寶潔公司福利制度案例課件

福利制度案例福利制度案例1Let'ssee:6:00臥房：她醒了，身邊的小寶寶帶著幫寶適紙尿片睡的正香7:00衛(wèi)生間：她將佳潔士牙膏擠在歐樂-B電動(dòng)牙刷上，身邊的他在用吉列剃須刀刮著胡須10:00辦公室：忙碌了一上午，她隨手將辦公桌上的品客薯片放在嘴里，香脆的口感幫她環(huán)節(jié)了工作壓力。18:00超市：下班路過，她沒有忘記買回他最喜愛的海飛絲去屑洗發(fā)水20:00洗衣間：家人一天的衣服在等待著她，還好有得力助手----汰漬洗衣粉21:00衛(wèi)生間：舒膚佳沐浴露伴隨她在沐浴中忘記一天的辛苦22:00臥房：一片玉蘭油美白面膜正幫助她保持青春一位中國(guó)女性消費(fèi)者的典型一天：Let'ssee:6:00臥房：她醒了，身邊的小寶寶帶著2沒錯(cuò)，今天我們要介紹的就是

GuessWhichCompany?寶潔(天津)公司的福利制度沒錯(cuò)，今天我們要介紹的就是GuessWhichComp3寶潔公司簡(jiǎn)介

寶潔公司(Procter&Gamble)，簡(jiǎn)稱P&G，始創(chuàng)于1837年，是一家美國(guó)消費(fèi)日用品生產(chǎn)商，也是目前全球最大的日用品公司之一。總部位于美國(guó)俄亥俄州辛辛那堤，全球員工近110,000人。

2008年，寶潔公司是世界上市值第6大公司，世界上利潤(rùn)第14大公司。同時(shí)是財(cái)富500強(qiáng)中第十大最受贊譽(yù)的公司。

寶潔公司簡(jiǎn)介寶潔公司(Procter&am4寶潔中國(guó)公司簡(jiǎn)介

1988年，寶潔公司在廣州成立了在中國(guó)的第一家合資企業(yè)－廣州寶潔有限公司，從此開始了其中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程。寶潔公司是中國(guó)最大的日用消費(fèi)品公司，大中華區(qū)年銷售額超過二十億美元。飄柔、舒膚佳、玉蘭油、幫寶適、汰漬及吉列等品牌在各自的產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的市場(chǎng)地位。寶潔中國(guó)公司簡(jiǎn)介1988年，寶潔公司在廣州成立5寶潔(天津)公司簡(jiǎn)介

天津?qū)殱嵐I(yè)有限公司于1995年在西青開發(fā)區(qū)購(gòu)地注冊(cè)并建廠，注冊(cè)資本是1.5898億美元，坐落在西青開發(fā)區(qū)興華七支路12號(hào)，占地50萬平方米，1998年6月建成投產(chǎn)，生產(chǎn)洗發(fā)水等產(chǎn)品。天津?qū)殱嵠煜聯(lián)碛兴拇箢惍a(chǎn)品：洗發(fā)水（海飛絲、飄柔、沙宣、潘婷），沐浴露（舒膚佳，玉蘭油），牙膏（佳潔士），紙尿褲（幫寶適）。天津?qū)殱崗S區(qū)圖：寶潔產(chǎn)品：

寶潔(天津)公司簡(jiǎn)介天津?qū)殱嵐I(yè)有限公司于16一、公司福利計(jì)劃的基本宗旨

二、制定福利計(jì)劃的原則

三、公司福利制度一、公司福利計(jì)劃的基本宗旨二、制定福利計(jì)劃的原則三、公司71.為員工及其贍養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)保障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成的經(jīng)濟(jì)困難：(1)員工死亡(2)員工永久性和暫時(shí)性傷殘(3)員工生病2.公司嚴(yán)格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福利常規(guī)做法。公司福利計(jì)劃的基本宗旨是：1.為員工及其贍養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)保障，幫助他們克服由于下列81.福利計(jì)劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的個(gè)人需要。2.福利計(jì)劃必須在我們所在的市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)性。3.不能重復(fù)享受福利。4.福利計(jì)劃的費(fèi)用要合理有效。制定福利計(jì)劃的原則：1.福利計(jì)劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的個(gè)人需要。2.福9(1)公司的指導(dǎo)方針和目的。(2)人員變動(dòng)(3)政府方案和法規(guī)(4)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性做法制定福利計(jì)劃的原則：5.要定期對(duì)照下列幾方面的變化檢查和修改福利計(jì)劃：(1)公司的指導(dǎo)方針和目的。(2)人員變動(dòng)(3)政府方案(10法定福利企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)員工補(bǔ)充福利員工福利補(bǔ)貼

