大學生常見就業(yè)政策法規(guī)材料課件

大學生常用政策和法律法規(guī)

大學生常用政策和法律法規(guī)

依法治國雖然還在路上，但是，法制建設(shè)的健全的確是事實，如何合理合法維護自己的權(quán)利，才是最重要的！依法治國雖然還在路上，

三、人事代理（物的就業(yè)）一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同（人的就業(yè)之一）二、五險一金（人的就業(yè)之二）四、優(yōu)惠政策和法規(guī)

三、人事代理（物的就業(yè)◎什么叫就業(yè)協(xié)議

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學校、畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。（俗稱三方協(xié)議）它是合同的一種形式，但不等同于勞動合同。

◎什么叫勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用于本法?！?/p>

勞動合同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務通過書面合同的形式固定下來。勞動合同VS就業(yè)協(xié)議◎什么叫就業(yè)協(xié)議

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學校、畢業(yè)生

就業(yè)協(xié)議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議，但它們是不同類型的協(xié)議，其主要區(qū)別在于：

1.兩者的主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間。但學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方，鑒證后納入就業(yè)方案，協(xié)議書經(jīng)學生與用人單位同意簽字蓋章后即生效，學校是否鑒證并不影響協(xié)議生效。而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位雙方之間，與學校無關(guān)?！蚓蜆I(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)2.兩者的內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案。一般并沒有詳細規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務；而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務的協(xié)議。

目前的實際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動合同。2.兩者的內(nèi)容不同3.兩者的簽訂時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在先，勞動合同簽訂在后，若畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議中備注條款予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容予以認可。大學生常見就業(yè)政策法規(guī)材料課件4.兩者的簽訂目的不同

就業(yè)協(xié)議是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認定，是學生和用人單位互相選擇、學校編制就業(yè)計劃和負責畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。4.兩者的簽訂目的不同勞動合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）5.兩者的時效性不同

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關(guān)系的憑證，不能替代勞動合同，其僅限于對學生就業(yè)過程的約定

就業(yè)協(xié)議效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時，一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應終止。勞動合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）5.兩者的勞動合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）建議：

洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同,對雙方權(quán)、責、利等有所規(guī)定；對一些遠期承諾,也應寫進合同中,合同可辦理公正手續(xù)；簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。勞動合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）建議：

1.試用期的長度

勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

PS：試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。

試用期的那些事兒1.試用期的長度

勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個

2.試用期炒人的問題：

依照《勞動法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。（有理由才能炒人）

依照《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。（不需理由可走人）

2.試用期炒人的問題：

試用期的有效、失效

試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

用人單位不簽合同先試用，然后再簽勞動合同的做法，將被認定為違法。試用期的有效、失效試用期應包括在勞動合同期

試用期的次數(shù)規(guī)定：

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期的次數(shù)規(guī)定：勞動者解除勞動合同時應注意的問題

(一)協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動合同。但應注意，勞動者主動提出的情況下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(二)提前通知解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(三)符合法定情形勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了幾種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。勞動者解除勞動合同時應注意的問題(一)協(xié)商一致解除勞動發(fā)生勞動爭議如何處理1、協(xié)商解決

勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。2、企業(yè)調(diào)解

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）發(fā)生勞動爭議如何處理1、協(xié)商解決發(fā)生勞動爭議如何處理3、勞動仲裁

當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

4、法院判決

當事人任何不服裁決向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。發(fā)生勞動爭議如何處理3、勞動仲裁實習期、試用期、見習期

1、實習期：在實習期間，不能和用人單位形成勞動關(guān)系，也不受勞動法調(diào)整。（實習期沒有時間規(guī)定）

2、試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。

3、見習期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實行的一年期見習期制度，見習期滿后，就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應的工資及職稱評定手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定，見習期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi)，因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。

實習期、試用期、見習期1、實習期：在實習期見習期和試用期的區(qū)別

（1）見習期是用人單位針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度；試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的。（2）見習期時間一般為一年。而試用期則適用于勞動合同期限三個月以上的勞動者,不以完成一定工作任務為期限的勞動合同,時間必須與合同期限契合,但最長不得超過六個月。（3）在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。見習期和試用期的區(qū)別（1）見習期是五險一金

“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由單位和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由單位承擔的。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

