勞動(dòng)合同格式樣本

第10頁(yè)共10頁(yè)勞動(dòng)合同格式樣本甲?方：乙方?：簽定日?期：年月日?甲方：?法定代表人?：或委托代?表人：注?冊(cè)地址：?乙方：文?化程度：性?別：居民_?__號(hào)碼：?出生日期?：年月日?家庭地址：?___：?聯(lián)系電話：?戶口所在?地：?。ㄊ?）區(qū)街道?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?，以及__?_市勞動(dòng)合?同的相關(guān)政?策、法規(guī)、?規(guī)章，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條：本?合同于雙方?簽字之日起?生效，其中?試用期月，?合同期限為?年，自年月?日至年月日?止。二、?工作內(nèi)容及?義務(wù)第二?條：乙方同?意根據(jù)甲方?的工作需要?，擔(dān)任崗位?工作。第?三條：乙方?根據(jù)甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作，并履?行以下義務(wù)?：(一)?遵守國(guó)家及?___市法?律法規(guī)；?(二)遵守?甲方的規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制度?進(jìn)行處理，?直至終止同?乙方簽定的?勞動(dòng)合同；?(三)維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益；?(四)保?守甲方商業(yè)?___，不?得利用甲方?的商業(yè)__?_為本人或?其他經(jīng)濟(jì)_?__和個(gè)人?牟取經(jīng)濟(jì)利?益；不得泄?露甲方任何?有關(guān)管理、?技術(shù)性或商?業(yè)情報(bào)，如?：甲方的管?理制度（規(guī)?定）、會(huì)計(jì)?數(shù)據(jù)、薪金?福利數(shù)據(jù)、?經(jīng)營(yíng)開發(fā)信?息、客戶資?料、檔案資?料及來(lái)源等?；(五)?在受聘甲方?期間不得從?事第二職業(yè)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條：甲方?實(shí)行每日工?作時(shí)間不超?過(guò)___小?時(shí)，每周工?作時(shí)間不超?過(guò)___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，但因?工作及職責(zé)?需要，對(duì)部?分職位實(shí)行?不定時(shí)工時(shí)?制或綜合計(jì)?算工時(shí)制。?乙方的職位?實(shí)行工時(shí)制?。第五條?：甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方加?班、加點(diǎn)，?須遵守國(guó)家?及甲方的有?關(guān)規(guī)定。?第六條：甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全工作?流程、制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度。?第七條：甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?教育。第?八條：甲方?應(yīng)按照國(guó)家?或___市?有關(guān)部門的?規(guī)定___?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?九條：根據(jù)?甲方薪酬制?度，甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于___?市規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，其中乙方?在試用（見?習(xí)）期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?：。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十條?：甲乙雙方?應(yīng)按照國(guó)家?和___市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、基本?醫(yī)療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)和?生育保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。第十?一條：乙方?因患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?，疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和___市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?二條：乙方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和_?__市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?：甲方為乙?方提供的福?利待遇，按?甲方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十四?條：乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度；嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范；?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德；?積極參加甲?方___的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十五條?：乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給與?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?六條：訂立?本合同所依?據(jù)的法律法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?時(shí)、本合同?應(yīng)變更。?第十七條：?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的。?第十八條?：甲方與乙?方經(jīng)協(xié)商就?勞動(dòng)合同解?除以書面形?式達(dá)成一致?的，本合同?終止。第?十九條：有?下列情形之?一的，甲方?可以立即解?除本合同而?無(wú)需賠償或?補(bǔ)償：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件或在聘?用過(guò)程中被?證明提供重?大不實(shí)聲明?及文件；?(二)嚴(yán)重?違反本合同?或公司頒布?的規(guī)章制度?、行為準(zhǔn)則?；(三)?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方榮譽(yù)?及利益造成?重大影響或?損失；(?四)違__?_及___?市法律法規(guī)?，被依法拘?留或追究刑?事責(zé)任；?(五)接受?與甲方業(yè)務(wù)?相關(guān)聯(lián)的公?司或個(gè)人、?以任何形式?給予的利益?或好處；?(六)泄露?甲方商業(yè)_?__及任何?有關(guān)管理、?技術(shù)性或商?業(yè)情報(bào)；?(七)在受?聘甲方期間?從事第二職?業(yè)。第二?十條：在下?列情形之一?的，甲方可?以依據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書面形式通?知乙方：?(一)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作；?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作；(?三)本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能變更合?同達(dá)成協(xié)議?。第二十?一條：甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見并向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?終止本合同?。第二十?二條：乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第十?五條、第十?六條終止本?合同：(?一)患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?；(二)?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)達(dá)?到傷殘等級(jí)?的(三)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；(四)?復(fù)員、專業(yè)?___軍人?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的；(五?)義務(wù)服兵?役期間的。?第二十三?條：乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)至少提?