會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文精選范文12篇

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文精選文120新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探究摘要.日益激烈的市場竟?fàn)幁h(huán)境，給現(xiàn)代企業(yè)帶來了難得的發(fā)展機(jī)遇較大的挑戰(zhàn)，新會(huì)計(jì)制度適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、市場和企業(yè)發(fā)展的豺務(wù)管理需求，能夠?yàn)楝F(xiàn)找企業(yè)的證常經(jīng)營和發(fā)展提供重要的前提條件一本文主要是從新會(huì)計(jì)度對(duì)豺務(wù)管理的重要影響入手，重點(diǎn)分析了新會(huì)計(jì)制度下豺務(wù)管理模式中存在著的問題，并提出了一些切實(shí)有效的應(yīng)對(duì)和改進(jìn)策略，為充分提升財(cái)務(wù)管理模式優(yōu)勢(shì)和作用提供借鑒和參考。關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度：豺務(wù)管理：模式：應(yīng)用市場經(jīng)濟(jì)體制的深人發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)事業(yè)取得了良好的發(fā)展成果，相應(yīng)的對(duì)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出了較高的要求“會(huì)讓度的史新，會(huì)給其所處的環(huán)境產(chǎn)生較為直接的影響》只有保證新制度能夠良好符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀覿律，才能夠更好地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和在新會(huì)計(jì)制度環(huán)境下全面采用科學(xué)有效、切實(shí)合理的財(cái)務(wù)管理模式，滴能夠起到更為積極的效果。1會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要影響會(huì)計(jì)度，是會(huì)計(jì)從業(yè)者所實(shí)行的程序、方法和制度，新會(huì)計(jì)制度是指戴德明教授所撰寫的《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則樅中國人民大學(xué)版社，2凹7).具體燥作過程，會(huì)計(jì)工作主要是從企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來、商品本身的交易賬汾信息出發(fā)，升展信息的分析、計(jì)算和總結(jié)工作并上報(bào)相0的結(jié)果新會(huì)計(jì)制度能針對(duì)企業(yè)和組織部的發(fā)展?fàn)顩r、資金狀況以及財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)情進(jìn)行全面反映，并且提出滿的財(cái)務(wù)審計(jì)核算準(zhǔn)則和方法。給相關(guān)企業(yè)和組織提供一定的參考和前提，新會(huì)計(jì)制度下對(duì)于當(dāng)前企業(yè)的豺務(wù)管理工作產(chǎn)生十分重要的影響，主要是表理在了以下兩個(gè)方血.第一，影響到了財(cái)務(wù)管理理念.財(cái)務(wù)管理理念對(duì)于實(shí)際開展的具體財(cái)務(wù)管理工作起著引鎮(zhèn)性作用tifij其受到了新會(huì)計(jì)制度的重要影n年新會(huì)計(jì)制度對(duì)當(dāng)前豺務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及能力方而都提出了較高的要求，細(xì)化引導(dǎo)具休豺務(wù)管理工作容，相應(yīng)的對(duì)于豺務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)核算和整理方面的監(jiān)督管理能力提出較高要求。財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際進(jìn)行中，需要堅(jiān)持看低碳、環(huán)保和節(jié)約的理念，遵著人性化和科學(xué)化的管理原則，更好地符合新會(huì)計(jì)蒯度的設(shè)計(jì)要求和節(jié)標(biāo)準(zhǔn)，充分保證利監(jiān)主休的管理協(xié)調(diào)性和容方血的穩(wěn)定性，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作容的科學(xué)性和合理性.第二，對(duì)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作具有年要影響；新會(huì)計(jì)制度實(shí)施過程中，將會(huì)較大程度的影響到則.務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作容，主要表現(xiàn)在了資產(chǎn)控制轉(zhuǎn)回和資產(chǎn)減值方曲的管理工作?，F(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作實(shí)際進(jìn)行過程中，將會(huì)面臨著較多的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，積極適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)和要求，更好地卷隹護(hù)具體豺務(wù)管理容，切實(shí)提升自身財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力。企業(yè)能夠從豺務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防的具體分類清況出發(fā)，結(jié)合自身財(cái)務(wù)管理主作的實(shí)際情況，制定出科學(xué)詳細(xì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，做好具體投資和理豺覿的設(shè)定工作如2“新會(huì)計(jì)制度下豺務(wù)管理模式中存在著的問題分析新會(huì)計(jì)制度對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)豺務(wù)管理工作的具體準(zhǔn)則作了較為細(xì)致的規(guī)定，對(duì)于推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的順利開展，具有積極意義和作用，但是不容忽視的是，其中還存在著一定的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方血.1豺務(wù)管理模式不夠先進(jìn)企《業(yè)想要保持著良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，全面增加自身的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，要積極開展財(cái)務(wù)管理工作?，F(xiàn)階段很多企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式存在著一定的落后性，并且管理人員對(duì)于豺務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不夠充分，具管理工作過程中沒有充分全面的考慮到企業(yè)的肘間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值和牌價(jià)值理念，影響到了實(shí)際的管理工作效果。并且一些企業(yè)自身務(wù)管理體系木身科學(xué)性不夠全面無法給具體的工作提供一定的指導(dǎo)。2衛(wèi)財(cái)務(wù)管準(zhǔn)則不夠統(tǒng)一當(dāng)前陽豺務(wù)管地體系之中還存在著一系列的問地，多是因?yàn)槿狈χy(tǒng)一性的管理準(zhǔn)則，影晌到了實(shí)際工作環(huán)節(jié)的開展效果。風(fēng)土文化與實(shí)際經(jīng)營環(huán)境之間所存在著的差異，會(huì)拾現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作造成一定的負(fù)面影吭，一些企業(yè)還是采用了家族式的管理模式，在豺務(wù)管理方面也更為注重情面，經(jīng)營理念和豺務(wù)管理理念不夠合理、科學(xué)，損害了企業(yè)的長期生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展利益.2.3財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面估計(jì)不夠全山豺務(wù)管理工作實(shí)際進(jìn)行過程中，需要及時(shí)做好全而有效的風(fēng)險(xiǎn)頇估工作，為企業(yè)日常經(jīng)營管理工作提供一定的支悻，促進(jìn)企業(yè)能具各較強(qiáng)規(guī)避和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。如果豺務(wù)管理模式能夠及時(shí)發(fā)覺經(jīng)營工作中潛在的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，將能及時(shí)制定科學(xué)合理的方案加以應(yīng)對(duì)，切實(shí)減少各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生幾率，更好的規(guī)避各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)保持著健康的發(fā)展態(tài)勢(shì)，全面強(qiáng)化企業(yè)的競爭實(shí)力“實(shí)際工作中i很多個(gè)業(yè)在豺務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方而的預(yù)估不夠充分和全而，沒有意識(shí)到豺務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重要性意義，沒有及時(shí)采用科學(xué)有效的方式和手段加以應(yīng)對(duì)t從血影晌到了具體工作升展效果。4豺務(wù)管理人員自身合素養(yǎng)無法適應(yīng)工作需求新會(huì)計(jì)制度環(huán)境下，原有的豺務(wù)管理模式無法適應(yīng)當(dāng)前工作需求，相應(yīng)的豺務(wù)管理工作人員自身的職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)無法滿足實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作的總休需要，從而不利十企業(yè)的全面發(fā)展當(dāng)前國家在會(huì)計(jì)從業(yè)人員教育方面的重視程度不夠，實(shí)際會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)不夠合」并且很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的經(jīng)驗(yàn)不夠十富，影響到了企業(yè)的實(shí)際豺務(wù)管理工作水平。3新會(huì)計(jì)制度下全血優(yōu)化財(cái)務(wù)管理模式的策略處在耵會(huì)計(jì)制度環(huán)境下，需要不曲優(yōu)化和改進(jìn)豺務(wù)管理模式，使其能夠更好貼合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的需求促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展，全面提升豺務(wù)管理工作的整體水平。引1轉(zhuǎn)變和更新財(cái)務(wù)管理理念財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際進(jìn)行過程中，需要有完善合理的管理模式作為重要支撐，不斷轉(zhuǎn)變和史新豺務(wù)管理理念，詡實(shí)提升企業(yè)部管理人員、財(cái)務(wù)人員的總仆思想認(rèn)識(shí)，促進(jìn)全員上下積極主動(dòng)的參與到豺務(wù)管理工作的相關(guān)環(huán)節(jié)之中。首先，對(duì)于一些企業(yè)存在著的豺務(wù)管理誤區(qū)，企業(yè)需要加強(qiáng)宣傳教育工作引導(dǎo)全員罩視到豺務(wù)管理工作的真iE意義重要針對(duì)新會(huì)計(jì)制度方面的相關(guān)容進(jìn)行全面介紹和講解，促進(jìn)全員更好地了解新會(huì)計(jì)制度的相關(guān)容，并在目常的工作過程中，自覺應(yīng)用新會(huì)計(jì)制度的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)。其次，在市場經(jīng)濟(jì)體制深入運(yùn)行的前提下，堍代企業(yè)需要不斷優(yōu)化當(dāng)前豺務(wù)管理剖門的具體工作職能，明確相關(guān)人員@向權(quán)責(zé)出，定具體的工作規(guī)和容，強(qiáng)化企業(yè)各部門之間的交流和溝通，明研資金的具體流向，提升資金的總體利用效率。3.2建立健全豺務(wù)管理制度健全合理且行之有效的財(cái)務(wù)管理制度，保障豺務(wù)管理工作順利開展.新會(huì)計(jì)制度對(duì)于當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作提出了較高要求，現(xiàn)代企業(yè)舌要積極制定出自身科學(xué)合理的管理制度，設(shè)定相應(yīng)的會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則和工作細(xì)則，指導(dǎo)各項(xiàng)環(huán)節(jié)的良好開展、新會(huì)計(jì)制度下，墁代企業(yè)首先需要不改變傳統(tǒng)的工作模式，發(fā)揮財(cái)務(wù)部門和各個(gè)部門的結(jié)合效果，針對(duì)各個(gè)部門的實(shí)際資金流動(dòng)情況過行充分有效的控制。其次，企業(yè)需要針對(duì)資金預(yù)算進(jìn)行合理分工》按照明確細(xì)致的原則，設(shè)置出具體的丁作要求，最大限度地發(fā)揮明務(wù)管0工作的優(yōu)勢(shì)和作用“再者建立財(cái)務(wù)管理制度的過程中，需要全面堅(jiān)持新會(huì)計(jì)制度的相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作現(xiàn)狀，充分學(xué)習(xí)和引進(jìn)國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，使得豺務(wù)管理制度能夠更好符合市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)際。最后，在制定豺務(wù)管理制度之后，需要全血落實(shí)這些制度。企業(yè)積極開展各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作的過程中，需要嚴(yán)格遵循相應(yīng)的管理制度和要求?并將豺務(wù)管理積極滲透到企業(yè)的各個(gè)方面，給企業(yè)提供更多有利的價(jià)值和作用，為企業(yè)兀展管理工作提供科學(xué)有效的指導(dǎo)促過企業(yè)保持著積極的發(fā)展態(tài)勢(shì).33強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作全面應(yīng)對(duì)豺務(wù)工作中存在著各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要針對(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面細(xì)致分析和研究，并建立起完整的數(shù)據(jù)庫，將企業(yè)豺務(wù)管理工作過程中涉及的各方血信息進(jìn)行個(gè)曲記錄，從血為及時(shí)尋找到豺務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提供數(shù)據(jù)支撐、企業(yè)要建立起專門的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督小組，良好監(jiān)管財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際開展壞節(jié).