高考作文人才類素材：打造青年人才出彩的“賽馬場”

高考作文人才類素材---打造青年人才出彩的“賽馬場”目錄：01能與北上廣搶人才，實力從何而來02破解芯片人才培養(yǎng)“卡脖子”難題03我國首家數(shù)字經(jīng)濟人才市場揭牌成立04充分發(fā)揮基礎研究人才培養(yǎng)主力軍作用05打造青年人才出彩的“賽馬場”正文：01能與北上廣搶人才，實力從何而來作者：楊征征朱琳楊軍《光明日報》（2021年11月28日

06版）??【人才強國進行時】

??人才是第一資源，城市的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。近年來，江蘇省蘇州市堅持聚天下英才而用之，全力打造“創(chuàng)業(yè)者樂園、創(chuàng)新者天堂”。目前，蘇州市人才總量已達321萬人，其中高層次人才超過30萬人，持續(xù)為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。??翻開人才履歷，不難發(fā)現(xiàn)，不少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來蘇州發(fā)展之前，都有在北上廣深等一線城市工作的經(jīng)歷。能與北上廣搶人才，蘇州打造了怎樣的引才平臺？在集聚高端人才方面有何獨特探索？為構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)下了哪些功夫？??帶著這些問題，蘇州市委黨校課題組對蘇州的人才工作創(chuàng)新實踐展開了專題調(diào)研。多層次拓寬引智渠道??2021年10月，材料科學姑蘇實驗室發(fā)布了39個項目指南，誠邀企業(yè)共同攻堅“卡脖子”問題。作為重大科技創(chuàng)新平臺，總投資200億元的材料科學姑蘇實驗室，是面向材料領(lǐng)域的新型研發(fā)機構(gòu)。??栽下梧桐樹，引得鳳凰來，重大平臺載體就是招才引才的“金梧桐”。為引來人才“金鳳凰”，蘇州精心栽培重大科創(chuàng)平臺、雙創(chuàng)孵化載體、引智活動平臺三棵“梧桐樹”。??自2020年6月成立以來，姑蘇實驗室以科研項目為中心，通過重大科研項目需求定向會聚和選拔人才，積極探索市場化、多元化的彈性用人機制，打造“高精尖”的人才團隊和科研攻堅的人才“蓄水池”。截至目前，實驗室錄用人數(shù)已超過400人，博士以上學歷占比超過50%；高端人才引進26人，其中國家級人才13人。??此外，蘇州還建有長三角先進材料研究院、蘇州·中國聲谷等一批重大平臺載體，通過推進科研體制機制改革，探索開放、靈活、有效的用人機制，營造創(chuàng)新氛圍，會聚了大量高層次人才，持續(xù)迸發(fā)創(chuàng)新活力。??如果說重大科創(chuàng)載體是高端基礎研究人才的蓄水池，那么雙創(chuàng)孵化載體則是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的搖籃。近年來，蘇州大力推進孵化載體建設，截至2021年8月，全市省級以上科技創(chuàng)業(yè)孵化載體已超460家。其中，蒲公英孵化器建立了“創(chuàng)業(yè)載體+創(chuàng)業(yè)服務+創(chuàng)業(yè)投資”三位一體的創(chuàng)業(yè)服務模式，打造了從孵化到天使投資到風險投資到上市并購的創(chuàng)業(yè)服務全生態(tài)鏈。專注無人機賦能領(lǐng)域的星邏智能，在蒲公英的融資扶持下，產(chǎn)品已落地國內(nèi)及歐洲市場。??平臺載體還包括人才對接交流平臺。2021年7月，第十三屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周開幕。此人才引智平臺通過線上線下對接、舉辦國際創(chuàng)客大賽、實施“落戶企業(yè)培優(yōu)計劃”等，廣泛邀請高層次人才來蘇對接洽談，實現(xiàn)落戶項目近7400個。2012年，美國哥倫比亞大學博士、北京盛諾基醫(yī)藥科技有限公司副總裁錢雪明通過蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周搭建的平臺，南下蘇州創(chuàng)辦邁博斯生物醫(yī)藥（蘇州）有限公司，2018年他和團隊研發(fā)出全球首個pH依賴性結(jié)合PD-L1抗體，震動業(yè)界。??