基準(zhǔn)方中企業(yè)文化與規(guī)章制度考試試題附答案

基準(zhǔn)方中企業(yè)文化與規(guī)章制度考試試題[復(fù)制]百分制90分為合格基本信息：[矩陣文本題]*所在公司________________________所在最小部門________________________姓名________________________身份證號(hào)碼________________________一、選擇題（每題至少有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的字母填入括號(hào)內(nèi)，每題1分，共18分，多選、少選或錯(cuò)選均不得分）1、公司技術(shù)任職資格能力評(píng)定的要素為()*A、專業(yè)知識(shí)和技能(正確答案)B、服務(wù)技能(正確答案)C、管理技能(正確答案)D、歷史貢獻(xiàn)及工齡(正確答案)E、教育水平(正確答案)2、公司董事包括()*A、董事長(含執(zhí)行董事長)(正確答案)B、執(zhí)行董事(正確答案)C、高級(jí)董事(正確答案)D、董事(正確答案)3、西安基準(zhǔn)方中于()年正式開業(yè)。[單選題]*A、2008B、2009(正確答案)C、2010D、20114、公司的發(fā)展戰(zhàn)略是()[單選題]*A、做優(yōu)做強(qiáng)和有質(zhì)量的增長(正確答案)B、專業(yè)化、綜合化，一體化、本土化，全國化、國際化C、推動(dòng)管理升級(jí)和優(yōu)化，進(jìn)一步提質(zhì)增效D、從住宅設(shè)計(jì)專家成為各種類型建筑的設(shè)計(jì)專家5、公司的職位劃分為()*A、經(jīng)營管理類(正確答案)B、技術(shù)質(zhì)量管理類(正確答案)C、專業(yè)技術(shù)類(正確答案)D、項(xiàng)目管理類(正確答案)6、公司曾獲得以下榮譽(yù)()*A、全國勘察設(shè)計(jì)行業(yè)優(yōu)秀民營企業(yè)(正確答案)B、當(dāng)代中國建筑百家名院(正確答案)C、全國勘察設(shè)計(jì)行業(yè)創(chuàng)優(yōu)型企業(yè)(正確答案)D、四川省勘察設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位(正確答案)E、成都市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)(正確答案)F、成都市廠務(wù)公開民主管理示范企業(yè)(正確答案)7、重慶基準(zhǔn)方中于()年正式開業(yè)。[單選題]*A、2008(正確答案)B、2009C、2010D、20118、經(jīng)營類高層管理者的主要職責(zé)是()*A、策略和方針政策管理(正確答案)B、組織和文化建設(shè)(正確答案)C、資源管理和調(diào)配(正確答案)D、促成公司決策和發(fā)展(正確答案)E、干部培養(yǎng)(正確答案)9、公司的專業(yè)技術(shù)能力等級(jí)共分5級(jí)，分別是()*A、見習(xí)級(jí)(正確答案)B、助理級(jí)(正確答案)C、中級(jí)(正確答案)D、高級(jí)(正確答案)E、資深級(jí)(正確答案)10、經(jīng)營類中基層管理者的主要職責(zé)是()*A、生產(chǎn)和任務(wù)管理(正確答案)B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理(正確答案)C、流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(正確答案)D、資源有效利用(正確答案)11、公司福利中的法定社會(huì)保險(xiǎn)包括()。*A、養(yǎng)老(正確答案)B、醫(yī)療(正確答案)C、失業(yè)(正確答案)D、工傷(正確答案)E、生育(正確答案)12、技術(shù)類高層管理者的主要職責(zé)是()*A、參與制定和引領(lǐng)本專業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向、技術(shù)規(guī)劃和研究(正確答案)B、重要復(fù)雜技術(shù)問題的分析解決、總體審核與指導(dǎo)(正確答案)C、技術(shù)質(zhì)量管理體系優(yōu)化、技術(shù)知識(shí)管理(正確答案)D、技術(shù)培訓(xùn)交流和人才培養(yǎng)(正確答案)E、參與重要復(fù)雜商務(wù)合同技術(shù)咨詢支持(正確答案)13、流程的六要素包括()*A、輸入資源(正確答案)B、活動(dòng)(正確答案)C活動(dòng)的相互作用(結(jié)構(gòu))(正確答案)D、輸出結(jié)果(正確答案)E、顧客(正確答案)F、價(jià)值。(正確答案)14、公司組織變革后，總部對(duì)分子公司績效考核的指標(biāo)是()*A、設(shè)計(jì)收款額(正確答案)B、稅前利潤(正確答案)C、稅前利潤率(正確答案)D、合同額(正確答案)E、客戶滿意度(質(zhì)量服務(wù))(正確答案)F、改進(jìn)創(chuàng)新(正確答案)15、經(jīng)營類中高層管理者的主要職責(zé)是()*A、目標(biāo)管理和促進(jìn)決策(正確答案)B、組織流程建設(shè)和周邊協(xié)調(diào)(正確答案)C、組織文化建設(shè)(正確答案)D、干部培養(yǎng)(正確答案)16、每個(gè)分子公司在公司(集團(tuán))統(tǒng)一的()政策下自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，為獨(dú)立的利潤中心。