通過“集權(quán)”“分權(quán)”豺務(wù)管理模式的綜合應(yīng)用，最大垠度的增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力，給企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行提供充分的資金支持“集權(quán)”主要是利用統(tǒng)一的資源管理決策權(quán)，為財(cái)務(wù)管理的發(fā)展提供引導(dǎo)，這種方式能夠總體協(xié)調(diào)企業(yè)的豺務(wù)管理和資源和控制情況，發(fā)揮總公司的統(tǒng)一分配功能，迅速拓展企業(yè)的運(yùn)行規(guī)模提升資金使用和訓(xùn)度的安全性0每“分權(quán)”豺務(wù)管理模式，主要是資木投人和運(yùn)行直接操作部門能夠良好掌握一定的資金分配權(quán)力0更好的應(yīng)用各項(xiàng)費(fèi)用》提升豺務(wù)管理執(zhí)行決策的科學(xué)性。引4積械培訓(xùn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)直接用影響到實(shí)際豺務(wù)管理工作的開展效果。對(duì)此，需要積升展會(huì)計(jì)從業(yè)人員的堰訓(xùn)工作，為推進(jìn)務(wù)管0工作實(shí)際/展效果，提供良好的前提條件。首先，企業(yè)需要定期開展技能培訓(xùn)工作，針對(duì)豺務(wù)管理人員開展財(cái)務(wù)管理工作流程、工作容、豺務(wù)制度以及國家相關(guān)法律法覯方的培訓(xùn)，切實(shí)彌補(bǔ)和改進(jìn)財(cái)務(wù)管理人員結(jié)構(gòu)老化和業(yè)務(wù)能力不足的問題，強(qiáng)化豺務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)水平其次，需要針對(duì)會(huì)計(jì)制度方面的容進(jìn)行重點(diǎn)講解，保證財(cái)務(wù)人員能夠不斷更新和優(yōu)化自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理人員的工作能力水平不斷提升史好地適應(yīng)持續(xù)發(fā)展變化的工作實(shí)際。再者1具體培訓(xùn)工作進(jìn)行過中。企《業(yè)可以邀清一些專家和優(yōu)秀豺務(wù)工作者開展相應(yīng)的講座和座談會(huì)，促進(jìn)企業(yè)部的各個(gè)財(cái)務(wù)管理人員能夠盡情溝通和交流，分享彼此工作中的經(jīng)驗(yàn)料心得。同時(shí)企業(yè)可以組織一些不定期案例分析活動(dòng)》促進(jìn)豺務(wù)管理人員能夠良好尋找到自身工作的不足之處，并更好地規(guī)避和應(yīng)對(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)束的新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式中存在看一定的問題，主要是集中在了財(cái)務(wù)管理模式不夠先進(jìn)，財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)則不夠統(tǒng)一，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方血估計(jì)不夠全面，《以及豺務(wù)管理人員自身綜合素養(yǎng)無法適應(yīng)工作需求方面.針對(duì)這種情況，需要積極采用科學(xué)合理、切實(shí)有效的方式和手段加以應(yīng)對(duì)，全面提升財(cái)務(wù)管模式的優(yōu)化效果，使其適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的環(huán)境需求、通過轉(zhuǎn)變和更新財(cái)務(wù)管理理念，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，以及積極培訓(xùn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，旖能夠起到良好的效果。參考文獻(xiàn)：^海曼，新會(huì)計(jì)制度背景下企業(yè)豺務(wù)管理模式的探討囝商場現(xiàn)代化13》222.22引罔高燕.基十新會(huì)計(jì)制度背景一下的企業(yè)豺務(wù)管理創(chuàng)新模式究企業(yè)改革與管理，岡1司：9&岡勝處桉童，石能新會(huì)計(jì)制度下的豺務(wù)管理模式探討川“經(jīng)濟(jì)，斕1葉2%、圃超地信《〈化背景下論新會(huì)計(jì)制度下豺務(wù)管理模式科學(xué)與信息化，巧思25、126.囹曜每i,林慧新會(huì)計(jì)制度下務(wù)管地模式探討脲企業(yè)改革與管理川18囤司：8刁,盧婭燉婕，新會(huì)計(jì)0度下豺務(wù)管理模式探討阻經(jīng)濟(jì)管理以摘版)，xN°司：180.?馬佳音關(guān)若琳.新會(huì)計(jì)制度背景下電力企業(yè)豺務(wù)管理模式囝經(jīng)濟(jì)管理文摘版思五閣萍基于新會(huì)計(jì)制度背景下務(wù)管押模式的探討嚇時(shí)代報(bào)告《學(xué)術(shù)版i,躬于147一148.重陽.耿0以新會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)探詞豺務(wù)管理模式的應(yīng)用口］“才智兇陽》：228口0」蹀芳.新會(huì)計(jì)制度背景下如何創(chuàng)新企業(yè)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)作信息，“巧2.52.《1到馬地，耕宇，齊昊.建立適現(xiàn)代企業(yè)制度的會(huì)計(jì)管的檁式町時(shí)代金融，312.13.事業(yè)單位會(huì)計(jì)與部控制建設(shè)的關(guān)系探析部控制制度的重要作用在于確保和地加息的真實(shí)度和可靠度，趕單位資產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)，以免他人的非法侵占，從而保證單位的經(jīng)營和發(fā)展更加持久。但是單位部的組織規(guī)則和調(diào)節(jié)方法在豺務(wù)工作申發(fā)揮著基礎(chǔ)的重要作用。會(huì)計(jì)控制制度和建設(shè)和社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)，對(duì)于事業(yè)單位面言，會(huì)計(jì)工作在言山］的工作中占據(jù)重要的位置。但是1目前而言，會(huì)計(jì)部控制存在多方面的缺陷，工作難以滿足單位的經(jīng)營發(fā)展需求，對(duì)正常的效益造成一定的負(fù)血影響，引起了單位的資產(chǎn)損失,本文主要對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)和肉部控制建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行綜述，其中論述了目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)部控制和建設(shè)所面臨的困境，并且提出有關(guān)改善事業(yè)單位會(huì)計(jì)部控制和建設(shè)的對(duì)，會(huì)計(jì)控制蒯度和建設(shè)和社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。對(duì)于事業(yè)單位而言，會(huì)計(jì)工作在部門的工作中占據(jù)重要的位置、但是，目前而言》會(huì)計(jì)部控制存在多方面的缺陷0］《作以滿足單位的經(jīng)營發(fā)展需求，對(duì)正常的效益造成一定的負(fù)面影晌，引起了單位的資產(chǎn)損失。本文主要對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)和部控制建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行綜述，其中論述了目前事業(yè)單位會(huì)計(jì)湖控制和建設(shè)所面臨的困境，并且提出有關(guān)改善事業(yè)單位會(huì)計(jì)部控制和建設(shè)的對(duì)策。事業(yè)單位會(huì)計(jì)部控制和建設(shè)所面臨的凼境由于會(huì)計(jì)制度的改.六會(huì)計(jì)項(xiàng)目也為了滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求而不斷增，會(huì)計(jì)部控制的問也不斷增多，同時(shí)，因?yàn)樵谥袊聵I(yè)單位并不擅長管理會(huì)計(jì)部控制和建設(shè)的工作，因此面臨如此大的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，其會(huì)計(jì)部控制和建設(shè)所面臨的壓境越來越明顯，虱體如下(1〕缺乏完善的會(huì)計(jì)部控制制度部控制制度經(jīng)過制定和執(zhí)行業(yè)務(wù)處理程序，促使會(huì)計(jì)資料能夠相互牽制產(chǎn)生，進(jìn)而避免會(huì)計(jì)弊端的發(fā)生，確保會(huì)計(jì)資料無虛假。近年來，造假賬和編造數(shù)據(jù)報(bào)眚的境象小斷發(fā)生，會(huì)計(jì)信息失真已經(jīng)嚴(yán)重干擾這個(gè)社會(huì)的正常運(yùn)行。有的單位沒有對(duì)部控制制度進(jìn)行完善導(dǎo)致會(huì)計(jì)資料脫節(jié)不符合實(shí)際；還有的單樹因?yàn)椴靠刂浦贫炔荒軌驁?zhí)行導(dǎo)致制度沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的效果。因此，要保事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的推確和真實(shí)，必須對(duì)其會(huì)計(jì)部控制制度進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)和有效的完善。俗言，必須以覿矩方可成方圓、許多事業(yè)單位沒有系統(tǒng)認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)部控制的卓要作用和專業(yè)畿巧，因此管0工作缺乏規(guī)化，例如一人承擔(dān)多人的工作，集中管理多項(xiàng)工作弄以有效地滿足單位的實(shí)際需求~導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員較為瀨散，同時(shí)缺乏較高的專業(yè)度，引發(fā)多方面工作的潢洞。0《2〕缺乏高素質(zhì)會(huì)計(jì)管0人員由于受到社會(huì)壞境、單位資源、個(gè)人責(zé)任感等多方面的因素影響1許多會(huì)計(jì)人員依然通.過非正規(guī)渠道進(jìn)/、單位，同時(shí)單位管理人員沒有嚴(yán)格要求財(cái)政人員必硝具備足夠的專業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和法律法規(guī)知識(shí)，導(dǎo)致政危機(jī)隱患的存在。(3〕缺乏專業(yè)的業(yè)務(wù)流程控制體系在事業(yè)單位中，經(jīng)常存在審批控制業(yè)務(wù)流程汜亂、票據(jù)作假的1見象，不合理的流程是導(dǎo)致財(cái)政效益損失的重要原因之一。也是導(dǎo)致非法行為滋生和泛濫的重要原因。改善事業(yè)單位會(huì)計(jì)部控制和建設(shè)的對(duì)策《1〕強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)部控制管理理念要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理意識(shí)，必須從其理念人手其一，需讓工作人員想想重視這個(gè)問題，不僅需要加深對(duì)會(huì)計(jì)工作重要作用的認(rèn)識(shí)，促使單位部整體形成清廉的工作作風(fēng)和工作環(huán)境。同時(shí)可以結(jié)合多樣化的方》去對(duì)單位負(fù)責(zé)人和管理人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，計(jì)非法人員對(duì)非法行為的嚴(yán)重程度予以高度的重視從思想意識(shí)方面加強(qiáng)工作人員的認(rèn)知，防止非法行為隱患的滋生和進(jìn)展、覦〕重視建設(shè)專業(yè)水平高的會(huì)計(jì)隊(duì)伍單位會(huì)計(jì)控制和建設(shè)水平質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素，質(zhì)、專業(yè)水平密切相關(guān)。豺務(wù)工作在單位的工作中起著支配的作用，因此需對(duì)單位會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)提出較高的要求，一方而要求其具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，同時(shí)滿足會(huì)計(jì)從業(yè)人員基木的德要求，能夠勇拒絕非泓豺務(wù)收入，明正消廉嗥同時(shí)因?yàn)槟壳拔覈鴨挝淮嬖谀承┩ㄟ^非正規(guī)渠道任職的人員，其缺乏該有的從業(yè)，因此需著重會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。不僅需要對(duì)在職人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，血且需要實(shí)施嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲制度，促使工作人員能夠更每積極地學(xué)習(xí)、另一方血，需對(duì)招聘的流程、要求加強(qiáng)監(jiān)管，確保流人人員的基本素質(zhì)?！?〕輒強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部控制的監(jiān)管建立完的會(huì)計(jì)部控制監(jiān)管制度，在會(huì)計(jì)部控制酮建設(shè)中占據(jù)重要的位置，必須重視對(duì)監(jiān)管制度進(jìn)行完善、只有建立完善的監(jiān)管制度，方可防止貪污的非法堍象泛濫，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的輔助作用。與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)部控胡制度建設(shè)和執(zhí)行的監(jiān)督力度，對(duì)完善部控制制度面.與具有重要的意義、對(duì)部控制制度進(jìn)行完善，促硬國家政賃徹實(shí)施》減少非法行為的滋生和泛濤，從血提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和確保會(huì)計(jì)信息的可靠真實(shí)。o上所述，事業(yè)單位的經(jīng)營和發(fā)展和單位會(huì)計(jì)部控制和建設(shè)密切相關(guān)。心須加強(qiáng)會(huì)計(jì)部控制和管理，方可促使事業(yè)單位能夠順利持久地發(fā)展。事業(yè)單位必須充分認(rèn)識(shí)自身不足之處，同時(shí)結(jié)合自己實(shí)際的狀況，建設(shè)更加合理的制度對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行，杜侖色非法的現(xiàn)象滋生和泛；《1］茹軍，芻議會(huì)計(jì)控制在事業(yè)單位部控制建設(shè)中的應(yīng)用P］，中國商論，，(33)：110411.罔含鈺事業(yè)罩位部會(huì)計(jì)控制與行政管理的關(guān)系中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，Xx，00L四0.19L［3］麗金.信息化背景下.i式論事業(yè)單位會(huì)計(jì)部控制的完善阻科學(xué)與信息化，雙，一(27L145.16.企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法的研究要.現(xiàn)階段，我國的企業(yè)合并現(xiàn)象開始變得越來越普及，規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，一方血來講企業(yè)和企業(yè)之門的合并在提升企業(yè)自身綜合發(fā)展力上可起到獨(dú)一無過的作用；另一方而在實(shí)際合并中仍然會(huì)發(fā)生選擇會(huì)計(jì)處理方法的問題。本文主要對(duì)目前我國運(yùn)用權(quán)益結(jié)合法中產(chǎn)生的一系列問題進(jìn)行了具體的表還，并著手于快速建設(shè)市場體系等方血提出了相應(yīng)的解決方式為加快我國企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)的努力和貞。關(guān)鍵詞：同一控制企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法研究1分所同一控制下個(gè)業(yè)使用權(quán)益結(jié)合法的意義1與同一控制下企業(yè)合并的實(shí)質(zhì)性要求相適應(yīng)實(shí)際上，在統(tǒng)一控制企業(yè)合并這一大環(huán)境中，每方的參與這都不會(huì)因企業(yè)合并而使性質(zhì)發(fā)生變化，他們?cè)谄髽I(yè)中的管理權(quán)與經(jīng)營權(quán)等都依然會(huì)和合并前相一致，向且也不會(huì)有企業(yè)其他的經(jīng)濟(jì)資源填入企業(yè)中米，因此企業(yè)中就不會(huì)產(chǎn)生購買價(jià)格，也不會(huì)生成全新的計(jì)量單位。