員工服務(wù)福利針對(duì)非正式員工福利公司福利制度法定福利企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)員工補(bǔ)充福利員工福利補(bǔ)貼員工服務(wù)福111、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃2、失業(yè)保險(xiǎn)3、生育保險(xiǎn)4、醫(yī)療保險(xiǎn)5、工傷保險(xiǎn)6、休假福利計(jì)劃一、法定福利1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃2、失業(yè)保險(xiǎn)3、生育保險(xiǎn)4、醫(yī)療保12

休假福利計(jì)劃是在國(guó)家政策的基礎(chǔ)上，公司根據(jù)自身情況制定出來的。

6.休假福利計(jì)劃公司制定休假福利計(jì)劃的目的是為了讓員工有時(shí)間安排工作以外的個(gè)人生活，平衡調(diào)節(jié)工作與生活的關(guān)系。休假福利計(jì)劃旨在按照國(guó)家政策和公司規(guī)定，給予員工各項(xiàng)有薪假期。

休假福利計(jì)劃是在國(guó)家政策的基礎(chǔ)上，公司根據(jù)自13員工假探親假病假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假婚假喪假公共假期計(jì)劃生育假6.休假福利計(jì)劃員工假6.休假福利計(jì)劃14福利：

員工假是以工齡為基礎(chǔ)，按工作日計(jì)算

工齡每年休假天數(shù)1年<工齡<5年 10天5年<工齡<10年 15天10年<工齡20天(1)員工假福利：(1)員工假15(2)有薪探親假

探親假是為“非本地”的員工提供有薪假期并給予一定的經(jīng)濟(jì)資助，從而使員工能與家人團(tuán)聚。所謂“非本地”員工是指其“原籍”并不在他/她長(zhǎng)期工作的城市。

婚姻狀況家庭情況探親假天數(shù)（工作日）單身與父母居住在不同的地點(diǎn)17天已婚與父母與配偶居住在不同地點(diǎn)；但父母與配偶居住在相同地點(diǎn)。25天與父母和配偶居住在不的地點(diǎn)；而且父母與配偶也居住在不同地點(diǎn)。29天與配偶居住在現(xiàn)在的工作地點(diǎn)；但父母居住在另一城市每四年17天(2)有薪探親假探親假是為“非本地”的員工提供16

(3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策1.員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在180天內(nèi)累計(jì)病休不超過90天者，工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如下：寶潔公司服務(wù)年限病假工資給付標(biāo)準(zhǔn)年限<2年60％2<年限<4年70%4<年限<6年80%6<年限<8年90%年限>8年100%(3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策172.員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在180天內(nèi)累計(jì)病休超過90天者，自超過之日起至規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，工資將會(huì)調(diào)整為比照公司離崗?fù)损B(yǎng)政策中規(guī)定的工資待遇執(zhí)行，由以下三部分組成：政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司的醫(yī)療期工資住房補(bǔ)貼(3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策2.員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在180天內(nèi)累計(jì)病休超18(4)產(chǎn)假

根據(jù)國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的政策，公司給予女性員工及配偶生育孩子的男性員工一定的帶薪假期。女性員工及配偶生育孩子的男性員工按照以下規(guī)定享受有薪假期：

性別福利原因女性員工90天國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定產(chǎn)假+30天晚婚晚育產(chǎn)假男性員工7天國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定陪產(chǎn)假(4)產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的政策，公司給19(5)婚假福利此項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)晚婚、晚育政策制定的：晚婚：10個(gè)工作日非晚婚：3個(gè)工作日請(qǐng)注意：晚婚是指女性員工滿23周歲，男性員工滿25周歲且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證。晚育是指女性員工滿24周歲，男性員工滿26周歲且第一次生育。(5)婚假福利此項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)晚婚、晚育政策制定的20（6）喪假當(dāng)有關(guān)的直系親屬或非直系親屬亡故時(shí)，公司會(huì)給予一定的全薪假期以便員工處理后事。直系親屬亡故：享受三天的喪假員工若發(fā)生下列情況之一，均可享受直系親屬亡故喪假：?jiǎn)T工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。非直系親屬亡故：享受一天的喪假員工若發(fā)生下列情況之一，均可享受非直系親屬亡故喪假:(1)員工的親兄弟姐妹亡故

(2)員工的爺爺，奶奶，外公，外婆亡故。（6）喪假當(dāng)有關(guān)的直系親屬或非直系親屬亡故時(shí)，公司會(huì)給予一定21（7）公共假期公司的公共假期一共有14天。其中政府規(guī)定的公共假期有10天，公司規(guī)定的假期有4天。具體日期按以下規(guī)定：公共假期：元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國(guó)慶節(jié)3天公司規(guī)定假期：中秋節(jié)2天圣誕節(jié)2天（8）計(jì)劃生育假為了鼓勵(lì)員工遵循國(guó)家計(jì)劃生育政策，員工可以享受3天的計(jì)劃生育假。（7）公共假期公司的公共假期一共有14天。其中政府規(guī)定的22醫(yī)療保險(xiǎn)

團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)

