戰(zhàn)略管理結構重組教材

戰(zhàn)略管理---結構重組同濟大學經濟與管理學院雷星暉1同濟大學經濟與管理學院雷星暉

§4-2結構重組【結構類型】1．簡單結構（thesimplestructure）2．職能型結構（thefunktionstructure）3．多分部結構（themultidivisionalstructure）4．控股公司結構（holdingcompany） ——實際上是一個投資公司5．距陣結構（thematrixstructure）6．中間結構與結構變異——混合結構7．多國公司（multinationalcompany）的結構類型2同濟大學經濟與管理學院雷星暉3同濟大學經濟與管理學院雷星暉4同濟大學經濟與管理學院雷星暉5同濟大學經濟與管理學院雷星暉國際分部 —保留本國企業(yè)結構，海外企業(yè)則通過專門的國際 分部來進行管理； —在那些地域分布很廣，但產品卻密切聯(lián)系的多國 公司內，這種結構最佳。國際子公司 —按地區(qū)劃分，是多國公司的一部分，但在各國內 獨立經營； —母公司的控制可能依靠一些形式的規(guī)劃和報告系 統(tǒng)。主要在戰(zhàn)略層面上。6同濟大學經濟與管理學院雷星暉全球產品公司或聯(lián)合結構 —多國公司按產品劃分，形成國際范圍的產品分部， 在國際范圍內管理該產品（可以提高成功效率， 改進資源的轉移）； —在這種組織內，計劃和控制是最復雜的，并且在 營銷和競爭活動中，對本地需求的敏感性很差。7同濟大學經濟與管理學院雷星暉跨國公司（transnationalcorporation） —關鍵在于創(chuàng)建一個網(wǎng)絡，并將相關的資源和能力 聯(lián)系起來； —每個單位獨立經營，但也是整個公司創(chuàng)新思想和 能力的來源； —為了整個公司的利益，每個國家單位通過專業(yè)化 達到全球規(guī)模； —總部首先通過對每個子公司確定任務來管理全球 網(wǎng)絡，然后，通過維持原有的文化和系統(tǒng)，使 整個網(wǎng)絡能有效地運行下去。8同濟大學經濟與管理學院雷星暉9同濟大學經濟與管理學院雷星暉戰(zhàn)略領導者：這些子公司占有重要的國內市場，在公司內處于領導者的地位，發(fā)揮領導者的作用；貢獻者：具有很高的生產能力，但其國內市場很弱，它們的產品和創(chuàng)新思想主要在其他國家開發(fā)和實現(xiàn)；“推銷員”：國內市場地位很弱，對全公司沒什么貢獻。他們的主要作用常常是將其他子公司的產品在本地營銷；“黑洞”：代表某較弱的子公司在重要市場中處于不受歡迎的地位，有必要采用合營公司或收購的形式將其轉變?yōu)轭I導者。10同濟大學經濟與管理學院雷星暉【組織設計計的要素】】1．集權與與分權---—決決定經營責責任和戰(zhàn)略略決策責任任處在結構構中的什什么位置（（總部應該該控制什么么？）Goold和Campbell的關于于總部與部部門間關系系的三種模模型11同濟大學經經濟與管理理學院雷雷星星暉Goold和Campbell的關于于總部與部部門間關系系的三種模模型12同濟大學經經濟與管理理學院雷雷星星暉13同濟大學經經濟與管理理學院雷雷星星暉14同濟大學經經濟與管理理學院雷雷星星暉15同濟大學經經濟與管理理學院雷雷星星暉16同濟大學經經濟與管理理學院雷雷星星暉2．組織的的配置（configurations）—H.Mintzberg的組織配配置理論組織結構是是由許多““建筑磚””和協(xié)調機機制組成，，它們一起起決定組織織的詳細配配置。六種組織設設計的基本本“建筑磚磚”17同濟大學經經濟與管理理學院雷雷星星暉經營核心（（operatingcore）：：靠它們完成成基礎工作作，如廠房房、經營大大廳和零售售分店等。。戰(zhàn)略頂點（（strategicapex）：：負責組織的的總體管理理。中間聯(lián)系（（middleline））：處于戰(zhàn)略頂頂點和經營營核心之間間的所有管管理人員。。18同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉技術結結構（（technostructure））：設計用用來控控制和和連接接其他他人工工作程程序的的系統(tǒng)統(tǒng)的分分析人人員，，包括括工程程師、、會計計及計計算機機專業(yè)業(yè)人員員。支持人人員（（supportstaff））：支持經經營核核心工工作的的人們們，如如秘書書、文文書、、技術術工等等。意識形形態(tài)（（ideology）：：即變化化表，，包括括組織織的價價值觀觀和核核心信信仰。19同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉20同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉21同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉3．管管理系系統(tǒng)和和控制制———分兩兩大類類考慮慮控制制系統(tǒng)統(tǒng)通過信信息和和衡量量指標標來控控制———綜綜合衡衡量戰(zhàn)戰(zhàn)略結結果〖設計計規(guī)律律〗區(qū)分不不同層層次的的控制制戰(zhàn)略層層：通通過整整體預預算進進行；；管理層層：主主要控控制支支出和和激勵勵員工工；執(zhí)行層層：保保證日日常工工作能能正常常進行行。創(chuàng)建責責任中中心———與與組織織內的的分權權程度度相適適應22同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉責任中中心23同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉選擇關關鍵因因素和和收集集相關關信息息———價值值鏈分分析！要為為關鍵鍵因素素設定定評價價指標標。允許控控制的的多樣樣化！不同同產品品（如如現(xiàn)金金牛和和明星星）對對組織織的貢貢獻應應用用不不同的的方法法和指指標來來衡量量和控控制。24同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉應避免免誤導導性衡衡量！如：：采用用定量量衡量量的壓壓力扭扭曲了了整個個控制制過程程并使使經營營成果果變糟糟；QC中中的廢廢品率率降低低，可可能會會導致致原廢廢品率率不高高的部部門得得分不不高。。警惕消消極監(jiān)監(jiān)測！如：：只注注意那那些低低于計計劃標標準的的變量量等，，而忽忽略了了其它它變量量。