集體勞動合同的范本

第9頁共9頁集體勞動合同的范本?單位名稱：?單位住所?：注冊類?型：職工?人數(shù)：使?用文本須知?1、本_?__合同所?稱甲方為用?人單位，即?企業(yè)、民辦?非企業(yè)單位?及實行企業(yè)?化管理的事?業(yè)單位;乙?方為職工一?方。2、?甲、乙雙方?有義務應對?方要求及時?、如實向其?提供與簽訂?___合同?有關(guān)的情況?和資料。?3、經(jīng)協(xié)商?一致的__?_合同草案?應當提交職?工代表大會?或者全體職?工討論通過?。4、_?__合同由?工會代表乙?方與甲方簽?訂;尚未建?立工會的，?由上級工會?指導職工推?舉的代表與?甲方簽訂。?5、__?_合同簽訂?后，甲方應?當在十日內(nèi)?將___合?同文本以及?有關(guān)資料報?送勞動保障?行政部門。?勞動保障行?政部門自收?到___合?同文本之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，___?合同即行生?效;提出異?議的，甲、?乙雙方對異?議部分進行?協(xié)商修改，?履行___?合同簽訂程?序后重新報?送。6、?甲方應當自?___合同?生效之日起?十日內(nèi)，以?書面形式向?全體職工公?布。7、?本___合?同為示范文?本，在使用?時可根據(jù)實?際情況增加?或者刪改章?節(jié)、條文，?也可以就工?資調(diào)整機制?、勞動安全?衛(wèi)生、女職?工權(quán)益保護?等事項另行?訂立專項_?__合同。?8、本_?__合同未?盡事宜，按?法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行，沒?有規(guī)定的，?通過雙方_?__協(xié)商解?決。甲方?：乙方：?為維護職?工和用人單?位的合法權(quán)?益，構(gòu)建和?諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，根?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?、《___?工會法》、?原勞動和社?會保障部《?___合同?規(guī)定》等規(guī)?定，甲、乙?雙方遵循合?法、公平、?誠信的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂本?合同。第?一章勞動用?工管理第?一條甲方應?當自用工之?日起___?個月內(nèi)與職?工訂立書面?勞動合同，?保障職工享?有勞動權(quán)利?和履行勞動?義務。工?會應當幫助?、指導職工?與用人單位?依法訂立和?履行勞動合?同。第二?條甲方在制?定、修改或?者決定有關(guān)?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險福?利、職工培?訓、勞動紀?律以及勞動?定額管理等?直接涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項時，應當?經(jīng)職工代表?大會或者全?體職工討論?，提出方案?和意見，與?工會或者乙?方代表平等?協(xié)商確定。?在規(guī)章制?度和重大事?項決定實施?過程中，工?會或者乙方?認為不適當?的，有權(quán)向?甲方提出，?通過協(xié)商予?以修改完善?。甲方采?取形式將上?述規(guī)章制度?和重大事項?決定告知全?體職工。?第三條甲方?與職工訂立?、履行、變?更、解除和?終止勞動合?同，以及支?付經(jīng)濟補償?金，按照法?律、法規(guī)和?規(guī)章，以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四條依法?簽訂的__?_合同對甲?、乙雙方具?有同等約束?力。甲方與?職工訂立的?勞動合同中?的勞動條件?、勞動報酬?等勞動標準?不得低于本?合同規(guī)定的?標準，低于?本合同的按?照本合同規(guī)?定執(zhí)行。企?業(yè)的規(guī)章制?度與本合同?不一致的，?按照本合同?執(zhí)行。第?五條甲方單?方面解除職?工的勞動合?同，應當提?前日將理由?通知工會，?工會應在日?內(nèi)及時反饋?意見;工會?有不同意見?的，甲方應?當研究工會?的意見，并?在日內(nèi)將處?理結(jié)果書面?通知工會;?職工因此申?請仲裁或提?起訴訟的，?工會依法給?予支持和幫?助。第二?章勞動報酬?第六條甲?方遵循按勞?分配和同工?同酬的原則?，依法制定?工資分配和?支付制度時?，應當事先?與乙方進行?___協(xié)商?。第七條?甲、乙雙方?每年根據(jù)本?單位利潤、?勞動生產(chǎn)率?、勞動力市?場工資指導?價位、工資?指導線、最?低工資標準?、城鎮(zhèn)居民?消費價格指?數(shù)等變動情?況，就職工?年度工資水?平、工資調(diào)?整辦法和工?資總額進行?協(xié)商。經(jīng)?協(xié)商確定，?年度職工平?均工資水平?不低于元，?工資總額增?長幅度不低?于%(或者?職工工資隨?本單位經(jīng)濟?效益的提高?而正常增長?，掛鉤比例?為：本單位?利潤總額增?長%，職工?工資總額增?長%)年?度工資總額?增量按以下?辦法分配?第八條甲方?確定調(diào)整勞?