人力資源管理制度(招聘解聘)_第1頁
人力資源管理制度(招聘解聘)_第2頁
人力資源管理制度(招聘解聘)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人力資源管理制度一、人事管理原則由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)人事管理，人事部進(jìn)行執(zhí)行工作。理審批決定，由人事部執(zhí)行。公司專職工作人員按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，一律實(shí)行聘用制。二、工作人員的招聘制度申請由各部門主管提出用人計(jì)劃并填寫《招聘需求表》附件1提交人事部。人事部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結(jié)合該部門人員理審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。招聘由人事部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初步篩選，并通知面試。面試定地點(diǎn)參加面試。由人事部先對應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷、工作能力和心理素質(zhì)狀況果上報(bào)。初試通過后，由用人部門主管對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能者并擬定錄用。部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理一級(jí)人員的招聘由總經(jīng)理對其進(jìn)行面試。4、錄用獲準(zhǔn)錄用后，由人事部門通知受聘者到公司報(bào)到進(jìn)行試用。2（特殊情況除外試用期滿即轉(zhuǎn)為正式員工，合同實(shí)行二年一簽制。理，并簽訂勞動(dòng)合同。4.4凡被公司正式錄用的員工均按公司有關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇。三、工作人員的解聘制度經(jīng)同意后辦理離職手續(xù)。法追究刑事責(zé)任或被送勞動(dòng)教養(yǎng)的。其它依照勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)解聘的。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論