養(yǎng)老保險20%公司繳納8%個人繳納累計交滿15年，退休后就可以享受養(yǎng)老保險啦！養(yǎng)老保險20%公司繳納8%個人繳納累計交滿15年，退休后就

養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是有關(guān)系的……養(yǎng)老保險是可以轉(zhuǎn)移、合并的……養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是

失業(yè)保險個人繳納公司繳納1%2%失業(yè)保險領(lǐng)取：1、參加失業(yè)保險一年以上，并足額繳納失業(yè)保險的；

2、非本人意愿中斷就業(yè)的（即自動離職、辭職均不能享受失業(yè)保險）；3、解除勞動關(guān)系60天以內(nèi)前往社保中心辦理；4、領(lǐng)取金額計算方式：繳納1年可領(lǐng)2個月，累計最多24個月失業(yè)保險個人繳納公司繳納1%2%失業(yè)保險領(lǐng)?。?、參加失業(yè)

醫(yī)療保險個人繳納公司繳納2%8%+醫(yī)療保險個人繳納公司繳納2%8%+

工傷保險工傷保險由用人單位每月繳納0.5%，員工個人不需繳納。工傷：工傷是職業(yè)傷害的簡稱，職業(yè)傷害包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病。職業(yè)傷害是由生產(chǎn)工作環(huán)境中的不安全或危險因素直接或間接引起的事故造成的身體傷害。1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、在上下班途中，受到非本人主要責任交通意外事故傷害的；5、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒、吸毒、自殘或者自殺的。工傷保險工傷保險由用人單位每月繳納0.5%，工傷：

生育保險生育保險由公司每月按參保基數(shù)繳納0.85%的費用；員工個人不需繳費。生育保險待遇：1、條件：連續(xù)繳納一年以上且處于正常參保狀態(tài)；

2、在職女職工可享受：分娩及產(chǎn)后必要的住院費用；

生育津貼（即在職女職工在產(chǎn)假期間的工資

）等3、在職男職工可享受：配偶無固定收入、未參保的，可報銷分娩費用。生育保險生育保險由公司每月按參保基數(shù)繳納0.85%的費用；

住房公積金一份“投入”，兩份回報！住房公積金提取：1、購買、建造、翻建或大修具有所有權(quán)的自住住房的；2、償還購房貸款本息的;3、租房自住的；4、完全喪失勞動能力，并與所在單位終止勞動關(guān)系的；5、退休、出國定居……住房公積金一份“投入”，住房公積金提?。?、購買、建造、翻

各個地區(qū)的繳費比例稍有不同，以上是以廣州為例的：

1養(yǎng)老保險（個人8%、單位20%），

2醫(yī)療保險：（個人2%、單位8%），

3失業(yè)保險（個人1%、單位2%），

4工傷保險：單位出0.5%，

5生育保險：單位出0.85%。

6住房公積金：因為各省市都有所不同，并沒有強制性，就算廣州也有一些私營企業(yè)沒購買。如果有購買，就是個人和公司分別按工資總額的8%購買每年6月會公布新一年的購買基數(shù)。社保繳費分為上限和下限兩個范疇。社保繳費工資基數(shù)：上一年度的月平均工資(第一年工作的是當年月平均工資)，最高不能超過本市職工月平均工資的3倍，最低60%(比如：2012年廣州這個上限為3763*3=11289元，下限2258元)廣州2012年7月至2013年6月社保繳費基數(shù)與明細——養(yǎng)老繳費基數(shù)范疇按2258-11289；失業(yè)、工傷繳費基數(shù)范疇：1300-14367；生育與醫(yī)療：2873-14367。

