2023勞動合同范本模板

第11頁共11頁2023勞動合同范本模板甲方?：法定代?表人(主要?負責人)或?委托代理人?：住所地?：乙方：?性別：_?__號：?住址：__?_：戶籍?所在地：?鑒于甲乙雙?方即將建立?勞動關(guān)系，?為維護雙方?的合法權(quán)益?，甲乙雙方?鄭重聲明如?下：甲方?聲明如下：?1、甲方?為依法登記?的、具備合?法用工主體?資格的用人?單位，擁有?獨立的財產(chǎn)?，能獨立承?擔相應的民?事責任。?2、甲方已?將乙方的工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動報酬?等以及乙方?要求了解的?其他情況向?乙方作了告?知，乙方確?認已經(jīng)被明?確告知以上?內(nèi)容，并且?已經(jīng)詳細知?道被告知內(nèi)?容的明確含?義。3、?甲方已將現(xiàn)?行的規(guī)章制?度、勞動紀?律以及崗位?職責、工作?流程等管理?文件向乙方?作了告知，?乙方確認已?經(jīng)被明確告?知以上內(nèi)容?，并且已經(jīng)?詳細知道被?告知內(nèi)容的?明確含義。?乙方聲明?如下：1?、乙方在年?齡、性別、?身體狀況、?身份等方面?均符合國家?規(guī)定的勞動?者必須具備?的條件以及?本崗位勞動?者必須具備?的條件。?2、乙方確?保其向甲方?提供的與建?立勞動關(guān)系?有關(guān)的材料?(包括但不?限于___?、學歷證、?簡歷)、信?息的真實性?，合法性。?3、乙方?保證其簽訂?本合同時無?不適合本工?作崗位的疾?病，并且也?沒有傳染病?病原攜帶者?未治愈或者?存在傳染可?能性的情況?。4、乙?方保證在簽?訂本合同時?與其他任何?用人單位不?存在勞動關(guān)?系，也不存?在競業(yè)限制?等其他影響?乙方履行本?合同義務的?關(guān)系，5?、乙方保證?嚴格遵守國?家法律、法?規(guī)和甲方的?勞動紀律及?規(guī)章制度。?6、乙方?有違反聲明?條之一的視?為乙方以欺?詐手段訂立?本合同，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)隨時?解除本合同?。由此產(chǎn)生?的責任由乙?方自行承擔?;給甲方造?成損失(包?括但不限于?甲方為此支?付的招聘費?、培訓費、?仲裁訴訟費?、律師費)?，乙方依法?承擔賠償責?任。甲乙?雙方根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__勞動合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本勞動合同?，以期共同?遵守。一?、當事人基?本情況第?一條甲方情?況甲方名?稱：法定?代表人:?住所地：?第二條乙方?情況乙方?姓名：性別?：出生年?月：最高學?歷：最高?學歷畢業(yè)院?校：居民?___號(?或者其他有?效證件)：?現(xiàn)住址：?___：?戶籍所在地?：聯(lián)系電?話：二、?勞動合同期?限第三條?本合同為以?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同。本合?同于年月日?生效，至合?同約定的工?作任務完成?時失效。?雙方確定本?合同生效日?為甲方依據(jù)?本合同用工?起始日，乙?方應于合同?生效當日到?甲方上崗，?否則甲方有?權(quán)按照相關(guān)?勞動紀律和?規(guī)章制度予?以處理。?三、工作任?務第四條?本合同約定?的工作任務?為：。第?五條確定工?作任務完成?的標準：?1、。2?、。3、?。以上標?準全部達到?時/其中一?項達到時(?選擇適用)?視為工作任?務完成。?四、工作內(nèi)?容和工作地?點第六條乙?方同意根據(jù)?甲方安排，?從事崗位工?作。工作內(nèi)?容詳見合同?附件1《崗?位說明書》?，乙方應根?據(jù)崗位職責?和工作要求?等內(nèi)容開展?工作，如不?能達到相應?的崗位工作?要求，視為?乙方不能勝?任該工作崗?位，甲方有?權(quán)要求乙方?接受培訓或?調(diào)整乙方工?作崗位并相?應變更本勞?動合同。?第七條甲方?根據(jù)工作需?要，有權(quán)臨?時安排乙方?從事其他崗?位工作(不?超過___?個月內(nèi)或雙?方商定的期?限)，但甲?方需在期限?屆滿后或臨?時工作結(jié)束?后及時將乙?方調(diào)整回原?來崗位工作?。乙方承諾?同意并服從?甲方的臨時?工作安排。?乙方從事甲?方臨時安排?的工作期間?的報酬按原?崗位/臨時?崗位(選擇?適用)標準?執(zhí)行。第?八條根據(jù)崗?位工作特點?，乙方的工?作地點為：?基本工作地?點和其他完?成工作必須?的地點。?五、工作時?間和休息休?假第九條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第種工時制?。1、執(zhí)?行標準工時?制度的。?2、執(zhí)行綜?合計算工時?工作制。?3、執(zhí)行不?定時工作制?。第十條?乙方應遵守?甲方制定的?各工時制相?關(guān)的規(guī)章制?度。第十?一條甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?的，乙方應?服從甲方統(tǒng)?一安排，甲?方按規(guī)定安?排補休或支?付加班加點?的報酬。乙?方主動加班?須按照規(guī)章?制度規(guī)定的?程序報批，?否則不視為?加班。第?十二條甲方?在下列節(jié)假?日安排職工?休假：元旦?、春節(jié)、國?際勞動節(jié)、?國慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)假?