打造完整的求職材料(講稿)課件

打造完美求職材料就業(yè)指導(dǎo)課一孫貴華打造完美求職材料就業(yè)指導(dǎo)課一1

1、求職材料的重要性2、求職信的撰寫3、簡(jiǎn)歷的制作4、求職材料的管理和使用

本講概要本講概要2一、求職材料的重要性1、什么是求職材料

2、求職材料的意義一、求職材料的重要性1、什么是求職材料31、什么是求職材料？

求職材料，是畢業(yè)生在求職過(guò)程中，為了擇業(yè)成功而準(zhǔn)備和使用的各種書面材料。

包括求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、各種證明材料等。1、什么是求職材料？4

（1）求職信求職信,也稱自薦信，是畢業(yè)生在收集需要的信息后有目的地向用人單位做的自我介紹。它是針對(duì)特定單位（崗位）的特定人寫的，主要表述求職者的主觀愿望和特長(zhǎng)，以求吸引招聘者的注意力，取得面試機(jī)會(huì)。求職信在求職過(guò)程中作用重大，是學(xué)生自我推銷、展示自己公關(guān)能力的重要一環(huán)，因此，求職信從形式到內(nèi)容都應(yīng)給人以美感。（1）求職信5（2）簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷顧名思義是反映求職者個(gè)人的簡(jiǎn)要經(jīng)歷，是一個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷與成績(jī)的概括和總結(jié)。它提供給閱讀者的信息量應(yīng)該是全面而直接的。用人單位從求職者的簡(jiǎn)歷中，能夠看出該求職者在業(yè)績(jī)、能力、性格、經(jīng)驗(yàn)方面的綜合表現(xiàn)，在通常情況下，用人單位都是通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的經(jīng)歷，如受教育程度、興趣、特長(zhǎng)等，留下一個(gè)初步的印象，從而決定求職者能否參加下一輪的面試。從某種意義上說(shuō)簡(jiǎn)歷決定著求職者的前程。（2）簡(jiǎn)歷6它是學(xué)校制發(fā)的規(guī)范性推薦表格。該表一般由3部分組成，一是畢業(yè)生本人的基本情況介紹；二是畢業(yè)生所在院系和學(xué)校就業(yè)主管部門的推薦意見(jiàn)；三是畢業(yè)生所學(xué)課程名稱及成績(jī)。

這個(gè)表格是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，因此具有權(quán)威性和可靠性。用人單位往往對(duì)此推薦表比較重視，同時(shí)也是部分單位與畢業(yè)生簽約和鑒證的必備材料。因此，要求畢業(yè)生認(rèn)真對(duì)待，妥善保管。（3）《安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院xx屆畢業(yè)生推薦表》（3）《安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院xx屆畢業(yè)生推薦表》7打造完整的求職材料(講稿)課件8（4）其他求職材料

其他材料做為附件，是求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、《畢業(yè)生推薦表》的補(bǔ)充和證明，主要包括學(xué)校教務(wù)部門出具的成績(jī)單、相關(guān)證書復(fù)印件（外語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、各類獎(jiǎng)學(xué)金及其他獲獎(jiǎng)證書、各種技能證書、各種職業(yè)證書等）、社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）鑒定、院系教師的推薦信、公開發(fā)表的論文、文章及其他成果復(fù)印件或證明等等。

學(xué)校為畢業(yè)生統(tǒng)一印制了求職材料封夾，可以將以上材料裝訂成冊(cè)，整齊美觀。（4）其他求職材料9一、求職材料的重要性1、什么是求職材料

2、求職材料的意義一、求職材料的重要性1、什么是求職材料102、求職材料的意義

你的簡(jiǎn)歷不如你優(yōu)秀么？

如果你的硬件已經(jīng)不能改變了，你就改變你的軟件吧！2、求職材料的意義11求職材料是求職擇業(yè)、贏得面試是“敲門磚”。

畢業(yè)生準(zhǔn)備求職材料的直接目的，是為了引起用人單位對(duì)自己的興趣，使自己能夠最終被錄用。用人單位多數(shù)情況下不采用直接面試的形式，而是要求求職者先寄送求職材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后再?zèng)Q定求職者是否面試。求職材料是求職擇業(yè)、贏得面試是“敲門磚”。12求職材料是用人單位與畢業(yè)生信息交流的載體。

由于用人單位最初是通過(guò)求職材料來(lái)了解求職者的，因此，求職材料的質(zhì)量，對(duì)于用人單位是否與該求職者做進(jìn)一步的接觸，有著不可估量的作用。求職材料是用人單位與畢業(yè)生信息交流的載體。13二、求職材料的制作（一）、如何制作另人產(chǎn)生閱讀興趣的求職信

一般來(lái)說(shuō)，求職信屬于書信一類，因而它的格式也應(yīng)符合書信的基本要求，包括稱呼、申請(qǐng)職位、技能和能力描述、結(jié)尾、落款等。

