企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展說明課件

員工職業(yè)發(fā)展——主講人：葉延紅人力資源管理（八）員工職業(yè)發(fā)展——主講人：葉延紅人力資源管理（八）1一、企業(yè)發(fā)展和員工成長：二、職業(yè)發(fā)展的新概念三、職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)四、員工提升職業(yè)水平的內(nèi)涵和發(fā)展途徑提綱提綱2一、企業(yè)發(fā)展和員工成長1、21世紀(jì)企業(yè)的核心競爭力？2、企業(yè)的發(fā)展和員工發(fā)展？一、企業(yè)發(fā)展和員工成長1、21世紀(jì)企業(yè)的核心競爭力？3116/129？菲利浦用129億美元買下麥克福特公司，財務(wù)人員只核算出13億美元的可見資產(chǎn)。97/100？ABB算出硬件產(chǎn)品的生產(chǎn)時間只占總工時的3%。94%？IBM只有6%的員工在工廠里工作。---《管理革命》

知識經(jīng)濟(jì)核心價值？116/129？知識經(jīng)濟(jì)核心價值？4知識比資本更重要美國制定新移民法，關(guān)鍵是對高知識人事開綠燈。北大到美攻讀博士的研究生，95%留在美國。比爾蓋茨花8000萬到北京中關(guān)村成立研究院是來爭奪軟件人才。比爾蓋茨的個人資產(chǎn)1000億美元，大于世界上許多國家的國民生產(chǎn)總值。美國經(jīng)濟(jì)拉大了和日本的差距

知識比資本更重要美國制定新移民法，關(guān)鍵是對高知識人事開5知識經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)知識經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的真正價值存在于員工的創(chuàng)造性思維能力之中。知識經(jīng)濟(jì)的核心是實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的人才。----諾貝爾獎教授貝克爾知識經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)知識經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的真正價值存在于員工的6知識——競爭資源的新焦點(diǎn)

未來是屬于擁有知識的人，是能產(chǎn)生智慧和創(chuàng)造力的人。——《創(chuàng)造知識的公司》

知識創(chuàng)新

不斷創(chuàng)新

核心競爭力知識——競爭資源的新焦點(diǎn)知識創(chuàng)新不斷創(chuàng)新核7

我們傳統(tǒng)組織最初的設(shè)計，是為了滿足心理學(xué)家馬斯洛所言人類需求的前三層次：生存、安全和歸屬感；工業(yè)社會大多數(shù)企業(yè)都不成問題，除非組織開始致力于自尊和自我實現(xiàn)這些高層次的需求，否則目前管理上的紛擾還會繼續(xù)下去

---比爾.歐白思---漢諾麗瓦保險公司總裁切合人性更高層次的需要我們傳統(tǒng)組織最初的設(shè)計，是為了滿足心理學(xué)家馬8生產(chǎn)力來自何處？

真實而無限的生產(chǎn)力來自何處？它來自于一群被挑戰(zhàn)、激勵、鼓舞和獎勵的員工團(tuán)隊，來自組織中每一個動人、具有魅力的思想。有想法的人就是英雄。當(dāng)一個企業(yè)具有生產(chǎn)力時，它便能掌握自己的命運(yùn)了。－－GE總裁韋爾奇生產(chǎn)力來自何處？真實而無限的9<<財富>>評價企業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)

－－最有前景的公司創(chuàng)新·管理質(zhì)量員工才能·產(chǎn)品／服務(wù)質(zhì)量長期投資價值·社會責(zé)任財務(wù)健全·善用公司資產(chǎn)<<財富>>評價企業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)