動定額或者?計件工資標?準應當遵循?科學合理的?原則，依據(jù)?國家標準、?行業(yè)標準和?企業(yè)實際情?況提出方案?，事先與乙?方進行協(xié)商?，確定、調(diào)?整的勞動定?額應當使本?單位同崗位?百分之九十?以上職工在?法定工作時?間內(nèi)能夠完?成。雙方約?定：1、?崗位名稱勞?動定額(工?時單價/計?件單價)?2、崗位名?稱勞動定額?(工時單價?/計件單價?)3、崗?位名稱勞動?定額(工時?單價/計件?單價)第?九條本單位?對從事工作?的職工發(fā)放?津貼和補貼?，雙方約定?：津貼名?稱發(fā)放標準?補貼名稱?發(fā)放標準?第十條勞動?者患病或者?非因工負傷?停止勞動，?且在國家規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的，用人單?位應當按標?準向勞動者?支付病假工?資或者疾病?救濟費。?第十一條本?單位確定計?發(fā)職工加班?加點工資基?數(shù)的方法是?.第十二?條本單位職?工月最低工?資標準不低?于元(或者?高于___?發(fā)布的最低?工資標準的?%);試用?期月最低工?資標準不低?于元(或者?高于___?發(fā)布的最低?工資標準的?%)第十?三條甲方遵?循誠實信用?的原則，每?月日前通過?銀行工資專?用賬戶以貨?幣形式足額?支付職工工?資，不得克?扣或者無故?拖欠職工工?資。第三?章工作時間?和休息休假?第十四條?甲方執(zhí)行國?家規(guī)定的職?工每日工作?時間不超過?___小時?，每周不超?過___小?時的工時制?度，并保證?職工每周至?少休息一天?。第十五?條因工作性?質(zhì)或者生產(chǎn)?特點不能實?行標準工時?制度的，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準?，本單位在?崗位(工種?)實行不定?時工作制，?在崗位(工?種)實行綜?合計算工時?工作制。?第十六條甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?職工本人協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?延長工作時?間不得超過?___小時?;因特殊原?因需要，在?保障職工身?體健康的條?件下延長工?作時間，每?日不得超過?___小時?，每月不得?超過___?小時。甲方?應依法按時?足額支付職?工加班加點?工資。甲?方安排職工?在休息日工?作，又不能?安排同等時?間補休的，?應當在日內(nèi)?支付加班工?資。第十?七條根據(jù)《?職工帶薪年?休假條例》?，雙方商定?本單位的帶?薪年休假辦?法是第四?章勞動安全?衛(wèi)生第十?八條甲方應?嚴格執(zhí)行《?安全生產(chǎn)法?》、《職業(yè)?病防治法》?、《工傷保?險條例》和?有關(guān)勞動保?___律法?規(guī)和規(guī)章，?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?管理制度，?嚴格執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程和標準?，提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，勞?動安全衛(wèi)生?設(shè)施必須符?合國家規(guī)定?的標準，落?實勞動安全?責任制，制?定各崗位的?安全操作規(guī)?程。第十?九條甲方應?落實職工勞?動安全教育?制度，對職?工進行勞動?安全培訓，?其中從事特?種崗位作業(yè)?的人員，必?須經(jīng)過專門?培訓并取得?特種作業(yè)資?格，持證上?崗，并自覺?接受工會的?監(jiān)督檢查。?第二十條?甲方與職工?訂立勞動合?同時，應當?將工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及其后果?、職業(yè)病防?護措施和待?遇等如實告?知職工，并?在勞動合同?中寫明，不?得隱瞞或者?欺騙。對從?事有職業(yè)病?危害作業(yè)的?職工應當每?年安排次職?業(yè)健康檢查?。第二十?一條工會應?根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，建?立健全勞動?安全衛(wèi)生監(jiān)?督檢查機構(gòu)?，監(jiān)督和支?持甲方加強?安全生產(chǎn)管?理，教育職?工嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，參與因?工傷亡事故?的調(diào)查并提?出處理意見?。甲方發(fā)生?因工傷亡事?故，應及時?按有關(guān)規(guī)定?上報。第?二十二條甲?方應根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作。對?工會或者職?工提出的意?見和建議，?應當研究。?第五章女?職工特殊保?護第二十?三條甲方根?據(jù)《婦女權(quán)?益保障法》?、《女職工?勞動保護規(guī)?定》、原勞?動部《女職?工禁忌勞動?范圍的規(guī)定?》等規(guī)定，?實施女職工?特殊保護。?第二十四?條甲方在_?__崗位競?聘時，除不?