二、求職材料的制作（一）、如何制作另人產(chǎn)生閱讀興趣的求職信14

（1）、稱呼

求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時(shí)必須正規(guī)一些，如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的××處長(zhǎng)”，如果寫給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，可用“尊敬的××董事長(zhǎng)（廠長(zhǎng)、經(jīng)理）先生”；如果寫給院校人事處或校長(zhǎng)的求職信，可稱呼“尊敬的××教授（老師、校長(zhǎng)、博士、碩士）”。切忌使用“××老前輩”、“師兄（傅）”等不正規(guī)的稱呼。1、求職信的結(jié)構(gòu)（1）、稱呼1、求職信的結(jié)構(gòu)15

（2）、正文

首先，寫出信息來(lái)源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨天又在《××商報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，考慮有意角逐營(yíng)業(yè)代表一職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有？如果你的企業(yè)擇業(yè)并沒(méi)有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可寫一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國(guó)。據(jù)悉公司欲開拓海外市場(chǎng)，故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二字就顯得很有禮貌。（2）、正文16其次，在正文中要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，表達(dá)你對(duì)應(yīng)聘單位、崗位的興趣，以及對(duì)行業(yè)的了解，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。其次，在正文中要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己17

再次，應(yīng)說(shuō)明勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)的職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西。比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，卻在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是失敗。再次，應(yīng)說(shuō)明勝任職位的各種能力，這是18結(jié)尾，一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，一是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。結(jié)尾，一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，一是希望19(3)、署名按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前面加上“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你依賴的”等之類的形容詞，這種方法不能輕易效法。

(4)、日期寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。

(3)、署名20[范例評(píng)析]一封成功的求職信尊敬的王經(jīng)理：您好！昨天，我在市人才服務(wù)中心了解到貴公司招聘兩名產(chǎn)品推銷員的消息，很愿意一試，故大膽地給您寫信應(yīng)聘。我所學(xué)的專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷，今年7月將從××學(xué)院畢業(yè)。去年暑假期間的社會(huì)實(shí)踐我曾為貴公司做過(guò)一個(gè)月的商品促銷工作，其間貴公司產(chǎn)品的良好質(zhì)量和優(yōu)越性能，給我留下了深刻印象，我也由于促銷得力受到公司部門的好評(píng)。我希望能到貴公司工作，以自己微薄之力為公司擴(kuò)大銷售效勞。我是?？粕?，自知自己的學(xué)識(shí)水平與貴公司要求有一定距離。但本人相貌端莊，身體健康，能吃苦耐勞，愛(ài)好廣泛，謙虛好學(xué)，樂(lè)于助人，有良好的環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這都是一名優(yōu)秀推銷員必不可少的基本素質(zhì)。[范例評(píng)析]一封成功的求職信尊敬的王經(jīng)理：21我出身貧寒，為人樸實(shí)、正直，在小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)多次獲獎(jiǎng)，多次被評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生、模范學(xué)生干部。本人學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)操作都具有一定的實(shí)際應(yīng)用能力（附上個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)參考）。以上這些都表達(dá)了我真誠(chéng)希望成為貴公司一員的愿望。如貴公司能給我一次鍛煉機(jī)會(huì)，請(qǐng)撥通電話2013344-301或來(lái)函預(yù)約面談時(shí)間，我定會(huì)準(zhǔn)時(shí)拜見(jiàn)。熱誠(chéng)地期待你們的答復(fù)。祝您工作順利！此致敬禮！求職人：***2007年4月20日敬上我出身貧寒，為人樸實(shí)、正直，在小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)22點(diǎn)評(píng)：這是一封比較成功的求職信。第一，它是針對(duì)特定的工作職業(yè)來(lái)寫的，求職者敘述的情況與崗位要求相符合；第二，符合求職信撰寫格式的要求；第三，文字活潑，字?jǐn)?shù)適宜，自我推銷適度，使人讀起來(lái)不覺(jué)得乏味；第四，沒(méi)有出現(xiàn)語(yǔ)法、文字、用詞等錯(cuò)誤。點(diǎn)評(píng)：23求職信的第一句話應(yīng)開門見(jiàn)山，讓對(duì)方盡快了解其內(nèi)容。求職信的一開頭就抓住讀信人的注意力，使其自然而然地往下看。要知道，招聘人每天會(huì)收到若干封求職信，若你的信落入俗套，毫無(wú)特色可言，閱信后只有幾秒鐘或幾十秒鐘的時(shí)間就會(huì)將你的信快速“掃描”一番，然后扔進(jìn)紙簍里。相反，如果你的信寫得與眾不同，一開始就引起了讀信人的注意，并表述得體，閱信人會(huì)耐著性子甚至很有興趣地將信看完，這樣，你的名字就很有可能列入候選人名單。求職信的第一句話應(yīng)開門見(jiàn)山，讓對(duì)方盡24求職信的寫作應(yīng)文字優(yōu)美，表達(dá)流暢，簡(jiǎn)潔明了，字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在1000字以內(nèi)。一封用詞優(yōu)美、表達(dá)流暢的信，既能體現(xiàn)出求職者的文字操作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，又能給招聘人以美的享受。段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。這點(diǎn)與簡(jiǎn)歷的要求一致。段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。求職信的語(yǔ)氣宜不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)，也不能寫的像乞求。求職信的寫作應(yīng)文字優(yōu)美，表達(dá)流暢，簡(jiǎn)潔明了，字?jǐn)?shù)25盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。最后別忘了簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。求職信萬(wàn)萬(wàn)不可復(fù)印，若復(fù)印，用人單位會(huì)認(rèn)為你在“廣種薄收”，缺乏對(duì)其單位的誠(chéng)意而不會(huì)考慮錄用你。盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典263、求職信失敗的七大原因