從這方血來看企業(yè)這時(shí)如果選取公允介伯方式來展開新模式的計(jì)量工作很難跟實(shí)際需求相保持一致但如果企業(yè)選擇賬面價(jià)值來過行計(jì)是工作就會(huì)比較合理化，所以說在同一控制之下企業(yè)的合并方在按照參與合并項(xiàng)目當(dāng)天的賬面實(shí)際價(jià)值來對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)進(jìn)行重新計(jì)量的這種處理方式從某種程度上來說是跟企業(yè)合并的具體需求相一致、相適應(yīng)。-2有利十確保企業(yè)合并會(huì)計(jì)信息的有效性與真實(shí)性目前我國的資0評(píng)估市場其運(yùn)作能力比較低下，發(fā)展的效率普遍不高，對(duì)此我們借助該途徑來對(duì)企業(yè)合并之后的公允價(jià)乍進(jìn)仃評(píng)估是極為不合理的，反之在同一控們下個(gè)業(yè)合并項(xiàng)目如果使用賬面價(jià)值來計(jì)量價(jià)值，那么產(chǎn)生的這個(gè)會(huì)計(jì)信息不管是有效性還是可行度都是極高的而且山于公允價(jià)值》去產(chǎn)生的息很容易會(huì)被認(rèn)為是因素所制約，因而此種方法產(chǎn)生的計(jì)量結(jié)果很有可能會(huì)產(chǎn)生無泓預(yù)估的變化，所以說對(duì)同一控靚下的企業(yè)合并項(xiàng)目使用權(quán)益結(jié)合是最合適不過的，可是我們發(fā)現(xiàn)在具體的應(yīng)用中依然會(huì)存在著一些不足和同題，有待進(jìn)一步加以解決。2分析目前企業(yè)合并會(huì)計(jì)方法狀經(jīng)過分析和對(duì)比企業(yè)合并會(huì)計(jì)方式我們發(fā)現(xiàn)在同一控制企業(yè)合并中應(yīng)用權(quán)益結(jié)合方式是最合地的1同時(shí)也是最恰當(dāng)?shù)模@跟我國現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展需求相符合。從目前權(quán)益結(jié)合法的具休操作中可看到它依然存在著不足之處，具林表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。1操作利潤企《業(yè)在合并時(shí)，通常會(huì)理操縱利潤的現(xiàn)象，其中最主要的一點(diǎn)就是虛利潤。企業(yè)操縱利潤一般根據(jù)兩方面實(shí)埂，首先是合并方把被合并方在合并以前獲得的留存收益納入到豺務(wù)報(bào)表里，以這種形式來/《幅度的加自身利潤；其次企業(yè)合并之后又可能會(huì)將合并所獲得的資產(chǎn)給出售掉，就合并所得資產(chǎn)來說，假如其在市場易的價(jià)格比公司賬簿中的價(jià)格高的話，則合并企業(yè)就能借此來創(chuàng)造收益，給人一種利潤虛高的峴象、此外，因?yàn)樽C券法中明確指出當(dāng)我國的上市公司其虧損過高時(shí)就會(huì)強(qiáng)靚要求其從股市中退出，這樣就會(huì)導(dǎo)致有的業(yè)績欠佳的上市公司為改變它自身血臨不得不退市這種局血，自發(fā)吸引合并同一控制下那些經(jīng)營效益比較好的公司，以此完善自身豺務(wù)指標(biāo)進(jìn)面改變自身的財(cái)務(wù)報(bào)表?，F(xiàn)階段，按照我國的會(huì)計(jì)合并規(guī)則可知，在準(zhǔn)則并沒有明確指出合并企業(yè)銷售與處理合并資產(chǎn)的準(zhǔn)確時(shí)門。只提出了需要企業(yè)將合并之前的凈利潤體現(xiàn)在合并之后的報(bào)表中，這樣的話，有酮投資者很有可能因?yàn)閷?duì)權(quán)益結(jié)合法對(duì)報(bào)表產(chǎn)生的影響不是完全了解，不能正確鑒別合并報(bào)表中的利潤，進(jìn)而損害投者的利益.2國際會(huì)計(jì)缺乏可比性山于經(jīng)濟(jì)全球化再加上市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國在會(huì)計(jì)處理方式上開始越來越趨向于國際會(huì)計(jì)0每且因?yàn)槲覈鴵碛泻芏嗟目鐕髽I(yè)，企業(yè)的豺務(wù)報(bào)告需要跟國外的豺務(wù)報(bào)告有一定的可比性。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)貝U中已經(jīng)明確將權(quán)益結(jié)合法的運(yùn)用給取消掉了1在這種情況下1我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要企業(yè)合并運(yùn)用權(quán)監(jiān)結(jié)合法，很明顯這跟近際提出的要求相違背。而且這樣一來也不僅會(huì)增加我國的個(gè)業(yè)在全球資源配腎上的成本跟資本分配成本，同時(shí)也會(huì)減少我國企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的可比性，這對(duì)跨國企業(yè)的壯大跟發(fā)展都是極為不利的。23難以應(yīng)用在知識(shí)型企業(yè)中權(quán)益結(jié)合法是根據(jù)被合并企業(yè)本身資本在賬面上的價(jià)值過行入賬的，并不會(huì)確認(rèn)商譽(yù)，也不會(huì)作出商譽(yù)臧值的準(zhǔn)備。因?yàn)橹R(shí)型企業(yè)的資產(chǎn)人多數(shù)是看不到的，無形的，這就會(huì)促使知識(shí)型產(chǎn)業(yè)在合并時(shí)除了那些實(shí)體資產(chǎn)外》在專利和技術(shù)等這些無形資產(chǎn)價(jià)值的確定上一直都存在著一定的難度。合并企業(yè)僅需投人少量的代價(jià)就可得到存在于高科技公司中的無形資產(chǎn)，不僅能夠得到大量的收益而且合并企業(yè)也小用扣除掉任何的費(fèi)用，這樣就會(huì)容易使得知識(shí)型產(chǎn)業(yè)自身具備的價(jià)值無法得到全面的體現(xiàn)跟保證。3完善同一控靚下企業(yè)使用權(quán)益結(jié)合法產(chǎn)生不足之處的相關(guān)舉措通過實(shí)踐表明我國在同一控制下的企業(yè)合并依然需要使用科學(xué)的權(quán)益結(jié)合方式，可是不可育認(rèn)的是在具體的應(yīng)用過程中仍然存在著一些不足之處例如虎增利潤等因此為更加合理的使用權(quán)益結(jié)合的方法，加快建立企業(yè)合并會(huì)計(jì)的處理體系，本文提出了以下一原列的完善措施。3以封杈益結(jié)合法具體的應(yīng)用準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)為進(jìn)一步削虛增利潤的現(xiàn)象發(fā)生，在同一控制之下的企業(yè)合并首先要在編寫合并利潤表的時(shí)候就對(duì)個(gè)業(yè)合并之前產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)純利潤給忽?J＜而且還妄讓合并的企業(yè)凱有保留之前經(jīng)營純利潤的一些權(quán)利，只有這樣，我國才會(huì)史加合理的處理好在企業(yè)合并過程中產(chǎn)生的各種虛增利潤這種問題和進(jìn)而減少增利潤的現(xiàn)象。引2增強(qiáng)企業(yè)合并會(huì)計(jì)信息披露的力度在許多種狀況下同一控制下企業(yè)合并的項(xiàng)目都要盡可能的按照相關(guān)的賬面價(jià)值來對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)算，而少有企業(yè)會(huì)對(duì)照看被合并企業(yè)在進(jìn)行合并之前清算其存在的公允價(jià)值，并將其計(jì)以/、賬，對(duì)此目前的合并企業(yè)要將被合并企業(yè)其所有資產(chǎn)的賬血價(jià)肖都給披露出來，且一旦發(fā)那些被合并企業(yè)向其展示的公允價(jià)佰跟賬面價(jià)值有巨大差異的?有很/《不同的，我們則有相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利把發(fā)生這種問題的廩因給披露出來，這主要是山于披露本身就存在著提高企業(yè)合并成本的各種可能性，對(duì)此大多數(shù)企業(yè)為盡可能的減少合并產(chǎn)生的成本般會(huì)選取忽視披露的方式來防止產(chǎn)生顳外的成本支引。所以，為進(jìn)一步對(duì)企業(yè)合并市場加以規(guī)，控蒯好合并行為，地方監(jiān)管部門要盡可能的進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的查跟披露工作。3.3建立有效的相關(guān)法律體制同一控制下的企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方式在選擇中是不是科學(xué)有效t除了跟會(huì)計(jì)方式自身、從事會(huì)計(jì)工作的人員有關(guān)外，還跟相關(guān)的法律體制有所關(guān)聯(lián)?同時(shí)山于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，新形式下同一控制中企業(yè)合并項(xiàng)目關(guān)聯(lián)到的人員數(shù)量較多，且許多人員為個(gè)人利益的增加就開始褊造一些不實(shí)的會(huì)計(jì)信息，這種方式產(chǎn)生的消極影晌己經(jīng)開始變得越來越大，對(duì)此為更加有效的對(duì)虛鬏信息進(jìn)行控制.提高制定會(huì)計(jì)信息的可靠性.我國的政府部門一定要更加深人的對(duì)我市場發(fā)展需求加以究，按照同一控制下企業(yè)合并實(shí)際信息來列出一系列完善的法律4本制，進(jìn)而為之后全面創(chuàng)建相關(guān)管理體原0造相應(yīng)的法律保證。34加快建設(shè)市場體系的步伐目前我還正處在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期》同時(shí)這也是一個(gè)重要時(shí)期，經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展還不是十分成熟和完備，會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)跟理論知識(shí)都還有待提丑，對(duì)十頂尖人才的渴望程度史是巨大，我國的資產(chǎn)評(píng)估市場跟股票交易市場依然存在很多的同題，為促使田外徜企業(yè)更好的聯(lián)系起來，促使雙方共同發(fā)展，政府一定要對(duì)市場加大監(jiān)管力度，并充分發(fā)揮出市場的主導(dǎo)作用，將現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)管理體制有效完善1促使資本市場發(fā)展的史完備；總面言之，過袞表明1我國的政府部門要想完善同一控制下企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方式的選擇，就一定要在盡可能尊重我國基本國情跟權(quán)益結(jié)合法實(shí)際運(yùn)用的基礎(chǔ)上，積極選擇國外那些優(yōu)秀的管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過制定體制、披露會(huì)計(jì)信息和完善準(zhǔn)則等方式來史正權(quán)益結(jié)合法的應(yīng)用進(jìn)程，進(jìn)而為確選取出那些跟現(xiàn)代社會(huì)實(shí)際需求相適應(yīng)的處理企業(yè)合并方式打下堅(jiān)實(shí)的根基參考文獻(xiàn)陶凌霄同一控制下企業(yè)合并權(quán)益結(jié)合法的應(yīng)用研究［D》中國豺政科學(xué)研究院，罔卿成?我的個(gè)業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法的究：林財(cái)經(jīng)大學(xué)，^］爽同一控制下企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理方法適用性研知D］.交通大學(xué)管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)的融合分析摘要.隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，我國的各大企業(yè)也在卸快轉(zhuǎn)型，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升趿過程中，只有加快完善會(huì)計(jì)管理制度，提高豺務(wù)管理水平，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展要求.當(dāng)前，我國現(xiàn)代化個(gè)業(yè)正在大力推廣和應(yīng)用管理會(huì)計(jì)方法》管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)正在深度融合，使企業(yè)的資金核算與管理達(dá)到良好的效果。本文主要以管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)差異性為出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)過者融合的障礙進(jìn)行深入分析1并提出了具體的融合發(fā)展策略。關(guān)鍵詞：代化企業(yè)管理會(huì)計(jì)豺務(wù)會(huì)計(jì)鬯合在企業(yè)的會(huì)計(jì)體系中，豺務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)作為兩大重要部門其關(guān)系著企業(yè)的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)質(zhì)量、管理會(huì)計(jì)主要針對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營情況展開科學(xué)管理，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)務(wù)決策制定務(wù)計(jì)劃時(shí)需要充分結(jié)合管理息還需要針對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程，不斷整合豺務(wù)會(huì)計(jì)資到，才能有效控制企業(yè)執(zhí)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)誥良好的經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)代化企業(yè)的豺務(wù)會(huì)計(jì)比較注重對(duì)金運(yùn)動(dòng)結(jié)果，從而進(jìn)行審核以及監(jiān)督，而管理會(huì)計(jì)主要對(duì)資金運(yùn)動(dòng)過程進(jìn)行審核與管理。綜合來看，管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)是晚代化企業(yè)運(yùn)營管理中不可缺少的事項(xiàng)，其關(guān)系著企業(yè)的整體經(jīng)營水平。1企業(yè)管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)的差異與聯(lián)系管地會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代化企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的重要部分，其主要具有這樣兒點(diǎn)差異：第一管理會(huì)計(jì)主要針對(duì)企業(yè)@向財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)碾評(píng)定，從而確保企業(yè)發(fā)展規(guī)劃科學(xué)、合理。豺務(wù)會(huì)計(jì)主要對(duì)企業(yè)的豺務(wù)運(yùn)營信息進(jìn)行科學(xué)管理和監(jiān)督，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)信息合理。第二財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在日常工作中，主要針對(duì)企業(yè)剖的各項(xiàng)信息敬據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確分析，從而提高企業(yè)部的財(cái)務(wù)核算真實(shí)性與準(zhǔn)確性.但是管理會(huì)計(jì)要求在企業(yè)的常會(huì)計(jì)工作中，必須保障信息數(shù)據(jù)及時(shí)反，使管理過程安全、穩(wěn)定，管理會(huì)計(jì)的工作更蜘靈活0第三1管理會(huì)計(jì)在工作過程中，主要應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息理論以及決策原理等各方面理論知識(shí)，而明務(wù)會(huì)計(jì)主要針對(duì)記賬、生成^務(wù)報(bào)告來進(jìn)行穩(wěn)定操作。企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的也具有一定的聯(lián)系，首先，兩者具有相同的目的。