員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)與違紀(jì)員工的處理技巧講義

員工入職、在職、離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與違紀(jì)員工的處理技巧主講人：蘇雪石?第一節(jié)員工入職管理一、員工招聘的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對技巧1、錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對技巧

【案例】鄧某于2004年2月9日入職電源公司，任亞洲區(qū)采購部經(jīng)理。在其入職前的2004年2月4日，電源公司發(fā)給了鄧某一份錄用通知，列明了鄧某到電源公司后的工作崗位、工資收入、福利待遇，并特別說明鄧某還有權(quán)參與當(dāng)?shù)氐募?lì)機(jī)制，2005年度（2005年3月31日終止）完成目標(biāo)后的獎(jiǎng)金可達(dá)人民幣180000元的10%。后來鄧某入職后雙方簽訂的勞動(dòng)合同中沒有獎(jiǎng)?

金的約定2005財(cái)政年度電源公司的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了；2005年3月，電源公司對員工進(jìn)行了表現(xiàn)評估，2005年6月7日對評估結(jié)果優(yōu)異的員工做出發(fā)放特定數(shù)額的2005財(cái)政年度獎(jiǎng)金的決定，并于6月22日通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付了該獎(jiǎng)金。電源公司以鄧某的工作表現(xiàn)明顯不足以使其參加表現(xiàn)評估程序?yàn)橛桑瑳]有對鄧某進(jìn)行表現(xiàn)評估，也就沒有支付鄧某2005財(cái)政年度獎(jiǎng)金。鄧某主張，電源公司應(yīng)按照錄用通知上的約定發(fā)放其2005年度的獎(jiǎng)金。電源公司則主張錄用通知僅說鄧某有資格參與獎(jiǎng)金的分配，并不代表公司一定要向其支付獎(jiǎng)金；具體是否發(fā)放獎(jiǎng)金，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況和員工業(yè)績來確定，并不是每個(gè)員工都有；鄧某沒有達(dá)到業(yè)績要求，所以沒有支付鄧某獎(jiǎng)金。雙方就此發(fā)生爭議，鄧某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。?2、就業(yè)擔(dān)保的效力物的就業(yè)擔(dān)保是法律早已明確禁止的行為。擔(dān)保人形式的就業(yè)擔(dān)保做法是否有效？3、勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷、虛假工作經(jīng)歷的處理技巧勞動(dòng)者以欺詐手段騙取企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同，所簽合同應(yīng)屬無效。《勞動(dòng)合同法》對此有所突破。?1、入職登記的辦理及其重要作用

