關(guān)于廣州市勞動(dòng)合同范本

第7頁共7頁關(guān)于廣州市勞動(dòng)合同范本編號(hào)：?甲方（用?人單位）乙?方（職工）?名稱：_?__姓名：?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）___號(hào)?碼：___?___戶?籍地址：_?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?_通訊地?址：___?通訊地址：?___聯(lián)?系人：__?_電話：_?__聯(lián)系電?話：___?甲乙雙方?根據(jù)《__?_勞動(dòng)合同?法》（以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?合同法》）?和國家、省?市的有關(guān)規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿，?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用原?則，訂立本?合同。一?、合同期限?（一）合?同期限甲?、乙雙方同?意按以下第?___種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。2、?無固定期限?：從___?年___月?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?、以完成一?定的工作為?期限：從_?__年__?_月___?日起至__?_工作任務(wù)?完成時(shí)止，?并以___?為標(biāo)志。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?第___種?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）1、無?試用期。?2、試用期?從___年?__月__?日起至__?_年__月?__日止。?（合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月；合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的合?同，試用期?不得超過六?個(gè)月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的合同或合?同期限不滿?三個(gè)月的，?不得約定試?用期。同一?用人單位與?同一勞動(dòng)者?只能約定一?次試用期。?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方的?工作內(nèi)容：?___.?（二）乙方?工作內(nèi)容確?定為（填“?是”）（_?__）管理?和專業(yè)技術(shù)?類/（__?_）工人類?。（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽或蓋章?確認(rèn)的協(xié)議?書或依法變?更通知書作?為本合同的?附件。（?四）乙方工?作地點(diǎn)：_?__.（?五）除臨時(shí)?性工作或者?短期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外，如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點(diǎn)或單位工?作和學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，應(yīng)按本?合同第七條?處理。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?__種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作_?__小時(shí)，?每周工作_?_天，每周?正常工作不?超過___?小時(shí)，并至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制，每周至?少休息一天?。3、綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行以（?填“是”）?年（）半年?（）季（）?或月（）為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除《?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時(shí)，因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。（三?）甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補(bǔ)充的有關(guān)?工作、休息?、休假制度?，按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假、年?休假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的正?常工作時(shí)間?工資及有關(guān)?政策法規(guī)規(guī)?定的計(jì)算方?法支付工資?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?（計(jì)算加班?工資基數(shù)）?，按下列第?（）種形式?執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)及本單位?___合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?。1、計(jì)?時(shí)工資：_?__元/月?（___元?/周）；?2、計(jì)件工?資：___?（___%?以上職工在?正常工作時(shí)?間內(nèi)可以完?成的，本項(xiàng)?約定方為成?立）；3?、其他形式?：___.?（二）乙?方試用期工?資為___?元/月（不?得低于第（?一）款約定?工資的__?_%或單位?同一崗位最?低檔工資，?并不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?（三）甲方?依法安排乙?方加班的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?四條的規(guī)定?支付加班工?資。（四?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實(shí)物或其?他有價(jià)證券?等形式替代?貨幣支付。?（五）甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營狀況、物?價(jià)指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過___協(xié)?商，確定工?資正常增長(zhǎng)?的具體辦法?。（六）?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時(shí)間為：每?月___日?（或周__?_）如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)（一?）甲、乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，乙?方依法享受?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國家和省市?的工傷保險(xiǎn)?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實(shí)?告知乙方，?并應(yīng)切實(shí)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每__?_（年/季?/月）免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）甲方?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動(dòng)保?護(hù)工作。?（四）如甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕，并可以?隨時(shí)解除本?勞動(dòng)合同。?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止（?一）符合《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同的或者?解除固定期?限合同、無?固定期限合?同和以完成?一定工作為?期限合同。?（二）除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動(dòng)?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)簽訂《?變更勞動(dòng)合?同協(xié)議書》?。（三）?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)，終止本?勞動(dòng)合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?發(fā)放解除?或者終止本?合同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)等?發(fā)放按《勞?動(dòng)合同法》?和國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、通知和?送達(dá)甲乙?雙方在本合?同履行過程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會(huì)反映，?尋求解決。?無法解決的?，可以向就?近的勞動(dòng)行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，可?自爭(zhēng)議發(fā)生?之日起__?_日內(nèi)向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者_(dá)__?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?十一、本?合同的條款?與國家、省?、市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?二、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)_?____?____?___?___本?合同（含附?件）一式兩?份（鑒證時(shí)?需一式三份?，其中鑒證?機(jī)構(gòu)留存一?份），雙方?簽后，甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有，均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的，?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動(dòng)合同；?發(fā)生糾紛時(shí)?，不得以已?簽訂本合同?為由對(duì)抗乙?方的主張，?并由甲方承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?甲方：（蓋?章）乙方：?（簽名）?法定代表人?（委托代?理人）__?____?年__月_?_日___?年__月_?_日使用?說明一、?用人單位與?職工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?雙方應(yīng)認(rèn)真?閱讀勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)合?同一經(jīng)依法?簽訂即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、勞動(dòng)合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動(dòng)合同?專用章）方?為有效。?三、合同參?考文本中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫清楚?；不需填寫?的空欄，請(qǐng)?打上“/”?。四、乙?方的工作內(nèi)?容及其類別?（管理或?qū)?業(yè)技術(shù)類/?工人類）應(yīng)?參照國家規(guī)?定的職業(yè)分?類和技能標(biāo)?準(zhǔn)明確約定?。變更的范?圍及條件可?在合同參考?文本第十二?條中約定。?五、工時(shí)?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)、不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)三種。?如經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，應(yīng)在本?參考文本第?十二條中注?明并約定其?具體內(nèi)容。?六、約定?職工正常工?作時(shí)間的工?資要具體明?確，并不得?低于本市當(dāng)?年最低工資?標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行?計(jì)件工資的?，可以在本?參考文本第?十二條中列?明，或另簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?。七、本?單位工會(huì)或?職工推舉的?代表與用人?單位可依法?就工資、工?作時(shí)間、休?息休假、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)__?_協(xié)商，簽?訂___合?同。職工個(gè)?人與用人單?位