不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生寫求職信時(shí)，容易犯一些技術(shù)性和原則性錯(cuò)誤。下面是一些經(jīng)常出現(xiàn)的毛病，希望引起警覺(jué)，別讓求職信幫了倒忙。3、求職信失敗的七大原因

不少應(yīng)屆高27

過(guò)分自信過(guò)分自信即是自高自大，不少畢業(yè)生的求職信中流露出盛氣凌人、非我莫屬的“神氣”，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)好、出身名牌大學(xué)，便是十拿九穩(wěn)。信中出現(xiàn)這種錯(cuò)誤很容易令用人單位想起一句順口溜“看看檔案，人才難得；聘來(lái)用用，哭笑不得?！边@句順口溜早已在“三資”企業(yè)流傳，千萬(wàn)別以為老外會(huì)青睞不知謙虛為何物的人。自信是應(yīng)該的，但過(guò)分就會(huì)被認(rèn)為不知山外有山，人外有人，將引起招聘者的反感。故求職信中別出現(xiàn)：“我的能力之強(qiáng)出乎你的意料”、“如被錄用定能大大擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)”或“我的卓越表現(xiàn)將證明本人所言不虛”等過(guò)頭話。過(guò)分自信28

過(guò)分謙虛

謙虛是一種美德，但在寫求職信時(shí)卻沒(méi)有必要一再表現(xiàn)這種美德。一兩句自謙的話當(dāng)然無(wú)傷大雅，但應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則，如果不能夠公正準(zhǔn)確地評(píng)估自己的實(shí)力，不但與現(xiàn)代潮流不合，而且別人會(huì)認(rèn)為你世故虛偽。求職者在求職信中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，如果不可避免要在信中說(shuō)明你的缺點(diǎn)，也沒(méi)有必要那么直接，可用俏皮幽默的話寫出來(lái)。優(yōu)點(diǎn)和才能盡可能把它寫出來(lái)，只要沒(méi)被夸大就行。過(guò)分謙虛29

稱頌不當(dāng)這種例子比比皆是，如“我極其欣賞貴公司鋪天蓋地的廣告轟炸策略”、“若貴公司愿意接收，本人當(dāng)效犬馬之勞，與您們共榮辱同進(jìn)退”、“這個(gè)職位對(duì)我具有難以抵抗的誘惑力”或“如您在百忙中賜予面試良機(jī)，本人不勝感謝之至”。寫求職信者必須了解閱讀者的職責(zé)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的話一句也不要寫，阿諛?lè)畛凶钜资拐衅刚邔⒛闩c小人劃等號(hào)，盡管你實(shí)際上并不是小人。稱頌不當(dāng)30簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)平時(shí)與朋友同學(xué)交談時(shí)，人們習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校與專業(yè)，但寫求職信應(yīng)力求避免。例如“人大”、“國(guó)經(jīng)”、“中大”、“華工”等等?！爸写蟆焙汀叭A工”之稱，廣州市民大都知道是指中山大學(xué)和華南理工大學(xué)，但在廣東以外的地方，就很少有人明白它的意思?！叭A工”二字，更容易使外資企業(yè)的人事主管感到莫名其妙，因當(dāng)年的華人勞工就簡(jiǎn)稱“華工”。簡(jiǎn)稱只有在特定的地區(qū)、特定的范圍內(nèi)才能被正確理解，超出這些范圍就可能不知所云，很容易被誤解。簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)31