主要環(huán)節(jié)：員工本人填寫《入職登記表》

通過《入職登記表》取得幾項(xiàng)重要信息：

（1）員工入職時(shí)間

（2）員工承諾項(xiàng)目

A、有效送達(dá)地址的確認(rèn)；

B、誠信承諾。

二、勞動(dòng)合同簽訂的管理技巧?2、勞動(dòng)合同的主要條款《勞動(dòng)合同法》第17條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：“（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?3、勞動(dòng)合同的法律效力《勞動(dòng)合同法》第26條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。?勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。?4、勞動(dòng)合同期限的合理選擇有固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同完成一定工作的勞動(dòng)合同※無固定期限勞動(dòng)合同的條件：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。?有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項(xiàng)（患病或非因工負(fù)傷）、第二項(xiàng)（不能勝任工作）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。?5、、不不簽簽勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的法法律律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（1））企企業(yè)業(yè)面面臨臨向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者每每月月支支付付二二倍倍的的工工資資的的法法律律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)：：《《勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》》第第82條條。。（2））企企業(yè)業(yè)面面臨臨行行政政處處罰罰的的法法律律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（3））企企業(yè)業(yè)面面臨臨賠賠償償風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（4））員員工工違違約約企企業(yè)業(yè)難難以以得得到到充充分分賠賠償償。。6、、雙雙重重勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)實(shí)與與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（1））我我國國法法律律是是否否承承認(rèn)認(rèn)雙雙重重勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系？？（2））雙雙重重勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)?第二二節(jié)節(jié)員員工工在在職職管管理理1、、試試用用期期：：是是指指用用人人單單位位和和勞勞動(dòng)動(dòng)者者在在建建立立勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系后后相相互互了了解解、、選選擇擇而而約約定定的的不不超超過過6個(gè)個(gè)月月的的考考察察期期。。2、、試試用用期期勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的特特殊殊性性主主要要體體現(xiàn)現(xiàn)：：（1））勞勞動(dòng)動(dòng)者者在在試試用用期期內(nèi)內(nèi)提提前前3日日通通知知用用人人單單位位，，可可以以解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。（2））試試用用期期內(nèi)內(nèi)用用人人單單位位證證明明勞勞動(dòng)動(dòng)者者不不符符合合錄錄用用條條件件的的可可以以解解除除與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。一、、試試用用期期勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的特特殊殊性性?3、、常常見見問問題題（1））試試用用期期長長短短與與勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限的的關(guān)關(guān)系系《勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》》第第19條條第第1款款：：勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限三三個(gè)個(gè)月月以以上上不不滿滿一一年年的的，，試試用用期期不不得得超超過過一一個(gè)個(gè)月月；；勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限一一年年以以上上不不滿滿三三年年的的，，試試用用期期不不得得超超過過二二個(gè)個(gè)月月；；三三年年以以上上固固定定期期限限和和無無固固定定期期限限的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，試試用用期期不不得得超超過過六六個(gè)個(gè)月月。。?（2））企企業(yè)業(yè)單單方方面面審審批批決決定定延延長長試試用用期期是是否否有有效效？？通常常不不認(rèn)認(rèn)為為有有效效。。（3）試用用期內(nèi)不繳繳納社會(huì)保保險(xiǎn)是否合合法？違法。（4）試用用期內(nèi)能否否解除與特特殊員工（（“三期””女工、患患病職工、、工傷員工工）的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系？?