企業(yè)的豺務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平，碾保企業(yè)能夠穩(wěn)定開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益其次，兩者虱有相同的核算對(duì)象和都是為了核算企業(yè)資金運(yùn)作情況最后，豺務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)運(yùn)作過程中，具有共同的信息來源。2當(dāng)前管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)合血臨的障的2以會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)在信息資源共享中存在矛盾通過以上分析可以發(fā)埂，管理會(huì)計(jì)體系中，口常工作具有靈活性特祉，所以沒有制定完善的覿章制度這導(dǎo)致了管理會(huì)計(jì)在工作中具有較大的難度》為了諼到靈活性要求，無泫真正實(shí)現(xiàn)信息資源共享，這也導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合面臨一定的障礙。近年來，我國豺政部門為了促進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合，專門發(fā)布了管理會(huì)計(jì)基本指引》和《應(yīng)用指引》，以此米消除兩者融合的障礙1這也是我國豺政部門耒來工作發(fā)展的重心。2管理會(huì)計(jì)的排他性以及競爭性比較強(qiáng)0在現(xiàn)代化個(gè)業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)合過程中.難以硬會(huì)計(jì)信息真正變成公共產(chǎn)磊“管理會(huì)計(jì)主要為企業(yè)的經(jīng)營管地提供完善的決策信息，不斷解決企業(yè)管理而臨的問題，而且能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營發(fā)展制定科學(xué)、合理的決策。在會(huì)計(jì)人員使用會(huì)計(jì)信息時(shí)，沒有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)抨和管理會(huì)計(jì)信息的真正融合，導(dǎo)致一些豺務(wù)會(huì)計(jì)信息問鼬漸轉(zhuǎn)移到管理會(huì)計(jì)信息中，這也將降低會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、有效性，所/很多企業(yè)不愿意促進(jìn)管理會(huì)計(jì)和豺務(wù)會(huì)計(jì)合。3會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)較低近幾年來t在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動(dòng)下，我國的企業(yè)經(jīng)營水平逐漸提高各個(gè)行業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)人員的要求不斷提高，在豺務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合中，要求會(huì)計(jì)人員必須熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)等兩個(gè)專業(yè)的知識(shí)、技能才能促進(jìn)二者的融合。但是從實(shí)際情況來看，當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)蹤合索質(zhì)不足，難以滿足企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需求。3企業(yè)管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)合發(fā)展的可行性1企業(yè)管理會(huì)計(jì)和豺務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)同發(fā)展是未來的必然結(jié)果通過對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的歷史發(fā)展情況進(jìn)行深人分析，我國的豺務(wù)會(huì)計(jì)最終發(fā)展結(jié)果就是管理會(huì)計(jì)。根據(jù)意大利學(xué)者盧卡，巴其勒發(fā)布的《算數(shù)、幾何，比與比例概要），其中對(duì)復(fù)式記賬原理進(jìn)行了具體閘述，在會(huì)計(jì)工作中已經(jīng)實(shí)幌了全血應(yīng)用，在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)日常工作中，需要合理應(yīng)用復(fù)式記賬原理“在社會(huì)上義代化快速發(fā)展的時(shí)代下，國際市場的競爭壓力越來越大，為了提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作水平，必須在會(huì)計(jì)工作中合理引人管理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)以及會(huì)計(jì)學(xué)等多方面知識(shí)，才能更好地對(duì)企業(yè)成本，效益進(jìn)行核算。引2管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)具有相同的目標(biāo)隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)老須構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)人員體系，才能為企業(yè)提供完善的會(huì)計(jì)信息，促使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)、合理的決策。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的目常會(huì)計(jì)事務(wù)中1都是為了提供良好的會(huì)計(jì)服務(wù)，從血保障企業(yè)獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)的各項(xiàng)豺務(wù)管理工作有序開展“3信息化技術(shù)的快速發(fā)展加快了兩者的合企業(yè)以往的會(huì)計(jì)管理工作，缺少完善的技術(shù)手段~相關(guān)認(rèn)知能力不足，企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，只能夠采用傳統(tǒng)的豺務(wù)會(huì)計(jì)方式，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告以及記錄，這樣才能達(dá)成經(jīng)濟(jì)管理的目的。但是自二十一世紀(jì)以來，我國的信息化技術(shù)迅猛發(fā)展，在企業(yè)豺務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)^合的過程中，能夠利用信息化技術(shù)建立融合發(fā)展平臺(tái)，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)能夠加快信息處理的效率，準(zhǔn)確核算和分析會(huì)計(jì)信息，期確會(huì)計(jì)主作的規(guī)律，及時(shí)防各種風(fēng)險(xiǎn)，有效控制企業(yè)經(jīng)營成本企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)地合發(fā)展中，依賴于信息技術(shù)，能夠更好地建立融合平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信共享，在企業(yè)部構(gòu)建管理核算型會(huì)計(jì)系統(tǒng)能夠使兩者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同協(xié)作1為企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展遠(yuǎn)到良好的作用。4管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合策略1建立完善的獨(dú)合型組織機(jī)構(gòu)目前，我國許多企業(yè)在日常會(huì)計(jì)工作中沒有建立相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)部門，沒有明確劃分清楚豺務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的工作職責(zé)，管理會(huì)計(jì)無法有效行使自身的職責(zé).因此1在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展過程中,必須建立完善的組織機(jī)構(gòu)，明確劃分豺務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的上作職貢，這樣才能提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。在個(gè)業(yè)部成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)之后，必硝實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的有效合，使過者能夠和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)充分融合起來?兩者過卜調(diào)合作，共同升展日常會(huì)計(jì)工作事物。4衛(wèi)建立完善的地合會(huì)計(jì)工作機(jī)制在企業(yè)的管理會(huì)計(jì)和豺務(wù)會(huì)計(jì)合過程中1必須建立完善的融合丁作機(jī)制，保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作效、作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層，舌要充分重視管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的鬯合工作，及時(shí)制定完善的工作機(jī)制，會(huì)計(jì)人員需要充分收集企業(yè)部的各種會(huì)計(jì)信息資科，并對(duì)這些信息資料進(jìn)行有效整合，使信息資料能夠提供給豺務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)共享?在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)觸合中，需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)化技術(shù)水平，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的粽合素、質(zhì)。在管理會(huì)計(jì)和務(wù)會(huì)計(jì)觸合之后，需要建立完善的會(huì)計(jì)操作體系，不斷細(xì)化企業(yè)的會(huì)計(jì)工作容，這樣才能促進(jìn)二者協(xié)融合。3建立完善的合畬計(jì)信息系統(tǒng)隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展0在現(xiàn)代化企業(yè)的管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)融合工乍中，需要充分應(yīng)用信息化技術(shù)，應(yīng)用信息化技術(shù)來采集相關(guān)的信息數(shù)據(jù)資+1，能夠提高信息采集的安全性和有效性1在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常算和核算工作中，利用信息化技術(shù)能夠加快信息資料的整合效率，這也為管理會(huì)計(jì)工作提供充足的信息依據(jù).企業(yè)建立完善的融合會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，能夠帶定會(huì)計(jì)信息目錄，在管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目常工作中，只需要查找信息目錄，就可以隨時(shí)獲取信息。此外通過依賴于信息目錄來建立完善的數(shù)據(jù)管0系統(tǒng)t能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)信息的全面管理。生4優(yōu)化融合型會(huì)計(jì)的管理過程從本質(zhì)上來看，管理會(huì)計(jì)和豺務(wù)會(huì)計(jì)具有較大的聯(lián)東，企業(yè)在豺務(wù)預(yù)算管理過程中，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)門提供豺務(wù)預(yù)算信息，然后山管理會(huì)計(jì)對(duì)預(yù)算進(jìn)行管理，所以必須通過務(wù)會(huì)計(jì)收集充足的數(shù)據(jù)資料》才能更好地對(duì)頇算目標(biāo)進(jìn)行管理；管理會(huì)計(jì)起到重要的主異性作用，所以需要對(duì)融合型會(huì)計(jì)的管理過程進(jìn)行合理優(yōu)化，才能達(dá)到良好的管理效果。綜上所述在現(xiàn)代化企業(yè)管理過楫中》管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)作為不可缺少的重要部分，兩者具有較大的聯(lián)系和差異，必須促進(jìn)管理會(huì)計(jì)和豺務(wù)會(huì)計(jì)融合，才能發(fā)揮兩者的協(xié)同作用，促進(jìn)企業(yè)健康，穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。參考文默?陶蔡立新，彪」T視角下管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)的合研究會(huì)計(jì)之友，(9)：42.46.罔小玉.淺析新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的咂合現(xiàn)代國企研究，”(0；44一46，叮健.管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)相融合的可行性分析町中國市場，(3引：164.165，圃喜玲.豺務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的有機(jī)融合與創(chuàng)新發(fā)展□是U經(jīng)界，(2918&18&《5］馬愛.豐，管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)會(huì)計(jì)的融合一基于會(huì)計(jì)價(jià)值評(píng)價(jià)的視角口］，企業(yè)改革與管理“(11)：151.15L武繼成.關(guān)于管理會(huì)計(jì)與豺務(wù)管理斟合的思考一基于貨幣價(jià)值屬性與企業(yè)價(jià)值管理的視到豺政監(jiān)督(2到81.83.基于工作過程的會(huì)計(jì)項(xiàng)目化教學(xué)的袞要］在對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)基于工作過程的教改意義進(jìn)行解桁的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)階段高職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程項(xiàng)目化教學(xué)進(jìn)程中存在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)定位清晰化缺乏、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程項(xiàng)目規(guī)劃缺乏平衡性等主要問題進(jìn)行概述。為了優(yōu)化項(xiàng)目教學(xué)質(zhì)量，高職院校應(yīng)該完善教學(xué)資源，提升項(xiàng)目的質(zhì)量以及完善項(xiàng)目化教學(xué)考核方法。希塑對(duì)構(gòu)建新興人才培養(yǎng)模式，落實(shí)人才培養(yǎng)目標(biāo)方曲有所《關(guān)鍵詞1高職會(huì)計(jì)專業(yè)，工作過程，項(xiàng)目化教學(xué)0高職院校的辦學(xué)宗旨是培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才積極踐行能力為本的人才培養(yǎng)路線.教育部文骨指El應(yīng)積極構(gòu)建和生產(chǎn)勞動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐相整合的學(xué)習(xí)模式，將工學(xué)結(jié)合設(shè)置為高職課程教改的側(cè)卓點(diǎn)，不優(yōu)化專業(yè)課程構(gòu)建水平孬頁0教學(xué)方法的應(yīng)用，在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)方面發(fā)揮的作用是極為顯著的，但是在應(yīng)用期間也存在一些問題，如下對(duì)此進(jìn)行計(jì)細(xì)解析。