二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

全球差旅保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)全球差旅23原則資格公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費(fèi)用。1.全日制正式員工將獲得此項(xiàng)福利。2.員工的子女如果在保險(xiǎn)年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險(xiǎn)人一起享受公司的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。1.醫(yī)療保險(xiǎn)原則資格公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合24一、門診

1.定額個(gè)人醫(yī)療基金之內(nèi)，費(fèi)用報(bào)銷比例100%。

2.定額個(gè)人醫(yī)療基金之外，費(fèi)用報(bào)銷比例80%。

二、住院普通醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例100％床位費(fèi)用限額每天人民幣50元檢查費(fèi)用限額每次住院人民幣2,000元醫(yī)療保險(xiǎn)一、門診二、住院普通醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例25三、生育(女性員工)1.生育費(fèi)用包括

1)孕期檢查費(fèi)

2)分娩費(fèi)用

3)已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費(fèi)用。

正常分娩者人民幣5000元異常分娩者人民幣6000元 安胎住院時(shí)限最大時(shí)限90日 住院床位費(fèi)人民幣50元醫(yī)療保險(xiǎn)三、生育(女性員工)正常分娩者人民幣5000元醫(yī)療保262.團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)資格：1.全日制正式員工；2.身體健康，在職并能正常工作福利：?jiǎn)T工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因?yàn)榧膊《劳觯瑔T工或其受益人可以領(lǐng)取到保險(xiǎn)公司按照支付標(biāo)準(zhǔn)賠付的賠償金。2.團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)資格：1.全日制正式員工；福利：27保障范圍 賠償基數(shù)因疾病而死亡 36倍基本月薪因意外傷害而死亡 72倍基本月薪因意外傷害以致雙目永久完全失明72倍基本月薪因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢72倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明36倍基本月薪因意外傷害以致一肢永久完全殘廢36倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明同時(shí)一肢永久完全殘廢72倍基本月薪具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：2.團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)保障范圍 28資格福利1.本計(jì)劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保險(xiǎn)。2.員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。3.員工度假與出差兼顧的旅行在外時(shí)，度假部分不享受此保險(xiǎn)，但從一地前往另一地辦理公務(wù)則享受此保險(xiǎn)。3.環(huán)球差旅保險(xiǎn)1.死亡福利：?jiǎn)T工在差旅途中發(fā)生死亡事故時(shí)，死亡賠償額是該員工年基本工資的3倍。2.肢殘福利：按合同條款，如因事故發(fā)生肢殘，保險(xiǎn)金按如下標(biāo)準(zhǔn)賠付給受害人。失去一只手或一只腳或一只眼睛，一半保險(xiǎn)金(3×年基本工資/2)

失去上述中的任何兩種或以上，全額保險(xiǎn)金(3×年基本工資)3.能力喪失不適用于本保險(xiǎn)計(jì)劃。資格福利1.本計(jì)劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保291、住房公積金計(jì)劃2、住房補(bǔ)貼3、住房貸款4、住房購(gòu)買資助計(jì)劃5、一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃6、股票選擇計(jì)劃7、寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃三、員工補(bǔ)充福利1、住房公積金計(jì)劃5、一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃三、員工補(bǔ)充福利301.住房公積金計(jì)劃住房公積金是政府推行的一項(xiàng)社會(huì)住房保障制度。由公司提供和員工個(gè)人交存的金額記入住房公積金個(gè)人帳戶，公司提供和個(gè)人交存的住房公積金的本息均歸員工個(gè)人所有。1.住房公積金計(jì)劃住房公積金是政府推行的一項(xiàng)社會(huì)住房保障制度312.住房補(bǔ)貼無論是管理級(jí)人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲得住房補(bǔ)貼：1.沒有參加任何寶潔公司批準(zhǔn)的住房福利項(xiàng)目。2.與長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)相關(guān)的住房方案。資格：福利：管理人員:1100元/月技術(shù)人員:400元/月(自98年7月1日起)注意：若夫婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補(bǔ)貼。