因此，只有持之以恒擦亮引才品牌，推進活動創(chuàng)新，打造具有影響力的招才引智平臺，才能讓城市引才活動遍地開花。打造“高精尖特”人才強磁場??2021年，蘇州再次上榜“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，這已經(jīng)是蘇州連續(xù)10年入選該榜單全國前10名。??黨的十八大以來，蘇州重點實施了頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才、高技能人才等“七大工程”，以“金字塔”人才政策架構(gòu)積極參與全球人才競爭，發(fā)揮出了對“高精尖特”人才的強磁吸效應。??2020年，歐盟果樹委員會主席、羅馬尼亞農(nóng)業(yè)科學院院士福洛林與常熟理工學院簽署了合作協(xié)議，共同建設“外籍院士工作站”。截至目前，蘇州已建有11家外籍院士工作站、305家省、市外國專家工作室，外國高端人才在江蘇省占比達到了55%。更加開放的人才政策，不斷創(chuàng)新的人才引用途徑，讓全球英才在蘇州大有可為。??吸引人才，關(guān)鍵在于用好人才。2011年開始啟動的“海鷗計劃”，是蘇州引才機制上的柔性探索，支持市場主體打破國籍、戶籍、社保等人才流動的剛性制約，廣泛發(fā)揮國際化高端人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)新突破和引導作用，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸的快速突破。??中科院蘇州納米所建設納米真空互聯(lián)試驗站過程中，始終充分考慮區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求，在與國家創(chuàng)新體系中的各個單元人才合作中，不斷推進科技成果轉(zhuǎn)化，融入經(jīng)濟社會創(chuàng)新價值鏈，達成產(chǎn)學研用的互動發(fā)展，建成全世界最大的超高真空互聯(lián)科研大型裝置，在納米級別的微觀空間里發(fā)現(xiàn)了一個廣闊的大世界。??通過不斷夯實產(chǎn)業(yè)人才基礎，蘇州如今已擁有電子信息、裝備制造兩個萬億級產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新綜合實力連續(xù)12年居江蘇省首位，是全國擁有國家級開發(fā)區(qū)數(shù)量最多、種類最全的城市。??緊跟全球人才動態(tài)，著眼本地企業(yè)發(fā)展，圍繞人才效用發(fā)揮，蘇州放眼全球集聚高端人才，持續(xù)建強引智聚才平臺。如今，人才在蘇州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新主導地位更加凸顯，人才的創(chuàng)新領(lǐng)航能力快速釋放，源源不斷地為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入“人才活水”。構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)??人才企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造離不開資金的扶持。為此，蘇州政府在人才金融服務上下足了功夫。??2020年，蘇州市“創(chuàng)·無憂”才富顧問團正式成立，首批執(zhí)委會成員由蘇州市屬五家國資金融機構(gòu)組成。這個開放型組織把傳統(tǒng)的單一機構(gòu)與人才項目對接，變成組團式金融機構(gòu)與人才項目對接，不僅為人才企業(yè)提供全周期、全鏈條的金融服務，還為初創(chuàng)期、成長期、成熟期的人才企業(yè)提供專業(yè)化咨詢、輔導和培訓服務。??事實上，這樣專業(yè)化、全方位的人才企業(yè)服務工作蘇州一直在扎實推動。2012年，蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園就設立了蘇州創(chuàng)投公司，作為有限合伙人參股通和毓承、泰福資本、禮來亞洲、美敦力-紅杉中國基金等知名行業(yè)風投機構(gòu)，助力園內(nèi)企業(yè)發(fā)展，目前總投資額達到12億元，投資項目超過300個，是蘇州搶占生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)制高點背后的重要力量。??2020年4月，在蘇州吳江區(qū)“人才貸”啟動儀式上，9家企業(yè)獲得了總額1.5億元的銀行授信，這對受疫情影響出現(xiàn)資金短缺的人才企業(yè)而言，不啻為一場及時雨。