個人勞務(wù)合同范本【二】（2篇）

第7頁共7頁個人勞務(wù)合同范本【二】用人單?位(甲方)?：___法?定代表人：?___受?聘用人(乙?方)：__?_號：__?_根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__勞動合?同法》以及?國家有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商，就?確立勞動聘?用關(guān)系事宜?，自愿簽訂?本合同，以?資共同遵守?本合同所列?條款：一?、勞動合同?期限、試用?期個人勞務(wù)合同范本【二】（二）?本合同生效?日期從__?年__月_?_日起至_?_年__月?__日止。?其中前__?個月為試用?期，__年?__月__?日起至__?年__月_?_日止。?二、工作崗?位、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要在__?部門__崗?位(工作)?從事__職?務(wù)，并兼任?__工作。?第三條乙?方按照甲方?確定的崗位?職責(zé)要求，?認(rèn)真履行自?己的職責(zé)，?按時完成工?作任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的工?作標(biāo)準(zhǔn)。?第四條甲方?根據(jù)工作需?要以及乙方?的工作表現(xiàn)?和工作能力?有權(quán)對乙方?的工作崗位?或職務(wù)進(jìn)行?調(diào)整，如工?作需要也可?安排乙方在?甲方住所所?在地以外的?地方工作。?乙方愿意服?從甲方的工?作安排與管?理。第五?條乙方不能?勝任或不適?應(yīng)本崗位_?__(職務(wù)?)工作時，?甲方有權(quán)決?定對其進(jìn)行?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位_?__(職務(wù)?)。三、?工作時間和?休息、休假?第六條甲?方依法執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，乙方每日?工作時間_?_小時，加?延長工作時?間平均每周?工作不超過?___小時?。第七條?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方加班?、加點(diǎn)工作?時，甲方依?據(jù)國家規(guī)定?，安排乙方?同等的休息?時間或依法?支付加班工?資。第八?條乙方按國?家及甲方規(guī)?定享有帶薪?年假、配偶?探親假、婚?喪假、產(chǎn)假?、哺乳假、?及法定節(jié)假?日的休假權(quán)?并實(shí)行周六?、周日雙休?制度。四?、勞動報酬?第九條工?資報酬按照?甲方的工資?制度及考核?制度執(zhí)行。?甲方支付給?乙方的月工?資不低于_?__市當(dāng)年?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?___元人?民幣，試用?期工資標(biāo)準(zhǔn)?為月工資的?__%。?第十一條甲?方根據(jù)經(jīng)營?狀況、規(guī)章?制度、考核?制度對乙方?工作進(jìn)行定?期考核，依?據(jù)考核結(jié)果?及乙方崗位?、職務(wù)的變?化，可對乙?方的工資進(jìn)?行調(diào)整。?第十二條甲?方支付乙方?的工資為稅?前工資，于?次月__日?將工資金額?劃入乙方的?工資帳戶，?并以銀行代?發(fā)形式支付?給乙方，同?時甲方按國?家規(guī)定代扣?代繳個人所?得稅。第?十三條甲方?根據(jù)乙方工?作情況及規(guī)?章制度，對?乙方加薪或?減薪。1?、加薪：乙?方對甲方有?特殊貢獻(xiàn)或?職位晉升時?，甲方給予?增加工薪，?亦可按年度?適當(dāng)增加工?資。2、?減薪：有下?列情形之一?的，視情節(jié)?減少月工資?或年工資金?額：⑴乙?方未按本合?同的約定完?成工作任務(wù)?或工作質(zhì)量?不符合標(biāo)準(zhǔn)?的;⑵乙?方因過錯或?過失，造成?工作失誤或?甲方名譽(yù)損?害的;⑶?乙方被調(diào)整?降低工作崗?位職責(zé)時，?按降低后的?崗位職責(zé)確?定工資標(biāo)準(zhǔn)?;⑷違反?甲方規(guī)章制?度或考勤管?理制度有遲?到、早退、?曠工事項(xiàng)及?因私事請假?的。五、?保險、福利?待遇第十?四條甲方根?據(jù)國家和省?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、工?傷、生育等?社會保險費(fèi)?用，甲方對?乙方個人應(yīng)?繳納的費(fèi)用?部分負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第十五條乙?方患病或非?因工負(fù)傷時?，憑甲方指?定醫(yī)院的醫(yī)?療證明按國?家和甲方的?有關(guān)規(guī)定享?有醫(yī)療期，?病假工資待?遇按國家和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?甲方按照本?單位有關(guān)規(guī)?定，保證乙?方享受其他?合法的福利?待遇。六?、勞動保護(hù)?、工作條件?和教育培訓(xùn)?第十七條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)勞動?保護(hù)的法律?、法規(guī)，建?立健全工作?規(guī)范、工作?制度、勞動?安全衛(wèi)生制?度以及崗位?職責(zé)規(guī)章，?保障乙方在?勞動過程中?的健康和生?命安全，為?乙方提供符?合國家勞動?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作場?所和勞動工?具。第十?八條甲方根?據(jù)工作需要?，對乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?、勞動安全?等各項(xiàng)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?七、勞動紀(jì)?律第十九?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國家?的（范本）?法律法規(guī)，?遵守職業(yè)道?德和甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，自覺維?護(hù)甲方的合?法權(quán)益，服?從甲方管理?，愛護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)。第?二十條乙方?應(yīng)遵守甲方?保密制度，?保守甲方商?業(yè)和技術(shù)_?__，在本?合同期內(nèi)或?合同期滿兩?年內(nèi)乙方不?得向任何第?三方泄露甲?方的保密信?息。第二?十一條在本?合同在執(zhí)行?期間，乙方?不得在其他?任何用人單?位兼職(含?業(yè)余兼職)?