員工突發(fā)疾病的處理方法

勞動(dòng)法(labour

law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系法律部門它是從民法中分離出來(lái)的法律部門

是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。王某，男，31

歲，2015

年

1

月與某酒店簽訂

3

年期限的勞動(dòng)合同，任該酒店市場(chǎng)部經(jīng)理，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2015

年

5

月

8

日下午，王某在其辦公室暈倒，被同事發(fā)現(xiàn)及時(shí)送往醫(yī)院搶救。經(jīng)搶救，醫(yī)生診斷為腦出血，并判斷為腦死亡。后送重癥監(jiān)護(hù)室依靠呼吸機(jī)等醫(yī)療設(shè)備維持生命。5

月

26

日下午，王某以及家屬的生活費(fèi)用。同時(shí)，酒店也主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。家屬則不斷傷或按視同工傷處理。

48

小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡?如何理解死亡標(biāo)準(zhǔn)及其與工傷認(rèn)定的關(guān)系?用人單位(以下?！?死者家屬鬧場(chǎng)如何處理?勞動(dòng)者因病死亡單位如何賠償?等法律風(fēng)險(xiǎn)，做個(gè)系統(tǒng)分析，以求拋磚引玉。一、突發(fā)疾病的預(yù)防當(dāng)今社會(huì)屬于典型的風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)，意外事件、工傷風(fēng)險(xiǎn)、疾病風(fēng)險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)。一般而言，突發(fā)疾病主要是重大疾病，小病或慢性疾病不單位做好以下預(yù)防措施：形的病因。下，故意隱瞞或虛構(gòu)重大病史的，應(yīng)作為欺詐來(lái)處理。具體而言，單處理。3.做好在職期間的定期體檢。從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的角度看，這一環(huán)節(jié)更兩得。相應(yīng)的預(yù)防措施。二、突發(fā)疾病的應(yīng)急措施來(lái)筆者在各種咨詢和培訓(xùn)場(chǎng)合都不遺余力地建議單位要建立一防措施，有些突發(fā)疾病仍然會(huì)防不慎防。這就需要科學(xué)、有效的應(yīng)急方案。1.突發(fā)疾病時(shí)的預(yù)判和處理。員工突發(fā)疾病，單位應(yīng)有相應(yīng)的制度和流程的安排，以下事項(xiàng)尤其值得關(guān)注：

(1)突發(fā)疾病的時(shí)間、地點(diǎn)及目擊者或參與者等信息的固定;(2)病因的預(yù)判，即要初步判斷是突發(fā)疾病還是因工受傷;(3)突發(fā)疾病死亡的應(yīng)立即報(bào)警和120

急救，以警察的勘驗(yàn)結(jié)論和醫(yī)院的診斷結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理;(4)不要左右當(dāng)事者、參與者及目擊者的意思表示，以免妨礙調(diào)查，甚至涉嫌偽證。2.送醫(yī)搶救治療時(shí)的注意事項(xiàng)。送醫(yī)搶救過(guò)程中，作為單位應(yīng)當(dāng)理性冷靜處理。(1)進(jìn)醫(yī)院的時(shí)間、搶救起始時(shí)間以及相關(guān)結(jié)論等需要固定下來(lái);(2)醫(yī)生的診斷結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)。所謂領(lǐng)會(huì)醫(yī)生的相應(yīng)的決定。本案中，當(dāng)時(shí)醫(yī)生已經(jīng)明確地告訴家屬是大量腦出血，超過(guò)了

48

按照病假和醫(yī)療期來(lái)處理。因此，本案已不可能按視同工傷處理，對(duì)家屬和酒店雙方都不利。3.已判定為因病或非因工住院搶救治療且超過(guò)

48

小時(shí)的處理。并無(wú)法定義務(wù)。此時(shí)，單位只需配合即可，將相應(yīng)的社保資料

(主要是醫(yī)?？?轉(zhuǎn)交家屬，同時(shí)做好該員工崗位的交接和相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的處理(主要是病假和醫(yī)療期的管理)。三、單位是否應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)工傷工傷認(rèn)定，單位如何處理?應(yīng)視情況而定，如果根據(jù)相關(guān)事實(shí)和法律理由：或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30

日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。故在論。17

條第

4

理解目前尚存爭(zhēng)議，但其中的風(fēng)險(xiǎn)顯而易見(jiàn)。本案在處理過(guò)程中，酒定為工傷或視同工傷的，酒店反而要自行承擔(dān)賠償責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。四、工傷認(rèn)定申請(qǐng)與“騙?！?/p>

騙?！贝笾掠袃煞N情形，一種是單位單獨(dú)進(jìn)行;另一種是單位與員工或其家屬共謀進(jìn)行。對(duì)守法意識(shí)較強(qiáng)，比較規(guī)范的單位來(lái)說(shuō)，一般不會(huì)故意斷。本案中，酒店在申請(qǐng)工傷過(guò)程中，王某家屬先后有兩次貌似合理但卻違法的要求，酒店最終頂住壓力堅(jiān)持依法申請(qǐng)。(一)死亡標(biāo)準(zhǔn)與工傷認(rèn)定家屬已和醫(yī)院溝通過(guò)，開(kāi)具48