10組織生命的源泉

員工個人充分發(fā)展，對于我們企業(yè)追求卓越目標(biāo)極為重要。

在我們尋求建立組織的類型中，人的自我發(fā)展和公司的財務(wù)成長是同等重要的。

——《第五項修煉》組織生命的源泉員工個人充分發(fā)展，對于我們企業(yè)追求卓越11

職業(yè)發(fā)展的概念職業(yè)場新特點(diǎn)新的職業(yè)保證是？

二、職業(yè)發(fā)展的新概念職業(yè)發(fā)展的概念二、職業(yè)發(fā)展的新概念12

職業(yè)發(fā)展的概念

人生發(fā)展階段

教育發(fā)展階段職業(yè)發(fā)展階段退休職業(yè)發(fā)展是你人生發(fā)展最重要的組成部分：個人成就生活意義和質(zhì)量

職業(yè)發(fā)展的概念

13職業(yè)發(fā)展—企業(yè)和個人共同責(zé)任

~職業(yè)發(fā)展—企業(yè)和個人共同責(zé)任

~14共同責(zé)任的不對稱—職業(yè)發(fā)展的主體是個人：人不能在被強(qiáng)迫的領(lǐng)域內(nèi)成長，任何人不能改變你，只有你自己能真正地改變自己。共同責(zé)任的不對稱—職業(yè)發(fā)展的主體是個人：15新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展

在新經(jīng)濟(jì)時代中，個人最大的未知數(shù)是如何在一個無終身職業(yè)的體制中，使自己擁有終身職業(yè)？—《中外管理》新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展在新經(jīng)濟(jì)時代中，個16新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展我們身處急劇變化的時代，公司的平均壽命只有30年。知識工作者的職業(yè)生涯，大多比公司壽命長。所以受聘者將不會只是一個工作、一種職業(yè)?！?1世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》杜拉克新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展我們身處急劇變化的時代，公司的平17新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展界定清楚的、可預(yù)測的職業(yè)發(fā)展時代正在離去。適應(yīng)動蕩性環(huán)境的職業(yè)發(fā)展，必須是要求我們有靈活性，和持續(xù)地更新知識和技能。終身學(xué)習(xí)的概念將伴隨我們新的職業(yè)發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展界定清楚的、可預(yù)測的職業(yè)發(fā)展時代18新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展

尋求工作的安全感是人性的需要。而人們越來越感到工作的安全感正在遠(yuǎn)離我們而去。安全感不是來自你的公司，而是來源于你的競爭力，你的可雇傭性。經(jīng)常問自己：“我如何使自己總能保持自己在市場上的競爭價值？”——《管理革命》新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展尋求工作的安全感是19知識折舊和學(xué)習(xí)能力計算機(jī)和現(xiàn)代通信技術(shù)使大多數(shù)教科書變得過時，使知識的實效性變得越來越短。擁有某種知識的優(yōu)勢會迅速失去。所以唯一的領(lǐng)先優(yōu)勢是比別人學(xué)習(xí)得更快。學(xué)習(xí)能力是指不斷地更新、提升、和創(chuàng)新知識的能力

－－<<生存之路>>美國詹姆斯邁天知識折舊和學(xué)習(xí)能力計算機(jī)和現(xiàn)代通信技術(shù)使大多數(shù)教科書變得過時20提供？的承諾蘋果公司的老板說：“蘋果公司不能承諾給任何人提供一份終身工作，甚至連五年也不能。但是我們承諾，你在蘋果公司工作期間，你將受到不斷挑戰(zhàn)，你能不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。這段職業(yè)生涯，使你在當(dāng)?shù)?，甚至在全世界的人才市場上有競爭力，有很高的市場價值?！?/p>

-----《管理革命》提供？的承諾蘋果公司的老板說：“蘋果公司不能承諾給任何21新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展1、企業(yè)不可能為員工做職業(yè)生涯設(shè)計2、20世紀(jì)企業(yè)提供長期聘用來獲取員工的忠誠；21世紀(jì)企業(yè)提供員工的職業(yè)發(fā)展來獲取員工的忠誠3、在動態(tài)和變化中提升職業(yè)競爭能力新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展1、企業(yè)不可能為員工做職業(yè)生涯設(shè)計22三、職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)