《勞動(dòng)合同同法》第42條：““勞動(dòng)者有有下列情形形之一的，，用人單位位不得依照照本法第40條、第第41條的的規(guī)定解除除勞動(dòng)合同同：（一））從事接觸觸職業(yè)病危危害作業(yè)的的勞動(dòng)者未未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)健健康檢查，，或者疑似似職業(yè)病病病人在診斷斷或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期間間的；（二二）在本單單位患職業(yè)業(yè)病或者因因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪喪失或者部部分喪失勞勞動(dòng)能力的的；（三））患病或者者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；；（四）女女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期的；（五五）在本單單位連續(xù)工工作滿十五五年，且距距法定退休休年齡不足足五年的；；（六）法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形?！?二、常見工工資爭議的的管理技巧巧正常工作時(shí)時(shí)間工資，，是指勞動(dòng)動(dòng)者在法定定工作時(shí)間間內(nèi)提供了了正常勞動(dòng)動(dòng)，用人單單位依法應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付的的勞動(dòng)報(bào)酬酬。正常工工作時(shí)間工工資不包括括下列各項(xiàng)項(xiàng)：（1））延長工作作時(shí)間工資資；（2））中班、夜夜班、高溫溫、低溫、、井下、有有毒有害等等特殊工作作環(huán)境、條條件下的津津貼；（3）法律、、法規(guī)和國國家規(guī)定的的勞動(dòng)者福福利待遇等等。1、加班工工資的計(jì)算算基數(shù)?2、計(jì)件工工資的加班班工資無合理工作作定額，或或者不能區(qū)區(qū)分法定工工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)的工作量量及法定工工作時(shí)間外外的工作量量各為多少少，只要超超時(shí)就需要要支付加班班工資。實(shí)行行計(jì)計(jì)件件工工資資的的企企業(yè)業(yè)，，需需要要制制訂訂合合理理工工作在有合理工作定額的情況下，是否應(yīng)支付計(jì)件加班工資分兩種情況確定：（1）超時(shí)工作是為了完成合理工作定額的，無需支付加班工資；（2）超時(shí)工作是完成合理工作定額之外的工作，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。?3、、非（1））實(shí)實(shí)行行綜綜合合計(jì)計(jì)算算工工時(shí)時(shí)工工作作制制員員工工的的加加班班工工資資實(shí)行行綜綜合合計(jì)計(jì)算算工工時(shí)時(shí)工工作作制制的的員員工工，，在在綜綜合合計(jì)計(jì)算算工工時(shí)時(shí)周周期期內(nèi)內(nèi)，，員員工工實(shí)實(shí)際際工工作作時(shí)時(shí)間間達(dá)達(dá)到到正正常常工工作作時(shí)時(shí)間間后后，，用用人人單單位位安安排排員員工工工工作作的的，，視視為為延延長長工工作作時(shí)時(shí)間間，，按按照照不不低低于于員員工工本本人人日日或或者者小小時(shí)時(shí)正正常常工工作作時(shí)時(shí)間間工工資資的的150%支支付付員員工工加加班班工工資資。。?用人人單單位位安安排排實(shí)實(shí)行行綜綜合合計(jì)計(jì)算算工工時(shí)時(shí)工工作作制制的的員員工工在在法法定定休休假假節(jié)節(jié)日日工工作作的的，，按按照照不不低低于于員員工工本本人人日日或或者者小小時(shí)時(shí)正正常常工工作作時(shí)時(shí)間間工工資資的的300%支支付付員員工工加加班班工工資資。。（2））實(shí)行行不定定時(shí)工工作制制員工工的加加班工工資《廣東東省工工資支支付條條例》》第23條條“經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)保障障部門門批準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)行行不定定時(shí)工工作制制的，，不適適用本本條例例第20條條的規(guī)規(guī)定””?三、勞勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律與與考勤勤管理理完善：：要充充分考考慮企企業(yè)的的實(shí)際際情況況，對對哪些些行為為屬于于違紀(jì)紀(jì)行為為進(jìn)行行較為為全面面的規(guī)規(guī)定。。細(xì)致：：要認(rèn)認(rèn)真區(qū)區(qū)分違違紀(jì)行行為的的嚴(yán)重重程度度，按按不同同違紀(jì)紀(jì)程度度科學(xué)學(xué)劃分分一般般違紀(jì)紀(jì)、較較嚴(yán)重重違紀(jì)紀(jì)、嚴(yán)嚴(yán)重違違紀(jì)，，并規(guī)規(guī)定遞遞進(jìn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化的的邏輯輯關(guān)系系。可操作作性：：合用用、好好用。。1、企企業(yè)勞勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律制制訂的的要求求?2、考考勤管管理（1））選擇擇合適適的考考勤方方式A、操操作方方便B、保保證考考勤效效果C、方方便固固定和和保留留考勤勤的證證據(jù)。。（2））務(wù)必必保存存完好好的考考勤記記錄（3））考勤勤結(jié)果果一般般由員員工本本人簽簽名確確認(rèn)（4））不實(shí)實(shí)行考考勤的的法律律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)?四、員員工崗崗位的的調(diào)整整1、遵循協(xié)商一致、公平合理的原則。2、事先約定的效力3、崗位合理調(diào)整后，工資待遇能否隨之變動(dòng)？?