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十二?條勞動合同?的變更有?下列情況之?一的，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以變更本合?同具體條款?。1、合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?;2、甲?方人員結(jié)構(gòu)?、工作崗位?需要調(diào)整或?___機(jī)構(gòu)?發(fā)生變化;?3、乙方?的工作表現(xiàn)?、知識技能?、身體狀況?等不能滿足?甲方的工作?要求;4?、在本合同?期內(nèi)，乙方?參加由甲方?出資的學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)，應(yīng)?當(dāng)變更或延?長合同期限?。第二十?三條乙方解?除勞動合同?的情形合?同期內(nèi)，有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同。?1、在試用?期內(nèi)乙方提?前__日提?出解除勞動?合同的;?2、乙方提?前__日以?書面形式通?知甲方解除?勞動合同的?;3、甲?方未按勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或必要工作?條件的;?4、甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費(fèi)的;?5、甲方的?規(guī)章制度違?___律法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方合?法權(quán)益的;?6、因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?7、甲方以?___威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動的?;8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?乙方在解除?勞動合同之?前應(yīng)與甲方?辦理離職交?接手續(xù)。?第二十四條?甲方解除勞?動合同的情?形1、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：(1)?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)、嚴(yán)重?違反甲方勞?動紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制度?的;(3?)、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成損?害的;(?4)、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?或在外兼職?的;(5?)、有__?_、挪用、?侵占甲方財(cái)?產(chǎn)尚不夠刑?事處分的;?⑹、有吸?毒、___?惡習(xí)的;?⑺、因《勞?動合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的。⑻?、被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動教?養(yǎng)的。2?、乙方有下?列情況之一?的，甲方在?額外補(bǔ)償乙?方__個月?工資后，可?以解除勞動?合同：⑴?、乙方患重?病或非因工?負(fù)傷，在經(jīng)?治療后不能?從事原工作?，或不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;⑵?、乙方在甲?方___的?崗位考試、?考核中不合?格或不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;⑶、合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的;?⑷、甲方?根據(jù)本合同?第四條約定?調(diào)整乙方崗?位或職務(wù)時?，乙方不服?從甲方工作?調(diào)動和安排?的;⑸、?甲方經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，需要?裁員的。?第二十五條?甲方不得解?除勞動合同?的情形：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、在必?要的醫(yī)療期?內(nèi);2、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;3、在?甲方工作期?間患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?4、在甲方?連續(xù)工作滿?__年，且?距法定退休?年齡不足_?_年的。?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條解除?、終止勞動?合同時，乙?方應(yīng)向甲方?辦理工作交?接手續(xù)，交?回甲方的工?具、財(cái)產(chǎn)及?各種文字和?電腦資料。?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方辦理離?職證明及社?保轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?七條勞動合?同的終止和?續(xù)訂本合?同期滿，勞?動關(guān)系自然?終止，如需?續(xù)訂，甲方?應(yīng)提前__?日以書面形?式通知乙方?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?續(xù)簽的，甲?方于勞動合?同期滿時與?乙方辦理合?同續(xù)訂手續(xù)?。九、違?約責(zé)任第?二十八條甲?乙任何一方?違反勞動合?同約定的條?款，給對方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)按照?規(guī)定承擔(dān)違?約賠償責(zé)任?。第二十?九條乙方接?受甲方出資?培訓(xùn)的，如?發(fā)生乙方違?約情況，乙?方應(yīng)按甲方?規(guī)定和培訓(xùn)?協(xié)議，承擔(dān)?違約賠償責(zé)?任。第三?十條乙方離?職未按要求?辦理工作交?接手續(xù)的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約賠償責(zé)任?。第三十?一條乙方離?職甲方未按?規(guī)定為乙方?出具離職證?明，或不為?乙方辦理社?會保險關(guān)系?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?，應(yīng)視為違?約。但因乙?方原因致使?甲方不能辦?理或送達(dá)上?述手續(xù)的除?外。十、?勞動爭議處?理第三十?二條甲乙雙?方履行本合?同發(fā)生勞