2.住房補(bǔ)貼無論是管理級(jí)人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列323.住房貸款1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理級(jí)員工的房屋貸款計(jì)劃。2.此計(jì)劃不適用于所有的管理級(jí)員工且計(jì)劃的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的足夠性。資格：原則：1、員工不能同時(shí)享受公司提供的多種住房。2、這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。3.住房貸款1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理級(jí)員工的房屋貸331)在公司服務(wù)至少三年。2)最近兩次的工作表現(xiàn)評(píng)定為“2”或“1”。3)沒有得到公司之前的住房貸款資助或房改房。4)住房貸款計(jì)劃或住房購(gòu)買資助計(jì)劃受領(lǐng)者的配偶.3.目前工作表現(xiàn)評(píng)定為“1”或“2的三級(jí)經(jīng)理如果還未得到住房款資助可以從本規(guī)定生效之日自動(dòng)加入本計(jì)劃。資格：1.所有三級(jí)經(jīng)理可以從其職位級(jí)別生效之日起,自動(dòng)加入本計(jì)劃。2.符合以下條件的25%的二級(jí)經(jīng)理和以下級(jí)別的工人。4.住房購(gòu)買資助計(jì)劃1)在公司服務(wù)至少三年。資格：1.所有三級(jí)經(jīng)理可以從其職位級(jí)345.一般獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃資格：如果你是寶潔公司的一名正式員工，在公司工作滿六個(gè)月，且你所在國(guó)家不能實(shí)施國(guó)際購(gòu)股計(jì)劃(ISOP)，則你有資格在寶潔一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下得到一股獎(jiǎng)勵(lì)股。授予日：授予日在你滿六個(gè)月服務(wù)期同一日或之后的第一個(gè)“投資日”。收益時(shí)間：在你被授予獎(jiǎng)勵(lì)股之日起滿五年后5.一般獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃資格：如果你是寶潔公司的一名正式員工，在公司356.股票選擇計(jì)劃股票選擇計(jì)劃是一項(xiàng)新的寶潔公司全球員工計(jì)劃的名稱，我們把它視為一種投資，一種對(duì)寶潔員工的投資。

寶潔公司隨時(shí)可以部分或全部修改、暫?；蛑兄贡居?jì)劃。本計(jì)劃不提供任何契約性權(quán)利。本計(jì)劃下的應(yīng)付福利或利益均不能以任何形式提前預(yù)付、轉(zhuǎn)讓、出售、讓渡、分送、抵押、充任其他證券或借項(xiàng)。注意：6.股票選擇計(jì)劃股票選擇計(jì)劃是一項(xiàng)新的寶潔公司全球員工計(jì)劃的367.寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃

寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃是對(duì)員工在寶潔公司（即：中國(guó)的各合資公司及獨(dú)資公司）任職周年的承認(rèn)和慶賀。紀(jì)念禮品在公司任職的員工每滿五年將獲得具有公司標(biāo)志的服務(wù)周年紀(jì)念禮品。7.寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃371.補(bǔ)貼節(jié)日賀金春節(jié)賀金450元?jiǎng)趧?dòng)節(jié)賀金200元 中秋節(jié)賀金+國(guó)慶節(jié)賀金450元2.探親假路途費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

1）往返路費(fèi)①公司只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。②員工只可憑火車票或按火車硬座票價(jià)報(bào)銷飛機(jī)票。③乘船的員工只可報(bào)銷四等艙費(fèi)用。④探親途中的交通費(fèi)支出，可報(bào)銷公共汽車、火車、渡輪費(fèi)用，出租車費(fèi)用不予以報(bào)銷。四、員工福利補(bǔ)貼1.補(bǔ)貼四、員工福利補(bǔ)貼382）中轉(zhuǎn)住宿在探親途中，因交通原因必須中途轉(zhuǎn)車或轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地方住宿的可報(bào)銷住宿費(fèi)（最多為每晚50元人民幣）。3）伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)由員工自理。4）已婚員工境內(nèi)探望父母的往返路費(fèi)包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)。在本人當(dāng)月實(shí)際基本標(biāo)準(zhǔn)工資的30％以內(nèi)的，由員工本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。四、員工福利補(bǔ)貼2）中轉(zhuǎn)住宿四、員工福利補(bǔ)貼39免費(fèi)瑜伽培訓(xùn)

辦公區(qū)域的會(huì)議室，每到下班時(shí)間，搖身一變，成為專業(yè)瑜伽老師的授課地點(diǎn)，員工可免費(fèi)參加其他時(shí)間段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。水果吧

員工稍有空閑的時(shí)候就會(huì)到水果吧，水果吧可以免費(fèi)幫忙做各種混合果汁，營(yíng)養(yǎng)健康而且味道不錯(cuò)。因?yàn)楣緦?duì)水果吧有補(bǔ)貼，下班前，還可以買些水果帶走，這樣比到超市買更實(shí)惠更節(jié)省時(shí)間。五、員工服務(wù)福利免費(fèi)瑜辦公區(qū)域的會(huì)議室，每到下班時(shí)40“非全職工作”可自選

懷孕生產(chǎn)可申請(qǐng)一年“無薪產(chǎn)假”

除了每周一天在家上班的福利以外，員工可根據(jù)自己的需要，申請(qǐng)一周工作3天或4天。

待產(chǎn)女員工可以申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月休“產(chǎn)前假”。此外，那些需要照顧小寶寶的媽媽們，還可以申請(qǐng)一年的“無薪產(chǎn)假”，公司將為她保留崗位和其他福利，等她的寶寶1歲后再回來上班。五、員工服務(wù)福利“非全職工作”懷孕生產(chǎn)除了每周一天在家上班的411.針對(duì)暑期實(shí)習(xí)生享有相當(dāng)于