日及婚假、?喪假、產(chǎn)假?等。六、?勞動報酬?第十三條乙?方在履行本?合同約定義?務后，有權(quán)?獲得相應的?勞動報酬。?甲方以貨幣?形式支付不?低于當?shù)刈?低工資標準?的工資，但?乙方因私請?假期間，甲?方不支付工?資。第十?四條乙方適?用以下第種?工資計發(fā)方?式：a.?基本工資制?：乙方的月?基本工資為?：元。b?.崗位工資?制：乙方的?月崗位工資?為：元。?c.計件工?資制：乙方?的勞動定額?為，計件單?價為。d?.基本工資?加績效工資?制：乙方的?月基本工資?為：元，甲?方依據(jù)績效?工資考核結(jié)?果確定乙方?每月的績效?工資。e?.其他工資?形式：。?第十五條甲?方每月日左?右以貨幣形?式支付乙方?上月工資，?最晚不超過?當月月底。?第十六條?本合同履行?期間，乙方?的工資可根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、出勤?情況、工作?崗位的變更?以及其他甲?方薪酬管理?制度中規(guī)定?的情形作相?應變動。?七、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方按規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?事宜。/因?乙方不愿甲?方為其辦理?社會保險，?甲方將應繳?社會保險費?加入乙方工?資由其自行?繳納。(選?擇適用)?第十八條乙?方應將辦理?社會保險必?需的資料及?時交付甲方?，因乙方原?因致使社會?保險不能及?時繳納的，?由乙方承擔?相應后果。?第十九條?乙方按甲方?規(guī)章制度中?確定的標準?享受福利待?遇。八、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第二十?條甲方建立?健全工作制?度，制定操?作規(guī)程、工?作流程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準，乙方應?嚴格遵守。?甲方對崗位?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?，向乙方履?行告知義務?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預?防工作。?第二十一條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并根據(jù)崗?位實際情況?及有關(guān)規(guī)定?，向乙方提?供必要的勞?動防護用品?，乙方應嚴?格按要求使?用勞動防護?用品。第?二十二條甲?方根據(jù)自身?特點有計劃?地對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?，提高乙方?職業(yè)道德水?準和職業(yè)技?能。乙方應?認真參加甲?方___的?各項必要的?教育培訓。?九、保密?協(xié)議第二?十三條乙方?應當保守甲?方的商業(yè)_?__。商業(yè)?___系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟利益，具?有實用性的?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息。?因乙方__?_給甲方造?成損失的，?乙方愿承擔?一切賠償責?任(包括但?不限于律師?費、差旅費?以及因商業(yè)?___泄漏?造成業(yè)務量?減少，經(jīng)營?困難等狀況?形成的其他?損失)。?第二十四條?本合同履行?期內(nèi)，乙方?不得利用職?務便利為自?己或者他人?謀取屬于公?司的商業(yè)機?會，自營或?者為他人經(jīng)?營與所任職?公司同類的?業(yè)務，否則?甲方有權(quán)按?照勞動合同?法第三十九?條第二、三?款規(guī)定解除?本合同并要?求乙方賠償?損失。損失?賠償額相當?于乙方因上?述行為取得?的收入或者?甲方因上述?行為造成的?損失(包括?預期利潤損?失)。(?選擇適用)?乙方不論何?種原因離職?，離職后兩?年內(nèi)不得到?與甲方同行?業(yè)企業(yè)就職?或自辦與甲?方同行業(yè)企?業(yè)，在競業(yè)?限制期間甲?方每月支付?乙方補償金?元。乙方違?反此條約定?應退還甲方?支付的補償?金并向甲方?支付違約金?元。第二?十五條甲、?乙雙方就保?密和競業(yè)限?制有其他協(xié)?議的，應同?時遵守該協(xié)?議。十、?勞動合同的?變更、解除?和終止第?二十六條甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更或?解除勞動合?同，并以書?面形式確定?。第二十?七條甲、乙?雙方解除或?終止本勞動?合同，均應?遵守《勞動?法》、《勞?動合同法》?等相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?。第二十?八條有下列?情形之一的?，勞動合同?自然終止：?1.本合?同約定的工?作任務完成?。2.本?合同約定的?工作任務因?客觀事實無?法完成。?3.乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?4.乙方?死亡、失蹤?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?5.甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?6.甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;7?