第三節(jié)節(jié)員員工工離職職管理理1、勞勞動(dòng)者者辭職職提前前通知知的法法律義義務(wù)勞動(dòng)者者因個(gè)個(gè)人原原因提提出的的解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同：必必須提提前三三十日日以書書面形形式通通知用用人單單位。。2、自自動(dòng)離離職的的問題題建議：：企業(yè)業(yè)要在在員工工出現(xiàn)現(xiàn)這樣樣的離離職行行為后后，及及時(shí)對對自動(dòng)動(dòng)離職職的員員工進(jìn)進(jìn)行勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系上上的處處理，，并將將處理理的文文書依依法送送達(dá)給給該員員工。。一、勞勞動(dòng)者者辭職職?3、勞勞動(dòng)者者違約約離職職的法法律責(zé)責(zé)任（1））用人人單位位招收收錄用用其所所支付付的費(fèi)費(fèi)用；；（2））培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用用，雙雙方另另有約約定的的按約約定辦辦理；；（3））對生生產(chǎn)、、經(jīng)營營和工工作造造成的的直接接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失失；（4））勞動(dòng)動(dòng)合同同約定定的其其他賠賠償費(fèi)費(fèi)用。。?二、過過失性性解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同1、因因用人人單位位的過過錯(cuò)迫迫使勞勞動(dòng)者者辭職職的情情形：：（1）未按按照勞動(dòng)合合同約定提提供勞動(dòng)保保護(hù)或者勞勞動(dòng)條件的的；（2）未及及時(shí)足額支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（3）未依依法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的；（4）用人人單位的規(guī)規(guī)章制度違違反法律、、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害害勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的；?（5）用人人單位因《《勞動(dòng)合同同法》第26條第1款規(guī)定的的情形致使使勞動(dòng)合同同無效的；；（6）用人人單位以暴暴力、威脅脅或者非法法限制人身身自由的手手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)的；（7）用人人單位違章章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及勞勞動(dòng)者人身身安全的；；（8）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同的其其他情形。。?2、過失性性辭退（1）在試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的；（2）嚴(yán)重重違反用人人單位的規(guī)規(guī)章制度的的；（3）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊，，給用人單單位造成重重大損害的的；（4）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)與與其他用人人單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系，對完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；?（5）勞動(dòng)動(dòng)者因《勞勞動(dòng)合同法法》第26條第1款款第1項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情形形致使勞動(dòng)動(dòng)合同無效效的；（6）被依依法追究刑刑事責(zé)任的的。?三、非過失失性解除勞勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者者患病或非非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后，不不能從事原原工作也不不能從事由由用人單位位另行安排排的工作的的；2、勞動(dòng)者者不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位仍仍不能勝任任工作的；；3、勞動(dòng)合合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使原勞動(dòng)動(dòng)合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)成成協(xié)議的。?！毺崆?0日通知知?四、經(jīng)濟(jì)性性裁員《勞動(dòng)合同同法》第41條第1款：有下下列情形之之一，需要要裁減人員員二十人以以上或者裁裁減不足二二十人但占占企業(yè)職工工總數(shù)百分分之十以上上的，用人人單位提前前三十日向向工會(huì)或者者全體職工工說明情況況，聽取工工會(huì)或者職職工的意見見后，裁減減人員方案案經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部門門報(bào)告，可可以裁減人人員：（一一）依照企企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)行行重整的；；（二）生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難的；（（三）企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革革新或者經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)變變更勞動(dòng)合合同后，仍仍需裁減人人員的；（（四）其他他因勞動(dòng)合合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的的客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動(dòng)合同無無法履行的的。?