eg:如果廣州市一個職工各項繳費都以最低檔次的繳費基數(shù)來計算，即養(yǎng)老金最低基數(shù)2258元每月繳費，生育與醫(yī)療險按2873元每月繳費，工傷與失業(yè)險按1300元每月繳費，總:（個人）251.1+（單位）624.66=875.76“五險一金”的繳費比例各個地區(qū)的繳費比例稍有不同，以上是以廣州為例的：“五險一養(yǎng)老保險（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金(全省平均職工工資20%+個人帳戶養(yǎng)老金(個人入賬本息和/120)（2）領(lǐng)取地醫(yī)療保險（1）個人帳戶：2%：2873*2%=57.46（門診、買藥）（2）公共帳戶：住院報銷(住院費-基數(shù))*85%失業(yè)保險繳納1年后，可領(lǐng)，繳納1年可領(lǐng)2個月，累計最多24個月工傷保險：在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個工作日內(nèi)）申請工傷認定并提供相應證明材料生育保險：男女有別（生育保險基金將為參保人支付以下費用：生育津貼、護理假津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、國家和本省市規(guī)定的其他費用）總結(jié)：社保享受待遇養(yǎng)老保險總結(jié)：社保享受待遇PS:無業(yè)也可辦理保險—沒工作單位的只能按照自由職業(yè)者的情況參加社會保險，只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

大學生常見就業(yè)政策法規(guī)材料課件應屆畢業(yè)生的三類五險一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況是少數(shù)。二是單位故意少繳保險費，只以最低工資標準作為繳費基數(shù)。三是單位對新員工試用后才給簽合同、上保險，試用期沒有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用。

對策：如果跟單位商談無效，又想保住工作，可以匿名向政府部門舉報。對于第三種情況，《勞動法》規(guī)定，單位在試用期之前就應該與員工簽合同，并足額繳納保險費。為了今后維權(quán)有證據(jù)，試用期時要留下自己工作的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。

應屆畢業(yè)生的三類五險一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。（1）單位代接收

（2）單位所在地人才交流中心接收（社保20%）

（3）生源地人才交流中心接收（復戶或集體戶）（社保12%）

人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)人事代理人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)服務項目：辦理轉(zhuǎn)正定級、初定職稱、保留干部身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱資格考評、出國政審、黨員管理、代辦社會保險、戶口遷入和管理、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等。

人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)服務項目：辦理轉(zhuǎn)正定級、初定職稱、人事代理的優(yōu)勢對畢業(yè)生而言：首先解決了落戶工作單位所在地的問題，其次保證了你無論在何種類型單位，其應有的社會、政治待遇和人事服務等合法權(quán)益都得到保障。

對用人單位而言：解除了接收人員的后顧之憂，有利于吸引優(yōu)秀人才，其次使單位人事管理事務實現(xiàn)社會化。

人事代理的優(yōu)勢對畢業(yè)生而言：首先解決了落戶工作單位所在地的問溫馨提醒：1、經(jīng)掛靠的人才機構(gòu)蓋章同意接收后，證明能夠解決畢業(yè)生畢業(yè)生檔案戶口關(guān)系的，學校才能為該生辦理有關(guān)檔案戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、簽協(xié)議前，建議先問清楚單位如何解決自己的檔案和戶口問題。3、提醒注意：空掛檔案的風險（何為空掛？空掛的風險？）

溫馨提醒：1、經(jīng)掛靠的人才機構(gòu)蓋章同意接收后，證明能夠解決畢上有政策，下有對策——

政策是具有主導性的，政策的影響是很大的，我們可以結(jié)合政策作出合適的對策！優(yōu)惠政策和法規(guī)優(yōu)惠政策和法規(guī)基層就業(yè)政策志愿服務類（義務）扎根基層類“三支一扶”“西部計劃”農(nóng)村從教（農(nóng)教特設(shè)崗）農(nóng)村任職（村官）選調(diào)生和其他（公益性崗位）預征入伍（原生源地）分類優(yōu)惠政策和法規(guī)基層就業(yè)政策志愿服務類扎根基層類“三支一扶”“西部計劃”農(nóng)村

☆背景資料：2006年2月25日，原人事部、中組部、教育部、財政部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國務院扶貧辦和團中央聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕16號），決定從2006年起連續(xù)五年（本照計劃2011年是最后一年，但這個政策在今年仍有繼續(xù)，以此說明該政策的可施性），按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募2萬數(shù)量的普通高校應屆畢業(yè)生（含高職畢業(yè)生），安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事“三支一扶”工作。服務期一般2—3年。政策1：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和

扶貧工作（簡稱“三支一扶”）

政策1：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和

“三支一扶”

“三支一扶”

