會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的法律知識(shí)

畢業(yè)論文題目：會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的法律知識(shí)系部：管理系專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化班級(jí)：姓名：學(xué)號(hào)：指導(dǎo)教師：2013年3月15日目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"摘要III\o"CurrentDocument"第一章會(huì)計(jì)法的概念1\o"CurrentDocument"第二章會(huì)計(jì)法的內(nèi)容、特征及與道德的關(guān)系12.1會(huì)計(jì)法的主要內(nèi)容12.1.1立法宗旨12.1.2會(huì)計(jì)核算12.1.3會(huì)計(jì)監(jiān)督1\o"CurrentDocument"2.1.4會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員22.1.5法律責(zé)任2\o"CurrentDocument"2.2會(huì)計(jì)法的特征22.2.1普遍性22.2.2約束性22.2.3地域性22.2.4發(fā)展性3\o"CurrentDocument"2.3會(huì)計(jì)法與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系3\o"CurrentDocument"第三章會(huì)計(jì)法存在的問題3\o"CurrentDocument"3.1會(huì)計(jì)法規(guī)的不完全性3\o"CurrentDocument"3.2會(huì)計(jì)法規(guī)的可選擇性4\o"CurrentDocument"3.3會(huì)計(jì)法規(guī)與國際慣例存在差異4\o"CurrentDocument"第四章會(huì)計(jì)從業(yè)人員違法的原因4\o"CurrentDocument"4.1從業(yè)者自身原因4\o"CurrentDocument"4.2單位內(nèi)部的不利因素4\o"CurrentDocument"4.3監(jiān)督的不利因素5\o"CurrentDocument"第五章怎樣加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)5\o"CurrentDocument"5.1法律責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德教育齊頭并進(jìn)5\o"CurrentDocument"5.2增強(qiáng)企業(yè)及單位負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)5\o"CurrentDocument"5.3加強(qiáng)執(zhí)法力度5\o"CurrentDocument"5.4加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育6\o"CurrentDocument"5.5賞罰分明制度6\o"CurrentDocument"結(jié)語7\o"CurrentDocument"參考文獻(xiàn)7摘要無以規(guī)矩不成方圓，家無法不和，國無法不成。“遵紀(jì)守法”是公民最基本道的常識(shí)。法律不僅是對(duì)個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與個(gè)企業(yè)等之間相互關(guān)系及利益的約束與維持，同時(shí)也是對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中基礎(chǔ)性行為的規(guī)范。在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下突出強(qiáng)調(diào)“遵紀(jì)守法”，對(duì)建設(shè)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制具有極強(qiáng)的指導(dǎo)與維持作用。我國是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，社會(huì)主義任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須遵循相關(guān)的法律、法規(guī)。會(huì)計(jì)人員不僅是一個(gè)企業(yè)、單位從事會(huì)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人員更是財(cái)務(wù)行業(yè)的重要組成部分，會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)直接決定財(cái)務(wù)行業(yè)的安全，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中扮演著越來越重要的角色。會(huì)計(jì)行為是否規(guī)范，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是否真實(shí)、完整，直接影響到有關(guān)方面的切身利益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。正是由于會(huì)計(jì)職能的特殊重要性，整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)的要求越來越高，這就需要會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法律意識(shí)，促進(jìn)財(cái)務(wù)行業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的良性循環(huán)與發(fā)展。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；法律知識(shí)；會(huì)計(jì)法第一章會(huì)計(jì)法的概念會(huì)計(jì)法指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、以處理會(huì)物的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的法律法規(guī)的總稱。1、會(huì)計(jì)法是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。會(huì)計(jì)法允許個(gè)人和各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體獲取合法的自身利益，但反對(duì)通過損害國家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益。2、會(huì)計(jì)法具有相對(duì)針對(duì)性。3、會(huì)計(jì)法具有廣泛社會(huì)約束性。第二章會(huì)計(jì)法的內(nèi)容、特征及與道德的關(guān)系2.1會(huì)計(jì)法的主要內(nèi)容2.1.1立法宗旨規(guī)范會(huì)計(jì)行為、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。2.1.2會(huì)計(jì)核算以貨幣為主要量度，對(duì)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或其他經(jīng)濟(jì)組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或預(yù)算執(zhí)行的過程與結(jié)果進(jìn)行連續(xù)地、系統(tǒng)地記錄，定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表，形成一系列財(cái)務(wù)、成本、成本指標(biāo)，據(jù)以考核經(jīng)營目標(biāo)或計(jì)劃的完成情況，為經(jīng)營決策的制定和國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的綜合平衡提供可靠的信息和資料。