[單選題]*A、品牌與企業(yè)文化(正確答案)B、財(cái)經(jīng)C、人力資源D、經(jīng)營運(yùn)營E、技術(shù)質(zhì)量17、基準(zhǔn)方中設(shè)計(jì)理念是()*A、創(chuàng)新(正確答案)B、技術(shù)(正確答案)C、協(xié)同D、全面建筑觀18、技術(shù)類中基層管理者的主要職責(zé)是()*A、參與本專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向和技術(shù)規(guī)劃制定，本部門新技術(shù)應(yīng)用和推廣(正確答案)B、本部門技術(shù)問題分析解決、技術(shù)審核與指導(dǎo)(正確答案)C、技術(shù)質(zhì)量管理、技術(shù)知識(shí)管理(正確答案)D、技術(shù)培訓(xùn)交流和人才培養(yǎng)(正確答案)E、參與商務(wù)合同技術(shù)咨詢支持(正確答案)F、其他員工可每2年進(jìn)行1次免費(fèi)健康體檢。(正確答案)二、判斷題（每題1分，共67分）1、根據(jù)《員工手冊(cè)》，云之家暨SHR系統(tǒng)的記錄作為員工的出勤依據(jù)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2、35歲及以上的員工每年可進(jìn)行1次免費(fèi)健康體檢，其他員工可每2年進(jìn)行1次免費(fèi)健康體檢。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3、公司每月10日發(fā)放工資，全部用員工個(gè)人的公司郵箱發(fā)放工資條，不再用傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件分發(fā)和簽收。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、除特殊情況外，員工申請(qǐng)任何假期應(yīng)按規(guī)定提前填寫申請(qǐng)，依照請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后在人力資源管理部門備案后方為有效。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)5、公司與員工簽訂的任何一個(gè)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，則視為雙方同意延長勞動(dòng)合同的期限，直至期限約定最長的服務(wù)期協(xié)議終止勞動(dòng)合同才終止。如有2個(gè)或2個(gè)以上的服務(wù)期協(xié)議，則這些協(xié)議的服務(wù)期應(yīng)進(jìn)行算術(shù)相加。()[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6、公司實(shí)行每周工作5天，每周不超過40小時(shí)的工作制度。()[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7、根據(jù)《員工手冊(cè)》，所有被錄用的員工一般要經(jīng)過2-3個(gè)月的試用期。()[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8、除新員工外，員工每年的年休假以1月1日—12月31日為一個(gè)日歷年度，員工每工作1個(gè)日歷年度，可以按規(guī)定流程申請(qǐng)年休假。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)9、公司經(jīng)營管理的重要事項(xiàng)、任免決定、制度和文件等均通過電子郵件、云之家、內(nèi)網(wǎng)等發(fā)布。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)10、未經(jīng)書面批準(zhǔn)和備案擅自不到崗上班屬于曠工，曠工期間按日、小時(shí)工資的2倍扣薪(月薪)，1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天及以上者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)11、公司應(yīng)以公開的方式或招標(biāo)的方式選擇供應(yīng)商。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)12、出差單邊里程大于或等于150公里的，可按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其費(fèi)用，否則不計(jì)為出差，不能按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)13、員工在代表公司從事業(yè)務(wù)活動(dòng)或處理業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠實(shí)、守信和可靠。嚴(yán)禁直接或間接索取或接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的禮物或利益，包括但不限于回扣、傭金、小費(fèi)和紅包等。任何形式上的規(guī)避行為，例如通過親屬、第三人等接受，亦在禁止范圍。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)14、各級(jí)審批人應(yīng)從嚴(yán)控制出差的人數(shù)和頻率，提倡高效、節(jié)省的原則。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)15、優(yōu)良業(yè)績的取得，必須以遵守法律法規(guī)、公共道德規(guī)范和公司職務(wù)行為準(zhǔn)則為前提。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)16、禁止上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，禁止打游戲，否則按嚴(yán)重違紀(jì)處理。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)17、應(yīng)屆研究生入職2個(gè)月轉(zhuǎn)正后直接進(jìn)行能力等級(jí)評(píng)定；應(yīng)屆本科生工作滿1年后進(jìn)行能力等級(jí)評(píng)定。