主觀強(qiáng)調(diào)許多畢業(yè)生為了取悅招聘人員，再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己將努力工作；有的人還數(shù)次重復(fù)說(shuō)明自己對(duì)所求職位的濃厚興趣，求職信中頻繁出現(xiàn)“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”等的強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)，重復(fù)使用“我非常希望”、“我真的喜歡”這類話強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。這種做法實(shí)際上都犯了推斷上錯(cuò)誤，誤認(rèn)為熱情高就意味著成功率高。用人單位普遍喜歡待人處事比較實(shí)在、比較客觀的求職者，不斷強(qiáng)調(diào)個(gè)人主觀愿望的求職信反而令自己處于被動(dòng)。主觀強(qiáng)調(diào)32限定答復(fù)時(shí)間這種求職信一定失敗。如“本人于×月×日外出，敬請(qǐng)貴公司務(wù)必于×月×日前給予答復(fù)為盼”或者“現(xiàn)有多家公司與本人聯(lián)絡(luò)，故請(qǐng)貴公司從速答復(fù)”。即使你真的才高八斗，這樣的語(yǔ)句也最好免了。求職者與用人單位實(shí)際上處于不對(duì)等關(guān)系，任何有損對(duì)方權(quán)威的字句，都極有可能使你的努力前功盡棄。限定答復(fù)時(shí)間33以上壓下用以上壓下的口氣寫的求職信，也注定要失敗。例如“貴公司的郭××董事長(zhǎng)鼓勵(lì)我直接寫信給您”或者“貴公司××部郭主任很關(guān)心我的工作問(wèn)題，特讓我寫信給您，請(qǐng)多多關(guān)照”。諸如此類，讓招聘人員讀后相當(dāng)反感。然后把你的求職信一扔了事。其實(shí)，你完全可以換個(gè)方式來(lái)寫，如“我從郭××董事長(zhǎng)處得知貴公司要招聘技術(shù)人員”或“貴公司××部郭主任說(shuō)你們有意聘請(qǐng)……”，這樣一來(lái)，既說(shuō)明了獲取信息的渠道，又使對(duì)方不致產(chǎn)生反感。有關(guān)系也不濫用，要靠自己的真本事。以上壓下34（二）、職業(yè)化的簡(jiǎn)歷制作求職簡(jiǎn)歷，是求職者向用人單位推銷自己的廣告和宣言，它既要求在有限的空間里把自我形象同其他競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)分開來(lái)，又要切實(shí)把自己的價(jià)值令人信服地表現(xiàn)出來(lái)。在得到面試機(jī)會(huì)之前，簡(jiǎn)歷代表了求職者的一切形象，在制作了一份出色的簡(jiǎn)歷后，求職者就意味著成功了一半。（二）、職業(yè)化的簡(jiǎn)歷制作求職簡(jiǎn)歷，是351、簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容：（1）、個(gè)人基本信息姓名、性別、年齡、政治面貌、原籍、聯(lián)系方式等，這一部分內(nèi)容一般寫在簡(jiǎn)歷的最前邊，最顯著位置。（2）、求職意向希望從事的工作。1、簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

一份完整的簡(jiǎn)歷36（3）、教育背景這部分最好以時(shí)間的倒敘來(lái)寫，首先列出你的最高學(xué)歷，然后再回溯。要寫明就讀學(xué)校、專業(yè)、任職情況。（4）、主要社會(huì)工作對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)要重點(diǎn)寫明自己的社會(huì)實(shí)踐和課外活動(dòng)，如曾經(jīng)參加過(guò)的社團(tuán)工作、擔(dān)任的職務(wù)及主要經(jīng)歷，參加社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)和效果，參加勤工助學(xué)的經(jīng)歷及效果等。（3）、教育背景37（5）、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)如三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、各種獎(jiǎng)學(xué)金等等。（6）、相關(guān)能力與特長(zhǎng)寫明外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、文體等方面的等級(jí)與水平。（5）、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)382、制作簡(jiǎn)歷的基本原則和要求

（1）扼要、精煉

簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力。簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)，如果你能夠用一頁(yè)紙清晰地表達(dá)自己，不要用兩頁(yè)紙。刪除一些不大相關(guān)的信息，或者換用更加簡(jiǎn)練的表達(dá)方式。每項(xiàng)標(biāo)題中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間。要避免過(guò)長(zhǎng)的段落出現(xiàn)，要用點(diǎn)句，避免用大段文字，省略第一人稱“我”，避免主觀性的語(yǔ)氣。

2、制作簡(jiǎn)歷的基本原則和要求（1）扼要、精煉39

（2）主次分明

簡(jiǎn)歷是你的廣告。HR初選簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是20秒/份，再審的時(shí)間也只有60秒。只有條理清晰，重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷才能在如此短的時(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對(duì)你的資力做出正面的評(píng)價(jià)。

要努力做到：登臺(tái)亮相一出場(chǎng)，就給人留下清晰明了的印象，能夠看出求職者認(rèn)真、實(shí)在的求職態(tài)度。（2）主次分明40（3）實(shí)事求是

數(shù)據(jù)是最好的說(shuō)服工具。僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光，空泛的敘述不如用數(shù)字說(shuō)話。要注意用事實(shí)表現(xiàn)自我能力，切忌“假、大、空”。（3）實(shí)事求是41（4）動(dòng)詞說(shuō)話行為導(dǎo)向的意思就是說(shuō)要用事實(shí)說(shuō)話，而不僅僅是陳述結(jié)果，要把自己所做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)敘述出了。（4）動(dòng)詞說(shuō)話42

