上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告

2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告22年對我國市公無疑歷經(jīng)瀾的年既面對國經(jīng)濟(jì)勢復(fù)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)還要迎注冊開啟中小退出及北所開等化帶來市場境不定性即便此，在“加快完善資市場直接融功能”的策指引下各大上市公221表現(xiàn)依舊不。在目前陸發(fā)出上市司業(yè)預(yù)告中逾0家司計凈利大幅長0以占披露預(yù)告公司2022年業(yè)績增公司多的大行已見端倪。這展現(xiàn)出國經(jīng)濟(jì)展的強(qiáng)大韌性潛力也預(yù)著22年我經(jīng)濟(jì)漸平環(huán)境下上市司也再次風(fēng)起在此背景下，智聯(lián)聘發(fā)布222市公司人才求發(fā)展環(huán)境報告》，人才需求福利待遇員工驗等面全分析國上公司前聘現(xiàn)狀給予職者方位應(yīng)聘南【核心發(fā)現(xiàn)】一、上公司體發(fā)及招情況近三年內(nèi)上公司量增加969家，市值定增長上市公招聘模疫后快恢復(fù)022年12月比019年同期增46%上市公招聘資長保持先優(yōu)，疫期間為挺二、上市公招聘構(gòu)65位集在一及新線城市上市公司在T互網(wǎng)、片行集中更高招聘重歷不經(jīng)驗對高歷應(yīng)生較友好三、上公司利待遇公積金蓋率00，7上公司供補(bǔ)醫(yī)療55市公為員提供票期，2供餐等貼法定節(jié)日和薪休是標(biāo)，8市公可享陪產(chǎn)假8成上公司食堂幼兒等福設(shè)施踐行社責(zé)任4成上市司設(shè)專門構(gòu)推性平等四、上公司工評價上市公員工定性，平在職時長4年11個月上市公員工績效理性人才度完性、值認(rèn)同方的滿度都高一、上市公司整體發(fā)展及招聘情況、近三年國內(nèi)上市公數(shù)量增加9家，總市值穩(wěn)定增長作為我經(jīng)濟(jì)“雨表市公的發(fā)勢頭是我國濟(jì)發(fā)的縮年來我國上市司的潤增水平與DP增長況較一共同的數(shù)走及拐時顯上公司在國資市場至整市場濟(jì)中重要位。DP增長與上市公司利潤增長對比上市公司平均利增指數(shù) D增長指數(shù)%

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% %%%%%%%年 年 年 年 年數(shù)據(jù)來源：WIND在219年到221期間著我多層資本的逐漸善上公司從396展至如今465家，年合增加99家年均速持在1的定水。與同時企業(yè)總市值在上公司量增的帶下持提升兩分別增了546萬億和470萬億元，目上市司總值達(dá)到14.9萬歷史高平。穩(wěn)的數(shù)增長良好市值現(xiàn)既可能帶來更多的上市公司崗位需求，又給予了上市公司在各類崗位應(yīng)聘待遇方面更多的想象空間，市公應(yīng)聘境整呈現(xiàn)欣欣榮之?？倲?shù)量（家） 總市值（萬億元）0

9年 年 年

000400000數(shù)據(jù)來源：WIND注：上公司量包全部A股及國中股上公。、上市公司招聘規(guī)模情后快速復(fù)，2年12月比09年同期增4智聯(lián)招監(jiān)測019年來上公司聘規(guī)變化與全平總體勢對情爆的220初兩者聘規(guī)均同下降0左右221年12月市公招聘模已復(fù)至疫情前平并超出219同期9此總體聘模依然比219年期低822年12上公司聘規(guī)已超出19年同期46增幅進(jìn)步擴(kuò)遠(yuǎn)領(lǐng)于總招聘規(guī)模增幅4上市公的社價值不僅在于燭圖中過供長期業(yè)機(jī)實穩(wěn)定薪酬放對保持方社穩(wěn)定起到極作不看出上市公雄厚實力景及分的支持面臨年來分行壟斷查帶的非統(tǒng)風(fēng)險全球易壁疫等影下系統(tǒng)性險相非上企依舊現(xiàn)出加頑生命力抗風(fēng)能成了先復(fù)的代表，予職者多職發(fā)展可能也為國保經(jīng)濟(jì)L型走平穩(wěn)渡起了重力作用。0000000

上市公司招聘規(guī)模走勢（2019年1-2月為基數(shù)）總體 上市公司90

.60000

1.00

50.81

0.92

1.04年月 年月 年月 年月統(tǒng)計規(guī)則：基于統(tǒng)計規(guī)則：基于聯(lián)聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分?jǐn)?shù)據(jù)來源：智聯(lián)聘wwa）r2zanalrsresevd、上市公司招聘薪資期保持領(lǐng)優(yōu)勢，疫情間尤為堅挺上市公在疫下的資表同樣挺疫情響020年第二三季的企招聘薪資環(huán)比降四度恢增長勢而市公并未出明顯動在020年第一二季度依保持穩(wěn)增季度跌隨后季度增長且長來看上市司聘薪持續(xù)領(lǐng)先平臺體水平10上。2019-2021Q4總體 上市公司