企業(yè)職業(yè)發(fā)展

個人發(fā)展戰(zhàn)略—愿景人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略實施措施人才階梯、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、提升道路職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)和要求自己設(shè)計道路學(xué)習(xí)、發(fā)展和提升三、職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)23職業(yè)發(fā)展的體系1、企業(yè)提供：公司提供的愿景公司的價值理念人才戰(zhàn)略、公司的改革公司的機(jī)制設(shè)計職業(yè)發(fā)展的體系1、企業(yè)提供：24職業(yè)發(fā)展序列職位資格級發(fā)展管理系列專業(yè)人員系列銷售人員系列開發(fā)人員系列生產(chǎn)人員系列企業(yè)愿景企業(yè)價值導(dǎo)向系統(tǒng)職業(yè)發(fā)展序列職位資格級發(fā)展管理系列專業(yè)人員系列銷售人員系列開25提供組織的原則和信條，它是組織成員必須遵循、指導(dǎo)行為的準(zhǔn)則。核心價值觀提供組織的原則和信條，它是組核心價值觀26公司提供的機(jī)制1、企業(yè)制定公司人員職務(wù)和各職位發(fā)展階梯計劃；整體崗位和職業(yè)水平發(fā)展的圖象和標(biāo)準(zhǔn)清楚明確。公司提供的機(jī)制1、企業(yè)制定公司人員職務(wù)和各職位發(fā)展階梯計劃；27公司提供的機(jī)制2、制定每個崗位的不同等級和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、知識和技能要求、資格條款（經(jīng)驗、個人素質(zhì)等）、其他。公司提供的機(jī)制2、制定每個崗位的不同等級和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。工作內(nèi)容28公司提供的機(jī)制3、讓職工了解職位整體發(fā)展圖象和標(biāo)準(zhǔn)。公司提供的機(jī)制3、讓職工了解職位整體發(fā)展圖象和標(biāo)準(zhǔn)。29公司提供的機(jī)制4、職工和其直接領(lǐng)導(dǎo)溝通：職工本人了解企業(yè)對職業(yè)發(fā)展計劃的考慮；職工根據(jù)自己的職業(yè)動機(jī)（管理能力、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、安全、創(chuàng)造力、自主和獨(dú)立）進(jìn)行選擇或調(diào)整。公司提供的機(jī)制4、職工和其直接領(lǐng)導(dǎo)溝通：職工本人了解企業(yè)對職30公司提供的機(jī)制5、公司建立與職業(yè)發(fā)展配套的政策體系：

工資體系與員工職業(yè)發(fā)展體系配套績效管理體系和績效考核體系與其配套培訓(xùn)體系與其配套晉升體系公司提供的機(jī)制5、公司建立與職業(yè)發(fā)展配套的政策體系：31員工的責(zé)任—發(fā)展自己職業(yè)水平1、清楚職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵、要求2、自我管理—分析和選擇自己的發(fā)展道路3、個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展契合員工的責(zé)任—發(fā)展自己職業(yè)水平1、清楚職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵、要求32四、職業(yè)發(fā)展的內(nèi)含

知識、技能智商（IQ）

經(jīng)驗

價值理念心理素質(zhì)（積極心態(tài)，承受力）習(xí)慣品格和情商（EQ）態(tài)度人際關(guān)系能力四、職業(yè)發(fā)展的內(nèi)含33價值觀—濃霧中的燈塔

品德成功植根于一個基本信念之上，任何人無法否定其正確性。人生定律——人類基本行為準(zhǔn)則法規(guī)，就仿佛人生中的燈塔，是千錘百煉的真理。價值觀是地圖，原則是地點(diǎn)本身。唯有借助正確原則，才能認(rèn)清事情真相。——柯維《與成功有約》價值觀—濃霧中的燈塔品德成功植根于一個34品格?知識

一個人的品性比他的知識更重要，招聘的目的并不是尋找具備合適經(jīng)驗的人，而是尋找具備合適思維方式的人。招聘杰出人才主要是找思維方式、態(tài)度和個性這些軟件?！狿eterCarbonara品格?知識一個人的品性比他的知35情商和現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展關(guān)系

智商情商職業(yè)發(fā)展成功25%75%情商和現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展關(guān)系361、對自我的把握