五、用人單單位不得解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的情形形1、從事接接觸職業(yè)病病危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)者者未進(jìn)行離離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查查，或者疑疑似職業(yè)病病病人在診診斷或者醫(yī)2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?六、勞動(dòng)合合同的終止止1、勞動(dòng)合合同終止要要否提前通通知，要否否支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金？？《勞動(dòng)合同同法》第46條：除除用人單位位維持或者者提高勞動(dòng)動(dòng)合同約定定條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者者不同意續(xù)續(xù)訂的情形形外，固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同到期期終止的；；用人單位位被依法宣宣告破產(chǎn)、、被吊銷營營業(yè)執(zhí)照、、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或或者用人單單位決定提提前解散終終止勞動(dòng)合合同的；需需支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。。2、勞動(dòng)合合同終止的的生活補(bǔ)助助費(fèi)?七、員工離離職后的附附隨法律義義務(wù)1、離職交交接？單位能否否以員工未未辦理離職職手續(xù)為由由不發(fā)放員員工離職前前的工資2、保密義義務(wù)3、競業(yè)限限制?第四節(jié)違違紀(jì)員工工的處理技技巧一、違紀(jì)員員工處理，，企業(yè)敗訴訴原因分析析【案例】駱駱某于1998年2月16日日入職碼頭頭公司，擔(dān)擔(dān)任箱務(wù)室室閘口領(lǐng)班班，雙方簽簽訂了勞動(dòng)動(dòng)合同，最最后一份勞勞動(dòng)合同期期限從2006年4月1日起起至2007年3月月31日止止。2006年年10月23日，碼碼頭公司向向駱某發(fā)出出《解除勞勞動(dòng)合同通通知書》，，稱：駱某某在2005年至2006年年期間多次次利用職務(wù)務(wù)之便，修修改貨柜相相關(guān)信息，，借機(jī)索要要或接受發(fā)發(fā)貨人或貨貨代的現(xiàn)金金賄賂及強(qiáng)強(qiáng)迫相關(guān)客客戶為本人人的娛樂消消費(fèi)買單，，鑒于駱某某的行為嚴(yán)嚴(yán)重違反公公司規(guī)章制制度和影響響公司的聲聲譽(yù)，根據(jù)據(jù)《深圳經(jīng)經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞勞動(dòng)合同條條例》的規(guī)規(guī)定，經(jīng)公公司研究決決定，從2006年年10月24日起，，解除與駱駱某的勞動(dòng)動(dòng)合同。同同日，駱某某簽收了該該《解除勞勞動(dòng)合同通通知書》后后?離職。碼頭頭公司為證證明其解除除駱某勞動(dòng)動(dòng)合同的理理由成立，，主要提供供了如下證證據(jù)：1、、碼頭公司司操作部經(jīng)經(jīng)理曹某提提交的《關(guān)關(guān)于閘口領(lǐng)領(lǐng)班駱某收收受賄賂接接收超重出出口箱的行行為》，主主要記載：：某拖車行行的凌某等等人反映駱駱某有收受受現(xiàn)金作為為超重貨柜柜收箱條件件的行為，，并兩次為為駱某娛樂樂消費(fèi)買單單；2、超超重貨柜的的入閘記錄錄和出口重重箱系統(tǒng)軌軌跡記錄，，主要記載載：2006年9月月7日粵B××××××號(hào)車第第一次入閘閘時(shí)貨柜超超重沒有放放行；第二二次入閘時(shí)時(shí)由彭某更更改貨柜登登記重量后后放行；3、碼頭公公司當(dāng)班人人員彭某2006年年12月10日向碼碼頭公司陳陳經(jīng)理所寫寫的報(bào)告，，稱：在2006年年8月、9月那段時(shí)時(shí)間，其當(dāng)當(dāng)班時(shí)駱某某曾打電話話給他，要要彭某幫忙忙收柜，因因時(shí)間較久久，具體柜柜號(hào)已記不不清，但所所收貨柜是是符合碼頭頭公司關(guān)于于超重兩噸噸以內(nèi)（操操作部可以以收柜的規(guī)規(guī)定），只只是給其行行個(gè)方便而而已。彭某某對自己輕輕信他人導(dǎo)導(dǎo)致公司聲聲譽(yù)受損表表示十分愧愧疚，并一一定引以為為戒避免再再次失誤；；4、粵B××××××拖車委委派人符某某的情況說說明，稱：：2006年9月7日粵B×××××××車第一次次被拒絕?收箱入場后后，符某找找到了徐老老板，并給給了徐老板板人民幣800元，，徐老板保保證能還柜柜。后來徐徐老板跟拖拖車司機(jī)聯(lián)聯(lián)系了還柜柜的所有操操作，貨柜柜大約晚上上10點(diǎn)左左右進(jìn)了碼碼頭；5、、碼頭公司司有關(guān)人員員與拖車行行的沈某、、凌某二人人談話記錄錄，該談話話記錄是由由碼頭公司司人員記錄錄的，記載載：凌稱碼碼頭公司之之前有過向向拖車行索索要錢財(cái)、、讓凌去卡卡拉ＯＫ買買單的人，，向碼頭公公司曹經(jīng)理理說過名字字，曹補(bǔ)充充名字是““駱某”。。沈某在談?wù)勗捰涗浐灪灻_認(rèn)，，談話記錄錄上沒有凌凌某的簽名名。駱某對對碼頭公司司的上述證證據(jù)均不予予確認(rèn)，并并對碼頭公公司提出的的事實(shí)和理理由全部予予以否認(rèn)，，同時(shí)提供供其本人與與凌某等人人的電話錄錄音證明其其主張。電電話錄音中中，凌某稱稱在與碼頭頭公司談話話時(shí)根本沒沒說什么，，沒有說過過為駱某娛娛樂買單的的事情。碼碼頭公司對對錄音證據(jù)據(jù)不予確認(rèn)認(rèn)，認(rèn)為錄錄音沒有經(jīng)經(jīng)過被錄音音者的確認(rèn)認(rèn)。碼頭公公司未能按按要求讓凌凌某到仲裁裁委接受調(diào)調(diào)查。?【案例】黃黃某于2001年9月18日日百貨公司司，從事電電器銷售工工作，黃某某與百貨公公司簽訂了了勞動(dòng)合同同，最后一一份勞動(dòng)合合同期限從從2006年7月1日起至2006年年12月31