7 1

2 8 6 7

85

2

9

5

3 9 統(tǒng)計規(guī)則：基于聯(lián)聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分?jǐn)?shù)據(jù)來源：智聯(lián)聘wwa）r2zanalrsresevd二、上市公司招聘結(jié)構(gòu)本章節(jié)介紹222年12月市公招聘位行業(yè)地域分及招要為場了解上市司招結(jié)構(gòu)供參。、%職位集中在一線及新線城市從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占1.1%和339，線和三以下市各不2成。市公分布在達(dá)城，因此聘崗呈現(xiàn)顯的高集中征。上市公司招聘職位數(shù)在不同城市等級的分布15.2%31.1%

一線城市199%

新一線城市二線城市三線及以下城市339%統(tǒng)計規(guī)則：基于聯(lián)聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分?jǐn)?shù)據(jù)來源：智聯(lián)聘wwa）r2zanalrsresevd、上市公司在T互聯(lián)網(wǎng)、芯片行業(yè)中度更高行業(yè)方面智聯(lián)平數(shù)據(jù)顯，上市司招需求前行業(yè)為互網(wǎng)/電子務(wù)、算機(jī)件流/儲022年12招聘位數(shù)所有市司的占分別是16413784，比例明高于平臺體職在這行業(yè)占分高出53百分6.9個分5.5個百分點排在四的集成路行，比52，出總體位比14個分點綜合來看市公招聘集中互網(wǎng)相和高尖行些技術(shù)壘高行業(yè)容易市場劣汰下成大上市司，本身要強(qiáng)的資和術(shù)投入因此然產(chǎn)巨頭業(yè)。年-月市司聘位T行業(yè)1互網(wǎng)/電商務(wù)16.4%11.1%213.7%6.8%3物/倉儲8.4%2.9%4電技/半體/集電路5.2%3.8%5房產(chǎn)/建/建/工程4.9%7.4%6專服/咨詢4.8%10.4%7醫(yī)/生工程4.7%3.1%83.4%3.4%9教/培/院校2.7%4.0%10I服(系/數(shù)/維)2.5%2.7%2022數(shù)來：聯(lián)聘zapim）pyrigt2022zapinallrigtsrrd、招聘重學(xué)歷不重經(jīng)，對高學(xué)應(yīng)屆生較為好從招聘求上公司聘學(xué)歷求較344職位要本科以上歷高全平臺總體水平8個百點經(jīng)驗求表并不苛至不限驗的位占（4.3高全平臺總水平對于數(shù)處發(fā)展熟期上市司在完善培訓(xùn)系及升制下驗似乎只是間問市公將多目聚焦學(xué)習(xí)上術(shù)密型行分布決上市司對人才知識術(shù)要更高因此歷門較高同，上市司是規(guī)模聘應(yīng)生的體因此經(jīng)要求高。高學(xué)的應(yīng)生來，上公較為友。202年1-2月上市公司招聘學(xué)歷要求分布上市公司職位數(shù)比 總體職位數(shù)占比%%%%%%%%學(xué)歷不限 高中及以下 大專 本科及以上聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)聘wwa）or2zaonalrsresevd20221-2月上市公司招聘經(jīng)驗要求分布上市公司職位數(shù)比 總體職位數(shù)占比年以上年年年年以無經(jīng)驗經(jīng)驗不

.%.%%%%%%%%%%%%.%統(tǒng)計規(guī)則：基于聯(lián)聘在招數(shù)庫數(shù)監(jiān)統(tǒng)分?jǐn)?shù)據(jù)來源：智聯(lián)聘wwa）ort2zaonallrtsresevd三、上市公司福利待遇良好的利待是企吸引留住才的備法據(jù)221中年度佳主評活動調(diào)研數(shù)上公司員工利表相比非上公司有明顯勢章將保險金期假期等利類展開析。、公積金覆蓋率%，%上市公司提供充醫(yī)療調(diào)研顯上市司五一金覆蓋率為10公金覆蓋比非市公司高22百分點。除本的險一外，市公的各商業(yè)險蓋率也顯高非上公司意外險補(bǔ)充醫(yī)保險商業(yè)充養(yǎng)保險人壽險的蓋率別為70367239181，分別高非上公司3.2個百點6.3個分61個百點15.1個分其補(bǔ)充醫(yī)療險的勢突一大大解員就醫(yī)的保對下更重健的職者體甄選公來說是一考量素。上市公司及非上市公司保險覆蓋率對比非上市公司 上市公司意外保補(bǔ)充醫(yī)療保商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險人壽保險

