設(shè)計創(chuàng)意保密協(xié)議范本

第3頁共3頁設(shè)計創(chuàng)意保密協(xié)議范本甲方：?地址：乙?方：__?_號：經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，雙方根?據(jù)《___?反不正當(dāng)競?爭法》在平?等互利基礎(chǔ)?上協(xié)商一致?，為確保相?應(yīng)工作涉及?的技術(shù)信息?和技術(shù)資源?不被泄露，?并防止上述?保密信息被?濫用，雙方?達成如下協(xié)?議：風(fēng)險?提示：用人?單位有權(quán)采?取措施保護?商業(yè)___?，但在訂立?保密協(xié)議時?應(yīng)注意不能?侵犯勞動者?的合法權(quán)利?——勞動者?有擇業(yè)的自?由，但在行?使權(quán)利時同?樣不得損害?用人單位的?商業(yè)___?。保密協(xié)議?跟其它協(xié)議?一樣，首先?必須遵循公?平、平等原?則，才具有?法律效力，?否則該協(xié)議?無效。一?、保密信息?1、相關(guān)?工作中涉及?的技術(shù)信息?、技術(shù)資料?、圖紙等；?

2、?相關(guān)工作承?擔(dān)者之間往?來的傳真、?信函、__?_等；3?、相關(guān)工作?實施過程中?產(chǎn)生的新的?技術(shù)信息和?技術(shù)資料；?

4、相?關(guān)工作實施?過程中各有?關(guān)當(dāng)事人擁?有的知識產(chǎn)?權(quán)（已經(jīng)公?開的知識產(chǎn)?權(quán)信息除外?）；

5?、經(jīng)甲乙雙?方在該相關(guān)?工作實施過?程中確認的?需要保密的?其他信息。?二、保密?期限風(fēng)險?提示：很多?企業(yè)通常約?定保密期限?為任職期間?及離職后_?__至__?_年，這樣?的約定會給?員工造成誤?解——即離?職后過了_?__至__?_年后，可?公開或使用?商業(yè)___?了，這樣的?約定是不可?取的。因此?，企業(yè)應(yīng)區(qū)?別約定，對?商業(yè)___?的保密期限?應(yīng)約定保密?期限做為“?直至該保密?信息通過正?常途徑進入?___領(lǐng)域?”為止，而?不做具體的?年限約定；?對于一般的?保密信息宜?約定___?年或___?年保密期限?。聘用合?同期內(nèi)即解?除聘用合同?后的年內(nèi)。?三、乙方?的保密義務(wù)?乙方承諾?，嚴(yán)格保守?自己在為甲?方工作期間?所獲得有關(guān)?甲方及甲方?項目的一切?___信息?。乙方保?證除非為了?甲方項目的?工作需要交?流此種__?_信息外，?未經(jīng)甲方事?先書面許可?，不以任何?方式，無論?口頭、書面?，還是磁盤?、通信網(wǎng)絡(luò)?等介質(zhì)向任?何其他方，?包括個人、?公司、商社?、其他經(jīng)濟?___等泄?露___信?息。四、?保密費用?甲方向保密?義務(wù)人支付?的報酬或工?資中已包含?的保密費，?此處不再重?復(fù)支付。?五、違約責(zé)?任風(fēng)險提?示：根據(jù)勞?動合同法規(guī)?定，除了員?工違反培訓(xùn)?服務(wù)期約定?或違反競業(yè)?限制義務(wù)兩?種情形之外?，企業(yè)不得?與員工約定?由員工承擔(dān)?違約金的條?款。因此，?保密協(xié)議中?不得約定員?工泄露企業(yè)?商業(yè)___?時應(yīng)當(dāng)支付?違約金，只?能要求員工?賠償由此給?企業(yè)造成的?損失。接?受方違反本?協(xié)議規(guī)定的?義務(wù)而對披?露方的“保?密資料”為?任何披露的?,接受方一?經(jīng)披露方要?求,應(yīng)立即?停止任何違?反本協(xié)議義?務(wù)之行為,?并采取一切?合理手段消?除由此引起?的任何不利?影響。六?、爭議解決?1、因履?行本協(xié)議發(fā)?生的勞動爭?議，雙方應(yīng)?以協(xié)商為主?，如果無法?協(xié)商解決，?則由爭議一?方或雙方向?甲方所在地?的勞動爭議?___申請?仲裁。2?、任何一方?不服仲裁的?，可向甲方?所在地的人?民法院提起?訴訟。七?、其他1?、本協(xié)議經(jīng)?雙