畢業(yè)生勞務合同范本

第5頁共5頁畢業(yè)生勞務合同范本?合同編號：?公司(以?下簡稱甲方?)，現聘用?(以下簡稱?乙方)為甲?方勞動合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?__年，從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。其中試?用期為__?_個月，從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。第二?條工作崗位?甲方安排?乙方從事工?作。甲方?有權根據生?產經營需要?及乙方的能?力、表現調?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權利，?但未經甲方?批準，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應按時，?按質，按量?完成甲方指?派的任務。?第三條工?作條件的勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據?乙方崗位實?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?防護用品。?第四條教?育培訓在?乙方被聘用?期間，甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、安全生?產及各種規(guī)?章制度的教?育和訓練。?第五條工?作時間甲?方實行每周?工作___?天，___?小時，每天?___小時?工作制。上?下班時間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。乙方享?有國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、婚假、?喪假、計劃?生育假等有?薪假日。?甲方確因生?產(工作)?需要乙方加?班時，按照?有關規(guī)定給?予乙方一定?的經濟補償?或相應時間?的補休。?第六條勞動?報酬按甲?方現行工資?制度確定乙?方月基本工?資為元。其?余各類津貼?、獎金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經營狀?況確定。?甲方實行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動?時，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調整。甲?方發(fā)薪日期?為每月日，?實行先工作?后付薪。?第七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷、殘?、死，甲方?按國家有關?規(guī)定處理。?甲方按照國?家有關規(guī)定?按期為乙方?繳納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、公積金等?社會保障。?甲方在生?產經營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業(yè)?保險，在保?險期內，甲?方有權變更?或撤銷險種?。乙方因?病或非因工?負傷需治療?的，按照《?常州市勞動?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應的醫(yī)?療期。乙方?在醫(yī)療期間?的工資待遇?、醫(yī)療費用?等按照國家?和常州市及?甲方的有關?規(guī)定處理。?第八條勞?動紀律乙?方應遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?。乙方應?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動紀律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎懲規(guī)?定給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。第九條?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：⑴在?試用期間，?發(fā)現不符合?錄用條件的?;⑵嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;⑶嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;⑷被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前___?日以書面形?式通知乙方?本人：⑴?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當工?作的;⑵?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;⑶勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的;⑷?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：⑴在?試用期內的?;⑵甲方?以___或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;⑶?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?;⑷乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個月前?以書面形式?通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：⑴患病?或負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?⑵女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;⑶法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動合同的經?濟補償，按?《常州市勞?動合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙方在?本合同期內?由甲方出資?培訓，乙方?因各人情況?辭職或離職?，在培訓期?內的安培訓?費的___?%賠償，并?退還任職最?后___個?月薪金;在?培訓結束后?的，將酌情?減免培訓費?的賠償金額?。第十條?雙方需約定?的其他事項?乙方若因?病不能上班?時，可憑醫(yī)?院出具的有?關證明，享?受甲方規(guī)定?的___年?___個工?作日的有薪?病假。當?有薪病假日?累計超過7?___，甲?方將按規(guī)定?從乙方工資?中扣除相應?金額。第?十一條違反?勞動合同的?責任甲、?乙雙方任何?一方違反勞?動合同，給?對方造成經?濟損失的，?應根據損失?情況和責任?大小，依據?國定的有關?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度及?雙方約定的?事項，承擔?一定的經濟?補償。第?十二條勞動?爭議甲、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開除乙方?而發(fā)生勞動?爭議時，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商解?決的，可由?爭議的一方?向企業(yè)所在?地的勞動爭?議___申?請仲裁。不?服從仲裁裁?決的一方，?可在收到仲?裁___書?即日起十五?天內，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其他?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經?雙方簽字蓋?章后生效，?兩份具有同?等法律效力?。本合同?未盡事宜，?按照《勞動?法》、