蘇州“人才貸”第一次讓人才企業(yè)無抵押最高貸款額度達到5000萬元，無論是貸款額度還是利率競爭力，都屬全國最高水平。??從“人才投”到“人才貸”，蘇州以信人才為前提、以投人才為特征、以成人才為使命，匯集全社會服務人才力量，吸引大量社會資本關(guān)注和進駐蘇州，共同構(gòu)建共融、共享、共贏的發(fā)展格局，形成了人才、資本、產(chǎn)業(yè)充分活躍的發(fā)展生態(tài)。??人才的發(fā)展需求在變化，蘇州的人才服務也在不斷升級，通過構(gòu)建對人才企業(yè)的“全生命周期、全資產(chǎn)經(jīng)營、全生態(tài)環(huán)境”三大服務體系，讓很多企業(yè)堅定選擇了蘇州。江蘇普達迪泰科技有限公司即是一個典型例證，落戶蘇州以來，以每年50%左右的速度成長，公司產(chǎn)品精度達到國際領(lǐng)先水平。??與此同時，蘇州在激勵機制上進一步“放活”，探索施行更加靈活的市場化激勵機制，積極營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會環(huán)境，激勵人才心無旁騖做學問、搞研究，多出成果、出好成果。??綜上所述，蘇州市委黨校課題組認為，現(xiàn)階段的人才競爭，已不再是單純的優(yōu)惠政策比拼，而是引才理念、引才手段、創(chuàng)新生態(tài)等綜合競爭。解放思想、精準施策、系統(tǒng)服務，發(fā)揮比較優(yōu)勢，讓蘇州在城市人才競爭中贏得了主動。??（作者：楊征征、朱琳、楊軍

單位：中共蘇州市委黨校）02破解芯片人才培養(yǎng)“卡脖子”難題作者：本報記者羅旭《光明日報》（2021年11月28日

06版）??【人才故事】???11月，新一年畢業(yè)季剛剛開啟。一所地處三線城市的大學里，有兩名碩士畢業(yè)生早早迎來了讓人艷羨的工作機會——年薪35萬元，從事芯片設計工作。??疫情沖擊、經(jīng)濟放緩、競爭激烈，為什么這兩個年輕人卻能輕松過關(guān)？??“我們參與了中國科學院大學（以下簡稱‘國科大’）‘一生一芯’計劃，全程參與處理器芯片從設計到生產(chǎn)、運行的全過程?！彼麄兏锌?，正是這個經(jīng)歷讓自己從同學們中脫穎而出?！叭毙尽钡陌Y結(jié)在于“缺人”??2021年，全球產(chǎn)業(yè)界“缺芯”所帶來的影響逐漸擴大。從汽車到手機、電腦、網(wǎng)卡，再到家用電器的普遍漲價，令普通百姓也開始關(guān)注到芯片產(chǎn)業(yè)安全。??“‘缺芯’的一個重要原因，就是缺乏芯片的設計和制造人才?！敝锌圃河嬎慵夹g(shù)研究所副所長、國科大計算機科學與技術(shù)學院教授包云崗強調(diào)，作為芯片產(chǎn)業(yè)“皇冠上的明珠”，處理器芯片因設計復雜度高、難度大，相關(guān)設計人才面臨巨大缺口，加快人才培養(yǎng)迫在眉睫。??據(jù)了解，20世紀80年代，美國也遇到過類似的人才危機。其解決思路是把芯片設計的門檻降下來，讓學生可以參與流片，并專門啟動了相應的人才培養(yǎng)項目，迄今已培養(yǎng)了幾萬名芯片人才。??“加快處理器芯片設計專門人才培養(yǎng)，是解決我國信息領(lǐng)域‘卡脖子’問題的關(guān)鍵?！卑茘徑榻B，國科大2019年8月啟動的“一生一芯”計劃，旨在通過讓學生設計處理器芯片并完成流片，培養(yǎng)具有扎實理論與實踐經(jīng)驗的處理器芯片設計人才。??多年來，國內(nèi)大學微電子相關(guān)專業(yè)也一直在培養(yǎng)芯片人才。但由于學科劃分關(guān)系，這個領(lǐng)域的人才培養(yǎng)側(cè)重于芯片物理結(jié)構(gòu)的設計，沒有讓學生了解如何完成流片、如何在芯片上運行操作系統(tǒng)等過程。??“‘一生一芯’的意思，是讓參與計劃的每位學生帶著自己設計的處理器芯片畢業(yè)?！卑茘徴f，“一生一芯”計劃的目標很明確，即提高我國處理器芯片設計人才培養(yǎng)規(guī)模，縮短人才從培養(yǎng)階段到投入科研與產(chǎn)業(yè)一線的周期，培養(yǎng)更多國家緊缺的芯片人才。“最硬核畢業(yè)證”來之不易??2020年6月2日，金越、王華強、王凱帆、張林雋和張紫飛，這5名平均年齡只有21.8歲的國科大2016級計算機學院本科生，發(fā)布了他們自己設計、制造的芯片——64位RISC-V處理器SoC芯片。??