☆背景資料：2003年6月8日，共青團中央、教育部、財政部和原人事部聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于實施大學生志愿服務西部計劃的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔2003〕26號），決定從2003年開始，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高校應屆畢業(yè)生（含高職畢業(yè)生），到西部基層開展志愿服務。服務期為1—3年。

☆工作內(nèi)容：到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級從事為教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧及青年中心建設(shè)和管理、全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作、基層檢察院、基層司法援助、農(nóng)村文化建設(shè)等各方面的志愿服務工作。（基本不限制專業(yè)）四、五月份開展，由共青團組織，學校由校團委負責該項政策

相關(guān)網(wǎng)站：/

政策2：大學生志愿服務西部計劃

（簡稱“西部計劃”）

☆背景資料：2003年6月8日，共青團中央、

預征是對應屆高校畢業(yè)生開展的，在每年4-7月進行。應屆高校畢業(yè)生可以通過網(wǎng)上報名，并且經(jīng)過身體初檢和政治初審之后，確定為預征對象。然后，于11月份在戶籍所在地應征入伍。享受學費補償代償、退役后免試入讀成人本科等優(yōu)惠政策。該項工作由武裝部負責。

政策3、預征入伍（原生源地）

政策3、預征入伍（原☆背景資料：2006年5月15日，教育部、財政部、原人事部和中央編辦聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號），決定從2006年開始，用5年的時間公開招募畢業(yè)生（含?？飘厴I(yè)生）到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣縣以下農(nóng)村學校任教。服務期為3年。

農(nóng)村教師特崗計劃要求是高等師范院校及其他院校應屆畢業(yè)生、具有教師資格和實踐經(jīng)驗的高校畢業(yè)生，公開招聘?！疤貚徲媱潯苯處熤饕才旁诳h以下的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中，可適當兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心小學。

政策4、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃

（簡稱“特崗計劃”）

☆背景資料：2006年5月15日，教育部、財政策5：高校畢業(yè)生到村任職工作計劃

（簡稱“村官計劃”）政策5：高校畢業(yè)生到村任職工作計劃

（簡稱政策6：選調(diào)生

選調(diào)生是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”（歷史悠久，高官之路）。特點：選調(diào)生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。但選調(diào)生由組織部負責，目標是黨政干部后備人選和縣級以上機關(guān)。待遇和普通公務員一樣。各地都不定期招聘，請留意人事網(wǎng)。

選調(diào)生是先人后崗，公務員是先崗后人

政策6：選調(diào)生選調(diào)生是組織部門有計劃地從高☆選調(diào)生和公務員的區(qū)別一是報名條件不同。選調(diào)生的報名條件更嚴格，除了除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生干部或中共黨員、院校本科以上應屆優(yōu)秀畢業(yè)生（部分省市準許三支一扶大學生報考），選調(diào)生報名更為嚴格；二是培養(yǎng)目標不同。選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調(diào)生”通常還會有年齡上（本科25歲左右）的要求。

四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調(diào)到上級黨政機關(guān)跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。晉升機會比普通公務員大和快。

“大學生村官”不屬于國家公務員！選調(diào)生是公務員！☆選調(diào)生和公務員的區(qū)別政策7：創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

1.稅費減免（大學生自主創(chuàng)業(yè)證）

申請網(wǎng)址：/2.小額擔保貸款（廣州10—40萬）

3.各種補貼（一次性、社保補貼）

4.創(chuàng)業(yè)服務。

5.學校創(chuàng)業(yè)基地扶持：校園創(chuàng)業(yè)新星評選及創(chuàng)業(yè)扶助通知（3月底）

6.各個地方對大學畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠政策，到當?shù)氐墓ど叹肿稍儯。磕甑恼哂兴{(diào)整?。┱?：創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

1.稅費減免（大學生自主創(chuàng)業(yè)THEEND謝謝?。HEEND謝謝??！大學生常用政策和法律法規(guī)

大學生常用政策和法律法規(guī)

依法治國雖然還在路上，但是，法制建設(shè)的健全的確是事實，如何合理合法維護自己的權(quán)利，才是最重要的！依法治國雖然還在路上，

三、人事代理（物的就業(yè)）一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同（人的就業(yè)之一）二、五險一金（人的就業(yè)之二）四、優(yōu)惠政策和法規(guī)

