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PAGEPAGE4兒科醫(yī)生二次分配方案激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。一、科主任績效（科室分配部分按照實(shí)際人均值提取?？浦魅位A(chǔ)績效工資=科室醫(yī)生績效工資總額（含醫(yī)院設(shè)置的工作量績效科主任基礎(chǔ)績效工資=科室醫(yī)生績效工資總額（含醫(yī)院設(shè)置的工作量績效休息不算)二、管理津貼：質(zhì)控員 100元/月；核算員 100/月副主任： 人均的20%三、科室各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：科研論文發(fā)表：100元/次；每月的滿意度/152820830元。四、夜班補(bǔ)助：20/五、業(yè)績績效工資分配1、權(quán)重設(shè)置：職稱績效占20%、工作量與質(zhì)量績效占80%。2、職稱績效：=（職稱績效工資總額X職稱系數(shù)/職稱系數(shù)總和）X出勤天數(shù)/滿勤天數(shù)職稱系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：0.640.71.041.11.241.31.441.5（5）正高級：1.6（6）護(hù)師：0.93、工作量績效工資分配年資系數(shù)：工作年限分配系數(shù)第一年0.7，第二年0.80.9，第四年及以上1.0（招聘人員按照進(jìn)入醫(yī)院年限核算，在編人員按照工齡年限核算，工作量評分標(biāo)準(zhǔn)：10.50.50.8/0.5/人，門診開霧化0.1/0.3/0.1/0.2/人次56323.5，下中2.5，中午（單獨(dú)8464管理病危病人（下病危通知：每人次記0.5分。0.50.3病例討論：包括疑難病例（0.5、死亡病例（0.5。11/次。副班（包括中午及夜間副班，來了才記：每次記1分。送病0.5/次搶救病人（要有搶救記錄：每人次記0.5分。新進(jìn)人員（取得執(zhí)業(yè)資格）第10.620.831.0.70.2/1/（要有搶救記錄7樓新生兒每會(huì)診1次0.5/人。50350-804分，805，800.1/人；下鄉(xiāng)督導(dǎo)6/天。/次。0.6兒?？谱o(hù)士績效管理0.90.4/0.3/0.4/人。年資工作量得分=工作量得分X+/工作質(zhì)量分X/資工作量得分總和六、工作質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)：質(zhì)量評分細(xì)節(jié)。151無故脫崗（包括副班電話打不通）125(51550.5（8）11為止?？?/p>

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