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)18、員工在集團(tuán)工作滿2年的，其借閱工具類圖書的所有權(quán)歸個(gè)人；不滿2年離職的，應(yīng)完好歸還所借閱的圖集工具類圖書，否則按定價(jià)在工資中扣除。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)19、經(jīng)常性地接受款待會(huì)影響員工代表公司的客觀判斷能力。員工須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請(qǐng)和款待，如果覺得某一邀請(qǐng)不合適，應(yīng)拒絕或由員工自己付費(fèi)。對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的邀請(qǐng)和款待，應(yīng)謝絕參加。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)20、培訓(xùn)效果考核首次未合格的，給予1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍未合格的，對(duì)試用期員工原則上終止試用，給予解聘處理；對(duì)在職員工凍結(jié)晉升、轉(zhuǎn)崗和加薪，待合格后再恢復(fù)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)21、員工參加國家專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)的，可在報(bào)名后考試前的3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)考試假，且這3個(gè)月內(nèi)累計(jì)的公假時(shí)間最多不得超過10個(gè)工作日。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)22、在產(chǎn)品及服務(wù)推介中，廣告與宣傳應(yīng)該是真實(shí)、準(zhǔn)確、合法的，對(duì)客戶的承諾應(yīng)該是切實(shí)可行的和符合公司利益的，并應(yīng)得到遵守和兌現(xiàn)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)23、按公司規(guī)定，申請(qǐng)有薪病假必須按規(guī)定提供相關(guān)證明，否則按事假處理。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)24、員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司所有。員工未經(jīng)公司書面授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)有意、無意提供任何涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文件和未公開的信息，或口頭泄露。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)25、按公司規(guī)定，可以請(qǐng)喪假親屬范圍與喪葬撫慰金親屬范圍是一樣的。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)26、未按以上規(guī)定提前申請(qǐng)和交接工作的，公司有權(quán)延遲出具離職證明和結(jié)算離職工資。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)27、按公司規(guī)定，年休假可以跨年度休。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)28、由五個(gè)或者五個(gè)以上的員工因某種相同的興趣愛好，可以按規(guī)定成立社團(tuán)或協(xié)會(huì)，社團(tuán)或協(xié)會(huì)開展活動(dòng)可以向工會(huì)申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支持。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)29、出差應(yīng)按照規(guī)定填寫出差申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)和備案。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)30、未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，員工不得以任何形式與公司競爭，或協(xié)助公司的競爭者或提供間接服務(wù)；不得在公司外兼任任何獲取傭金或酬勞的工作，尤其是嚴(yán)格禁止以下兼職行為：兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或競爭對(duì)手；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的競爭；在公司內(nèi)利用公司的時(shí)間資源和其他資源從事兼任的工作。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)31、試用期綜合考核不合格，即視為不符合錄用條件，其勞動(dòng)合同自行解除[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)32、拒絕合理的工作調(diào)整、不服從上級(jí)合理的工作安排的，首次給予警告；第2次給予嚴(yán)重警告；第3次按嚴(yán)重違紀(jì)給予解聘處理。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)33、員工不能勝任工作時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)其工作能力、特長等，合理調(diào)整其工作崗位。