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%%%統(tǒng)計規(guī)則：中國度佳主選動數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)聘wwa）r2zanalrsresevd、%上市公司為員工提股票期權(quán)，%提餐等補(bǔ)貼獎金期福利謂是有工基礎(chǔ)提員工作力的制絕招數(shù)據(jù)示市公司獎金覆蓋率10出非市公司4.3個分點922上公司供餐費交通等工補(bǔ)貼高出上市公司77百分尤在股期權(quán)面鑒于市公股票動帶來額外價值上公司比非市公更樂使用權(quán)激員547上公司員工供股期權(quán)，非上市司覆率僅為23。上市公司及非上市公司獎金期權(quán)覆蓋率對比非上市公司 上市公司獎金 %%工作補(bǔ)貼（餐費交費）

%%股票期權(quán)

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.%統(tǒng)計規(guī)則：中國度佳主選動數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)聘r2zanalrsresevd、法定節(jié)假日和帶休假是標(biāo)配，%市公司可男士陪產(chǎn)假在假期福利方面，上市公司同樣保持優(yōu)勢。上市公司法定節(jié)假日和帶薪休假的覆蓋率是10以說定節(jié)日和薪休是上公的配值一提是上市司男陪產(chǎn)假覆蓋率為875，于非市公司5個分點體現(xiàn)市公司文關(guān)和社責(zé)任也是職場婚歧視重要段。、8成上市公司有食堂、幼兒園福利設(shè)施設(shè)施?？梢允瞧蟮募优渲靡曰ゾW(wǎng)大為表的企，在含如堂、兒園圖書母室等施福方近年起到好的作用推動國上公司此福利面遠(yuǎn)超非市公水平蓋率達(dá)80比非市公司高20個分點可見多上公司細(xì)節(jié)著手，方位慮員工作活的際問，積主提高員幸福。另外92上市業(yè)提免費檢也比上市司高14個分上公司更加重人才培，其業(yè)培的覆率為00，高非上公司8.9百分。、踐行社會責(zé)任，4成多上市公設(shè)立專門機(jī)推動性別平等企業(yè)的場性平等要表在兩方性在崗位的布以及司在動別平等上的措數(shù)顯示市公的女工比5.高于非市公411層的女性占（64也于非市公（29221年上市司晉員工女性占424，比非上公司高7百分?？缮瞎拘缘耐ǖ栏?。職場性平等現(xiàn)方，上公司比非市公更注重人關(guān)懷措施地程更高其中855上市司在司內(nèi)普及別平觀49定政/活推動性職發(fā)展，44立專機(jī)構(gòu)崗位動性平等均比上市高10個分點上市司作各行業(yè)龍頭尊重正視性職地位面做了表來相將會越來多的業(yè)加到場性別等的列中。上市公司和非上市公司職場性別平等表現(xiàn)非上市公司 上市公司公司內(nèi)部普及性平的專門針對孕產(chǎn)期性供護(hù)設(shè)置特定政策活推女職發(fā)展

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%%%%構(gòu)職推性平對外披露企業(yè)性平狀向外部推動性別等念

%%.%%%%簽署推動性別平的

%%統(tǒng)計規(guī)則：中國度佳主選動數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)聘r2zanalrsresevd四、上市公司員工評價、上市公司員工穩(wěn)性高，平均職時長4年1個月上市公良好發(fā)展景具優(yōu)的薪和福待遇均是其才粘的保數(shù)顯示上市公的員平均職時為4年11個月比于上市公長3月。主動職率市公司于非市公司29個分點見上公司員工穩(wěn)性較高員工企業(yè)滿意于非上公司良性環(huán)將引更人才入。在職時長 主動離職率年年個月%年個月%0上市公司 非上市公司

%%%%%%%%%統(tǒng)計規(guī)則：中國度佳主選動wwa）r2zanalrsresevd、上市公司員工在效合理性、才制度完善、值觀認(rèn)同方面的意度都更高從薪酬利織管雇文化個維度收集對企業(yè)評價滿分5分上市員工在個維的評都高非上公司。薪酬福利方面，上市公司員工對績效合理性的滿意度領(lǐng)先優(yōu)勢更大，評分比非上市公司高0.3，隨是價值等和福滿意度分別比非市司高01。見其員工企業(yè)考制度多樣化福利付出回報比的同度高?？椑矸矫嫔鲜兴驹趧钚詢r值等人才制完整方面別高非上公司，明上公司理體更完，不論是才激是晉管都員工更好在主文層面上市司工在值觀認(rèn)同參與方面可度高，別高非上公司0.15和0.4上市公司和非上市公司員工體驗評分差值一級維度二級維度上市公司-非上市公司差值薪酬福利績效合理性0.13價值對等0.10福利滿意度0.10薪資制度普及0.09薪資合理性0.08競爭力0.07組織管理激勵性0.19價值對等0.16人才制度完善性0.15挑戰(zhàn)性0.12重視感0.12晉升公平感0.12職責(zé)感0.12溝通順暢0.12尊重感0.11管理制度認(rèn)同感0.10雇主文化價值觀認(rèn)同0.1