（5）設(shè)計(jì)精美，制作精致

紙張要求：A4規(guī)格、以白色為主、稍厚實(shí)。

版式要求：不頂天立地，留有空白，頁(yè)面顯得干凈整潔。

字體要求：全文的字體要統(tǒng)一協(xié)調(diào)，最好不要超過(guò)3種字體，可使用下劃線、斜體、反白等美化。

頁(yè)數(shù)要求：一頁(yè)為好，如果要分二頁(yè)，不可第二頁(yè)上只有很少的內(nèi)容，必要時(shí)可通過(guò)字體大小、行間距來(lái)進(jìn)行調(diào)整。

其他要求：除有特殊需要，一般不用留身份證號(hào)碼等私密信息。除應(yīng)聘特殊崗位需要外，一般也不用貼照片。（5）設(shè)計(jì)精美，制作精致43中文簡(jiǎn)歷樣例中文簡(jiǎn)歷樣例44打造完整的求職材料(講稿)課件45附：CEO妙語(yǔ)批點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷CEO名片：32歲的傳媒新貴

江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門鈴的中國(guó)人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國(guó)科技新貴。附：CEO妙語(yǔ)批點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷CEO名片：32歲的傳媒新貴

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我覺(jué)得簡(jiǎn)歷有四點(diǎn)非常重要：第一，為什么選擇我？第二，我和其他競(jìng)爭(zhēng)者有什么不同？第三，我為什么比別人強(qiáng)？第四，我能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。

就這四條，簡(jiǎn)明扼要，以爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)……

我覺(jué)得簡(jiǎn)歷有四點(diǎn)非常重要：47

其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有用的簡(jiǎn)歷是最沒(méi)有用的。要抓住老板想問(wèn)的問(wèn)題，比如把簡(jiǎn)歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，好好研究分眾傳媒，我從來(lái)不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過(guò)什么，或者你看問(wèn)題有什么獨(dú)特的看法，這都是我的建議。

其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有48三、求職材料的管理和使用1、做好撰寫求職信和制作簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作。進(jìn)行職業(yè)定位——職業(yè)發(fā)展從規(guī)劃開始，準(zhǔn)確的職業(yè)定位才能明確求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位。

安徽省第三屆大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)大賽：

三、求職材料的管理和使用1、做好撰寫求職信和制作簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備49打造完整的求職材料(講稿)課件50組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容——簡(jiǎn)歷從進(jìn)大學(xué)已經(jīng)開始，要對(duì)你的背景進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)避短，量化你的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐成果。設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷版式——適應(yīng)不同單位和崗位需要，優(yōu)化、美化，突出重點(diǎn)，找準(zhǔn)“關(guān)鍵詞”，精心設(shè)計(jì)。組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容——簡(jiǎn)歷從進(jìn)大學(xué)已經(jīng)開始，要對(duì)你的背景進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)避512、提高求職材料的針對(duì)性和有效性。

一份求職材料針對(duì)一個(gè)單位或一個(gè)崗位，要針對(duì)用人單位特點(diǎn)“量身定制”。希望一份材料能投所有招聘單位，是永遠(yuǎn)不可能的。你做過(guò)的一個(gè)事情可能包含很多個(gè)方面，而你的目標(biāo)顧主可能只關(guān)心其中的幾個(gè)，是否進(jìn)行了剪裁，以提高針對(duì)性，提高應(yīng)聘的成效。每位畢業(yè)生都應(yīng)該有自己的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，其他同學(xué)的簡(jiǎn)歷只可參考，不可照搬照抄，或者從網(wǎng)站上下載，那樣的簡(jiǎn)歷毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。2、提高求職材料的針對(duì)性和有效性。52

3、合理使用求職材料。

要根據(jù)不同的招聘形式和要求，制作和使用求職材料。網(wǎng)絡(luò)招聘，求職信作為主要應(yīng)聘材料，附電子簡(jiǎn)歷（注意不能以附件形式）；應(yīng)聘外資單位或?qū)ν獯翱趩挝唬话愣夹枰酵馕那舐毑牧?。參加校園招聘會(huì)主要求職材料是推薦表，簡(jiǎn)歷可作為推薦表的補(bǔ)充和完善。如參加大型的招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷是主要的應(yīng)聘材料（可對(duì)重點(diǎn)應(yīng)聘單位發(fā)出求職信），待通過(guò)初審后面試時(shí)才提交其他佐證材料。3、合理使用求職材料。534、做好求職材料投遞后的跟蹤

求職信寫完后,對(duì)于自己心儀的工作職位,要敢于和善于投遞求職信。首先別讓用人單位在招聘廣告中列出的“資格”給嚇著了，求職信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之后才能決定。4、做好求職材料投遞后的跟蹤54畢業(yè)生的求職信投遞后，會(huì)遇到兩種情況：當(dāng)使用報(bào)紙等信息渠道當(dāng)面向用人單位遞交時(shí)，一般直接進(jìn)入面試過(guò)程，當(dāng)場(chǎng)決定求職的成?。涣硪环N是參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)或利用網(wǎng)上求職等渠道時(shí)，會(huì)有一個(gè)等待期，才能得到參加面試的通知。在等待期內(nèi)，畢業(yè)生不能毫不作為地坐等結(jié)果，應(yīng)采取主動(dòng)的方式聯(lián)系用人單位，以加深用人單位對(duì)自己的印象。在某種意義上，聯(lián)系過(guò)程的效果會(huì)有起死回生的功能。畢業(yè)生的求職信投遞后，會(huì)遇到兩種情55