70％全職員工的工資；享有與全職員工等同的團(tuán)體人壽保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，以及無免賠額的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；若實(shí)習(xí)期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司統(tǒng)一提供的來回機(jī)票往返和全程酒店住宿；享有一定數(shù)額的實(shí)習(xí)初期啟動(dòng)貸款；除國(guó)家法定工作日外，實(shí)習(xí)期間還可享有

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天的帶薪病假期；實(shí)習(xí)生次年7月轉(zhuǎn)為全職正式員工時(shí)，還將享有3周至1個(gè)月的酒店住宿。另外公司會(huì)提供住房中介幫助新員工尋找房子。

六、非正式員工福利1.針對(duì)暑期實(shí)習(xí)生六、非正式員工福利42

2.針對(duì)所有參加寶潔面試的同學(xué)

對(duì)于所有參加寶潔公司面試的同學(xué)，包括第一輪面試和第二輪面試，都將享有公司統(tǒng)一購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)。

六、非正式員工福利2.針對(duì)所有參加寶潔面試的同學(xué)

對(duì)43LOGOLOGO44寶潔公司福利制度案例課件45產(chǎn)品產(chǎn)品46寶潔公司福利制度案例課件47寶潔公司福利制度案例課件48寶潔公司福利制度案例課件49寶潔公司福利制度案例課件50寶潔公司福利制度案例課件51寶潔公司福利制度案例課件52廠房廠房53寶潔公司福利制度案例課件54寶潔公司福利制度案例課件55寶潔公司福利制度案例課件56員工員工57寶潔公司福利制度案例課件58寶潔公司福利制度案例課件59寶潔公司福利制度案例課件60寶潔公司福利制度案例課件61寶潔公司福利制度案例課件62幸福媽媽，可愛寶貝幸福媽媽，可愛寶貝63寶潔公司福利制度案例課件64福利福利65寶潔公司福利制度案例課件66寶潔公司福利制度案例課件67寶潔公司福利制度案例課件68寶潔公司福利制度案例課件69慈善活動(dòng)慈善活動(dòng)70寶潔公司福利制度案例課件71寶潔公司福利制度案例課件72寶潔公司福利制度案例課件73寶潔公司福利制度案例課件74寶潔公司福利制度案例課件75寶潔公司福利制度案例課件76寶潔公司福利制度案例課件77寶潔公司福利制度案例課件78寶潔公司福利制度案例課件79寶潔公司福利制度案例課件80謝謝！謝謝！81福利制度案例福利制度案例82Let'ssee:6:00臥房：她醒了，身邊的小寶寶帶著幫寶適紙尿片睡的正香7:00衛(wèi)生間：她將佳潔士牙膏擠在歐樂-B電動(dòng)牙刷上，身邊的他在用吉列剃須刀刮著胡須10:00辦公室：忙碌了一上午，她隨手將辦公桌上的品客薯片放在嘴里，香脆的口感幫她環(huán)節(jié)了工作壓力。18:00超市：下班路過，她沒有忘記買回他最喜愛的海飛絲去屑洗發(fā)水20:00洗衣間：家人一天的衣服在等待著她，還好有得力助手----汰漬洗衣粉21:00衛(wèi)生間：舒膚佳沐浴露伴隨她在沐浴中忘記一天的辛苦22:00臥房：一片玉蘭油美白面膜正幫助她保持青春一位中國(guó)女性消費(fèi)者的典型一天：Let'ssee:6:00臥房：她醒了，身邊的小寶寶帶著83沒錯(cuò)，今天我們要介紹的就是

GuessWhichCompany?寶潔(天津)公司的福利制度沒錯(cuò)，今天我們要介紹的就是GuessWhichComp84寶潔公司簡(jiǎn)介

寶潔公司(Procter&Gamble)，簡(jiǎn)稱P&G，始創(chuàng)于1837年，是一家美國(guó)消費(fèi)日用品生產(chǎn)商，也是目前全球最大的日用品公司之一?？偛课挥诿绹?guó)俄亥俄州辛辛那堤，全球員工近110,000人。

2008年，寶潔公司是世界上市值第6大公司，世界上利潤(rùn)第14大公司。同時(shí)是財(cái)富500強(qiáng)中第十大最受贊譽(yù)的公司。

寶潔公司簡(jiǎn)介寶潔公司(Procter&am85寶潔中國(guó)公司簡(jiǎn)介

1988年，寶潔公司在廣州成立了在中國(guó)的第一家合資企業(yè)－廣州寶潔有限公司，從此開始了其中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程。寶潔公司是中國(guó)最大的日用消費(fèi)品公司，大中華區(qū)年銷售額超過二十億美元。飄柔、舒膚佳、玉蘭油、幫寶適、汰漬及吉列等品牌在各自的產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的市場(chǎng)地位。寶潔中國(guó)公司簡(jiǎn)介1988年，寶潔公司在廣州成立86寶潔(天津)公司簡(jiǎn)介