、高職會(huì)計(jì)專業(yè)“基于工作過程，的教改意義以“基工作過程”對(duì)高職院校課程進(jìn)行構(gòu)建與規(guī)劃：是高職教育休系構(gòu)建與發(fā)展的有效“指南六可以被視為誤程在不斷構(gòu)建，整改與歸納的結(jié)果，與高職教育發(fā)展規(guī)律相的配。在對(duì)英美法德等高職教育發(fā)展優(yōu)良的國家的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極學(xué)習(xí)了“雙元制”模式，其是一類以企業(yè)為主體，力爭把企業(yè)與教育發(fā)展需求相整合的職業(yè)教育模式。故此，“基于工作過程”成為了我高職教育在后續(xù)/L年發(fā)展中應(yīng)踐行的路線。工作過程實(shí)質(zhì)上就是指在企業(yè)里完成一項(xiàng)工作任務(wù)以及獲得的工作成效進(jìn)行的一類過程完整的程序?；诠ぷ鬟^程的們重點(diǎn)在十“基于它絕非是某頊工作任務(wù)進(jìn)行的現(xiàn)實(shí)過程，而是以工作過程為憑據(jù)，可以被視為對(duì)工作過程的合理性轉(zhuǎn)型。基于工作過程去構(gòu)建高職會(huì)計(jì)課程教學(xué)體系。能夠有效將課程與工作程序有機(jī)整合，最大限度的強(qiáng)化課程容和工作程序的一體化。工作過程始終以工作任務(wù)為基線，“基于工作過程”設(shè)計(jì)的高職課程有效的把工作任務(wù)轉(zhuǎn)型為學(xué)習(xí)任務(wù)：學(xué)生借助有效的方式利月」工作任務(wù)的實(shí)踐形式去落實(shí)相關(guān)的學(xué)習(xí)任務(wù).雖然學(xué)習(xí)任務(wù)與工作任務(wù)存在直接的關(guān)系，但是并不意味著在課程教學(xué)中把個(gè)業(yè)現(xiàn)實(shí)工作任務(wù)再現(xiàn)并借助簡易的方式落實(shí)，而是把具有代表型的工作任務(wù)按照教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)有效轉(zhuǎn)型進(jìn)行教學(xué)。高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育目標(biāo)是培養(yǎng)高技能應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，其發(fā)展模式為重復(fù)工作過程。高職教育要教授指定專業(yè)“怎樣做”為主的操作、服務(wù)等萬面的技能。上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)絕非是一蹴血就的1務(wù)必要以工作過程為憑據(jù)對(duì)課程教學(xué)進(jìn)行規(guī)劃。二、高職基有出會(huì)計(jì)課程項(xiàng)目化教學(xué)存在的不足（一）基礎(chǔ)會(huì)計(jì)定位清晰化缺乏會(huì)計(jì)職位的工作重點(diǎn)是將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)信息錄入下來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)運(yùn)行模式進(jìn)行監(jiān)督繼而做也相關(guān)預(yù)測(cè)以及管理決策建議。高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為培養(yǎng)一具備一定職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠滿足不同崗位群的技能型專門人才、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)在專業(yè)人才培養(yǎng)期間發(fā)揮的作用是協(xié)助學(xué)生扎實(shí)掌握會(huì)計(jì)核算方法，并以該方法為基點(diǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息進(jìn)行采集、梳理、劃與總結(jié)，從而侵最有效的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)出?；A(chǔ)會(huì)計(jì)課程畬設(shè)與運(yùn)行的實(shí)質(zhì)是協(xié)助學(xué)生掌握會(huì)計(jì)核算的方法，即復(fù)式記賬I相對(duì)應(yīng)的能力就是原始憑證制和審核能力、記賬憑證的編制與審核能力、賬簿的創(chuàng)設(shè)和登記能力、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制能力等但是0見階段基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程容展升的次序可以做出如下概述1明確會(huì)計(jì)要與會(huì)計(jì)恒等式等會(huì)計(jì)核算對(duì)象是基礎(chǔ)，繼而確定會(huì)計(jì)科目這一復(fù)試記賬，最后掌握借貸記賬法。在現(xiàn)彳弋工業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行期間，遵循“憑證、賬簿、賬務(wù)處理流程務(wù)報(bào)告”程序，上述過程的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程側(cè)重點(diǎn)在于助會(huì)計(jì)人員去概述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)分錄，重視的是會(huì)計(jì)假定、會(huì)計(jì)要素概述、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特點(diǎn)、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)等容，而沒有深度研究會(huì)計(jì)信息產(chǎn)出的過程。但是，上述容在豺務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等后續(xù)課程經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，致使學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)專業(yè)中存在的意義缺乏明確性認(rèn)識(shí)。（0）基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程項(xiàng)目規(guī)劃缺乏平衡性具體體現(xiàn)在過度的重視會(huì)計(jì)核算壞節(jié)而沒有給予會(huì)計(jì)工作過程一定重*當(dāng)下，高職院校中基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程項(xiàng)目創(chuàng)設(shè)一般有以下幾種類型-1?以工業(yè)企業(yè)的資金循環(huán)進(jìn)程為著手點(diǎn)《參照企業(yè)資金投入、采購，生產(chǎn)、營銷、配置等資金運(yùn)轉(zhuǎn)次序進(jìn)行實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目；2將企業(yè)會(huì)計(jì)崗位覿劃設(shè)置為實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)憑據(jù)，將出納崗位實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)崗位實(shí)訓(xùn)等容視為一個(gè)綜合體，但和會(huì)計(jì)工作過程存在顯著的差異性。會(huì)計(jì)工作過程可以被視為相關(guān)信息采集、加工與梳理的過程地借此方式去推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行過程惜助對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所留下的印跡進(jìn)行有效加工梳0的方式，按照復(fù)+式記賬原地構(gòu)建記賬憑征，通過系統(tǒng)化分類程序使明細(xì)分類賬簿與總分類賬簿產(chǎn)出，末期步驟為采集梳理信息并構(gòu)成財(cái)務(wù)報(bào)表團(tuán)。山此可見，在會(huì)計(jì)工作中資金運(yùn)轉(zhuǎn)的不同壞節(jié)、不同工作崗位十會(huì)計(jì)工作運(yùn)行堍狀是相互依存并按照一定次序運(yùn)行的1但是在會(huì)計(jì)課程項(xiàng)目教學(xué)期間，會(huì)計(jì)信息缽工程序凡乎是一類的實(shí)訓(xùn)模式，復(fù)式記賬這一會(huì)計(jì)信息常用的每工方法卻沒有括其致使學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏整體性認(rèn)識(shí)》將其視為書寫會(huì)計(jì)分錄的課程，、以工作過程為基點(diǎn)的會(huì)計(jì)項(xiàng)目化教學(xué)措施（一）完善教學(xué)資源1.不斷強(qiáng)化專業(yè)課程教帥的業(yè)務(wù)能力。教帥在會(huì)計(jì)課程項(xiàng)目化教學(xué)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上發(fā)揮的作用是不容忽視的，對(duì)教學(xué)活動(dòng)運(yùn)行方向起到引導(dǎo)作用。高職院校應(yīng)加大會(huì)計(jì)專業(yè)師隊(duì)伍建設(shè)力度，不斷強(qiáng)化其對(duì)瑣目化教學(xué)方案覿劃.課堂教學(xué)升展及教學(xué)考核等工作能力圃.積極的整傳統(tǒng)教學(xué)方法，認(rèn)識(shí)到學(xué)生在課程教學(xué)期間的主體地位。為了全面提升高職會(huì)計(jì)專業(yè)教帥整體能力》可以采用培訓(xùn)或到企業(yè)鍛煉的方式，不斷強(qiáng)化其實(shí)踐能力。為了提升教師的管理能力，可以將專業(yè)前沿知識(shí)以實(shí)跽操作經(jīng)驗(yàn)的方式傳授給教師，并引導(dǎo)他們?cè)趯?shí)踐中不斷采集項(xiàng)目，化項(xiàng)目教學(xué)體系的充實(shí)性。2不斷強(qiáng)化校企合作深度，為了有效處理校企合作期間學(xué)?！耙活^熱”的堍象，應(yīng)構(gòu)建新興校企合作模式“在模式中將校方中心樞紐作用彰顯出來，有效利用政府平臺(tái)，和數(shù)家企業(yè)與同類院校共同構(gòu)建資源集成和利益共享.同時(shí)在定崗實(shí)習(xí)的壞節(jié)，使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生歸納出不同會(huì)計(jì)崗位的共性特點(diǎn)，繼而參照畬計(jì)工作程序去落實(shí)相關(guān)任務(wù)舊。例如，原始憑證的填制與審核這一工作，通過校企合作，能夠使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)審核對(duì)象有更為消晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)資金運(yùn)轉(zhuǎn)期間留下的印跡次型有所了解理解原始憑證在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中存在的價(jià)值，并掌握各種原始憑證填制的方法，準(zhǔn)確辨識(shí)外來原始憑證的真的，有效應(yīng)用會(huì)計(jì)資料歸檔與裝訂會(huì)計(jì)憑證.引推進(jìn)配套資湄構(gòu)建進(jìn)程。具體是校方積極構(gòu)建電了信息資到庫，并實(shí)時(shí)史新圖書資料，不斷拓展電子圖書信息規(guī)模，積極桷建與會(huì)計(jì)項(xiàng)目化教學(xué)相匹配的一體化教室完善校企合作體制：與企業(yè)共同構(gòu)建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。（二）提升項(xiàng)目的質(zhì)量基于主作過《程構(gòu)建的會(huì)計(jì)專業(yè)項(xiàng)目教學(xué)體系重點(diǎn)是項(xiàng)出所選用目的質(zhì)量對(duì)項(xiàng)目化教學(xué)方法實(shí)成果產(chǎn)生的影響是極為深刻的。為了確保會(huì)計(jì)項(xiàng)0化教學(xué)質(zhì)量，應(yīng)科學(xué)對(duì)項(xiàng)0類型進(jìn)行選擇，對(duì)項(xiàng)目容進(jìn)行有效整改，具休是結(jié)合木專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后職業(yè)發(fā)展需求，以高職院校教學(xué)條件為基點(diǎn)，不斷強(qiáng)化項(xiàng)目的可執(zhí)行性與挑戰(zhàn)性，^吊化項(xiàng)目教學(xué)與未來職業(yè)間0接的緊湊性、在對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)劃則間，應(yīng)將任務(wù)設(shè)置為重忙與不斷整合專業(yè)教學(xué)容，和個(gè)業(yè)共同兀發(fā)項(xiàng)目。不斷強(qiáng)化項(xiàng)目容與堍實(shí)生產(chǎn)情景的相符性。在規(guī)劃期間始終要道照山淺入深、單一到綜合的認(rèn)知規(guī)律囹。虱體應(yīng)按照如下程序，聘請(qǐng)專業(yè)教師、企業(yè)一線會(huì)計(jì)專家和人員研究與交流，對(duì)社會(huì)上相關(guān)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才提出的具體標(biāo)準(zhǔn)，并確保專業(yè)定位的精確性；藝解忻并匯總具有特色的會(huì)計(jì)工怍任務(wù)：3.參照特色性的工作任務(wù)，設(shè)定教學(xué)容4.基于工作過程規(guī)劃教學(xué)容創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)岳境，教學(xué)實(shí)施。（三）完善項(xiàng)目化教學(xué)考核方泫項(xiàng)目化教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)方法之間存在顯著的差異性，故此，應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)頷興的考核形式0過程性考核（M0%）+期末答辯考核0D0%廣方法的應(yīng)用，所取得的效果是極為可觀的。例如，對(duì)于《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》這門專業(yè)課程的考核1上述聯(lián)合考核方泫的應(yīng)用，能夠強(qiáng)化學(xué)生覿性地上寫原始憑證，扎實(shí)地掌發(fā)票和出0單據(jù)等企業(yè)部原始憑據(jù)的編寫方法：掌猩0產(chǎn)頷債表與利潤表的編制技巧等.再如，《實(shí)務(wù)會(huì)計(jì)》這門課程的重點(diǎn)在于考核學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，規(guī)定每一位學(xué)生均能獨(dú)立完成一整套會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，具體涵蓋了初期建賬、瑣制與審核會(huì)計(jì)憑證，登記賬簿、編制報(bào)表等容.總之，有效考核方式的應(yīng)用，能夠化學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的良好態(tài)度，掌握有效的職業(yè)技能，為職業(yè)素、質(zhì)的構(gòu)建提供優(yōu)勢(shì)條件。綜上所述，對(duì)基于工作過程的項(xiàng)目化教學(xué)在會(huì)計(jì)課程教學(xué)中的應(yīng)用意義有更為全血的認(rèn)識(shí)，同時(shí)明了提升會(huì)計(jì)瑣目教學(xué)質(zhì)吊的對(duì)《策》分別是完善教學(xué)資源提升項(xiàng)目的質(zhì)量以及完善項(xiàng)目化教學(xué)考核方法，課程教師在教學(xué)中應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并嘗試聯(lián)合應(yīng)用其他教學(xué)方法》不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)課程教學(xué)質(zhì)量協(xié)助高職院校盡早落實(shí)應(yīng)用型技術(shù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。o考文獻(xiàn)［1］佳，基十能力木位的高職豺務(wù)會(huì)計(jì)課程設(shè)計(jì)研究阻現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，（11）.39美娜，基于企業(yè)生產(chǎn)過程的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)〗課程順U化教學(xué)建設(shè)探討［Jl.