2022年關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告 -

關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益愛護(hù)狀況的調(diào)研報(bào)告為貫徹落實(shí)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》，562560938.326.3私營（民營）65%，其他還有國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）10108.31.7%，5%。54.9%，603245115937的基本狀況、存在的問題、產(chǎn)生問題的緣由和相關(guān)建議報(bào)告如下：5393767896.5%。維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實(shí)。一是訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂率逐年提高。60100%32.3362.91—321.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時(shí)間在40小時(shí)及以下；61.740—4863.3xxxxxx43.8%。大部分企業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同。保障女職工特殊利益。貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》和《XX護(hù)和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核83.3%的企業(yè)落實(shí)了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定；96.798116091.7%的企業(yè)參與了生育保險(xiǎn)，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資（即生育津貼）；33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室（哺乳室）；90%的企65%的企業(yè)73.3%企業(yè)通過商業(yè)保二、存在的問題及緣由分析主要表現(xiàn)在以下方面：201224.816.541.5、42.5、39.9、36.631.4意。在工作時(shí)間與勞動(dòng)酬勞方面。加班加點(diǎn)現(xiàn)象不斷。企業(yè)特殊是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn)，少數(shù)企業(yè)女職工無11.748505009020.531.7%的職工雖能領(lǐng)到加班費(fèi)但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資被無形剝奪。在“四期”愛護(hù)待遇方面。大部分女職工不留意“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）償。30%的女職工對法律明確規(guī)定的項(xiàng)集體合同的機(jī)制還未形成。三、對策和建議要力氣。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)迫切的任務(wù)。為更好地維護(hù)寬敞女職工的合法權(quán)益和特殊利1、重視源頭參與，爭取女職工維權(quán)問題得到各方的關(guān)注。各級工會要通過各級人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》和《XX作有進(jìn)一步的法律保障。特殊是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。2級工會要把女職工權(quán)益愛護(hù)工作提升到肯定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益愛護(hù)的法律法規(guī)宣揚(yáng)納入工會“六五”普法宣揚(yáng)方案中，通過“法律宣揚(yáng)到基層進(jìn)企業(yè)”、法律培訓(xùn)等活動(dòng)，使《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆合法權(quán)益。3各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同為抓手，加大對女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)人力資源和社會保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作，合力推動(dòng)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。加強(qiáng)與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)落到實(shí)處。4責(zé)。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，掛念女職工解決實(shí)際問題。組織開展女職工勞動(dòng)技能、法律法規(guī)、勞動(dòng)愛護(hù)和職業(yè)道德等方面學(xué)問的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素養(yǎng)和競爭力量。要把女職工維權(quán)納入工會維權(quán)機(jī)制，工會職工服務(wù)中心（站點(diǎn)），優(yōu)先為女職工供應(yīng)信訪接待、勞動(dòng)爭議調(diào)解和法律救濟(jì)服務(wù)。建立健全女職工幫扶機(jī)制，為女職工特殊是困難女職工供應(yīng)各類生活幫扶和人文關(guān)懷，使寬敞女職工享有尊嚴(yán)生活。內(nèi)容總結(jié)（1）關(guān)于女職工勞動(dòng)權(quán)益愛護(hù)狀況的