天津?qū)殱嵐I(yè)有限公司于1995年在西青開發(fā)區(qū)購(gòu)地注冊(cè)并建廠，注冊(cè)資本是1.5898億美元，坐落在西青開發(fā)區(qū)興華七支路12號(hào)，占地50萬平方米，1998年6月建成投產(chǎn)，生產(chǎn)洗發(fā)水等產(chǎn)品。天津?qū)殱嵠煜聯(lián)碛兴拇箢惍a(chǎn)品：洗發(fā)水（海飛絲、飄柔、沙宣、潘婷），沐浴露（舒膚佳，玉蘭油），牙膏（佳潔士），紙尿褲（幫寶適）。天津?qū)殱崗S區(qū)圖：寶潔產(chǎn)品：

寶潔(天津)公司簡(jiǎn)介天津?qū)殱嵐I(yè)有限公司于187一、公司福利計(jì)劃的基本宗旨

二、制定福利計(jì)劃的原則

三、公司福利制度一、公司福利計(jì)劃的基本宗旨二、制定福利計(jì)劃的原則三、公司881.為員工及其贍養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)保障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成的經(jīng)濟(jì)困難：(1)員工死亡(2)員工永久性和暫時(shí)性傷殘(3)員工生病2.公司嚴(yán)格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福利常規(guī)做法。公司福利計(jì)劃的基本宗旨是：1.為員工及其贍養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)保障，幫助他們克服由于下列891.福利計(jì)劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的個(gè)人需要。2.福利計(jì)劃必須在我們所在的市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)性。3.不能重復(fù)享受福利。4.福利計(jì)劃的費(fèi)用要合理有效。制定福利計(jì)劃的原則：1.福利計(jì)劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的個(gè)人需要。2.福90(1)公司的指導(dǎo)方針和目的。(2)人員變動(dòng)(3)政府方案和法規(guī)(4)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性做法制定福利計(jì)劃的原則：5.要定期對(duì)照下列幾方面的變化檢查和修改福利計(jì)劃：(1)公司的指導(dǎo)方針和目的。(2)人員變動(dòng)(3)政府方案(91法定福利企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)員工補(bǔ)充福利員工福利補(bǔ)貼

員工服務(wù)福利針對(duì)非正式員工福利公司福利制度法定福利企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)員工補(bǔ)充福利員工福利補(bǔ)貼員工服務(wù)福921、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃2、失業(yè)保險(xiǎn)3、生育保險(xiǎn)4、醫(yī)療保險(xiǎn)5、工傷保險(xiǎn)6、休假福利計(jì)劃一、法定福利1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃2、失業(yè)保險(xiǎn)3、生育保險(xiǎn)4、醫(yī)療保93

休假福利計(jì)劃是在國(guó)家政策的基礎(chǔ)上，公司根據(jù)自身情況制定出來的。

6.休假福利計(jì)劃公司制定休假福利計(jì)劃的目的是為了讓員工有時(shí)間安排工作以外的個(gè)人生活，平衡調(diào)節(jié)工作與生活的關(guān)系。休假福利計(jì)劃旨在按照國(guó)家政策和公司規(guī)定，給予員工各項(xiàng)有薪假期。

休假福利計(jì)劃是在國(guó)家政策的基礎(chǔ)上，公司根據(jù)自94員工假探親假病假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假婚假喪假公共假期計(jì)劃生育假6.休假福利計(jì)劃員工假6.休假福利計(jì)劃95福利：

員工假是以工齡為基礎(chǔ)，按工作日計(jì)算

工齡每年休假天數(shù)1年<工齡<5年 10天5年<工齡<10年 15天10年<工齡20天(1)員工假福利：(1)員工假96(2)有薪探親假

探親假是為“非本地”的員工提供有薪假期并給予一定的經(jīng)濟(jì)資助，從而使員工能與家人團(tuán)聚。所謂“非本地”員工是指其“原籍”并不在他/她長(zhǎng)期工作的城市。

婚姻狀況家庭情況探親假天數(shù)（工作日）單身與父母居住在不同的地點(diǎn)17天已婚與父母與配偶居住在不同地點(diǎn)；但父母與配偶居住在相同地點(diǎn)。25天與父母和配偶居住在不的地點(diǎn)；而且父母與配偶也居住在不同地點(diǎn)。29天與配偶居住在現(xiàn)在的工作地點(diǎn)；但父母居住在另一城市每四年17天(2)有薪探親假探親假是為“非本地”的員工提供97

(3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策1.員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在180天內(nèi)累計(jì)病休不超過90天者，工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如下：寶潔公司服務(wù)年限病假工資給付標(biāo)準(zhǔn)年限<2年60％2<年限<4年70%4<年限<6年80%6<年限<8年90%年限>8年100%(3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策982.員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在180天內(nèi)累計(jì)病休超過90天者，自超過之日起至規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，工資將會(huì)調(diào)整為比照公司離崗?fù)损B(yǎng)政策中規(guī)定的工資待遇執(zhí)行，由以下三部分組成：政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司的醫(yī)療期工資住房補(bǔ)貼(3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策2.員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在180天內(nèi)累計(jì)病休超99(4)產(chǎn)假