三、人事代理（物的就業(yè)◎什么叫就業(yè)協(xié)議

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學校、畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。（俗稱三方協(xié)議）它是合同的一種形式，但不等同于勞動合同。

◎什么叫勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用于本法?！?/p>

勞動合同一經(jīng)簽訂，即在法律上確定了勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利、義務通過書面合同的形式固定下來。勞動合同VS就業(yè)協(xié)議◎什么叫就業(yè)協(xié)議

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是學校、畢業(yè)生

就業(yè)協(xié)議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)議，但它們是不同類型的協(xié)議，其主要區(qū)別在于：

1.兩者的主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間。但學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方，鑒證后納入就業(yè)方案，協(xié)議書經(jīng)學生與用人單位同意簽字蓋章后即生效，學校是否鑒證并不影響協(xié)議生效。而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位雙方之間，與學校無關(guān)?！蚓蜆I(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動合同均為用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的協(xié)2.兩者的內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案。一般并沒有詳細規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務；而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務的協(xié)議。

目前的實際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動合同。2.兩者的內(nèi)容不同3.兩者的簽訂時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在先，勞動合同簽訂在后，若畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議中備注條款予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容予以認可。大學生常見就業(yè)政策法規(guī)材料課件4.兩者的簽訂目的不同

就業(yè)協(xié)議是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認定，是學生和用人單位互相選擇、學校編制就業(yè)計劃和負責畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。4.兩者的簽訂目的不同勞動合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）5.兩者的時效性不同

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不是證明勞動關(guān)系的憑證，不能替代勞動合同，其僅限于對學生就業(yè)過程的約定

就業(yè)協(xié)議效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時，一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應終止。勞動合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）5.兩者的勞動合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）建議：

洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同，與用工單位簽訂用工合同,對雙方權(quán)、責、利等有所規(guī)定；對一些遠期承諾,也應寫進合同中,合同可辦理公正手續(xù)；簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。勞動合同效力比三方協(xié)議高（法律PK協(xié)議）建議：

1.試用期的長度

勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

PS：試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。

試用期的那些事兒1.試用期的長度

勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個

2.試用期炒人的問題：

依照《勞動法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。（有理由才能炒人）

依照《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。（不需理由可走人）

2.試用期炒人的問題：

試用期的有效、失效

試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

用人單位不簽合同先試用，然后再簽勞動合同的做法，將被認定為違法。試用期的有效、失效試用期應包括在勞動合同期

試用期的次數(shù)規(guī)定：

試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期的次數(shù)規(guī)定：勞動者解除勞動合同時應注意的問題

(一)協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致的情況下可以解除勞動合同。但應注意，勞動者主動提出的情況下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(二)提前通知解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(三)符合法定情形勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了幾種勞動者可以解除勞動合同的法定情形。勞動者解除勞動合同時應注意的問題(一)協(xié)商一致解除勞動發(fā)生勞動爭議如何處理1、協(xié)商解決

勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。2、企業(yè)調(diào)解

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）發(fā)生勞動爭議如何處理1、協(xié)商解決發(fā)生勞動爭議如何處理3、勞動仲裁

當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

4、法院判決

當事人任何不服裁決向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。發(fā)生勞動爭議如何處理3、勞動仲裁實習期、試用期、見習期

1、實習期：在實習期間，不能和用人單位形成勞動關(guān)系，也不受勞動法調(diào)整。（實習期沒有時間規(guī)定）

2、試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。

3、見習期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實行的一年期見習期制度，見習期滿后，就需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應的工資及職稱評定手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定，見習期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi)，因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。

實習期、試用期、見習期1、實習期：在實習期見習期和試用期的區(qū)別

（1）見習期是用人單位針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度；試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的。（2）見習期時間一般為一年。而試用期則適用于勞動合同期限三個月以上的勞動者,不以完成一定工作任務為期限的勞動合同,時間必須與合同期限契合,但最長不得超過六個月。（3）在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。見習期和試用期的區(qū)別（1）見習期是五險一金

“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由單位和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由單位承擔的。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

養(yǎng)老保險20%公司繳納8%個人繳納累計交滿15年，退休后就可以享受養(yǎng)老保險啦！養(yǎng)老保險20%公司繳納8%個人繳納累計交滿15年，退休后就