小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的證明，酒店明確，即人還在重癥監(jiān)護(hù)室，絕不會(huì)開(kāi)具死亡證明。如果酒店貿(mào)然按照視同工傷申請(qǐng)，但醫(yī)院卻按事實(shí)出具材料，酒店會(huì)有涉嫌“騙?！钡娘L(fēng)險(xiǎn)。還是以心跳、呼吸停止為準(zhǔn)?目前依然是以后者為準(zhǔn)，但正在考慮修話，就難免會(huì)引起在對(duì)“48

小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡”的具體認(rèn)定過(guò)。

但如果基于個(gè)案的特殊考慮，醫(yī)生開(kāi)具?！?8

小時(shí)之內(nèi)腦死亡”的證明材料，而社保局又能理解“腦死亡”律障礙，酒店也會(huì)樂(lè)于配合。但在相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)確定前，如此操作就有風(fēng)險(xiǎn)。王某死亡后，其家屬又要求酒店方按照他們的要求去申請(qǐng)工傷。要求酒店將“王某暈倒在地，被發(fā)現(xiàn)后立即送醫(yī)”的材料改成“在工中，家屬一再誘導(dǎo)酒店配合他們，并說(shuō)社保部門的關(guān)系已經(jīng)疏通好，“

“時(shí)進(jìn)行區(qū)分就顯得格外重要，因?yàn)椤皶灥埂焙汀八さ埂睍?huì)導(dǎo)致不同工到其倒在地上，不能斷定是暈倒，故嚴(yán)格推敲的話，只能寫(xiě)成“倒在定。遇到此類情況，單位最大的風(fēng)險(xiǎn)在于“人情關(guān)”容易感情用事，但卻忽略了可能要承擔(dān)“騙?！必?zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果按照家屬的意合判斷，其中的因果關(guān)系是調(diào)查的關(guān)鍵。如本案中，醫(yī)院的結(jié)論是腦出血且無(wú)外傷，而單位出具的材料卻是摔傷，其調(diào)查結(jié)果可想而知。來(lái)本案上述兩種情況，是實(shí)踐中單位容易忽略的涉嫌“騙?！钡男袨椋绾伪苊?建議單位遇到此類情況時(shí)，首先表明立場(chǎng)，對(duì)員工也希望按工傷處理，與他們的立場(chǎng)是一致的

;其次，必須向員工或其60

條規(guī)定，處騙取金額

2

倍以上

5

倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任);再次，做好應(yīng)對(duì)“鬧場(chǎng)”的應(yīng)急方案。五、因病與非因工死亡的應(yīng)對(duì)與處理家屬必然會(huì)通過(guò)“鬧場(chǎng)”要求單位賠錢了事。單位如何正確應(yīng)對(duì)死者對(duì)于勞動(dòng)者因病和非因工死亡的，要不要給予家屬一定的賠償?誰(shuí)來(lái)很多死者家屬甚至一些專業(yè)人士對(duì)此都不甚明了。現(xiàn)結(jié)合本案的處理，提出一些粗淺的分析意見(jiàn)。(一)關(guān)于要不要給予家屬一定的賠償問(wèn)題有明確的法律依據(jù)，但勞動(dòng)者因自身疾病死亡或非因工作原因死亡，是否應(yīng)給予相應(yīng)的賠償?事實(shí)上，要不要給予家屬一定賠償問(wèn)題，涉有序運(yùn)行，當(dāng)然包括對(duì)困難家庭(包括物質(zhì)困難和精神打擊)給予一定在此意義上看，這也是和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。因此，給予死者家屬一賠償關(guān)系，單位與相關(guān)主體并無(wú)承擔(dān)賠償?shù)姆ǘx務(wù)。因此，用“補(bǔ)(基于行文習(xí)慣考慮，以下仍用“賠償”)。(二)誰(shuí)來(lái)陪?單位還是社?；饋?lái)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第

17

因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金

;在未承擔(dān)者。作為單位如何預(yù)防?除了依法及時(shí)繳納各項(xiàng)社保外，建議單的地方規(guī)定，繳納社保不足半年的，不能享受一次性撫恤金。另外，及相應(yīng)的程序等，爭(zhēng)取理性解決問(wèn)題。(三)賠償哪些項(xiàng)目?來(lái)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17

條的規(guī)定，喪葬費(fèi)和一次性撫恤金應(yīng)由用人單位支付。但是否還要賠償其他項(xiàng)目?其他項(xiàng)目是否只能由單位承擔(dān)?各地規(guī)定均不統(tǒng)一，但其他項(xiàng)目主要就是死者家屬的生活困難補(bǔ)助問(wèn)題。綜合各地立法，大致有三種模式：其一，沒(méi)有規(guī)定，只有喪葬費(fèi)和撫恤金兩項(xiàng);其二，有生活困難補(bǔ)助項(xiàng)目，有養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的，用人單位支付

;其三，有生活困難補(bǔ)助項(xiàng)目，但只能由用人單位支付。從立法和理論上看，勞動(dòng)此類生活困難補(bǔ)助由單位支付的都涉嫌故意轉(zhuǎn)嫁社會(huì)責(zé)任，與單位“營(yíng)利性”這一根本理念相沖突。來(lái)本案處理過(guò)程中，王某部分家屬要求酒店一次性支付30

萬(wàn)元以徹底了結(jié)此事。針對(duì)這一訴求，酒店的