根據(jù)國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的政策，公司給予女性員工及配偶生育孩子的男性員工一定的帶薪假期。女性員工及配偶生育孩子的男性員工按照以下規(guī)定享受有薪假期：

性別福利原因女性員工90天國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定產(chǎn)假+30天晚婚晚育產(chǎn)假男性員工7天國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定陪產(chǎn)假(4)產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的政策，公司給100(5)婚假福利此項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)晚婚、晚育政策制定的：晚婚：10個(gè)工作日非晚婚：3個(gè)工作日請(qǐng)注意：晚婚是指女性員工滿23周歲，男性員工滿25周歲且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證。晚育是指女性員工滿24周歲，男性員工滿26周歲且第一次生育。(5)婚假福利此項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)晚婚、晚育政策制定的101（6）喪假當(dāng)有關(guān)的直系親屬或非直系親屬亡故時(shí)，公司會(huì)給予一定的全薪假期以便員工處理后事。直系親屬亡故：享受三天的喪假員工若發(fā)生下列情況之一，均可享受直系親屬亡故喪假：?jiǎn)T工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。非直系親屬亡故：享受一天的喪假員工若發(fā)生下列情況之一，均可享受非直系親屬亡故喪假:(1)員工的親兄弟姐妹亡故

(2)員工的爺爺，奶奶，外公，外婆亡故。（6）喪假當(dāng)有關(guān)的直系親屬或非直系親屬亡故時(shí)，公司會(huì)給予一定102（7）公共假期公司的公共假期一共有14天。其中政府規(guī)定的公共假期有10天，公司規(guī)定的假期有4天。具體日期按以下規(guī)定：公共假期：元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國(guó)慶節(jié)3天公司規(guī)定假期：中秋節(jié)2天圣誕節(jié)2天（8）計(jì)劃生育假為了鼓勵(lì)員工遵循國(guó)家計(jì)劃生育政策，員工可以享受3天的計(jì)劃生育假。（7）公共假期公司的公共假期一共有14天。其中政府規(guī)定的103醫(yī)療保險(xiǎn)

團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)

二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

全球差旅保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)全球差旅104原則資格公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費(fèi)用。1.全日制正式員工將獲得此項(xiàng)福利。2.員工的子女如果在保險(xiǎn)年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險(xiǎn)人一起享受公司的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。1.醫(yī)療保險(xiǎn)原則資格公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合105一、門診

1.定額個(gè)人醫(yī)療基金之內(nèi)，費(fèi)用報(bào)銷比例100%。

2.定額個(gè)人醫(yī)療基金之外，費(fèi)用報(bào)銷比例80%。

二、住院普通醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例100％床位費(fèi)用限額每天人民幣50元檢查費(fèi)用限額每次住院人民幣2,000元醫(yī)療保險(xiǎn)一、門診二、住院普通醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例106三、生育(女性員工)1.生育費(fèi)用包括

1)孕期檢查費(fèi)

2)分娩費(fèi)用

3)已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費(fèi)用。

正常分娩者人民幣5000元異常分娩者人民幣6000元 安胎住院時(shí)限最大時(shí)限90日 住院床位費(fèi)人民幣50元醫(yī)療保險(xiǎn)三、生育(女性員工)正常分娩者人民幣5000元醫(yī)療保1072.團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)資格：1.全日制正式員工；2.身體健康，在職并能正常工作福利：?jiǎn)T工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因?yàn)榧膊《劳?，員工或其受益人可以領(lǐng)取到保險(xiǎn)公司按照支付標(biāo)準(zhǔn)賠付的賠償金。2.團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)資格：1.全日制正式員工；福利：108保障范圍 賠償基數(shù)因疾病而死亡 36倍基本月薪因意外傷害而死亡 72倍基本月薪因意外傷害以致雙目永久完全失明72倍基本月薪因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢72倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明36倍基本月薪因意外傷害以致一肢永久完全殘廢36倍基本月薪因意外傷害以致一目永久完全失明同時(shí)一肢永久完全殘廢72倍基本月薪具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：2.團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn)保障范圍 109資格福利1.本計(jì)劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保險(xiǎn)。2.員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。3.員工度假與出差兼顧的旅行在外時(shí)，度假部分不享受此保險(xiǎn)，但從一地前往另一地辦理公務(wù)則享受此保險(xiǎn)。3.環(huán)球差旅保險(xiǎn)1.死亡福利：?jiǎn)T工在差旅途中發(fā)生死亡事故時(shí)，死亡賠償額是該員工年基本工資的3倍。2.肢殘福利：按合同條款，如因事故發(fā)生肢殘，保險(xiǎn)金按如下標(biāo)準(zhǔn)賠付給受害人。失去一只手或一只腳或一只眼睛，一半保險(xiǎn)金(3×年基本工資/2)