養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是有關(guān)系的……養(yǎng)老保險是可以轉(zhuǎn)移、合并的……養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是

失業(yè)保險個人繳納公司繳納1%2%失業(yè)保險領(lǐng)?。?、參加失業(yè)保險一年以上，并足額繳納失業(yè)保險的；

2、非本人意愿中斷就業(yè)的（即自動離職、辭職均不能享受失業(yè)保險）；3、解除勞動關(guān)系60天以內(nèi)前往社保中心辦理；4、領(lǐng)取金額計算方式：繳納1年可領(lǐng)2個月，累計最多24個月失業(yè)保險個人繳納公司繳納1%2%失業(yè)保險領(lǐng)取：1、參加失業(yè)

醫(yī)療保險個人繳納公司繳納2%8%+醫(yī)療保險個人繳納公司繳納2%8%+

工傷保險工傷保險由用人單位每月繳納0.5%，員工個人不需繳納。工傷：工傷是職業(yè)傷害的簡稱，職業(yè)傷害包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病。職業(yè)傷害是由生產(chǎn)工作環(huán)境中的不安全或危險因素直接或間接引起的事故造成的身體傷害。1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、在上下班途中，受到非本人主要責任交通意外事故傷害的；5、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒、吸毒、自殘或者自殺的。工傷保險工傷保險由用人單位每月繳納0.5%，工傷：

生育保險生育保險由公司每月按參?；鶖?shù)繳納0.85%的費用；員工個人不需繳費。生育保險待遇：1、條件：連續(xù)繳納一年以上且處于正常參保狀態(tài)；

2、在職女職工可享受：分娩及產(chǎn)后必要的住院費用；

生育津貼（即在職女職工在產(chǎn)假期間的工資

）等3、在職男職工可享受：配偶無固定收入、未參保的，可報銷分娩費用。生育保險生育保險由公司每月按參?；鶖?shù)繳納0.85%的費用；

住房公積金一份“投入”，兩份回報！住房公積金提?。?、購買、建造、翻建或大修具有所有權(quán)的自住住房的；2、償還購房貸款本息的;3、租房自住的；4、完全喪失勞動能力，并與所在單位終止勞動關(guān)系的；5、退休、出國定居……住房公積金一份“投入”，住房公積金提取：1、購買、建造、翻

各個地區(qū)的繳費比例稍有不同，以上是以廣州為例的：

1養(yǎng)老保險（個人8%、單位20%），

2醫(yī)療保險：（個人2%、單位8%），

3失業(yè)保險（個人1%、單位2%），

4工傷保險：單位出0.5%，

5生育保險：單位出0.85%。

6住房公積金：因為各省市都有所不同，并沒有強制性，就算廣州也有一些私營企業(yè)沒購買。如果有購買，就是個人和公司分別按工資總額的8%購買每年6月會公布新一年的購買基數(shù)。社保繳費分為上限和下限兩個范疇。社保繳費工資基數(shù)：上一年度的月平均工資(第一年工作的是當年月平均工資)，最高不能超過本市職工月平均工資的3倍，最低60%(比如：2012年廣州這個上限為3763*3=11289元，下限2258元)廣州2012年7月至2013年6月社保繳費基數(shù)與明細——養(yǎng)老繳費基數(shù)范疇按2258-11289；失業(yè)、工傷繳費基數(shù)范疇：1300-14367；生育與醫(yī)療：2873-14367。

eg:如果廣州市一個職工各項繳費都以最低檔次的繳費基數(shù)來計算，即養(yǎng)老金最低基數(shù)2258元每月繳費，生育與醫(yī)療險按2873元每月繳費，工傷與失業(yè)險按1300元每月繳費，總:（個人）251.1+（單位）624.66=875.76“五險一金”的繳費比例各個地區(qū)的繳費比例稍有不同，以上是以廣州為例的：“五險一養(yǎng)老保險（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金(全省平均職工工資20%+個人帳戶養(yǎng)老金(個人入賬本息和/120)（2）領(lǐng)取地醫(yī)療保險（1）個人帳戶：2%：2873*2%=57.46（門診、買藥）（2）公共帳戶：住院報銷(住院費-基數(shù))*85%失業(yè)保險繳納1年后，可領(lǐng)，繳納1年可領(lǐng)2個月，累計最多24個月工傷保險：在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個工作日內(nèi)）申請工傷認定并提供相應證明材料生育保險：男女有別（生育保險基金將為參保人支付以下費用：生育津貼、護理假津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、國家和本省市規(guī)定的其他費用）總結(jié)：社保享受待遇養(yǎng)老保險總結(jié)：社保享受待遇PS:無業(yè)也可辦理保險—沒工作單位的只能按照自由職業(yè)者的情況參加社會保險，只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