中外企業(yè)家，Xx（13）：208.然岡塔娜.基于工作過程的高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程改革究人才資潺兀發(fā)，（2的：2召.圃丁小以基于項(xiàng)目化教學(xué)對(duì)高職會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)改革初探阻商，〔（0）：15林琳.基十工作過程的高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新一以納稅報(bào)課程為例［商業(yè)高等專利學(xué)校學(xué)報(bào)，xx（4）：76.80K］秀榮高職《基到會(huì)計(jì)》項(xiàng)目化教學(xué)改革設(shè)計(jì)與實(shí)蹼P］.中國成人教育“X（15玉1E9.170加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)若十問的思考摘要我國市場經(jīng)濟(jì)的快速成熟、快速發(fā)展，已被世人矚目。然而，在國家會(huì)計(jì)界，山于受各方利益的驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道憾面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德喪失「司題已經(jīng)屢見不鮮。本文就有關(guān)問題進(jìn)行了深入探討。關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)，職業(yè)道德，人才培養(yǎng)引子：近年來1社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中有個(gè)突出的問題是.商人失去商業(yè)道德，瞞天過海、瞞天要價(jià)、童叟皆欺；專業(yè)職業(yè)人員如，會(huì)計(jì)師（包括注崩會(huì)計(jì)師）、注冊(cè)造價(jià)師、注朋評(píng)估師、律師、工程師等,失.去職業(yè)道德、不客觀、不公正、甚至違規(guī)造假等事件比比皆是，專業(yè)職業(yè)道德鎮(zhèn)域產(chǎn)生的問題己經(jīng)滲透到社會(huì)的各個(gè)魚落，這已經(jīng)成為社會(huì)公眾、領(lǐng)導(dǎo)階層普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題“作為一名在會(huì)計(jì)戰(zhàn)線上工作多年的一員，就從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)什么樣的會(huì)計(jì)人才進(jìn)行探討。1加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，提升職業(yè)素養(yǎng)在我國，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、市場經(jīng)濟(jì)的影響，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)也之發(fā)生了很人變化1這其中，不乏各類先進(jìn)、真、標(biāo)兵，也不乏一些會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)產(chǎn)生了重大波動(dòng)，形成了理扭曲。一些會(huì)計(jì)人員置職業(yè)道德于不顧違規(guī)違紀(jì)事件屢有發(fā)生，甚至走上犯罪道路。會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，走上犯罪道路的原因是多方面的如主要原亂無外乎是利益的驅(qū)動(dòng)。所謂的“利益六既包括經(jīng)濟(jì)利益，也包括政治利益，既有個(gè)人自愿，也有領(lǐng)導(dǎo)暗示、脅迫或其他的外部濼力所致。新時(shí)代、新征程下，加^會(huì)計(jì)人員職業(yè)道0建設(shè)極為重要。本人認(rèn)為，要從幾個(gè)方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)j亙德建設(shè).1.1是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育要常抓不懈會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失的主要表現(xiàn)，就是為了達(dá)到某種目的或趨于何種壓力、不顧職業(yè)操守，不顧會(huì)計(jì)法律法規(guī)的約束，將所學(xué)知識(shí)用在造假上1使出各種招數(shù)，不惜血走險(xiǎn)；因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員不僅要進(jìn)行經(jīng)常性的專業(yè)知識(shí)后續(xù)教育1更要進(jìn)行經(jīng)常性的職業(yè)道德教育。用一些反面案例、反血教材，以身說法，為會(huì)計(jì)人員敲響警鐘，深刻繃繁職業(yè)道德這跟弦。新《會(huì)+0去》修訂/0取消了原來覿定的會(huì)計(jì)人員持證上崗的規(guī)定，在這樣的情況下更不能放松會(huì)計(jì)隊(duì)伍管理和教育。各貝才政部門、主管部門、人力資源管地部門要承擔(dān)起這方面的義務(wù)和責(zé)任，堅(jiān)持不0地加強(qiáng)科技隊(duì)伍職業(yè)道德教育，抓中實(shí)效，打造會(huì)計(jì)領(lǐng)一方凈上1.2是加強(qiáng)法制教育，打下思想基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的一個(gè)卓要原因，還是身在會(huì)計(jì)崗位。但是對(duì)本職工作必須掌握的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度等也學(xué)的不深，理解不透對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)和和關(guān)的政《策法覿似懂非懂、十分模糊，有的往往憑老習(xí)慣，憑老經(jīng)驗(yàn)處理新的會(huì)計(jì)事務(wù)，思想上的落伍，技術(shù)上的落伍，導(dǎo)致出現(xiàn)問題后還渾然不知。因此，會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代需要自覺加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不提高業(yè)務(wù)技能.有關(guān)部門要加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍法制教育，作出教育培訓(xùn)規(guī)劃，避兔時(shí)斷時(shí)續(xù)。?3是加強(qiáng)部會(huì)計(jì)和審計(jì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德問題的發(fā)生，也折射出在一些單位、一些崗位對(duì)會(huì)計(jì)人員監(jiān)管不力，管理斷頓。有的單位應(yīng)該設(shè)立部審計(jì)機(jī)構(gòu)而不設(shè)立，有的即便設(shè)立了部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但部審計(jì)的職能作用發(fā)揮不到位，有的形同虛設(shè)。因此，各單位應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)入手，重視會(huì)計(jì)隊(duì)伍管理1為會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)撐腰打氣.按照會(huì)計(jì)法和有關(guān)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)推則、財(cái)務(wù)準(zhǔn)則等要求，合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，做到崗位間互相牽制，避奐崗位不清、責(zé)仃不明、推諉扯皮。按照“一審過幫三促進(jìn)”原則，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因》提出對(duì)策》抓好整改，建章立制，當(dāng)好參謀、助手，為本單位健康發(fā)展服好務(wù)。2按照人才音養(yǎng)目標(biāo)建立一支素質(zhì)過硬的會(huì)計(jì)隊(duì)伍隨著國家改革兀放的全面深入，市場經(jīng)濟(jì)在以更快的步伐滲透到各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域。在這樣的現(xiàn)實(shí)情況下，會(huì)計(jì)工作同其他行業(yè)一樣，應(yīng)立足本部門、本單位實(shí)際，確定會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)方式。本人認(rèn)為：在新時(shí)代肯景下，會(huì)計(jì)人才要虱備新型的工作理念，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，新的時(shí)代背景，要求會(huì)計(jì)人員深入學(xué)習(xí)和靈活利用計(jì)算機(jī)手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)，分析豺務(wù)運(yùn)行狀況，將會(huì)計(jì)工作滲透到木單位經(jīng)營管理的各個(gè)領(lǐng)域，并具體參與到單位經(jīng)營管理、經(jīng)營筻劃、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策等工作中去。這就要求會(huì)計(jì)人員要在新的工作環(huán)境和新的工作目標(biāo)的要求下轉(zhuǎn)變工作理念，樹立全局一盤棋觀念，增強(qiáng)改革和創(chuàng)新意識(shí)，成為單位經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造者.圍繞著一要求，應(yīng)做到?1要明確會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)會(huì)計(jì)隊(duì)伍中崗位不同、任務(wù)不同、作用不同，因此在培養(yǎng)目標(biāo)的確立上應(yīng)分三類，第一類是以會(huì)計(jì)核身為重點(diǎn)的會(huì)計(jì)核算人才。這支隊(duì)伍要具備一定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)通過運(yùn)用計(jì)算機(jī)手段，豺務(wù)軟件和熟練的計(jì)算建設(shè)，編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告。這是此類人才的培養(yǎng)目標(biāo)；第二類是在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)上發(fā)揮智能作用的會(huì)計(jì)人才。其培餐u標(biāo)是通過對(duì)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行綜合分析作4、科學(xué)、合理、準(zhǔn)確的豺務(wù)預(yù)、決簽；第三類是以豺務(wù)管理為主要容的會(huì)計(jì)人才《這類人才，是通過參與木單位的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，對(duì)一單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控匍和事后考杉；采用先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)方法，對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)趨勢(shì)作出分析、預(yù)測(cè)、規(guī)劃使會(huì)計(jì)工作直接參與到單位發(fā)展過程當(dāng)中。2?2要合理調(diào)整會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)通過看，隨著國家經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，原有的會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)旱現(xiàn)中不少弊端，急齋深化改革和完善。如；許多會(huì)計(jì)人員只重業(yè)務(wù)、輕政治；重工作、輕學(xué)習(xí)；對(duì)市場濟(jì)發(fā)展律認(rèn)識(shí)小清1對(duì)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的孬i情況、新同題掌握不渭、不透，觀念舊，會(huì)計(jì)作用發(fā)揮不明顯。因此，各單位要著力打一批有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)仃意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、法律意識(shí)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，擁有一大業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、學(xué)歷層次較高、適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展步伐較快的會(huì)計(jì)隊(duì)§能只有這樣薩才能為本單位的健康、可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。023建立嚴(yán)岳的競爭十崗機(jī)制提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員門，把好會(huì)計(jì)人員“入門關(guān)”。對(duì)考試合格的、高等院校豺會(huì)專業(yè)畢業(yè)進(jìn)八的會(huì)計(jì)人員，要進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，不符合條件要求的嚴(yán)禁“入門"，嚴(yán)禁任人為親。對(duì)本單位會(huì)讓人員實(shí)行集中、統(tǒng)一管理建立競爭上崗、定期輪崗、末位淘汰制度，完善選拔和聘任機(jī)制，在一定程度上激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，保證會(huì)計(jì)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，0匕職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)及部控制思考職業(yè)學(xué)校以培養(yǎng)專業(yè)性人才為0標(biāo)，開展各項(xiàng)教學(xué)、管理及料研活動(dòng)，職業(yè)學(xué)校的資金來源主要包括政府財(cái)政撥款及事業(yè)性收費(fèi)兩個(gè)主要方血，職業(yè)學(xué)崆的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是U常管理工作的重要組成分和也是職業(yè)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)達(dá)成的主要途.徑，因此，職業(yè)學(xué)校應(yīng)重視豺務(wù)會(huì)計(jì)管理，并通過完善部控制來確保財(cái)務(wù)安全，從面提升職業(yè)學(xué)校的競爭能力。1職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)管理與部控制現(xiàn)狀1?1職業(yè)學(xué)校預(yù)算管理力度低下職《業(yè)學(xué)校豺務(wù)預(yù)算工作與學(xué)校發(fā)展息息相關(guān)，豺務(wù)預(yù)算輔助學(xué)校從經(jīng)濟(jì)層面來進(jìn)行利學(xué)、合理的規(guī)劃同時(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算也是學(xué)校所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的指導(dǎo)性廩則［1］?豺務(wù)頇算涉及學(xué)校管的各個(gè)層面，但是在實(shí)際工作中仍然存在極大誤區(qū)，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。其一，預(yù)算管理是學(xué)校財(cái)務(wù)管理上作中的重要組部分，但是部分職鼎學(xué)校對(duì)經(jīng)費(fèi)0算管理的重視程度不足1在實(shí)際工作中，認(rèn)為頇算管理等同于預(yù)算編制，只要按照上組主管部門的要求來編制年度預(yù)算報(bào)表就算完成豺務(wù)預(yù)算管理任務(wù)，這一誤區(qū)導(dǎo)致職業(yè)學(xué)校的頂算管理流于表面，并不能為學(xué)校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供指導(dǎo)意見.