如何與用人單位聯(lián)系，雖然上門拜訪是最好展示自己的途徑，但一般難以得到用人單位的同意，因此，電話聯(lián)系是最好的信息傳遞和情感溝通方式。求職者在使用電話聯(lián)系時(shí)，應(yīng)注意以下問(wèn)題：如何與用人單位聯(lián)系，雖然上門拜訪是56

選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間如果是給單位打電話，應(yīng)當(dāng)盡量避免在剛上班或快下班這兩個(gè)時(shí)間，這個(gè)時(shí)間打電話，不僅因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)促而無(wú)法認(rèn)真的表達(dá)，而且很可能會(huì)因?yàn)閷?duì)方即將開始工作和結(jié)束工作，而給對(duì)方造成心理上的不良印象。如果是給個(gè)人打電話，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)受話人的工作時(shí)間、生活習(xí)慣選好打電話的時(shí)間，當(dāng)然最好是在約定的時(shí)間里和對(duì)方聯(lián)系。如果沒(méi)有事前的約定，不要在受話人的休息時(shí)間打電話。選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間57提前準(zhǔn)備通話要點(diǎn)在電話中應(yīng)該說(shuō)些什么，除非你是一個(gè)頭腦特別清晰的人，否則千萬(wàn)不要打“無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)”，而且在一般情況下，打“腹稿”也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，最好還是在事前擬出談話的要點(diǎn),理清說(shuō)話的層次，并準(zhǔn)備好與通話內(nèi)容相關(guān)的材料，否則，出現(xiàn)詞不達(dá)意或無(wú)話可說(shuō)的冷場(chǎng)局面，是令人尷尬的。提前準(zhǔn)備通話要點(diǎn)58講究通話的方式現(xiàn)在，大多數(shù)的人都有這樣一個(gè)好的習(xí)慣，就是在電話撥通后，先向?qū)Ψ絾?wèn)一聲“您好”，這是很值得肯定的，禮貌在哪兒都不會(huì)有錯(cuò)誤。在談話的過(guò)程中，不僅要高頻率地使用“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)，而且還要控制語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，不要使這些用語(yǔ)顯得生硬——電話是絕不僅僅是你聲音的傳遞，而且還是你的另外一個(gè)形象展示。講究通話的方式59注意傾聽(tīng)的方式打電話時(shí)不僅要認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方講話，還要禮貌地回應(yīng)對(duì)方，適度的附和與重復(fù)對(duì)方談話中的要點(diǎn)，或者將這些要點(diǎn)用另一種簡(jiǎn)潔的方式表達(dá)出來(lái)，這不僅會(huì)使對(duì)方感到你在認(rèn)真聽(tīng)他講話，而且也比只是簡(jiǎn)單地說(shuō)“是”或“好”要讓人愉快得多。切記!千萬(wàn)不要輕易打斷對(duì)方的談話，通話完畢應(yīng)當(dāng)“謝謝”對(duì)方給予自己的幫助，要禮貌的說(shuō)“再見(jiàn)”，最好對(duì)方掛斷后再放下電話，而不可以很突然地掛斷電話。注意傾聽(tīng)的方式60

注意你的通話時(shí)間每次通話時(shí)間可以根據(jù)對(duì)方的情況來(lái)決定，最好事先征得對(duì)方的同意，但是不管怎樣，打電話的時(shí)間還是宜短不宜長(zhǎng)。如果意識(shí)到對(duì)方的不愉快時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出自己是否打擾了對(duì)方，并盡快結(jié)束談話。最后，還有一條是值得注意的，在主動(dòng)與單位聯(lián)系時(shí)，除非不得已，不要使用移動(dòng)電話，移動(dòng)電話確實(shí)給人們帶來(lái)了方便，但是即便是偶爾存在的信號(hào)不好或突然掉線也會(huì)給人帶來(lái)不好的印象，甚至可能造成信息的誤傳。注意你的通話時(shí)間61祝各位同學(xué)在求職的道路上努力追尋,永不放棄!祝各位同學(xué)在求職的道路上努力追尋,永不放棄!62演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！63打造完美求職材料就業(yè)指導(dǎo)課一孫貴華打造完美求職材料就業(yè)指導(dǎo)課一64

