學校獎勵性績效工資分配方案

學校獎勵性績效工資分配方案學校獎勵性績效工資分配方案

我?？冃ЧべY遵循多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，依據(jù)績效考核進行分配。根據(jù)各部門對老師的量化積分多少進行分配，具體辦法如下：

一、教學人員績效工資分配辦法

教學人員的績效工資總額為減去班主任津貼和非教學人員績效工資的部分。

1、教學成績（70%）：量化積分根據(jù)教務處制定的《教學管理制度及獎懲量化細則》的有關規(guī)定執(zhí)行，在在抗擊新冠疫情期間網(wǎng)上教學工作中表現(xiàn)突出的適當加1-5分，此項數(shù)據(jù)由教務處提供。

4、考勤（15%）：量化積分依據(jù)辦公室制定的《老師考勤制度及量化細則》的規(guī)定執(zhí)行，在在抗擊新冠疫情期間值班值守、信息排查、信息上報中表現(xiàn)突出的適當加1-5分，此項數(shù)據(jù)由辦公室提供。

5、教學科研（15％）：量化積分根據(jù)教務處制定的《教研量化評分細則》的規(guī)定執(zhí)行，此項數(shù)據(jù)由教務處提供。

6、在抗擊新冠疫情期間不按上級政策要求，不聽從學校指揮，不能正常網(wǎng)上授課、批改作業(yè)，輔導答疑，不能如實、及時填報個人信息，抗擊新冠疫情后期不能按學校要求等等情況的，適當扣1-5分

二、班主任績效工資分配辦法：

班主任績效工資為每人150元/月，天數(shù)按實際工作日計算。學校另外每期投再投入和績效工資同等的金額。具體分配辦法如下：

1、班級管理（30%）：以每周政教處根據(jù)《班級管理制度及量化評分標準》對各班的量化考核為依據(jù)，此項量化數(shù)據(jù)由政教處提供。

2、工作量（15%）：以班級期末人數(shù)為基數(shù)來核定，班級實際人數(shù)就是班主任工作量的量化得分。此項量化數(shù)據(jù)由政教處提供。

3、鞏固率（10%）：學期末參加考試人數(shù)和開學初人數(shù)之比乘以10即為班主任此項得分。此項量化數(shù)據(jù)由政教處提供。

4、班級成績（15%）：此項考核以期末成績?yōu)橐罁?jù)。班級總評位居第一名者記100分，第二名者記95分，第三名記90分，依次類推。此項量化數(shù)據(jù)由教務處提供。

5、活動組織（10%）：對學校組織的各種活動和分配的勞動任務不按時完成或不樂觀參加的視其情節(jié)進行扣分，對表現(xiàn)突出者給予獎分。此量化數(shù)據(jù)由政教處和團總支提供。

6、查寢早操（10%）：依據(jù)政教處的查寢記錄和檢查進行量化。此項量化數(shù)據(jù)由政教處提供。

7、財產(chǎn)管理（10%）：根據(jù)后勤處制定的《班級財產(chǎn)管理量化細則》的有關規(guī)定執(zhí)行，此項數(shù)據(jù)由后勤處提供。

8、在本學期抗擊新冠疫情的工作中，班主任在信息排查、上報等工作表現(xiàn)突出可在1-7條的量化基礎上酌情加1-5分

三、非教學人員績效工資分配辦法

非教學人員根據(jù)教學人員績效工資平均數(shù)的80%計算，然后根據(jù)量化結(jié)果進行分配。

1、履行職責（50%）：通過領導班子評議的方式進行，量化辦法參照《非教學人員量化考核辦法》的規(guī)定執(zhí)行，此數(shù)據(jù)由辦公室提供。

2、考勤（50%）：評分辦法依據(jù)辦公室制定的《老師考勤制度及量化細則》的規(guī)定執(zhí)行，此數(shù)據(jù)由辦公室提供。

3、借調(diào)到教體局及二級單位以外的同志，扣除績效工資。

廣陽一中20xx年春期

績效工資分配實施方案