深圳市全日制勞動合同范本

第7頁共7頁深圳市全日制勞動合同范本甲方?（用人單位?）定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）乙?方（員工）?根據(jù)《_?__勞動法?》（以下簡?稱《勞動法?》）《__?_勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限（一）?甲乙雙方同?意按以下第?___種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限：從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。2、?無固定期限?：從___?年___月?___日起?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?_年___?月___日?起至工作任?務(wù)完成時止?。完成工作?任務(wù)的標(biāo)志?是.（二?）試用期為?___（試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無試用?期，則填寫?“無”）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)乙方的?工作內(nèi)容（?崗位或工種?）___.?乙方的工?作地點(diǎn)__?_.三、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?_種方式確?定乙方的工?作時間。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即每?日工作__?_小時（不?超過___?小時），每?周工作__?_小時（不?超過___?小時），每?周至少休息?一日。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?綜合計算工?時工作制。?（二）甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十一條執(zhí)行?。（三）?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?（四）乙方?的其他休息?休假安排?四、勞動報?酬（一）?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。（二?）乙方每月?工資___?元（其中試?用期每月工?資___元?）或按__?_執(zhí)行。?（三）甲方?每月___?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。（四?）乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（五?）甲乙雙方?對工資的其?他約定定?五、社會保?險和福利待?遇（一）?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費(fèi)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?四）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護(hù)用?品，切實保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護(hù)工作。?（三）乙方?從事___?作業(yè)，可能?產(chǎn)生___?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?___防護(hù)?措施，并每?年___乙?方健康檢查?___次。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強(qiáng)令?冒險作業(yè)；?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門___?。七、規(guī)?章制度（?一）甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙方?。（二）?乙方應(yīng)遵守?國家和省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?（三）乙?方自覺遵守?國家和省、?市計劃生育?的有關(guān)規(guī)定?。八、合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更合同?。變更合同?九、合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同；?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的；?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?；3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費(fèi)的；?4、甲方的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的；?6、甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使勞動?合同無效的?；7、甲?方違___?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的；8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?（四）甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。（五）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的；3?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5、乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的；?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（六）有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。（七）?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的；?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的；?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（八?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的；2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的；?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合同?第九條第（?一）項規(guī)定?向乙方提出?解除勞動合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除勞動合同?的；2、?乙方依據(jù)本?合同第九條?第（三）項?、第（四）?項規(guī)定解除?勞動合同的?；3、甲?方依據(jù)本合?同第九條第?（六）項規(guī)?定解除勞動?合同的；?4、甲方依?照本合同第?九條第（七?）項規(guī)定解?除勞動合同?的；5、?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，依據(jù)本合?同第九條第?（八）項第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動合同的?；6、依?據(jù)本合同第?九條第（八?）項第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動?合同的；?7、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）甲乙雙方?解除或終止?本合同的，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動合?同法》和國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方依?法應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?yīng)在?乙方辦結(jié)工?作交接時支?付。十一?、合同解除?和終止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終止?本合同的，?乙方應(yīng)按雙?方約定，辦?理工作交接?等手續(xù)。甲?方應(yīng)依法向?乙方出具書?面證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、爭議?處理甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議的，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向本單位工?會尋求解決?或向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?裁決無異議?的，雙方必?須履行；對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?