·自我意識·管理情緒·自我激勵2、對他人的感知

·理解他人情緒·同情3、人際關(guān)系能力

情商的三層次1、對自我的把握2、對他人的感知3、人際關(guān)系能力情商的三層次37控制情緒（高EQ）被情緒控制（低EQ）理性

復(fù)雜緩慢準(zhǔn)確情緒化

原始的直覺的快速大致對刺激的反應(yīng)（發(fā)泄）控制情緒（高EQ）被情緒控制（低EQ）理性情緒化對刺激的反應(yīng)38提高效力降低效力注意力集中激勵興奮使命感疲倦易生氣無法決斷不集中EQ高低EQ情緒對行為影響提高效力降低效力注意力集中疲倦EQ高低EQ情緒對行為影響39EQ情商個人部分自我認(rèn)識(Self-Awareness)自我規(guī)范和自律(Self-Regulation)動機(jī)(Motivation)人際能力同理心（Empathy)社交技能（Socialskills)

EQ情商個人部分40自我認(rèn)識(Self-Awareness)

情緒認(rèn)知：認(rèn)清自己的情緒并清楚其影響力正確的自我評估：明了自己的長處和限制自信：肯定自我價值和能力自我規(guī)范和自律(Self-Regulation)自我控制：處理紛亂的情緒和沖動值得信賴：保持誠實和完整的價值標(biāo)準(zhǔn)良知：為自己的表現(xiàn)負(fù)責(zé)創(chuàng)新：開放心態(tài)，接受新觀念、新事物、新信息

自我認(rèn)識(Self-Awareness)41動機(jī)(Motivation)

成長驅(qū)動：改進(jìn)，達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)承諾：參與團(tuán)隊組織的目標(biāo)主動：準(zhǔn)備伺機(jī)而動樂觀：堅持目標(biāo)，對阻礙和挫折不妥協(xié)動機(jī)(Motivation)42同理心（Empathy)

——覺察他人的情緒、需求，并給予關(guān)切了解他人：能感受到他人的情緒和觀點(diǎn)，并對他人在意的事情給以關(guān)切服務(wù)趨向：預(yù)期、認(rèn)清并滿足客戶的要求幫助別人發(fā)展：能感受的他人的發(fā)展需求，并給以支持善用多元化：能在團(tuán)隊的分歧和差異中，發(fā)現(xiàn)和再創(chuàng)新機(jī)會政治意識：理解和解釋團(tuán)隊的情緒和權(quán)利關(guān)系同理心（Empathy)43社交技能（Socialskills)

影響力：發(fā)揮有效的說服藝術(shù)溝通團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)變化處理沖突建立關(guān)系分工合作團(tuán)隊能力社交技能（Socialskills)44員工職業(yè)發(fā)展的途徑設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展計劃

愿景現(xiàn)狀分析個人和公司發(fā)展的契合做自己命運(yùn)的主人員工職業(yè)發(fā)展的途徑設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展計劃45職業(yè)發(fā)展序列職位資格級發(fā)展管理系列專業(yè)人員系列銷售人員系列開發(fā)人員系列生產(chǎn)人員系列企業(yè)愿景企業(yè)價值導(dǎo)向系統(tǒng)個人職業(yè)發(fā)展設(shè)計職業(yè)發(fā)展序列職位資格級發(fā)展管理系列專業(yè)人員系列銷售人員系列開46個人愿景我想成為什么樣的人：知識、技能、品格職業(yè)發(fā)展沿什么樣的途徑、達(dá)到什么樣水平在給企業(yè)的貢獻(xiàn)中提升自己，獲取自己想要擁有的生活個人愿景我想成為什么樣的人：知識、技能、品格47自我管理越來越多的在工作職場的人，需要學(xué)習(xí)“經(jīng)營、管理自己”，他們要懂得將自己放在最能有所貢獻(xiàn)的地方，并學(xué)會發(fā)揮自己的所長。在長達(dá)50年的工作生涯中，要學(xué)習(xí)保持心思明銳，應(yīng)時而變。