前___日?（特殊職務(wù)?要求提前_?__日）以?書面形式通?知甲方，并?辦理有關(guān)交?接工作。?第二十四條?：有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：(一)?在試用期內(nèi)?的；(二?)甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?(三)甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的；?(四)甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的。?第二十五?條：本合同?期滿，甲乙?雙方協(xié)商一?致可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?有一方不同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同即自然?終止。第?二十六條：?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，乙方?退休、離休?、退職或者?本合同約定?的解除條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?第二十七條?：一方要求?變更本合同?的，應(yīng)將變?更要求書面?通知另一方?，另一方應(yīng)?在___日?內(nèi)書面答復(fù)?對(duì)方；__?_日內(nèi)未答?復(fù)的視為不?同意變更本?合同。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?二十八條：?下列情形之?一，甲方違?法和解除勞?動(dòng)合同約定?條件的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)賠償金?(一)甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；(?二)甲方支?付乙方報(bào)酬?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?二十九條：?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于乙方解除?本合同前十?二個(gè)月平均?工資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過(guò)十二個(gè)?月：(一?)經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除本?合同的；?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作，由甲?方解除本合?同的。第?三十條：下?列情形之一?，甲方根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資一?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?(一)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?；(二)?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議由甲方解?除勞動(dòng)合同?的；(三?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?必須裁減人?員的。以?上三種情況?，如果乙方?被解除本合?同前十二個(gè)?月的月平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計(jì)?發(fā)。第三?十一條：甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給與乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還需?按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額的?百分之五十?支付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十二?條：支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方在?甲方工作時(shí)?間滿半年而?不滿一年的?按一年，不?滿半年的按?半年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十三條：?乙方違反和?解除勞動(dòng)合?同應(yīng)承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任：?(一)乙方?違反勞動(dòng)合?同給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?其后果和責(zé)?任大小予以?賠償。(?二)違約金?：未經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，乙方提前?解除勞動(dòng)合?同應(yīng)向甲方?支付違約金?；繳納標(biāo)?準(zhǔn)=上年度?本人月工資?總額的__?_%___?合同未滿的?累計(jì)月份。?(三)招?收費(fèi)用的賠?償：由甲?方出資招收?的人員，在?合同期限尚?未屆滿而解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)向甲?方繳納錄用?費(fèi)；費(fèi)用?標(biāo)準(zhǔn)為，以?甲方出資的?費(fèi)用為基數(shù)?，自乙方報(bào)?到之日起，?按在甲方工?作每滿一年?減交___?%計(jì)算。?(四)培訓(xùn)?費(fèi)用的賠償?：乙方在?甲方參加學(xué)?歷教育、外?派、脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)等培訓(xùn)的?人員，在合?同期限尚未?屆滿而解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)向甲方?繳納培訓(xùn)費(fèi)?。繳納標(biāo)?準(zhǔn)以甲方出?資的費(fèi)用為?基數(shù)，自培?訓(xùn)結(jié)束之日?起，按在到?甲方工作每?滿一年減交?___%計(jì)?算；甲乙?雙方簽訂培?訓(xùn)協(xié)議的，?按培訓(xùn)協(xié)議?中規(guī)定的賠?償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?。(五)?經(jīng)濟(jì)損失賠?償費(fèi)尚未?解除勞動(dòng)合?同的職工，?到其他單位?工作給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，按《?勞動(dòng)法》第?二十九條規(guī)?定追究乙方?責(zé)任。因?乙方泄露甲?方商業(yè)__?_并給甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失，按損?失數(shù)額如數(shù)?賠償。乙?方因個(gè)人原?因，損壞甲?方設(shè)備、儀?器、儀表及?工具的，需?交納經(jīng)濟(jì)損?失賠償費(fèi)。?因乙方個(gè)?人原因解除?勞動(dòng)合同并?掌握商業(yè)_?__的人員?，三年內(nèi)不?能從事其原?性質(zhì)的工作?。如違反規(guī)?定給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?，應(yīng)依法追?究經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。九?、合同爭(zhēng)議?處理及合同?附件第三?十四條：雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)?解不成的，?應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起，___?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。第三十?五條：甲方?有關(guān)管理制?度及規(guī)定作?為本合同的?附件，甲方?有權(quán)修改有?關(guān)制度。作?為本合同附?件的管理制?度的修訂須?經(jīng)總經(jīng)理辦?公會(huì)或職工?代表大會(huì)通?過(guò)生效。?十、其他?第三十六條?：當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第三十?七條：本合?同的訂立、?解釋、履行?以及與本合?同有關(guān)的爭(zhēng)?議的解決，?均適用__?_及___?市的相應(yīng)法?律、法規(guī)和?有關(guān)規(guī)定。?第三十八?條：本合同?未盡事宜或?與今后__?_、___?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十九條：本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。甲方（?公章）乙方?（簽字或蓋?章）法定?代表人或委?托代理人?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：年