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)34、各分子公司下設(shè)的各部門及其負(fù)責(zé)人在行政上歸分子公司領(lǐng)導(dǎo)，在業(yè)務(wù)上歸公司(集團(tuán))總部對(duì)口部門領(lǐng)導(dǎo)，即雙重領(lǐng)導(dǎo)和管理，但以分子公司為主、公司(集團(tuán))總部為輔。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)35、實(shí)習(xí)生不參與公司正式員工的考核與分配。用人專業(yè)（部門）在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的綜合表現(xiàn)（勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)、能力、貢獻(xiàn)、態(tài)度等）進(jìn)行評(píng)估考核，可給予0-1000元/月的實(shí)習(xí)績效獎(jiǎng)金。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)36、禁止各分子公司、總部各部門及其員工應(yīng)用不符合規(guī)范的品牌LOGO標(biāo)識(shí)(包括但不限于改變字體、顏色、比例、組合方式、壓扁或拉伸，另設(shè)品牌LOGO等)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)37、員工違反服務(wù)期約定提前離職的(包括辭職、不辭而別、協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系、因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同等)，應(yīng)按比例向公司支付違約金。應(yīng)支付的違約金總額=[約定服務(wù)期(月)—已履行服務(wù)期(月)]÷約定服務(wù)期(月)×費(fèi)用總金額×100%(已履行的服務(wù)期不滿1個(gè)月按1個(gè)月計(jì)算)[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)38、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動(dòng)。禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán)限，從事經(jīng)營或投資業(yè)務(wù)。（）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)39、員工參加公司統(tǒng)一組織的出國考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，其出國考察學(xué)習(xí)期間的工作日天數(shù)抵扣其當(dāng)年度年休假的天數(shù)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)40、員工總薪酬=月薪+績效工資+現(xiàn)金補(bǔ)貼+各種福利+其它各種福利包含公司與個(gè)人繳納的法定社保和公積金。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)41、按照現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法，公司發(fā)放的午餐補(bǔ)助不繳納個(gè)人所得稅[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)42、工時(shí)填報(bào)全年通報(bào)批評(píng)次數(shù)達(dá)三次的，公司有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)處罰。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)43、對(duì)違反職務(wù)行為準(zhǔn)則的事件或發(fā)生誠信方面的問題，公司有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)處理，并有權(quán)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)44、申請(qǐng)哺乳假應(yīng)提供嬰兒出生證明，申請(qǐng)產(chǎn)檢假每次均應(yīng)提供證明(可以是病歷、繳費(fèi)發(fā)票等)。未提供證明的，按事假處理。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)45、部門級(jí)優(yōu)秀個(gè)人、團(tuán)隊(duì)的合計(jì)評(píng)選比例一般不超過該部門在職員工人數(shù)的5%。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)46、對(duì)于代替他(她)人進(jìn)行移動(dòng)簽到等弄虛作假行為，一經(jīng)查證屬實(shí)，雙方均按曠工處理；1年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)2次及以上的，按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行解聘處理。()[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)47、在公司內(nèi)部刊物(內(nèi)刊、年鑒、特刊、作品集等)、內(nèi)外網(wǎng)、微博、微信、對(duì)外廣告、其它印刷品等載體中發(fā)表的作品，可以計(jì)發(fā)稿酬。()[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)48、一般情況下，工作狀態(tài)表上的時(shí)間不應(yīng)超過考勤打卡記錄的上下班時(shí)間。在正常情況下，上午一般為3小時(shí)，下午一般為4.5小時(shí)；如工作占用中午的休息和就餐時(shí)間，應(yīng)另外統(tǒng)計(jì)。