勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧

ＹＹ在線課程—企業(yè)用工管理和風(fēng)險(xiǎn)防控系列之三勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧（上）張立德律師北京市弘嘉律師事務(wù)所合伙人、勞動(dòng)法律師北京律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律委員會(huì)委員勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧共10頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧（上）勞動(dòng)合同簽訂之法律要求及對(duì)企業(yè)的利弊無(wú)固定期限合同的簽定和規(guī)避雙倍工資法律風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)下次課程內(nèi)容勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧（下）試用期之企業(yè)管理實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同約定技巧和操作勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧共10頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!1勞動(dòng)合同簽訂及利弊分析簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊分析初次用工的勞動(dòng)合同簽訂

連續(xù)用工的勞動(dòng)合同簽訂

關(guān)于勞動(dòng)合同的形式*勞動(dòng)合同的形式要求*勞動(dòng)合同變更時(shí)的書(shū)面形式*電子郵件能否視作書(shū)面勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧共10頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!3雙倍工資法律風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)雙倍工資的產(chǎn)生如何應(yīng)對(duì)雙倍工資爭(zhēng)議如何防范雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧共10頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!3-2應(yīng)對(duì)雙倍工資爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)雙倍工資爭(zhēng)議，企業(yè)可免除雙倍工資的情形承擔(dān)勞動(dòng)合同簽訂工作職責(zé)的HR、人力資源部負(fù)責(zé)人等負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的人員，未簽訂勞動(dòng)合同的；因員工惡意或責(zé)任導(dǎo)致未簽訂勞動(dòng)合同的其它特殊情形的應(yīng)對(duì)援引勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧共10頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!3-3如何防范雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)員工不簽定勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)如何采取處理措施書(shū)面通知簽訂勞動(dòng)合同員工不予訂立或者不予補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的原因分析企業(yè)處理措施勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧共10頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!2無(wú)固定期限合同的簽訂和規(guī)避協(xié)商簽訂和視為簽訂無(wú)固定期限合同應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同*連續(xù)工作年限的計(jì)算*因法定事由順延勞動(dòng)合同期限，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的*兩次簽訂固定期限合同的處理如何規(guī)避無(wú)固定期限合同勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧共10頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!3-1雙倍工資的產(chǎn)生未簽固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資情形*自用工之日或合同到期連續(xù)用工日30日內(nèi)簽訂合同否則，自第31日起產(chǎn)生雙倍工資*最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月*超過(guò)1年未簽訂勞動(dòng)合同的，則視為已簽訂無(wú)固期限勞動(dòng)合同未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資情形*對(duì)于符合應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽，自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。*無(wú)固定期限合同應(yīng)簽而未簽，則雙倍工資的支付時(shí)間有可能超過(guò)12個(gè)月勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧共10頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!3-3如何防范雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于員工初次入職對(duì)于續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工不簽定勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)及時(shí)采取處理措施用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知，員工不與單位訂立勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》針對(duì)員工不簽定勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)可采取相應(yīng)處理措施，從而可避免全部或部分雙倍工資的支付勞動(dòng)合同簽訂之法律風(fēng)險(xiǎn)防控及簽訂技巧共10頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!電話/p>

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