失去上述中的任何兩種或以上，全額保險(xiǎn)金(3×年基本工資)3.能力喪失不適用于本保險(xiǎn)計(jì)劃。資格福利1.本計(jì)劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保1101、住房公積金計(jì)劃2、住房補(bǔ)貼3、住房貸款4、住房購(gòu)買資助計(jì)劃5、一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃6、股票選擇計(jì)劃7、寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃三、員工補(bǔ)充福利1、住房公積金計(jì)劃5、一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃三、員工補(bǔ)充福利1111.住房公積金計(jì)劃住房公積金是政府推行的一項(xiàng)社會(huì)住房保障制度。由公司提供和員工個(gè)人交存的金額記入住房公積金個(gè)人帳戶，公司提供和個(gè)人交存的住房公積金的本息均歸員工個(gè)人所有。1.住房公積金計(jì)劃住房公積金是政府推行的一項(xiàng)社會(huì)住房保障制度1122.住房補(bǔ)貼無論是管理級(jí)人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲得住房補(bǔ)貼：1.沒有參加任何寶潔公司批準(zhǔn)的住房福利項(xiàng)目。2.與長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)相關(guān)的住房方案。資格：福利：管理人員:1100元/月技術(shù)人員:400元/月(自98年7月1日起)注意：若夫婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補(bǔ)貼。

2.住房補(bǔ)貼無論是管理級(jí)人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列1133.住房貸款1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理級(jí)員工的房屋貸款計(jì)劃。2.此計(jì)劃不適用于所有的管理級(jí)員工且計(jì)劃的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的足夠性。資格：原則：1、員工不能同時(shí)享受公司提供的多種住房。2、這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。3.住房貸款1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理級(jí)員工的房屋貸1141)在公司服務(wù)至少三年。2)最近兩次的工作表現(xiàn)評(píng)定為“2”或“1”。3)沒有得到公司之前的住房貸款資助或房改房。4)住房貸款計(jì)劃或住房購(gòu)買資助計(jì)劃受領(lǐng)者的配偶.3.目前工作表現(xiàn)評(píng)定為“1”或“2的三級(jí)經(jīng)理如果還未得到住房款資助可以從本規(guī)定生效之日自動(dòng)加入本計(jì)劃。資格：1.所有三級(jí)經(jīng)理可以從其職位級(jí)別生效之日起,自動(dòng)加入本計(jì)劃。2.符合以下條件的25%的二級(jí)經(jīng)理和以下級(jí)別的工人。4.住房購(gòu)買資助計(jì)劃1)在公司服務(wù)至少三年。資格：1.所有三級(jí)經(jīng)理可以從其職位級(jí)1155.一般獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃資格：如果你是寶潔公司的一名正式員工，在公司工作滿六個(gè)月，且你所在國(guó)家不能實(shí)施國(guó)際購(gòu)股計(jì)劃(ISOP)，則你有資格在寶潔一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下得到一股獎(jiǎng)勵(lì)股。授予日：授予日在你滿六個(gè)月服務(wù)期同一日或之后的第一個(gè)“投資日”。收益時(shí)間：在你被授予獎(jiǎng)勵(lì)股之日起滿五年后5.一般獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃資格：如果你是寶潔公司的一名正式員工，在公司1166.股票選擇計(jì)劃股票選擇計(jì)劃是一項(xiàng)新的寶潔公司全球員工計(jì)劃的名稱，我們把它視為一種投資，一種對(duì)寶潔員工的投資。

寶潔公司隨時(shí)可以部分或全部修改、暫?；蛑兄贡居?jì)劃。本計(jì)劃不提供任何契約性權(quán)利。本計(jì)劃下的應(yīng)付福利或利益均不能以任何形式提前預(yù)付、轉(zhuǎn)讓、出售、讓渡、分送、抵押、充任其他證券或借項(xiàng)。注意：6.股票選擇計(jì)劃股票選擇計(jì)劃是一項(xiàng)新的寶潔公司全球員工計(jì)劃的1177.寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃

寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃是對(duì)員工在寶潔公司（即：中國(guó)的各合資公司及獨(dú)資公司）任職周年的承認(rèn)和慶賀。紀(jì)念禮品在公司任職的員工每滿五年將獲得具有公司標(biāo)志的服務(wù)周年紀(jì)念禮品。7.寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃1181.補(bǔ)貼節(jié)日賀金春節(jié)賀金450元?jiǎng)趧?dòng)節(jié)賀金200元 中秋節(jié)賀金+國(guó)慶節(jié)賀金450元2.探親假路途費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

1）往返路費(fèi)①公司只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。②員工只可憑火車票或