社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件

社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)制作:宋琳日期:2019-4-20社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)1SER全稱:Social&EnvironmentalResponsibility·中文:社會(huì)與環(huán)境責(zé)任◆S:Soca社會(huì)

E:Environmenta環(huán)境◆R:Responsibility責(zé)任SER2內(nèi)容提要SER的目的及其誕生的背景為什么要推行SERSER執(zhí)行基準(zhǔn)及其背景SER主要內(nèi)容公司政策內(nèi)容提要3SER的目的及其誕生的背景SER的目的:·根據(jù)國(guó)際社會(huì)公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),支持員工的人權(quán),并尊重他們SER誕生的背景:1948年12月10日,聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)并頒布世界人權(quán)宣言-對(duì)權(quán)利與自由的尊重。2019年社會(huì)現(xiàn)任國(guó)際(SA)制定了SA8000,旨在改善全球勞工的工作環(huán)境及工作條件2019年成立了道德貿(mào)易行動(dòng)組織(ET),道德貿(mào)易行動(dòng)準(zhǔn)則目的是為改善全球供應(yīng)鏈中員工及其家屬的生活水SER的目的及其誕生的背景4為什么要推行SER對(duì)法規(guī)/客戶/社會(huì)責(zé)任的承諾客戶的要求商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力媒體的關(guān)注非政府組織的壓力為什么要推行SER5SER執(zhí)行基準(zhǔn)及其背景SER執(zhí)行基準(zhǔn)電子行業(yè)行為準(zhǔn)則(E|CC)ELECTRONICINDUSTRYCODEOFCONDUCT·ECC背景·2019年,惠普、戴爾和|BM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(lECC),旨在全球建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和BM等大廠聯(lián)合成立工作組,為貫徹ECC制訂綜合執(zhí)行yajy了減少針歡電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核,節(jié)約成本SER執(zhí)行基準(zhǔn)及其背景6SER主要內(nèi)容勞工標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范健康與安全SER管理體環(huán)境系SER主要內(nèi)容7SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)1).自由選擇職業(yè)所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的,并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交身份證或工作證作為雇用的條件2)避免童工在制造的任何階段都不得使用童工。“兒童”指未滿15歲(或在該國(guó)家/地區(qū)法律許可的情況下可為14歲)、或未滿完成義務(wù)教育年齡;或未滿該國(guó)家/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士何一項(xiàng)即屬兒童)。符合所有法律法規(guī)的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)8SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)3).工作時(shí)間工作周不應(yīng)超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。年假:按服務(wù)期限齡)計(jì)算:1年-10年,年假天數(shù)5天10年-20年,年假天數(shù)10天;20年以上的,年假天數(shù)15天。不少于98天,產(chǎn)假期間發(fā)放正常工資,參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晩婚假15天(含3天法定婚假)4,薪資和福利支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律,包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律工資作為紀(jì)律的手段。應(yīng)及時(shí)通過(guò)工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)9SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)5)人性化待遇不得殘暴的或不人道的對(duì)待員工,包括任何形式的虐待體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威任何此類行為6)不歧視參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚社團(tuán)成員或婚姻狀況等在聘用及雇用實(shí)際工作(例如,晉歧視員工。另外,不得強(qiáng)迫工人或準(zhǔn)工人接7).自由結(jié)社尊重員工的權(quán)利,包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂蓞⒓踊虿粎⒓庸ぜ庸と宋瘑T擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件」SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)10社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件11社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件12社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件13社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件14社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件15社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件16社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件17社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件18社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件19社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件20社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件21社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件22社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件23社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)制作:宋琳日期:2019-4-20社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)24SER全稱:Social&EnvironmentalResponsibility·中文:社會(huì)與環(huán)境責(zé)任◆S:Soca社會(huì)

E:Environmenta環(huán)境◆R:Responsibility責(zé)任SER25內(nèi)容提要SER的目的及其誕生的背景為什么要推行SERSER執(zhí)行基準(zhǔn)及其背景SER主要內(nèi)容公司政策內(nèi)容提要26SER的目的及其誕生的背景SER的目的:·根據(jù)國(guó)際社會(huì)公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn),支持員工的人權(quán),并尊重他們SER誕生的背景:1948年12月10日,聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)并頒布世界人權(quán)宣言-對(duì)權(quán)利與自由的尊重。2019年社會(huì)現(xiàn)任國(guó)際(SA)制定了SA8000,旨在改善全球勞工的工作環(huán)境及工作條件2019年成立了道德貿(mào)易行動(dòng)組織(ET),道德貿(mào)易行動(dòng)準(zhǔn)則目的是為改善全球供應(yīng)鏈中員工及其家屬的生活水SER的目的及其誕生的背景27為什么要推行SER對(duì)法規(guī)/客戶/社會(huì)責(zé)任的承諾客戶的要求商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力媒體的關(guān)注非政府組織的壓力為什么要推行SER28SER執(zhí)行基準(zhǔn)及其背景SER執(zhí)行基準(zhǔn)電子行業(yè)行為準(zhǔn)則(E|CC)ELECTRONICINDUSTRYCODEOFCONDUCT·ECC背景·2019年,惠普、戴爾和|BM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(lECC),旨在全球建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和BM等大廠聯(lián)合成立工作組,為貫徹ECC制訂綜合執(zhí)行yajy了減少針歡電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核,節(jié)約成本SER執(zhí)行基準(zhǔn)及其背景29SER主要內(nèi)容勞工標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范健康與安全SER管理體環(huán)境系SER主要內(nèi)容30SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)1).自由選擇職業(yè)所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的,并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交身份證或工作證作為雇用的條件2)避免童工在制造的任何階段都不得使用童工?！皟和敝肝礉M15歲(或在該國(guó)家/地區(qū)法律許可的情況下可為14歲)、或未滿完成義務(wù)教育年齡;或未滿該國(guó)家/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士何一項(xiàng)即屬兒童)。符合所有法律法規(guī)的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)31SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)3).工作時(shí)間工作周不應(yīng)超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。年假:按服務(wù)期限齡)計(jì)算:1年-10年,年假天數(shù)5天10年-20年,年假天數(shù)10天;20年以上的,年假天數(shù)15天。不少于98天,產(chǎn)假期間發(fā)放正常工資,參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晩婚假15天(含3天法定婚假)4,薪資和福利支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律,包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律工資作為紀(jì)律的手段。應(yīng)及時(shí)通過(guò)工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)32SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)5)人性化待遇不得殘暴的或不人道的對(duì)待員工,包括任何形式的虐待體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威任何此類行為6)不歧視參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚社團(tuán)成員或婚姻狀況等在聘用及雇用實(shí)際工作(例如,晉歧視員工。另外,不得強(qiáng)迫工人或準(zhǔn)工人接7).自由結(jié)社尊重員工的權(quán)利,包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂蓞⒓踊虿粎⒓庸ぜ庸と宋瘑T擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件」SER主要內(nèi)容之勞工標(biāo)準(zhǔn)33社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件34社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件35社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件36社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)課件37社會(huì)責(zé)任及商業(yè)道德行為準(zhǔn)則基礎(chǔ)培訓(xùn)