（）[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)49、除個(gè)人因生病無法自理外，對(duì)于應(yīng)辦理請(qǐng)假、銷假、出差等流程而未提前辦理導(dǎo)致個(gè)人出勤、薪酬等受到不利影響的，有關(guān)責(zé)任均由個(gè)人承擔(dān)，公司不予辦理更改、補(bǔ)發(fā)手續(xù)。()[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)50、一般情況下，審批人因出差、外出或請(qǐng)休假而無法完成審批手續(xù)的，由其授權(quán)的“職務(wù)代理人”履行其審批職責(zé)。()[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)51、公司的薪酬原則、制度和流程保持透明，但薪酬方案、標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人薪酬等屬于機(jī)密，非依職權(quán)不得查詢、探聽和泄露，否則將會(huì)按違紀(jì)處理。()[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)52、中午購餐及送餐時(shí)間為11：55-13:30，且外來送餐人員不得進(jìn)入辦公區(qū)域。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)53、員工離職時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假的，允許按制度規(guī)定一次性休完，但必須作好工作交接。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)54、早于08:00起飛(發(fā)車)或晚于22:00到達(dá)的，原則上不安排公司車輛接送，由此產(chǎn)生的交通費(fèi)用參照相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定填寫報(bào)銷單報(bào)銷。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)55、吸煙時(shí)應(yīng)進(jìn)入各樓層的休息區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁在開放辦公區(qū)及消防通道吸煙。因吸煙會(huì)引發(fā)消防設(shè)備啟動(dòng)，發(fā)現(xiàn)吸煙者將予以500元/次的處罰。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)56、實(shí)習(xí)只限目標(biāo)院校建筑學(xué)專業(yè)四年級(jí)、五年級(jí)本科或碩士生，非目標(biāo)院校、非建筑學(xué)專業(yè)的學(xué)生，原則上不考慮安排實(shí)習(xí)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)57、為保證集團(tuán)企業(yè)文化、工作標(biāo)準(zhǔn)和流程傳承，對(duì)長期工作支援的員工應(yīng)進(jìn)行必要的選拔和培訓(xùn)，原則上要求應(yīng)在同一區(qū)域(部門)工作滿1年以上才能入選。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)58、公司認(rèn)為勞動(dòng)、知識(shí)、企業(yè)家和資本創(chuàng)造了公司的全部價(jià)值。按勞分配的依據(jù)是：能力、責(zé)任、績效貢獻(xiàn)和工作態(tài)度。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)59、員工在每年中期、年終的任職資格能力評(píng)審時(shí)應(yīng)提供經(jīng)審核通過的知識(shí)庫案例庫記錄，達(dá)不到基本要求的不得晉升，并影響員工當(dāng)期的績效考核和分配。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)60、以自然年度為單位，企業(yè)文化及品牌建設(shè)工作的目標(biāo)未達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，公司將取消其參加部門級(jí)及集團(tuán)級(jí)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的評(píng)選資格。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)61、集團(tuán)級(jí)的年度優(yōu)秀個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)1000—2000元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)62、對(duì)員工的績效考核和反饋每年安排2次，分別是中期和年終，一般在7月和1月進(jìn)行；考核結(jié)束后將進(jìn)行面談，并制訂下一步的改進(jìn)計(jì)劃。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)63、因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同和規(guī)章制度要求員工賠償。從員工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)64、員工違反職務(wù)行為準(zhǔn)則或品德、工作態(tài)度、任職資格能力等級(jí)、績效和貢獻(xiàn)等達(dá)不到基本要求的，公司有權(quán)調(diào)整員工的薪酬。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)65、連續(xù)或累計(jì)的事假、曠工等無薪假期在16天及