其二，職業(yè)學(xué)校^算管理圍不全山，頇算編制目的是為了真實(shí)客觀的反映學(xué)校豺務(wù)收支怙況及學(xué)校發(fā)展方向，但一些學(xué)校的預(yù)算外收入和支出情況并未在預(yù)算編制中真實(shí)體現(xiàn)和從血造成預(yù)算管理不夠全而和對(duì)職業(yè)學(xué)校算管理造成不良影響。其三，預(yù)算管理的科學(xué)性不足，當(dāng)前大部分學(xué)校進(jìn)行頇算編制時(shí)，都會(huì)將上一年基數(shù)加上本年增長來預(yù)測(cè)今年的支出情況，這種方式缺乏必要的科學(xué)性，同時(shí)缺失相應(yīng)的分析和評(píng)價(jià)機(jī)制「2］，這種情況下，造成學(xué)校頇算執(zhí)行力度低下，財(cái)務(wù)支出活動(dòng)得不到嚴(yán)格控制，無法保障職業(yè)學(xué)校的開支圍，從而導(dǎo)致學(xué)校豺務(wù)預(yù)算管理不完善。2職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)部控制缺失部控制是企事業(yè)單位為了實(shí)垸經(jīng)營目標(biāo)的重要保障0在職業(yè)學(xué)校中部控制力度較低，主要是山于學(xué)校管理人員對(duì)部控制缺乏正確認(rèn)識(shí)，雖然己經(jīng)建立部控制制度，但并沒有按照制度來執(zhí)行，使部控制制度與實(shí)際工作相脫離，從血成控執(zhí)行力偏低的局面。學(xué)校的投資、采購、建設(shè)都需要資金的流通，由十部控制的缺失，使個(gè)別學(xué)校在進(jìn)行發(fā)展建設(shè)過程中存在投資不合理等情況.造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失。另一方面，由十學(xué)崆對(duì)預(yù)算外資金并段有將其納入到學(xué)校部控制體系之中「3上認(rèn)為部控制僅僅是對(duì)政策性資金的管理，因此對(duì)預(yù)算外資金的控制能力較氐，無法發(fā)揮部控制的實(shí)阡功能，嚴(yán)重影響了學(xué)校的健。康發(fā)展。13職業(yè)學(xué)校固定資產(chǎn)管理不足辦公用品、科研攸器、教學(xué)用具等設(shè)各共同構(gòu)成職業(yè)學(xué)校的固定資產(chǎn)嚴(yán)一些學(xué)校在豺務(wù)管理中，往往只江重資全的管理，從血忽略了對(duì)固定贄產(chǎn)的管理，使職業(yè)學(xué)校固定資產(chǎn)的采購、儲(chǔ)藏、管理力度弱［4］，造成重復(fù)采購、資產(chǎn)遺失或損壞、資產(chǎn)閑置等情況客觀存在，使職業(yè)學(xué)校的固定資產(chǎn)利用率較低1同時(shí)還有浪費(fèi)的現(xiàn)象。除此之外，無形資產(chǎn)的管理也存在一定問題，無形資產(chǎn)主要包括?學(xué)校的品牌形象、師資力量、人力資、科研成果等等，這些資源是學(xué)校發(fā)展的首要前提，由于學(xué)校的無形資產(chǎn)并不能夠從豺務(wù)報(bào)表之中明確體現(xiàn)出來，、使學(xué)校容易忽略無形資產(chǎn)的管理，一0C舊。COm2職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)管理與部控制優(yōu)化《策略2以完善職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)管理偉U度是學(xué)校豺務(wù)管理的重要保障1因此職業(yè)學(xué)校必須要重視會(huì)計(jì)管理制度，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展出現(xiàn)的實(shí)際情況，改現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理度，從而使制度更加行之有效。另一方而，新時(shí)代背景下》面對(duì)耵問題新形式，應(yīng)從學(xué)校自身情況出發(fā)，廢除掉不利十學(xué)校發(fā)展的舊制度加人新的管理制度，令學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度能夠更加符合時(shí)代發(fā)展需要例如，職業(yè)學(xué)?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理制度，在這一制度中，應(yīng)明確學(xué)?？蒲许?xiàng)目成本，利研成果轉(zhuǎn)讓、知識(shí)產(chǎn)杈轉(zhuǎn)讓、收入分配等容:5］，進(jìn)血令學(xué)?？频幕顒?dòng)能夠在全面管理之下有條不紊的進(jìn)行。2?2每強(qiáng)職業(yè)學(xué)校預(yù)算管理學(xué)校的頇算管理主要原則為“量入為出，以收定支，收支平衡，根據(jù)這一頇算管理原則》職業(yè)學(xué)校應(yīng)將工作重點(diǎn)放在優(yōu)化預(yù)算收支結(jié)構(gòu)方面，并要求學(xué)校的各個(gè)部門都要進(jìn)行部門算，從血發(fā)揮出豺務(wù)預(yù)算管理的中心作用.在預(yù)算褊匍方血，應(yīng)改變以往認(rèn)為預(yù)算是以申請(qǐng)豺政資金投入為目的的觀念，將頇算編制與學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，從血科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、全血的進(jìn)行測(cè)算和研究，并嚴(yán)格按照《預(yù)算法》的要求來進(jìn)行預(yù)算編制，樹立“確?；尽⒓骖櫚l(fā)展，'的算褊制原從而提升頇算編制的水平.預(yù)算執(zhí)行是預(yù)算管理的重要組成部分，預(yù)算執(zhí)行應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算方案中的各項(xiàng)指標(biāo)和容，并在實(shí)際工作中杜絕預(yù)算超支、意調(diào)整預(yù)算等象，從而保證頇算方案的嚴(yán)格落實(shí)。23建立財(cái)務(wù)部控制制度部控制是以學(xué)校資金安全為主要目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先應(yīng)提升職業(yè)學(xué)校管理人員對(duì)部控制的重視程度，了解到部控制能夠保護(hù)資金安全，同時(shí)有利于學(xué)校的原發(fā)展，對(duì)學(xué)倥的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有促進(jìn)作地。其次：應(yīng)建立健全職業(yè)學(xué)校豺務(wù)部控制度，并埂實(shí)保證制度的執(zhí)行力，以此來約束和管理學(xué)校的豺務(wù)活動(dòng)湖吏學(xué)校能夠抵御市場經(jīng)濟(jì)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)?禹次，確保學(xué)校部控制部門之中權(quán)責(zé)相互分離，使各個(gè)崗位之間形成互相制約、互相監(jiān)督的良好氛圍，從而提升部控制部門的責(zé)任牽制管理水平。最后，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”政策，收支兩條線是對(duì)沖算外資金管理的首選方式，學(xué)校向政部門領(lǐng)取收據(jù)，并將所有的收費(fèi)項(xiàng)目具體隋況向?qū)W校財(cái)務(wù)部門報(bào)各，通過審核與備案之后才能予以執(zhí)行收扣在硬用完畢時(shí)》應(yīng)及時(shí)繳銷從而保障預(yù)算外資金管理質(zhì)吊。2?4儷/《固定資產(chǎn)管理力度職業(yè)學(xué)校應(yīng)加大對(duì)固定資產(chǎn)的管理力度，建立專門的管理部門，采用統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一調(diào)撥的方式來進(jìn)行管理、針對(duì)需要采的設(shè)備，首先應(yīng)進(jìn)行倥調(diào)配，當(dāng)無法進(jìn)行譜配時(shí)再予以采購，同時(shí)在采購前做好許盡的預(yù)算申請(qǐng)，根據(jù)所采購設(shè)備的實(shí)際情況和市場情況進(jìn)行調(diào)fblf，從甬j保障采購的科學(xué)性與合理性。職業(yè)學(xué)校應(yīng)建立完善的固定資產(chǎn)管理制度：對(duì)定資產(chǎn)的取得、使用和處置三個(gè)階段予以嚴(yán)格管理，秉承“誰使用誰管理”的原則將管理責(zé)任和權(quán)利落實(shí)到部門和崗位層面，實(shí)現(xiàn)職業(yè)學(xué)校固定資產(chǎn)賬實(shí)相符的目標(biāo)，另外，還應(yīng)重視學(xué)校固定資產(chǎn)的配置工作，確保職業(yè)學(xué)校正常教學(xué)和科活動(dòng)順利開展，同時(shí)將閑置的固定資產(chǎn)利用起來1從血提升學(xué)段固定資產(chǎn)的利用率。3結(jié)束語綜十所述職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)管理和部控制存在諸多問題學(xué)校需重視會(huì)計(jì)管理和部控制相關(guān)工作的深入落實(shí)，根據(jù)職業(yè)學(xué)?，F(xiàn)狀來創(chuàng)新和改善相應(yīng)的制度和規(guī)，通過完善職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)匍度》加強(qiáng)算管理，建立豺務(wù)部控制制度，加大固定資產(chǎn)管理力度等摺施來提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和部控制水半，從血推動(dòng)職業(yè)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展、參考文獻(xiàn)：0「0董鋃鋸^談兩季各經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理［了中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)訊雙01應(yīng)172.174.［2〕韋曉汛職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)剖控制建設(shè)的必要性口1r知識(shí)經(jīng)濟(jì)“0的013］杜艷.職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理存在的問題和改進(jìn)對(duì)策分析［月財(cái)經(jīng)虢矗（17〕：177、:4］能職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理問地研究0扎中國集體經(jīng)濟(jì)（25〕、145.146.［到溫壯姿，基于風(fēng)險(xiǎn)管理理念的中等職業(yè)學(xué)校部控靚理狀及改進(jìn)〕.財(cái)經(jīng)界，“《12）：50.50163.00關(guān)于會(huì)計(jì)工作過程對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革的影響分析我國高等教育在不斷的發(fā)展，培養(yǎng)的人才也廣泛的應(yīng)用到各行各業(yè)中1但是在高職教育中還存在一定的問題特別是會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中。在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)僅僅注重理論方血的學(xué)習(xí)，相對(duì)忽視實(shí)踐方血的提開，這樣就導(dǎo)致學(xué)生在畢業(yè)之后血對(duì)的寬爭比較強(qiáng).此外，教師的素質(zhì)也不能很好的滿足學(xué)生發(fā)展的需求，教師缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)》實(shí)踐能力也不夠立教學(xué)容也缺乏實(shí)用性，不能很好的滿足學(xué)生的發(fā)展實(shí)際，教學(xué)中教學(xué)方法也有待豐富，為此，在高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)基于會(huì)計(jì)工作過程的教學(xué)改革成為亟待解決的問題。提升教師累戰(zhàn)，編制合理教材在教育教學(xué)中最為關(guān)的因素是教師，為此，在高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中基于會(huì)計(jì)工作過程的教學(xué)中要注過提升教師的素.幾可以讓教師到實(shí)際的企業(yè)崗位中盡心學(xué)習(xí)以此提升教師自身的實(shí)線技能。此外，還要注重史新教師自身的教學(xué)理念，在教學(xué)+要注重教擘角色的轉(zhuǎn)變讓學(xué)生作為自己學(xué)習(xí)的主人讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中有自己的思維方式，^養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力。為此，教師要注的自身知識(shí)的更新，不斷完善自身燈識(shí)結(jié)構(gòu)，注重教學(xué)反想工作的升展，以此更好的提升教師自身教學(xué)水平。在教學(xué)過程中要能夠注重教學(xué)容能夠通過項(xiàng)目化或者是任務(wù)化的形式進(jìn)行教學(xué)，在教育教學(xué)中要注重和企業(yè)的需求相聯(lián)東，為此，在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)時(shí)教帥要能夠提前對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)崗位工作進(jìn)行還查，對(duì)每個(gè)崗位中涉及到的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行研究，然后將這些知識(shí)點(diǎn)按照項(xiàng)目化的方式進(jìn)行教學(xué)，在對(duì)教材的利用過程中要注重將理論和實(shí)踐結(jié)合起來在教學(xué)過程中不僅讓學(xué)生學(xué)習(xí)到相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)還要能夠促進(jìn)學(xué)生的個(gè)面發(fā)展。注重理論和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合在高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中要能夠注重將理論和實(shí)踐結(jié)合起來，為此，學(xué)佼在發(fā)展中要能夠注重為教師的教學(xué)提供多功能教室》在多功能教室中需要配備完備的教學(xué)實(shí)施，得教育教學(xué)能夠滿足對(duì)學(xué)生理論和實(shí)踐教學(xué)的需求。在教育教學(xué)中理論和實(shí)踐教師應(yīng)該是同一個(gè)人，這樣教師能夠更好的了解學(xué)生的發(fā)展青況，并能夠根據(jù)學(xué)生對(duì)理論的掌進(jìn)行實(shí)線教學(xué)更好的將理論和實(shí)踐結(jié)合，取得較好的教學(xué)效果。此外在教學(xué)中對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)也不僅僅要停留在對(duì)學(xué)生理論方面的計(jì)價(jià)，在對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)中應(yīng)該采地形成性評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。在教學(xué)中應(yīng)用項(xiàng)目化教學(xué)方式時(shí)要注重對(duì)學(xué)生完成^口的過程進(jìn)行評(píng)價(jià)薩亓注重學(xué)生潛能的發(fā)揮和注重校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的再完備，也只是一個(gè)仿真的壞境，要培養(yǎng)具有綜合卻《業(yè)素質(zhì)的學(xué)生人才，需要給學(xué)生真實(shí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，為此，僅僅建靠學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地是不夠的，這就需要高職脘校能夠和企業(yè)合作開展校外實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生能夠在崗實(shí)習(xí)。高職院校在發(fā)展質(zhì)量射可以和企業(yè)簽訂合作合同，以便為學(xué)生提供長期的實(shí)習(xí)基地，校外實(shí)習(xí)基地建立好之后就需要讓學(xué)生能夠真正的過行崗樹實(shí)習(xí)，學(xué)生在崗位實(shí)習(xí)的過程中企業(yè)工作人員要做到對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)，以便能夠真正提升學(xué)生的實(shí)賤能力。