其基本方法主要有設(shè)置賬戶和賬簿、復(fù)式記錄、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等2.1.3會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)計(jì)監(jiān)督，是指單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、依法享有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查職權(quán)的政府有關(guān)部門、依法批準(zhǔn)成立的社會(huì)審計(jì)中介組織，對(duì)國家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完善性以及本單位內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行情況所進(jìn)行的監(jiān)督。2.1.4會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員規(guī)定了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員及會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的資質(zhì)及資格標(biāo)準(zhǔn)，代理記賬及其業(yè)務(wù)范圍，委托代理記賬的委托人的義務(wù)。2.1.5法律責(zé)任會(huì)計(jì)法律責(zé)任是指會(huì)計(jì)法律關(guān)系中的主體因違反會(huì)計(jì)法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的具有強(qiáng)制性的法律后果，是對(duì)違法者違法行為的制裁。一是行政責(zé)任，又分為行政處罰和行政處分;二是民事責(zé)任，由于會(huì)計(jì)人員一般是被動(dòng)的造假，不需承擔(dān)主要的民事責(zé)任，企業(yè)的法人要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表負(fù)責(zé)，因此民事責(zé)任主要由企業(yè)的法人承擔(dān);三是刑事責(zé)任，這是會(huì)計(jì)法律責(zé)任中最為嚴(yán)重的，如果會(huì)計(jì)違法行為比較嚴(yán)重,造成的后果或者損失巨大,要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任行政責(zé)任和刑事責(zé)任。2.2會(huì)計(jì)法的特征2.2.1普遍性會(huì)計(jì)規(guī)范作為指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的行為準(zhǔn)則，是得到多數(shù)人認(rèn)可的。無論這種承認(rèn)是約定俗成的，還是慣例性的，一句話，普遍性是會(huì)計(jì)規(guī)范賴以存在的基礎(chǔ)，否則，規(guī)范就無從談起。2.2.2約束性會(huì)計(jì)規(guī)范提出了評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的明確標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于違反規(guī)范的行為，根據(jù)情節(jié)施以相應(yīng)的法律、行政制裁或道德譴責(zé)。2.2.3地域性會(huì)計(jì)學(xué)作為管理學(xué)科，屬于社會(huì)科學(xué)的范疇。因此，會(huì)計(jì)規(guī)范不可避免地帶有民族特色或國家特征，會(huì)計(jì)規(guī)范中的法律規(guī)范表現(xiàn)尤為突出。這里談會(huì)計(jì)規(guī)范的地域性，并不排斥國際間會(huì)計(jì)規(guī)范的共性；相反，隨著會(huì)計(jì)這門國際經(jīng)濟(jì)語言的發(fā)展，會(huì)計(jì)規(guī)范的地域性特點(diǎn)將愈來愈不明顯。2.2.4發(fā)展性眾所周知，會(huì)計(jì)首先是表現(xiàn)為一種信息反映系統(tǒng)服務(wù)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，會(huì)計(jì)在不斷隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展和完善，因此，會(huì)計(jì)規(guī)范也必須隨著所處的環(huán)境和時(shí)代的發(fā)展變化作相應(yīng)的調(diào)整。2.3會(huì)計(jì)法與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系作用上相互補(bǔ)充、協(xié)調(diào)：會(huì)計(jì)法與會(huì)計(jì)職業(yè)道德有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象、承擔(dān)者同樣的職責(zé)。內(nèi)容上相互滲透、相互重疊：會(huì)計(jì)法律制度中含有會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中也包含會(huì)計(jì)法律制度的某些條款。地位上相互轉(zhuǎn)化、相互吸收：會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范就是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為約定俗成的基本要求，后來制定的會(huì)計(jì)法律制度吸收了這些基本要求，便形成了會(huì)計(jì)法律制度，可以說，會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求。實(shí)施過程中相互作用、相互促進(jìn)。會(huì)計(jì)道德在道德上廣義上約束會(huì)計(jì)人員的行為，會(huì)計(jì)法以法律的形式為提供了法律保障，道德促成了法律，法律從另一方面保證了德道的公用性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律制度正常運(yùn)行的社會(huì)思想基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)法律制度是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的制度保障，它們相輔相成，既促成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范形的成又為制度的遵守提供了法律保障。第三章會(huì)計(jì)法存在的問題3.1會(huì)計(jì)法規(guī)的不完全性（1）制定過程中各種利益的分配不完善。由于制定過程中代表各個(gè)利益方的機(jī)構(gòu)和團(tuán)體不同，以及代表性不全面，因此會(huì)計(jì)法規(guī)或多或少的有一定的偏向性。目前來看，我國已有的會(huì)計(jì)法規(guī)基本上屬于政府行為，客觀、公正、獨(dú)立的投資者代表過少。（2）會(huì)計(jì)法規(guī)的制定有一定的主觀性。由于會(huì)計(jì)法的制定過程中必然或多或少地?fù)诫s些個(gè)人的主觀判斷，就使得各種規(guī)范本身就不能完全符合客觀實(shí)際，因而在這些法規(guī)、規(guī)范準(zhǔn)則指導(dǎo)下所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息就有可能偏離實(shí)際情況，造成合法會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)法規(guī)中對(duì)信息公布的規(guī)定不完善：會(huì)計(jì)法規(guī)中對(duì)一些無形資產(chǎn)和人力資源，沒有明確的處理方法。企業(yè)社會(huì)責(zé)任沒有明確規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)人員違法行為的法律責(zé)任現(xiàn)實(shí)操作性差。3.2會(huì)計(jì)法規(guī)的可選擇性由于各企業(yè)的具體情況不一樣，會(huì)計(jì)法規(guī)不可能制定得很完備，只能對(duì)企業(yè)提出基本的原則和規(guī)范，這就導(dǎo)致了對(duì)同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理有多種備選的會(huì)計(jì)處理方法。目前來講，我國會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定還不夠細(xì)化，會(huì)計(jì)人員所擁有的“自由載量權(quán)”相對(duì)較大，這就給會(huì)計(jì)信息有意造假以可乘之機(jī)，產(chǎn)生了會(huì)計(jì)信息失真的可能性。