大學生常見就業(yè)政策法規(guī)材料課件應屆畢業(yè)生的三類五險一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況是少數(shù)。二是單位故意少繳保險費，只以最低工資標準作為繳費基數(shù)。三是單位對新員工試用后才給簽合同、上保險，試用期沒有任何保障，試用期后又以種種托辭拒絕雇用。

對策：如果跟單位商談無效，又想保住工作，可以匿名向政府部門舉報。對于第三種情況，《勞動法》規(guī)定，單位在試用期之前就應該與員工簽合同，并足額繳納保險費。為了今后維權(quán)有證據(jù)，試用期時要留下自己工作的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄等。

應屆畢業(yè)生的三類五險一金問題：一是單位完全不給投保，這種情況人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。（1）單位代接收

（2）單位所在地人才交流中心接收（社保20%）

（3）生源地人才交流中心接收（復戶或集體戶）（社保12%）

人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)人事代理人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)服務項目：辦理轉(zhuǎn)正定級、初定職稱、保留干部身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱資格考評、出國政審、黨員管理、代辦社會保險、戶口遷入和管理、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等。

人事代理—物（關(guān)系）的就業(yè)服務項目：辦理轉(zhuǎn)正定級、初定職稱、人事代理的優(yōu)勢對畢業(yè)生而言：首先解決了落戶工作單位所在地的問題，其次保證了你無論在何種類型單位，其應有的社會、政治待遇和人事服務等合法權(quán)益都得到保障。

對用人單位而言：解除了接收人員的后顧之憂，有利于吸引優(yōu)秀人才，其次使單位人事管理事務實現(xiàn)社會化。

人事代理的優(yōu)勢對畢業(yè)生而言：首先解決了落戶工作單位所在地的問溫馨提醒：1、經(jīng)掛靠的人才機構(gòu)蓋章同意接收后，證明能夠解決畢業(yè)生畢業(yè)生檔案戶口關(guān)系的，學校才能為該生辦理有關(guān)檔案戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、簽協(xié)議前，建議先問清楚單位如何解決自己的檔案和戶口問題。3、提醒注意：空掛檔案的風險（何為空掛？空掛的風險？）

溫馨提醒：1、經(jīng)掛靠的人才機構(gòu)蓋章同意接收后，證明能夠解決畢上有政策，下有對策——

政策是具有主導性的，政策的影響是很大的，我們可以結(jié)合政策作出合適的對策！優(yōu)惠政策和法規(guī)優(yōu)惠政策和法規(guī)基層就業(yè)政策志愿服務類（義務）扎根基層類“三支一扶”“西部計劃”農(nóng)村從教（農(nóng)教特設(shè)崗）農(nóng)村任職（村官）選調(diào)生和其他（公益性崗位）預征入伍（原生源地）分類優(yōu)惠政策和法規(guī)基層就業(yè)政策志愿服務類扎根基層類“三支一扶”“西部計劃”農(nóng)村

☆背景資料：2006年2月25日，原人事部、中組部、教育部、財政部、農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國務院扶貧辦和團中央聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔2006〕16號），決定從2006年起連續(xù)五年（本照計劃2011年是最后一年，但這個政策在今年仍有繼續(xù)，以此說明該政策的可施性），按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募2萬數(shù)量的普通高校應屆畢業(yè)生（含高職畢業(yè)生），安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事“三支一扶”工作。服務期一般2—3年。政策1：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和

扶貧工作（簡稱“三支一扶”）

政策1：高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和

“三支一扶”

“三支一扶”

☆背景資料：2003年6月8日，共青團中央、教育部、財政部和原人事部聯(lián)銜下發(fā)《關(guān)于實施大學生志愿服務西部計劃的通知》（中青聯(lián)發(fā)〔2003〕26號