——《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》克拉克自我管理越來越多的在工作職場的人，需要學(xué)習(xí)“經(jīng)營、管理自己”48愿景和現(xiàn)狀差距和潛能開發(fā)現(xiàn)狀分析：知識、技能、素質(zhì)特長興趣和愛好價值觀潛能開發(fā)：—創(chuàng)造性張力拖動愿景和現(xiàn)狀差距和潛能開發(fā)現(xiàn)狀分析：49權(quán)重選擇一個人的長處和表現(xiàn)，多半是一致的。但是，一個人的長處與他的價值觀之間，有時卻會出現(xiàn)沖突。一個人擅長的事，并不一定是他認(rèn)為最有意義的事。這會影響他的投入。價值觀永遠(yuǎn)是，應(yīng)該是最終的檢驗標(biāo)準(zhǔn)?！死藱?quán)重選擇一個人的長處和表現(xiàn)，多半是一致的。但是，一個人的長處50個人和企業(yè)共同發(fā)展契合1、是否認(rèn)同企業(yè)的愿景和價值觀2、企業(yè)發(fā)展所能提供的空間3、自己職業(yè)發(fā)展和企業(yè)提供發(fā)展空間的契合段：認(rèn)清企業(yè)的要求企業(yè)的拉動和自己努力4、工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中工作是職業(yè)發(fā)展之途個人和企業(yè)共同發(fā)展契合1、是否認(rèn)同企業(yè)的愿景和價值觀51做自己命運(yùn)的主人

每個人都得對自己的改變負(fù)責(zé)，沒有人能改變你，除非你想改變你自己。

——安東尼做自己命運(yùn)的主人每個人都得對自己的改變負(fù)責(zé)，沒有人能52

最后的話

一生中唯一可靠的保證，就是每天都知道自己在進(jìn)步。

當(dāng)你每天一點(diǎn)點(diǎn)改進(jìn)時，你就在累積大的成就。

——安東尼——最后的話一生中53謝謝各位歡迎討論：我的電話：010-687157626871402613910386620Email：ye4206@謝謝各位歡迎討論：54員工職業(yè)發(fā)展——主講人：葉延紅人力資源管理（八）員工職業(yè)發(fā)展——主講人：葉延紅人力資源管理（八）55一、企業(yè)發(fā)展和員工成長：二、職業(yè)發(fā)展的新概念三、職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)四、員工提升職業(yè)水平的內(nèi)涵和發(fā)展途徑提綱提綱56一、企業(yè)發(fā)展和員工成長1、21世紀(jì)企業(yè)的核心競爭力？2、企業(yè)的發(fā)展和員工發(fā)展？一、企業(yè)發(fā)展和員工成長1、21世紀(jì)企業(yè)的核心競爭力？57116/129？菲利浦用129億美元買下麥克福特公司，財務(wù)人員只核算出13億美元的可見資產(chǎn)。97/100？ABB算出硬件產(chǎn)品的生產(chǎn)時間只占總工時的3%。94%？IBM只有6%的員工在工廠里工作。---《管理革命》

知識經(jīng)濟(jì)核心價值？116/129？知識經(jīng)濟(jì)核心價值？58知識比資本更重要美國制定新移民法，關(guān)鍵是對高知識人事開綠燈。北大到美攻讀博士的研究生，95%留在美國。比爾蓋茨花8000萬到北京中關(guān)村成立研究院是來爭奪軟件人才。比爾蓋茨的個人資產(chǎn)1000億美元，大于世界上許多國家的國民生產(chǎn)總值。美國經(jīng)濟(jì)拉大了和日本的差距

知識比資本更重要美國制定新移民法，關(guān)鍵是對高知識人事開59知識經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)知識經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的真正價值存在于員工的創(chuàng)造性思維能力之中。知識經(jīng)濟(jì)的核心是實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的人才。----諾貝爾獎教授貝克爾知識經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)知識經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的真正價值存在于員工的60知識——競爭資源的新焦點(diǎn)