這個芯片是全國首個由在校生主導設計并實現(xiàn)流片的處理器芯片，能成功運行Linux操作系統(tǒng)以及學生自己編寫的國科大教學操作系統(tǒng)UCAS-Core。而這5名畢業(yè)生，被網(wǎng)友贊嘆拿到了“最硬核畢業(yè)證”。??將一行行數(shù)字世界的代碼，變成能在現(xiàn)實世界中運行的芯片，這一過程對于本科生來說，需要面對很多意想不到的挑戰(zhàn)與挫折?！拔覀冃枰M行很多探索性的嘗試，很多時候甚至需要將設計推倒重來，這對大家的心態(tài)是非常大的考驗?！蓖跞A強說。??2019年12月19日，經(jīng)過4個月高強度的開發(fā)工作后，學生們的芯片設計圖紙正式提交。大家就如同高考交卷，終于舒了一口氣，卻又懸起了一顆心。因為，還要等待芯片送到廠家制作、返回。??2020年4月23日，王華強從微信群里得知，他們親手設計的處理器芯片返回了。而這并不是終點，還需要進行測試驗證。但當時，參與計劃的5名學生卻因疫情阻礙不能返校，無法到現(xiàn)場調(diào)試與測試。幸好幾位在京同學挺身而出，幫助他們完成了調(diào)試測試工作。??“同學們將這款處理器芯片命名為‘果殼（NutShell）’，與‘國科’發(fā)音相同。”王華強說，“我們希望通過這個名字，來表達對國科大的深厚感情。”創(chuàng)建新的人才培養(yǎng)范式??《中華人民共和國2020年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2020年集成電路進口總額已超過2.4萬億元，同比增長14.8%。??“我們國家的芯片供應對外依存度高，產(chǎn)業(yè)發(fā)展時刻面臨風險挑戰(zhàn)?！眹拼笥嬎銠C學院碩士研究生陳國凱說，“在關(guān)鍵時刻挺身而出為國家解決‘卡脖子’難題，是當代大學生共同的責任與擔當?！??2020年8月，還是國科大計算機學院大四學生的陳國凱參與了第二期“一生一芯”計劃。他說：“老師們給的是方向性指導，我們要自己去查資料、自己去學習、自己去動手。這個過程讓大家收獲了巨大的成長?！??目前，“一生一芯”計劃已經(jīng)進行到第三期?！皬牡谝黄诘?位同學到第二期的11位同學，第三期我們設想是100位同學，實際上有700多位同學報名，覆蓋了151所高校，海外有20所?！弊鳛椤耙簧恍尽庇媱澋呢撠熑耍茘徧寡?，“一生一芯”計劃已在國科大實踐經(jīng)驗的基礎上向全國輻射，正在幫助更多國內(nèi)高校形成從處理器芯片設計到流片并運行操作系統(tǒng)的實踐課程，開拓了產(chǎn)學研合作的新思路，并逐步受到全世界的關(guān)注。??2021年6月22日，開源高性能RISC-V處理器“香山”在北京首次亮相。這是一款由中科院計算所牽頭、多家企業(yè)聯(lián)合開發(fā)的開源處理器核，源代碼和所有設計文檔都開源。這意味著，未來國內(nèi)企業(yè)將有機會嘗試使用免費的高性能處理器芯片。??在“香山”開發(fā)團隊中，參與“一生一芯”計劃第一期的5位學生都已是技術(shù)骨干?！啊簧恍尽媱潊⑴c者越來越多，能在高強度的研發(fā)過程中堅持走完全程的人，必將是未來中國芯片產(chǎn)業(yè)的希望所在?！卑茘徴f，“我對這批年輕人的未來充滿期待，對我們國家芯片人才的培養(yǎng)前景也充滿期待?！??（本報記者

羅旭）03我國首家數(shù)字經(jīng)濟人才市場揭牌成立作者：黃興《光明日報》（2021年11月21日

02版）??新華社重慶11月20日電（記者黃興）在20日開幕的2021重慶英才大會上，中國重慶數(shù)字經(jīng)濟人才市場正式揭牌成立。這是經(jīng)人社部批復設立的我國首家數(shù)字經(jīng)濟人才市場，旨在助力重慶加快集聚數(shù)字經(jīng)濟人才，優(yōu)化數(shù)字經(jīng)濟人才流動和配置，打破數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展瓶頸。到2025年，該市場將力爭打造成高端數(shù)字經(jīng)濟人才培育基地、全國數(shù)字經(jīng)濟人才輸送交流平臺。??近年來，重慶大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，加之數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合，迫切需要配套建設集數(shù)字經(jīng)濟人才流動配置、服務等功能于一體的人力資源要素市場。