1、求職材料的重要性2、求職信的撰寫3、簡(jiǎn)歷的制作4、求職材料的管理和使用

本講概要本講概要65一、求職材料的重要性1、什么是求職材料

2、求職材料的意義一、求職材料的重要性1、什么是求職材料661、什么是求職材料？

求職材料，是畢業(yè)生在求職過(guò)程中，為了擇業(yè)成功而準(zhǔn)備和使用的各種書面材料。

包括求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、各種證明材料等。1、什么是求職材料？67

（1）求職信求職信,也稱自薦信，是畢業(yè)生在收集需要的信息后有目的地向用人單位做的自我介紹。它是針對(duì)特定單位（崗位）的特定人寫的，主要表述求職者的主觀愿望和特長(zhǎng)，以求吸引招聘者的注意力，取得面試機(jī)會(huì)。求職信在求職過(guò)程中作用重大，是學(xué)生自我推銷、展示自己公關(guān)能力的重要一環(huán)，因此，求職信從形式到內(nèi)容都應(yīng)給人以美感。（1）求職信68（2）簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷顧名思義是反映求職者個(gè)人的簡(jiǎn)要經(jīng)歷，是一個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷與成績(jī)的概括和總結(jié)。它提供給閱讀者的信息量應(yīng)該是全面而直接的。用人單位從求職者的簡(jiǎn)歷中，能夠看出該求職者在業(yè)績(jī)、能力、性格、經(jīng)驗(yàn)方面的綜合表現(xiàn)，在通常情況下，用人單位都是通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的經(jīng)歷，如受教育程度、興趣、特長(zhǎng)等，留下一個(gè)初步的印象，從而決定求職者能否參加下一輪的面試。從某種意義上說(shuō)簡(jiǎn)歷決定著求職者的前程。（2）簡(jiǎn)歷69它是學(xué)校制發(fā)的規(guī)范性推薦表格。該表一般由3部分組成，一是畢業(yè)生本人的基本情況介紹；二是畢業(yè)生所在院系和學(xué)校就業(yè)主管部門的推薦意見(jiàn)；三是畢業(yè)生所學(xué)課程名稱及成績(jī)。

這個(gè)表格是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，因此具有權(quán)威性和可靠性。用人單位往往對(duì)此推薦表比較重視，同時(shí)也是部分單位與畢業(yè)生簽約和鑒證的必備材料。因此，要求畢業(yè)生認(rèn)真對(duì)待，妥善保管。（3）《安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院xx屆畢業(yè)生推薦表》（3）《安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院xx屆畢業(yè)生推薦表》70打造完整的求職材料(講稿)課件71（4）其他求職材料

其他材料做為附件，是求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、《畢業(yè)生推薦表》的補(bǔ)充和證明，主要包括學(xué)校教務(wù)部門出具的成績(jī)單、相關(guān)證書復(fù)印件（外語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、各類獎(jiǎng)學(xué)金及其他獲獎(jiǎng)證書、各種技能證書、各種職業(yè)證書等）、社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）鑒定、院系教師的推薦信、公開發(fā)表的論文、文章及其他成果復(fù)印件或證明等等。

學(xué)校為畢業(yè)生統(tǒng)一印制了求職材料封夾，可以將以上材料裝訂成冊(cè)，整齊美觀。（4）其他求職材料72一、求職材料的重要性1、什么是求職材料

2、求職材料的意義一、求職材料的重要性1、什么是求職材料732、求職材料的意義

你的簡(jiǎn)歷不如你優(yōu)秀么？

如果你的硬件已經(jīng)不能改變了，你就改變你的軟件吧！2、求職材料的意義74求職材料是求職擇業(yè)、贏得面試是“敲門磚”。

畢業(yè)生準(zhǔn)備求職材料的直接目的，是為了引起用人單位對(duì)自己的興趣，使自己能夠最終被錄用。用人單位多數(shù)情況下不采用直接面試的形式，而是要求求職者先寄送求職材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后再?zèng)Q定求職者是否面試。求職材料是求職擇業(yè)、贏得面試是“敲門磚”。75求職材料是用人單位與畢業(yè)生信息交流的載體。

由于用人單位最初是通過(guò)求職材料來(lái)了解求職者的，因此，求職材料的質(zhì)量，對(duì)于用人單位是否與該求職者做進(jìn)一步的接觸，有著不可估量的作用。求職材料是用人單位與畢業(yè)生信息交流的載體。76二、求職材料的制作（一）、如何制作另人產(chǎn)生閱讀興趣的求職信

一般來(lái)說(shuō)，求職信屬于書信一類，因而它的格式也應(yīng)符合書信的基本要求，包括稱呼、申請(qǐng)職位、技能和能力描述、結(jié)尾、落款等。

二、求職材料的制作（一）、如何制作另人產(chǎn)生閱讀興趣的求職信77

（1）、稱呼

求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時(shí)必須正規(guī)一些，如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的××處長(zhǎng)”，如果寫給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，可用“尊敬的××董事長(zhǎng)（廠長(zhǎng)、經(jīng)理）先生”；如果寫給院校人事處或校長(zhǎng)的求職信，可稱呼“尊敬的××教授（老師、校長(zhǎng)、博士、碩士）”。切忌使用“××老前輩”、“師兄（傅）”等不正規(guī)的稱呼。1、求職信的結(jié)構(gòu)（1）、稱呼1、求職信的結(jié)構(gòu)78