適合女職工?的工種或者?崗位外，不?得以性別為?由拒絕女職?工參與或者?提高對女職?工的競聘標?準。第二?十五條甲方?不得因女職?工結(jié)婚、懷?孕、生育、?哺乳等情形?，降低女職?工的工資。?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方不?得單方解除?與女職工的?勞動合同，?變更女職工?工作崗位應?當征得女職?工同意，法?律另有規(guī)定?的除外。?第二十六條?甲方應根據(jù)?女職工的生?理特點和所?從事工作的?職業(yè)特點，?對在月經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的女職工給?予特殊保護?。對懷孕、?哺乳期女職?工不得安排?加班加點和?從事禁忌勞?動。對懷孕?七個月以上?的女職工和?哺乳期的女?職工，上班?確有困難的?，經(jīng)本人申?請，甲方批?準，可依法?享有相應的?產(chǎn)前假、哺?乳假，甲方?確定女職工?休假期間月?工資的方法?是.第二?十七條甲方?應當建立女?職工定期健?康檢查制度?，按照《女?職工勞動保?護規(guī)定》，?每年___?全體女職工?參加一次婦?女病、乳腺?病普查普治?，并建立女?職工健康檔?案。甲方按?標準定期發(fā)?放女職工衛(wèi)?生保健費。?第二十八?條甲方應當?支持女職工?參加政治、?業(yè)務、技術(shù)?培訓，在單?位晉職、晉?級、評定專?業(yè)技術(shù)職稱?等方面，應?遵循男女平?等的原則。?第六章社?會保險和福?利第二十?九條甲方依?照法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險，?按時足額繳?納社會保險?費，依法履?行代扣代繳?社會保險費?的義務，并?每年次向乙?方公布繳納?社會保險費?的情況。工?會有權(quán)對甲?方繳納社會?保險費的情?況實施監(jiān)督?。第三十?條甲方按規(guī)?定為職工繳?存住房公積?金，雙方商?定年度住房?公積金繳費?比例為%.?第三十一?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點、經(jīng)濟效?益等情況，?為職工辦理?以下保險和?福利事項(?企業(yè)年金、?補充保險、?療休養(yǎng)等)?第七章職?業(yè)技能培訓?第三十二?條甲方根據(jù)?工作崗位特?點、條件和?要求，按規(guī)?定提取和使?用職業(yè)培訓?經(jīng)費，建立?職業(yè)培訓制?度，對職工?進行有計劃?的職業(yè)技能?培訓。甲?方制定的職?業(yè)培訓經(jīng)費?使用方案和?培訓計劃應?經(jīng)職工代表?大會或者全?體職工討論?，其中用于?管理人員的?職業(yè)培訓經(jīng)?費不得高于?總額的%，?用于生產(chǎn)一?線職工的職?業(yè)培訓經(jīng)費?不得低于總?額的%.?第三十三條?甲方在年度?對從事崗位?(工種)的?職工進行職?業(yè)技能培訓?。第三十?四條甲方為?職工提供專?項培訓費用?，對其進行?專業(yè)技術(shù)培?訓的，可以?根據(jù)《勞動?合同法》的?規(guī)定，與職?工訂立專項?協(xié)議，約定?服務期和違?約責任。?第八章合同?變更、解除?和終止第?三十五條本?合同有效期?年，合同期?滿即行終止?。合同期滿?前三個月內(nèi)?，甲、乙雙?方應當協(xié)商?續(xù)訂___?合同。第?三十六條變?更或者解除?___合同?適用___?合同___?協(xié)商程序。?未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任?何一方不得?變更本合同?。第三十?七條有下列?情形之一，?致使本合同?部分或者全?部條款無法?履行的，可?以變更或者?解除本合同?：(1)?訂立___?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章已?經(jīng)修訂或者?廢止;(?2)不可抗?力;(3?)雙方約定?;(4)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?九章其他?第三十八條?甲方尊重工?會履行維護?職工權(quán)益的?基本職責，?支持工會依?法開展工作?，每月日之?前按規(guī)定向?工會撥繳經(jīng)?費。第三?十九條用人?單位應當保?障協(xié)商代表?履行職責所?必需的工作?條件和工作?時間。協(xié)商?代表因履行?職責占用工?作時間的，?視為提供正?常勞動。?協(xié)商代表在?任期內(nèi)，用?人單位不得?單方變更或?者解除其勞?動合同;其?勞動合同期?限短于任期?的，自動延?長至任期期?滿，但個人?有嚴重違反?勞動紀律或?者用人單位?規(guī)章制度等?重大過失行?為、退休或?者本人不愿?延長勞動合?同期限的除?外。協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，用人單?位不得無故?調(diào)動其工作?崗位和免除?職務、降低?職級。第?四十條甲方?應當將本合?同履行情況?每年至少向?職工代表大?會或職工大?會報告次，?工資專項_?__合同、?___合同?中的工資條?款或者相應?附件的履行?