為此，人社部批復同意設立中國重慶數(shù)字經(jīng)濟人才市場，支持重慶加快打造“智造重鎮(zhèn)”“智慧名城”，助力數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。??重慶市人力社保局相關(guān)負責人表示，中國重慶數(shù)字經(jīng)濟人才市場將突出綜合性、專業(yè)性、全國性的建設方向，圍繞數(shù)字經(jīng)濟人才“引、育、留、用、轉(zhuǎn)”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，致力于為數(shù)字經(jīng)濟人才和企業(yè)提供一站式人力資源服務解決方案。??據(jù)悉，為合理利用現(xiàn)有成熟平臺資源，中國重慶數(shù)字經(jīng)濟人才市場依托重慶市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務中心平臺打造。該平臺成立至今，已累計開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動1000余場，服務大學生71萬人次，可提供線上線下招聘、創(chuàng)業(yè)孵化路演、職業(yè)能力提升等各類功能服務，具備建設數(shù)字經(jīng)濟人才市場所需的條件，能快速投入使用。04充分發(fā)揮基礎研究人才培養(yǎng)主力軍作用（專題深思）肖翠祥《人民日報》（2021年11月23日

第

09版）發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。習近平總書記指出：“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，完全能夠培養(yǎng)出大師。我們要有這樣的決心、這樣的自信?！痹丛床粩嗯囵B(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，需要高校牢牢把握正確政治方向，不斷深化教育評價改革，建立健全產(chǎn)學研深度融合的人才培養(yǎng)機制，充分發(fā)揮基礎研究人才培養(yǎng)的主力軍作用。把握正確政治方向。習近平總書記強調(diào)：“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。”我們黨立志于中華民族千秋偉業(yè)，必須培養(yǎng)一代又一代擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和我國社會主義制度、立志為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的有用人才。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為黨和人民建功立業(yè)。以習近平同志為核心的黨中央作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大論斷，作出全方位培養(yǎng)、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革迅猛發(fā)展?？茖W技術(shù)從來沒有像今天這樣深刻影響著國家前途命運，從來沒有像今天這樣深刻影響著人民生活福祉。源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，需要高校始終堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，牢牢把握正確政治方向，堅持社會主義辦學方向，把立德樹人作為根本任務，加快推進教育現(xiàn)代化、建設教育強國，辦好人民滿意的教育，教育引導廣大青年學生心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責，努力成為堪當民族復興重任的時代新人。深化教育評價改革。習近平總書記指出：“要完善人才評價體系，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。”高校人才資源豐富，是國家知識創(chuàng)新的重要力量。