未來是屬于擁有知識的人，是能產(chǎn)生智慧和創(chuàng)造力的人。——《創(chuàng)造知識的公司》

知識創(chuàng)新

不斷創(chuàng)新

核心競爭力知識——競爭資源的新焦點(diǎn)知識創(chuàng)新不斷創(chuàng)新核61

我們傳統(tǒng)組織最初的設(shè)計，是為了滿足心理學(xué)家馬斯洛所言人類需求的前三層次：生存、安全和歸屬感；工業(yè)社會大多數(shù)企業(yè)都不成問題，除非組織開始致力于自尊和自我實現(xiàn)這些高層次的需求，否則目前管理上的紛擾還會繼續(xù)下去

---比爾.歐白思---漢諾麗瓦保險公司總裁切合人性更高層次的需要我們傳統(tǒng)組織最初的設(shè)計，是為了滿足心理學(xué)家馬62生產(chǎn)力來自何處？

真實而無限的生產(chǎn)力來自何處？它來自于一群被挑戰(zhàn)、激勵、鼓舞和獎勵的員工團(tuán)隊，來自組織中每一個動人、具有魅力的思想。有想法的人就是英雄。當(dāng)一個企業(yè)具有生產(chǎn)力時，它便能掌握自己的命運(yùn)了。－－GE總裁韋爾奇生產(chǎn)力來自何處？真實而無限的63<<財富>>評價企業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)

－－最有前景的公司創(chuàng)新·管理質(zhì)量員工才能·產(chǎn)品／服務(wù)質(zhì)量長期投資價值·社會責(zé)任財務(wù)健全·善用公司資產(chǎn)<<財富>>評價企業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)

64組織生命的源泉

員工個人充分發(fā)展，對于我們企業(yè)追求卓越目標(biāo)極為重要。

在我們尋求建立組織的類型中，人的自我發(fā)展和公司的財務(wù)成長是同等重要的。

——《第五項修煉》組織生命的源泉員工個人充分發(fā)展，對于我們企業(yè)追求卓越65

職業(yè)發(fā)展的概念職業(yè)場新特點(diǎn)新的職業(yè)保證是？

二、職業(yè)發(fā)展的新概念職業(yè)發(fā)展的概念二、職業(yè)發(fā)展的新概念66

職業(yè)發(fā)展的概念

人生發(fā)展階段

教育發(fā)展階段職業(yè)發(fā)展階段退休職業(yè)發(fā)展是你人生發(fā)展最重要的組成部分：個人成就生活意義和質(zhì)量

職業(yè)發(fā)展的概念

67職業(yè)發(fā)展—企業(yè)和個人共同責(zé)任

~職業(yè)發(fā)展—企業(yè)和個人共同責(zé)任

~68共同責(zé)任的不對稱—職業(yè)發(fā)展的主體是個人：人不能在被強(qiáng)迫的領(lǐng)域內(nèi)成長，任何人不能改變你，只有你自己能真正地改變自己。共同責(zé)任的不對稱—職業(yè)發(fā)展的主體是個人：69新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展

在新經(jīng)濟(jì)時代中，個人最大的未知數(shù)是如何在一個無終身職業(yè)的體制中，使自己擁有終身職業(yè)？—《中外管理》新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展在新經(jīng)濟(jì)時代中，個70新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展我們身處急劇變化的時代，公司的平均壽命只有30年。知識工作者的職業(yè)生涯，大多比公司壽命長。所以受聘者將不會只是一個工作、一種職業(yè)?！?1世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》杜拉克新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展我們身處急劇變化的時代，公司的平71新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展界定清楚的、可預(yù)測的職業(yè)發(fā)展時代正在離去。適應(yīng)動蕩性環(huán)境的職業(yè)發(fā)展，必須是要求我們有靈活性，和持續(xù)地更新知識和技能。終身學(xué)習(xí)的概念將伴隨我們新的職業(yè)發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展界定清楚的、可預(yù)測的職業(yè)發(fā)展時代72新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展