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條本合同?解除或終止?時,乙方應?履行下列義?務:1.?向甲方指定?的人交接工?作;2.?完好歸還其?占有的甲方?的辦公用品?、文件、設(shè)?備等有形或?無形資產(chǎn);?3.向甲?方完整移交?載有甲方信?息的任何載?體;4.?協(xié)助甲方清?理雙方之間?的債權(quán)、債?務;5.?完成甲方規(guī)?定的離職程?序，辦理有?關(guān)離職手續(xù)?;6.其?他事務：。?第三十條?本合同解除?或終止時,?甲方應履行?下列義務:?1.為乙?方辦理解除?或終止勞動?關(guān)系手續(xù)。?2.自勞?動關(guān)系終止?之日起日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險轉(zhuǎn)移手?續(xù)，非因甲?方原因未能?及時辦理的?甲方不承擔?責任。3?.如乙方要?求，甲方如?實出具乙方?在職期間的?工作履歷或?績效證明。?第三十一?條涉及本合?同的經(jīng)濟補?償金按照國?家相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十二條如?甲方需向乙?方支付經(jīng)濟?補償金，則?在乙方按規(guī)?章制度辦理?完畢工作交?接并完成本?合同第三十?條約定的工?作后支付。?十一、違?約責任第?三十三條甲?方違反本合?同約定的條?件解除合同?給乙方造成?損害的承擔?賠償責任。?第三十四?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?因乙方原因?造成合同無?效的，應向?甲方承擔賠?償責任(包?括但不限于?招聘費用、?培訓費用和?其他相關(guān)費?用)。第?三十五條本?合同簽訂后?，乙方未按?時到甲方參?加工作構(gòu)成?違約，甲方?有權(quán)解除合?同并可以要?求乙方承擔?元的違約金?。甲方因自?身原因未能?安排乙方參?加工作構(gòu)成?違約，乙方?有權(quán)解除合?同并可以要?求甲方承擔?元的違約金?。如之后雙?方實際建立?了勞動關(guān)系?，則本條約?定的解約權(quán)?和違約金請?求權(quán)自然喪?失。十二?、其他第?三十六條乙?方在本合同?中所填的現(xiàn)?住址、戶籍?所在地為乙?方的送達地?址，甲方的?相關(guān)文件送?達至上述任?一地址及視?為送達乙方?。上述地址?和___如?有變動，乙?方應于變動?后___日?內(nèi)書面通知?甲方，否則?視為沒有變?動。第三?十七條甲方?的規(guī)章制度?及其他管理?文件(包括?但不限于員?工手冊、崗?位職責、安?全準則等)?均屬本合同?的附件，與?本合同內(nèi)容?具有相同效?力。第三?十八條甲乙?雙方在履行?本合同過程?中發(fā)生爭議?，應首先提?交企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會調(diào)解，?在申請調(diào)解?后日內(nèi)雙方?無法達成調(diào)?解協(xié)議的，?任一方可向?企業(yè)所在地?勞動爭議_?__申請仲?裁。第三?十九條本合?同解除或終?止后，不影?響合同約定?的離職手續(xù)?辦理、保密?或競業(yè)限制?等后合同義?務條款以及?爭議解決條?款的效力。?第四十條?本合同其他?未盡事宜，?甲、乙雙方?可協(xié)商確定?。第四十?一條本合同?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，于甲方?蓋章、乙方?簽字后成立?。甲方(?蓋章)：乙?方(簽字)?：本合同?簽訂日期：?年月日以?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同書使用說?明一、本?勞動合同書?適用于用人?單位和勞動?者簽訂以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?所用。二?、用人單位?在與勞動者?簽訂本勞動?合同前，應?將“甲方聲?明”中所列?的工作內(nèi)容?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報?酬等以及勞?動者要求了?解的其他情?況向勞動者?書面明確告?知，并且將?用人單位現(xiàn)?行的規(guī)章制?度、勞動紀?律以及崗位?職責、工作?流程等管理?文件向勞動?者書面明確?告知。三?、用人單位?在與勞動者?簽訂本勞動?合同前，應?要求勞動者?書面提供并?認真查驗核?實勞動者的?基本信息，?包括年齡、?學歷、籍貫?、身體狀況?、從業(yè)經(jīng)歷?等，重點查?證勞動者是?否有違反“?乙方聲明”?前___條?內(nèi)容的情況?。從而既避?免招用國家?限制就業(yè)的?人員，如童?工，又避免?招用不符合?用人單位錄?用條件的人?員;即使勞?動者提供虛?假信息通過?核查與用人?單位簽訂了?勞動合同，?用人單位在?發(fā)現(xiàn)后也可?以欺詐為由?隨時解除勞?動合同。?四、本合同?書第二條“?乙方情況”?，用人單位?應要求勞動?者如實填寫?。一是當發(fā)?現(xiàn)實際情況?與填寫內(nèi)容?不一致時，?可以以欺詐?為由與勞動?者解除合同?;二是與第?三十七條相?對應，當發(fā)?生與勞動者?無法溝通情?況時，可以?將法律文書?送達到填寫?的地址而達?到通知目的?。五、如?用人單位是?在用工之后?與勞動者簽?訂勞動合同?，則應將本?合同書第三?條勞動合同?生效日期填?寫為實際用?工起始日期?。六、本?勞