2020年，中共中央、國務院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》提出：“制定‘雙一流’建設成效評價辦法，突出培養(yǎng)一流人才、產(chǎn)出一流成果、主動服務國家需求，引導高校爭創(chuàng)世界一流?！边@為高校深化教育評價改革指明了方向、提供了遵循。源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，需要高校聚焦人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新、服務社會等重點方面，進一步深化教育評價改革，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。從創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面講，可以根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用，積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；從創(chuàng)新人才評價方面講，以品德、能力、業(yè)績?yōu)樵u價導向，更加注重業(yè)績成果和實際貢獻，以實績論英雄，避免唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。推動產(chǎn)學研深度融合。習近平總書記強調(diào)：“要調(diào)動好高校和企業(yè)兩個積極性，實現(xiàn)產(chǎn)學研深度融合。”邁上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。建立產(chǎn)學研深度融合的人才培養(yǎng)機制，有利于高校和企業(yè)更好服務國家重大戰(zhàn)略，精準對接經(jīng)濟社會發(fā)展需求，實現(xiàn)國家戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)良性互動。黨的十八大以來，我國高等教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加凸顯，著眼促進人才供給和需求相適應，建立高校學科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局動態(tài)調(diào)整機制，探索建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導向的人才培養(yǎng)機制，高校和企業(yè)兩個積極性得到有效調(diào)動，產(chǎn)學研深度融合成效顯著。源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，需要高校切實擔負起人才培養(yǎng)的重任，持續(xù)推動產(chǎn)學研深度融合。一方面，把課堂教學、加強實踐、指導幫扶結(jié)合起來，通過多學科融合培養(yǎng)更多的拔尖創(chuàng)新人才和團隊。另一方面，建好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，開展雙創(chuàng)實訓、指導服務、孵化轉(zhuǎn)化、資源對接一體化服務，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。（作者為中南財經(jīng)政法大學研究生院研究員）05打造青年人才出彩的“賽馬場”來源：中國青年報（2021年11月23日

02版）本報訊（沈潔）日前，江蘇太倉市雙鳳鎮(zhèn)“福地燃擎”青年干部培訓班開班，全鎮(zhèn)36名青年干部成為首期學員。培訓班為期一個半月，通過理論和實踐課程的結(jié)合，提升青年干部政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。在導師帶領(lǐng)下，全體學員圍繞人居環(huán)境整治、文明城市建設、清零地塊攻堅等7個重點難點問題，開展專項調(diào)研、走訪，通過實踐培訓提升學員解決實際問題的能力。近年來，當?shù)赝ㄟ^青年干部培養(yǎng)“青藍工程”、黨史知識競賽等形式將基層打造為人才“賽馬場”，使更多“千里馬”脫穎而出，形成優(yōu)秀青年干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。來源：中國青年報人才“引得進”更須“用得好”作者：王濤《光明日報》