尋求工作的安全感是人性的需要。而人們越來越感到工作的安全感正在遠(yuǎn)離我們而去。安全感不是來自你的公司，而是來源于你的競爭力，你的可雇傭性。經(jīng)常問自己：“我如何使自己總能保持自己在市場上的競爭價值？”——《管理革命》新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展尋求工作的安全感是73知識折舊和學(xué)習(xí)能力計算機(jī)和現(xiàn)代通信技術(shù)使大多數(shù)教科書變得過時，使知識的實效性變得越來越短。擁有某種知識的優(yōu)勢會迅速失去。所以唯一的領(lǐng)先優(yōu)勢是比別人學(xué)習(xí)得更快。學(xué)習(xí)能力是指不斷地更新、提升、和創(chuàng)新知識的能力

－－<<生存之路>>美國詹姆斯邁天知識折舊和學(xué)習(xí)能力計算機(jī)和現(xiàn)代通信技術(shù)使大多數(shù)教科書變得過時74提供？的承諾蘋果公司的老板說：“蘋果公司不能承諾給任何人提供一份終身工作，甚至連五年也不能。但是我們承諾，你在蘋果公司工作期間，你將受到不斷挑戰(zhàn)，你能不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。這段職業(yè)生涯，使你在當(dāng)?shù)?，甚至在全世界的人才市場上有競爭力，有很高的市場價值?！?/p>

-----《管理革命》提供？的承諾蘋果公司的老板說：“蘋果公司不能承諾給任何75新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展1、企業(yè)不可能為員工做職業(yè)生涯設(shè)計2、20世紀(jì)企業(yè)提供長期聘用來獲取員工的忠誠；21世紀(jì)企業(yè)提供員工的職業(yè)發(fā)展來獲取員工的忠誠3、在動態(tài)和變化中提升職業(yè)競爭能力新經(jīng)濟(jì)時代的職業(yè)發(fā)展1、企業(yè)不可能為員工做職業(yè)生涯設(shè)計76三、職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)

企業(yè)職業(yè)發(fā)展

個人發(fā)展戰(zhàn)略—愿景人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略實施措施人才階梯、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、提升道路職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)和要求自己設(shè)計道路學(xué)習(xí)、發(fā)展和提升三、職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)77職業(yè)發(fā)展的體系1、企業(yè)提供：公司提供的愿景公司的價值理念人才戰(zhàn)略、公司的改革公司的機(jī)制設(shè)計職業(yè)發(fā)展的體系1、企業(yè)提供：78職業(yè)發(fā)展序列職位資格級發(fā)展管理系列專業(yè)人員系列銷售人員系列開發(fā)人員系列生產(chǎn)人員系列企業(yè)愿景企業(yè)價值導(dǎo)向系統(tǒng)職業(yè)發(fā)展序列職位資格級發(fā)展管理系列專業(yè)人員系列銷售人員系列開79提供組織的原則和信條，它是組織成員必須遵循、指導(dǎo)行為的準(zhǔn)則。核心價值觀提供組織的原則和信條，它是組核心價值觀80公司提供的機(jī)制1、企業(yè)制定公司人員職務(wù)和各職位發(fā)展階梯計劃；整體崗位和職業(yè)水平發(fā)展的圖象和標(biāo)準(zhǔn)清楚明確。公司提供的機(jī)制1、企業(yè)制定公司人員職務(wù)和各職位發(fā)展階梯計劃；81公司提供的機(jī)制2、制定每個崗位的不同等級和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、知識和技能要求、資格條款（經(jīng)驗、個人素質(zhì)等）、其他。公司提供的機(jī)制2、制定每個崗位的不同等級和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。工作內(nèi)容82公司提供的機(jī)制3、讓職工了解職位整體發(fā)展圖象和標(biāo)準(zhǔn)。公司提供的機(jī)制3、讓職工了解職位整體發(fā)展圖象和標(biāo)準(zhǔn)。83公司提供的機(jī)制4、職工和其直接領(lǐng)導(dǎo)溝通：職工本人了解企業(yè)對職業(yè)發(fā)展計劃的考慮；職工根據(jù)自己的職業(yè)動機(jī)（管理能力、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、安全、創(chuàng)造力、自主和獨(dú)立）進(jìn)行選擇或調(diào)整。公司提供的機(jī)制4、職工和其直接領(lǐng)導(dǎo)溝通：職工本人了解企業(yè)對職84公司提供的機(jī)制5、公司建立與職業(yè)發(fā)展配套的政策體系：