3.3會(huì)計(jì)法規(guī)與國際慣例存在差異我國在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過程中大多地依據(jù)他國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并且在起草擬定的整個(gè)過程中都是保密進(jìn)行的，似乎更注重社會(huì)上層的利益，制定機(jī)構(gòu)過多地依附于官方意見，缺少普通公眾的意見征求和反饋。而在外國多是先進(jìn)行準(zhǔn)則的起草，然后對(duì)社會(huì)公眾進(jìn)行意見征求，考慮的主要是大多數(shù)群眾的利益。會(huì)計(jì)人員應(yīng)是德能兼?zhèn)涞母呔C合素質(zhì)群體，應(yīng)最先時(shí)刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國家的財(cái)經(jīng)政策、財(cái)經(jīng)法規(guī)。但現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，會(huì)計(jì)電算化操作能力不夠。手工操作中的記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，仍是司空見慣。第四章會(huì)計(jì)從業(yè)人員違法的原因4.1從業(yè)者自身原因會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)會(huì)計(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，以出于主觀故意，主觀而為，這反映出會(huì)計(jì)人員自身的法律素質(zhì)偏低。這其中固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人法律概念和道德水平的影響。4.2單位內(nèi)部的不利因素會(huì)計(jì)操作人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員，受聘于會(huì)計(jì)控制著。這種從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)人員要具有比以往更高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，但是不少會(huì)計(jì)人員卻很難達(dá)到這種程度。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨兩難選擇。因此新《會(huì)計(jì)法》特別強(qiáng)調(diào)對(duì)違法行為要求追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。4.3監(jiān)督的不利因素監(jiān)督不利，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范產(chǎn)生的土壤。監(jiān)督不利，在客觀上助長了會(huì)計(jì)造假行為的猖獗。致使會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)造假出于惡性循環(huán)的狀態(tài)。另外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不夠完善，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的處罰蒼白無力，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重缺失的重要原因。第五章怎樣加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)5.1法律責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德教育齊頭并進(jìn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，樹立正確的法律責(zé)任意識(shí)，會(huì)計(jì)人員是財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行者，其素質(zhì)直接關(guān)系到財(cái)務(wù)工作成果的質(zhì)量，因此要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，形成一種內(nèi)在的精神力量，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，客觀公正，扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)工作，并明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)及其所要承擔(dān)的法律責(zé)任，從根源上防止和減少違法行為的發(fā)生。5.2增強(qiáng)企業(yè)及單位負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)提高單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法律責(zé)任意識(shí)，確保企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制的有效性。提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任意識(shí)，促使他們學(xué)習(xí)必要的財(cái)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)法制觀念，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理，并通過制定有效的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系，防止和監(jiān)督會(huì)計(jì)舞弊的發(fā)生。5.3加強(qiáng)執(zhí)法力度企業(yè)和政府部門要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的執(zhí)法力度，保障法律責(zé)任違規(guī)處罰的有效落實(shí)。雖然制定法律法規(guī)的最終目標(biāo)是為了引導(dǎo)和約束人們的行為，并不是為了懲罰違法行為,但是對(duì)于違法行為的處罰決不能手軟。上級(jí)管理部門要加大對(duì)財(cái)務(wù)人員舞弊行為的處罰力度，不包庇任何違規(guī)、違法行為，國家行政機(jī)關(guān)可以通過設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，確保對(duì)違法行為的處罰落實(shí)到實(shí)處。5.4加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育加強(qiáng)法制教育就是要使會(huì)計(jì)人員執(zhí)法、懂法，在工作中時(shí)時(shí)用法律來約束自己的行為。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，新的法律制度不斷頒布和實(shí)施，財(cái)務(wù)人員還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、更新和補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，以保持和發(fā)展自己的專業(yè)技能。在實(shí)際工作中，發(fā)生利益沖突時(shí)，應(yīng)敢于堅(jiān)持依法辦事。通過正反典型案例的宣傳，增強(qiáng)法律在會(huì)計(jì)工作中的重要性，在全社會(huì)范圍內(nèi)營造加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律制度，扶正祛邪，懲惡揚(yáng)善的良好氛圍，是會(huì)計(jì)人員自覺地遵守法律法規(guī)。5.5賞罰分明制度要通過監(jiān)督和檢查、督促和教育，要賞罰分明，從而幫助會(huì)計(jì)人員提高法律水平。對(duì)具有良好法律素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；而違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)法的并造成損失的會(huì)計(jì)人員要追究其責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。結(jié)語改善凈化會(huì)計(jì)行為以及建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是一個(gè)系統(tǒng)性