為了維護(hù)好高職院校和企業(yè)之間的合作關(guān)系1高職院校也要為校外實(shí)訓(xùn)基地能夠相應(yīng)的服務(wù)，以更好的保證學(xué)生在實(shí)習(xí)基地學(xué)習(xí)到相應(yīng)的知識(shí)容，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。在給學(xué)生提俱一定的實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)就需要教帥在教學(xué)中能夠?qū)W生傳授一些實(shí)踐相關(guān)知識(shí)薩這就需要教師不斷提升自身的實(shí)踐能力薩為此薩在高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中可以聘請(qǐng)企業(yè)中的一些會(huì)計(jì)師等進(jìn)入學(xué)校進(jìn)行教學(xué)、此外，學(xué)校在發(fā)展中還注重開辦自己的豺務(wù)公司，通過公司的成立不僅能夠豐富教帥的實(shí)賤經(jīng)驗(yàn)，也能夠給學(xué)校的發(fā)展帶來一定的經(jīng)濟(jì)利益。還可以利用自己的公司為學(xué)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，方便學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)，以仙更好的促進(jìn)學(xué)生發(fā)展.高職院校在發(fā)展中要注重讓學(xué)生在實(shí)習(xí)中能夠?qū)W習(xí)到各種崗位會(huì)計(jì)的知識(shí)容，可以加強(qiáng)各個(gè)高職院校之間的合作和通過之間的資源共享0戛得學(xué)生能夠接觸到史多的學(xué)習(xí)資濞，學(xué)習(xí)到相應(yīng)的知識(shí)容，豐富學(xué)生的知識(shí)體系。四、結(jié)語高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中要能夠適應(yīng)當(dāng)前基于會(huì)計(jì)工作過程的需求，在教育教學(xué)中要注重提升教師的素質(zhì)，可以讓教帥到實(shí)際的企業(yè)崗位中盡心學(xué)習(xí)，以此提升教帥自身的實(shí)踐技能。在教學(xué)過程中要能夠注卓教學(xué)容能夠通過項(xiàng)目化或者是任務(wù)化的形式進(jìn)行教學(xué)，在教育教學(xué)中要注重和個(gè)業(yè)的需求相聯(lián)系。將理論和實(shí)踐結(jié)合，可以和個(gè)業(yè)簽訂合作合同，以便為學(xué)生提供長期的實(shí)習(xí)基地，佼外實(shí)習(xí)基地建立好之后，就需要讓學(xué)生能夠真正的進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，高職院倥也要為校外實(shí)訓(xùn)基地能夠相應(yīng)的服務(wù)可以強(qiáng)各個(gè)高職院校之間的合作》通過之間的資淤共享，’^得學(xué)生能夠接觸到更多的學(xué)習(xí)資。在高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中還需要不斷探索教學(xué)改革的措施，以便更好的提開教學(xué)效果。參考文獻(xiàn)：譚.會(huì)計(jì)工作過程對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革的影晌探究可知識(shí)經(jīng)濟(jì)，，（1的：103,105.京亂每清，雪彬，南，基于工作過程的高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革講能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，“，（01〕；88—8%，^］曉慶?以工作過程為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革中國外資，20,0的：49.圃富英，子健以工作過程為導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革金融高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2013,（02玉62.6管理會(huì)計(jì)下公立醫(yī)院豺務(wù)管理組織分析摘要.本文對(duì)公立醫(yī)院豺務(wù)管理組織存在的主要問題，從豺務(wù)管理組織架構(gòu)不完善缺乏科學(xué)合理的崗位配置，無法滿足公立醫(yī)院管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)需求、財(cái)務(wù)隊(duì)伍職業(yè)能力有待提升等方而進(jìn)行了說明并闡述了公立醫(yī)院豺務(wù)管理的兒點(diǎn)改進(jìn)策略，以此來促進(jìn)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理方面的良好發(fā)展。關(guān)鍵詞；管理會(huì)計(jì)；公立醫(yī)院；財(cái)務(wù)管理我國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展提升了人們的生活品質(zhì)“使得人們對(duì)醫(yī)療服務(wù)的要求逐漸提升：因此，我國進(jìn)行了醫(yī)療體系改革，其中新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的頒布及施行，推動(dòng)了公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理方血的發(fā)展但其中仍存在許多向題.應(yīng)對(duì)其進(jìn)行分析.并采取有效的改進(jìn)略，來對(duì)公立醫(yī)院的務(wù)管理進(jìn)行加強(qiáng)一、公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理組織存在的主要問題一）財(cái)務(wù)管理組織架構(gòu)不完善近年來1我國疾病的種類以及患病人數(shù)在逐漸增多，且疾病譜愈加繁多復(fù)雜，醫(yī)療技術(shù)隨看科技的發(fā)展在不斷的創(chuàng)新，這就對(duì)公立醫(yī)院的服務(wù)提出了較高的要躚而公立醫(yī)院若想對(duì)自身的堰務(wù)進(jìn)行提升最重要的便是在確?；颊咧委煼矫姘踩行нM(jìn)行的基礎(chǔ)一《后盡可能以最低的成木為患者提供更好的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，但目前階段公立醫(yī)院之中市屬的三級(jí)醫(yī)院大部分在財(cái)務(wù)管理組織架構(gòu)方面并不完善也未對(duì)總會(huì)計(jì)師對(duì)相關(guān)管理模式進(jìn)行應(yīng)用，無法達(dá)到豺務(wù)管理的要求，使其對(duì)公立醫(yī)院的豺務(wù)管理發(fā)展產(chǎn)生了限韌的。（二）缺乏料學(xué)合理的崗位配置，無法滿足休系建設(shè)需求在現(xiàn)代化發(fā)展之中公立醫(yī)院若想建立現(xiàn)代化的管理制度》就應(yīng)進(jìn)行與管理制度相對(duì)應(yīng)的財(cái)經(jīng)管理組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，并依照相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行全面的預(yù)算管理，強(qiáng)化成本管理并做好風(fēng)險(xiǎn)控制工作，以此來形成新的管理模式.在進(jìn)行公靠醫(yī)院的實(shí)際管理時(shí)，應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)體系進(jìn)行構(gòu)建，并以此來實(shí)堍醫(yī)院豺經(jīng)的科學(xué)化精細(xì)管0,從面優(yōu)化相應(yīng)的流程，以此來提升豺務(wù)管理組織的效率。但，依據(jù)對(duì)多家醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表及調(diào)查情況顯示，許多公立醫(yī)院都缺乏科學(xué)合理的崗位配置，且有在核算崗位人員配置不足的象，尤其是在管理崗位上的人力資源與傳統(tǒng)豺務(wù)核算相比極為缺乏，這也反映出醫(yī)院在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)構(gòu)建時(shí)，對(duì)體系整體的認(rèn)知及設(shè)計(jì)存在小足，缺乏科學(xué)合理的崗位配置“二，公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)策略（一）推進(jìn)醫(yī)院總會(huì)計(jì)師制度，優(yōu)化組織管理構(gòu)架隨著我醫(yī)療體系改革的小斷深入，公立醫(yī)院管理體系的構(gòu)建變得極為重要，此時(shí)為進(jìn)行現(xiàn)代化醫(yī)療體制的構(gòu)建?應(yīng)建立相應(yīng)的獨(dú)立化，專業(yè)化的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)使其負(fù)責(zé)日常的資源歸化及相應(yīng)的決策工作，以此來確保公立醫(yī)院總體的良好運(yùn)營，同時(shí)，還應(yīng)建立并完善總會(huì)計(jì)帥制度，加強(qiáng)豺經(jīng)管理組織體系的構(gòu)建，促進(jìn)公立醫(yī)院豺經(jīng)管理趨于精細(xì)化及專業(yè)化，公立醫(yī)院在進(jìn)行改革時(shí)，所作出的發(fā)展規(guī)劃及決簽調(diào)整都會(huì)對(duì)資的的配置及使用效益產(chǎn)生影，因此，豺經(jīng)管理工作的質(zhì)量及水平會(huì)對(duì)醫(yī)院改革與發(fā)展的質(zhì)量及水平產(chǎn)生直接影響.而總會(huì)計(jì)師制度本身是財(cái)務(wù)經(jīng)營管理織及人員的保障，應(yīng)進(jìn)行積極的建立并完善以此來對(duì)公立醫(yī)院財(cái)經(jīng)管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，促進(jìn)相關(guān)豺務(wù)活動(dòng)的專業(yè)化，高效化發(fā)展，滿足醫(yī)院現(xiàn)代化管理的需求.《二）強(qiáng)化豺務(wù)管理職能，建立并完善管理會(huì)計(jì)體系若想促進(jìn)公立醫(yī)院管理制度的發(fā)展，首先應(yīng)對(duì)自身他整體發(fā)展戰(zhàn)咯進(jìn)行明確，科學(xué)合理的進(jìn)行核算職能及管理職能的定位，建立能夠與公立醫(yī)院改革相互適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理組織結(jié)構(gòu)，對(duì)豺務(wù)管理職能進(jìn)行強(qiáng)化“且應(yīng)以國家的相關(guān)法律法為依據(jù)，建立總會(huì)計(jì)帥相關(guān)制度，進(jìn)行以總會(huì)計(jì)師為領(lǐng).豺務(wù)部門集中管理的統(tǒng)一、分級(jí)的專業(yè)化財(cái)務(wù)管理組織架構(gòu)實(shí)現(xiàn)豺務(wù)管理職能與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算職能的分離與協(xié)作。此外，公立醫(yī)院豺務(wù)部門應(yīng)對(duì)享有的崗付進(jìn)行分類管理，使財(cái)務(wù)管理崗位能夠發(fā)揮管理會(huì)計(jì)職能，其主要是對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)俗息進(jìn)行運(yùn)用，并統(tǒng)籌管理運(yùn)行的全過程，以此來對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避并能夠強(qiáng)化部的監(jiān)控體系為決提供支持，而豺務(wù)核算崗位主要完善進(jìn)行醫(yī)院的相關(guān)豺務(wù)核算業(yè)務(wù)，需以國家的相關(guān)法律法規(guī)為依攝，提供可靠的會(huì)計(jì)結(jié)算結(jié)果，并完成和應(yīng)的對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)告“在進(jìn)行科學(xué)合理的豺務(wù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，還應(yīng)依據(jù)公立醫(yī)院的功能定位、收支情況、資產(chǎn)規(guī)模等方面1來進(jìn)行崗位人員的合理配置，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理職能。（三）加強(qiáng)豺務(wù)隊(duì)佰建設(shè)，做好人才儲(chǔ)備工作隨著公立醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的職能轉(zhuǎn)化，促進(jìn)了醫(yī)豺務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，此時(shí)醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)及轉(zhuǎn)型.且在進(jìn)行豺經(jīng)管理人員的培養(yǎng)時(shí)，不僅僅要注重對(duì)相關(guān)人員在信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理技術(shù)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的培養(yǎng)，還應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)相關(guān)體系構(gòu)建方面的認(rèn)知，并在進(jìn)行綜合知識(shí)集成培訓(xùn)時(shí)，注重管理人員對(duì)知識(shí)的運(yùn)用及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積，以此來構(gòu)建系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系，做好人才儲(chǔ)備工作。、結(jié)論總面與之，基于管理會(huì)計(jì)視角下，為促進(jìn)我國公立醫(yī)院的整體良好發(fā)展，應(yīng)采取推進(jìn)醫(yī)院總會(huì)計(jì)師制度，優(yōu)化組織管理構(gòu)架、強(qiáng)化豺務(wù)管理職能》建立并完善管理會(huì)計(jì)體系加豺務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，做好人才儲(chǔ)備工作等方面的措施，使公立醫(yī)院在強(qiáng)管即及核算的同時(shí)，檢好資源，崗位的置及人才的儲(chǔ)備工作；參考文默?《1］韋翠莉、管理會(huì)計(jì)體手制度下加強(qiáng)公立醫(yī)荒豺務(wù)管理研究［Jl.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊《《13）:92.94十96，罔許濤“具管理會(huì)計(jì)視角下參立醫(yī)院豺務(wù)管理組織探.些］?中國生經(jīng)濟(jì)35（11〕：甲.90完善企業(yè)會(huì)計(jì)部控制酮對(duì)策企業(yè)會(huì)計(jì)部控制對(duì)企業(yè)發(fā)展有至關(guān)要的影響，匕不僅控制企業(yè)的會(huì)計(jì)運(yùn)行程序，還能避奐一些企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的風(fēng)險(xiǎn)：部控制效果的好壞直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益乃至整個(gè)企業(yè)的生死存亡，因此，完善企業(yè)部控制制度是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展自勺重要方式，是企業(yè)增效創(chuàng)益、壯大經(jīng)濟(jì)實(shí)力的題中之義一本文筆者分村i了企業(yè)會(huì)計(jì)部控制的現(xiàn)實(shí)意義和基本況，結(jié)合實(shí)際探索了科學(xué)、有效地型相關(guān)控匍制度。，企業(yè)會(huì)計(jì)部控制酮意義和基本情《一）企業(yè)會(huì)計(jì)人部控制的意義明確企業(yè)會(huì)計(jì)部控制的含義對(duì)分析相關(guān)控制制度的意義以及了解其基本情況具有重要意義。企業(yè)會(huì)計(jì)部控制，指的是為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全與完整，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確客觀以及財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)性與合法性的一種方法，手段和拈施。以確保資金的安全與完整，保證資