工資體系與員工職業(yè)發(fā)展體系配套績效管理體系和績效考核體系與其配套培訓(xùn)體系與其配套晉升體系公司提供的機(jī)制5、公司建立與職業(yè)發(fā)展配套的政策體系：85員工的責(zé)任—發(fā)展自己職業(yè)水平1、清楚職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵、要求2、自我管理—分析和選擇自己的發(fā)展道路3、個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展契合員工的責(zé)任—發(fā)展自己職業(yè)水平1、清楚職業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵、要求86四、職業(yè)發(fā)展的內(nèi)含

知識、技能智商（IQ）

經(jīng)驗

價值理念心理素質(zhì)（積極心態(tài)，承受力）習(xí)慣品格和情商（EQ）態(tài)度人際關(guān)系能力四、職業(yè)發(fā)展的內(nèi)含87價值觀—濃霧中的燈塔

品德成功植根于一個基本信念之上，任何人無法否定其正確性。人生定律——人類基本行為準(zhǔn)則法規(guī)，就仿佛人生中的燈塔，是千錘百煉的真理。價值觀是地圖，原則是地點(diǎn)本身。唯有借助正確原則，才能認(rèn)清事情真相?！戮S《與成功有約》價值觀—濃霧中的燈塔品德成功植根于一個88品格?知識

一個人的品性比他的知識更重要，招聘的目的并不是尋找具備合適經(jīng)驗的人，而是尋找具備合適思維方式的人。招聘杰出人才主要是找思維方式、態(tài)度和個性這些軟件?！狿eterCarbonara品格?知識一個人的品性比他的知89情商和現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展關(guān)系

智商情商職業(yè)發(fā)展成功25%75%情商和現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展關(guān)系901、對自我的把握

·自我意識·管理情緒·自我激勵2、對他人的感知

·理解他人情緒·同情3、人際關(guān)系能力

情商的三層次1、對自我的把握2、對他人的感知3、人際關(guān)系能力情商的三層次91控制情緒（高EQ）被情緒控制（低EQ）理性

復(fù)雜緩慢準(zhǔn)確情緒化

原始的直覺的快速大致對刺激的反應(yīng)（發(fā)泄）控制情緒（高EQ）被情緒控制（低EQ）理性情緒化對刺激的反應(yīng)92提高效力降低效力注意力集中激勵興奮使命感疲倦易生氣無法決斷不集中EQ高低EQ情緒對行為影響提高效力降低效力注意力集中疲倦EQ高低EQ情緒對行為影響93EQ情商個人部分自我認(rèn)識(Self-Awareness)自我規(guī)范和自律(Self-Regulation)動機(jī)(Motivation)人際能力同理心（Empathy)社交技能（Socialskills)

EQ情商個人部分94自我認(rèn)識(Self-Awareness)

情緒認(rèn)知：認(rèn)清自己的情緒并清楚其影響力正確的自我評估：明了自己的長處和限制自信：肯定自我價值和能力自我規(guī)范和自律(Self-Regulation)自我控制：處理紛亂的情緒和沖動值得信賴：保持誠實和完整的價值標(biāo)準(zhǔn)良知：為自己的表現(xiàn)負(fù)責(zé)創(chuàng)新：開放心態(tài)，接受新觀念、新事物、新信息

自我認(rèn)識(Self-Awareness)95動機(jī)(Motivation)

成長驅(qū)動：改進(jìn)，達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)承諾：參與團(tuán)隊組織的目標(biāo)主動：準(zhǔn)備伺機(jī)而動樂觀：堅持目標(biāo)，對阻礙和挫折不妥協(xié)動機(jī)(Motivation)96同理心（Empathy)

——覺察他人的情緒、需求，并給予關(guān)切了解他人：能感受到他人的情緒和觀點(diǎn)，并對他人在意的事情給以關(guān)切服務(wù)趨向：預(yù)期、認(rèn)清并滿足客戶的要求幫助別人發(fā)展：能感受的他人的發(fā)