除?合同前的職?務（技術等?級）工資加?國家規(guī)定的?標準津貼。?乙方在本?單位的工作?年限以連續(xù)?在甲方受聘?的時間計算?。原固定制?職工轉(zhuǎn)制前?的連續(xù)工齡?視作乙方的?本單位工作?年限。4?.因甲方被?撤銷或解散?而終止聘任?合同的，甲?方在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?的年限支付?經(jīng)濟補償金?。在本單位?工作的時間?每滿一年，?發(fā)給相當于?一個月基本?工資的經(jīng)濟?補償金。?九、人事爭?議處理甲?、乙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應?當協(xié)商解決?；不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?本單位人事?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；任何一?方對調(diào)解不?服的，可以?向院（或分?院）人事爭?議調(diào)解指導?委員會申請?再調(diào)解，也?可以直接向?有關機構申?請仲裁，或?依法向人民?法院起訴。?十、雙方?需要約定的?其他事項?1.___?2.__?_3._?__十一?、其他本?合同未盡事?宜，按國家?有關法律和