25同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉通過激激勵系系統(tǒng)（（rewardssysyem）控控制——規(guī)規(guī)劃人人們的的行為為，為為戰(zhàn)略略變革革創(chuàng)造造良好好氛圍圍—激勵勵系統(tǒng)統(tǒng)包括括：貨幣獎獎勵系系統(tǒng)：：分級級付薪薪制度度、紅紅包、、股利利政策策及獎獎勵制制度；；非貨幣幣獎勵勵系統(tǒng)統(tǒng)：升升遷、、提高高地位位、評評獎等等?！剟顒钪贫榷葢c與組織織的評評估系系統(tǒng)（（appraisalsystem）相相聯(lián)聯(lián)系，，它即即可以以作為為把獎獎勵與與個人人目標標聯(lián)系系起來來的的一種種方法法，又又可作作為確確定和和個人人發(fā)展展需要要的基基礎礎?！獙€個人或或團體體的激激勵比比較（（見表表）26同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉對個人人和團團體的的激勵勵比較較27同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉28同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉2．生生產過過程與與技術術生產過過程標標準化化的程程度—高：：控制制和指指導很很重要要；集集中化化的發(fā)發(fā)展趨趨勢。?！停海嚎赡苣軙呔哂懈謾鄼?、更更不正正式的的決策策制定定程序序。技術復復雜程程度—高：：結構構會更更復雜雜；集集中化化程度度加深深（如：：POS系系統(tǒng)統(tǒng)）。。29同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉3．組組織類類型組織規(guī)規(guī)模：：大———分分部化化———分權權形式式。組織文文化：：組織織結構構總是是反映映和支支持組組織的的變化化表。。防御型型/開開拓型型組織織—防御御型：：強調調專門門化和和效率率———機械械官僚僚制。。—開拓拓型：：注重創(chuàng)創(chuàng)新，，積極極尋找找新的的機會會以便便在市市場中中領先先；有有機機的管管理，，鼓勵勵扁平平化和和冒險險；可能會會有復復雜的的協(xié)作作系統(tǒng)統(tǒng)，負負責專專門的的協(xié)調調工作作；影影響響和權權利一一般首首先體體現(xiàn)在在業(yè)務務開發(fā)發(fā)領域域，如如營銷銷和R&D等。。———組織織的構構成如如臨時時委員員會。。30同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉4．環(huán)環(huán)境31同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉32同濟大大學經經濟與與管理理學院院雷雷星星暉9、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。12月月-2212月月-22Monday,December12,202210、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。00:04:3100:04:3100:0412/12/202212:04:31AM11、以我獨沈久久，愧君相見見頻。。12月-2200:04:3100:04Dec-2212-Dec-2212、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。00:04:3100:04:3100:04Monday,December12,202213、乍見翻疑夢夢，相悲各問問年。。12月-2212月-2200:04:3100:04:31December12,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國國見青山。。。12十二二月202212:04:31上上午00:04:3112月-2215、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。十二月2212:04上上午12月-2200:04December12,202216、行動出成成果，工作作出財富。。。2022/12/120:04:3100:04:3112December202217、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點的射線線向前。。12:04:31上午午12:04上上午00:04:3112月-229、沒有有失敗敗，只只有暫暫時停停止成成功?。　?2月月-2212月月-22Monday,December12,202210、很多多事情情努力力了未未必有有結果果，但但是不不努力力卻什什么改改變也也沒有有。。。00:04:3100:04:3100:0412/12/202212:04:31AM11、成功就就是日復復一日那那一點點點小小努努力的積積累。。。12月-2200:04:3100:04Dec-2212-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對圓滿滿，留一一份不足足，可得得無限完完美。。。00:04:3100:04:3100:04Monday,December12,202213、不知香積積寺，數(shù)里里入云峰。。。12月-2212月-2200:04:3100:04:31December12,202214、意意志志堅堅強強的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥塊塊一一樣樣任任意意揉揉捏捏。。12十十二二月月202212:04:31上上午午00:04:3112月月-2215、楚塞三湘湘接，荊門門九派通。。。。十二月2212:04上午12月-2200:04December12,202216、少年十五五二十時，，步行奪得得胡馬騎。。。2022/12/120:04:3200:04:3212December202217、空山山新雨雨后，，天氣氣晚來來秋。。。12:04:32上上午午12:04上上午00:04:3212月月-229、楊柳柳散和和風，，青山山澹吾吾慮。。。12月月-2212月月-22Monday,December12,202210、閱讀一一切好書書如同和和過去最最杰出的的人談話話。00:04:3200:04:3200:0412/12/202212:04:32AM11、越是沒沒有本領領的就越越加自命命不凡。。12月-2200:04:3200:04Dec-2212-Dec-2212、越越是是無無能能的的人人，，越越喜喜歡歡挑挑剔剔別別人人的的錯錯