（2）、正文

首先，寫出信息來(lái)源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨天又在《××商報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，考慮有意角逐營(yíng)業(yè)代表一職。”記住不要在信中出現(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有？如果你的企業(yè)擇業(yè)并沒(méi)有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可寫一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國(guó)。據(jù)悉公司欲開拓海外市場(chǎng)，故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二字就顯得很有禮貌。（2）、正文79其次，在正文中要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，表達(dá)你對(duì)應(yīng)聘單位、崗位的興趣，以及對(duì)行業(yè)的了解，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。其次，在正文中要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己80

再次，應(yīng)說(shuō)明勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)的職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西。比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，卻在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是失敗。再次，應(yīng)說(shuō)明勝任職位的各種能力，這是81結(jié)尾，一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，一是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。結(jié)尾，一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，一是希望82(3)、署名按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前面加上“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你依賴的”等之類的形容詞，這種方法不能輕易效法。

(4)、日期寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。

(3)、署名83[范例評(píng)析]一封成功的求職信尊敬的王經(jīng)理：您好！昨天，我在市人才服務(wù)中心了解到貴公司招聘兩名產(chǎn)品推銷員的消息，很愿意一試，故大膽地給您寫信應(yīng)聘。我所學(xué)的專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷，今年7月將從××學(xué)院畢業(yè)。去年暑假期間的社會(huì)實(shí)踐我曾為貴公司做過(guò)一個(gè)月的商品促銷工作，其間貴公司產(chǎn)品的良好質(zhì)量和優(yōu)越性能，給我留下了深刻印象，我也由于促銷得力受到公司部門的好評(píng)。我希望能到貴公司工作，以自己微薄之力為公司擴(kuò)大銷售效勞。我是專科生，自知自己的學(xué)識(shí)水平與貴公司要求有一定距離。但本人相貌端莊，身體健康，能吃苦耐勞，愛(ài)好廣泛，謙虛好學(xué)，樂(lè)于助人，有良好的環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這都是一名優(yōu)秀推銷員必不可少的基本素質(zhì)。[范例評(píng)析]一封成功的求職信尊敬的王經(jīng)理：84我出身貧寒，為人樸實(shí)、正直，在小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)多次獲獎(jiǎng)，多次被評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生、模范學(xué)生干部。本人學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)操作都具有一定的實(shí)際應(yīng)用能力（附上個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)參考）。以上這些都表達(dá)了我真誠(chéng)希望成為貴公司一員的愿望。如貴公司能給我一次鍛煉機(jī)會(huì)，請(qǐng)撥通電話2013344-301或來(lái)函預(yù)約面談時(shí)間，我定會(huì)準(zhǔn)時(shí)拜見(jiàn)。熱誠(chéng)地期待你們的答復(fù)。祝您工作順利！此致敬禮！求職人：***2007年4月20日敬上我出身貧寒，為人樸實(shí)、正直，在小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)85點(diǎn)評(píng)：這是一封比較成功的求職信。第一，它是針對(duì)特定的工作職業(yè)來(lái)寫的，求職者敘述的情況與崗位要求相符合；第二，符合求職信撰寫格式的要求；第三，文字活潑，字?jǐn)?shù)適宜，自我推銷適度，使人讀起來(lái)不覺(jué)得乏味；第四，沒(méi)有出現(xiàn)語(yǔ)法、文字、用詞等錯(cuò)誤。點(diǎn)評(píng)：86求職信的第一句話應(yīng)開門見(jiàn)山，讓對(duì)方盡快了解其內(nèi)容。求職信的一開頭就抓住讀信人的注意力，使其自然而然地往下看。要知道，招聘人每天會(huì)收到若干封求職信，若你的信落入俗套，毫無(wú)特色可言，閱信后只有幾秒鐘或幾十秒鐘的時(shí)間就會(huì)將你的信快速“掃描”一番，然后扔進(jìn)紙簍里。相反，如果你的信寫得與眾不同，一開始就引起了讀信人的注意，并表述得體，閱信人會(huì)耐著性子甚至很有興趣地將信看完，這樣，你的名字就很有可能列入候選人名單。求職信的第一句話應(yīng)開門見(jiàn)山，讓對(duì)方盡87求職信的寫作應(yīng)文字優(yōu)美，表達(dá)流暢，簡(jiǎn)潔明了，字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在1000字以內(nèi)。一封用詞優(yōu)美、表達(dá)流暢的信，既能體現(xiàn)出求職者的文字操作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，又能給招聘人以美的享受。段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。這點(diǎn)與簡(jiǎn)歷的要求一致。段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。求職信的語(yǔ)氣宜不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)，也不能寫的像乞求。求職信的寫作應(yīng)文字優(yōu)美，表達(dá)流暢，簡(jiǎn)潔明了，字?jǐn)?shù)88盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。最后別忘了簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。求職信萬(wàn)萬(wàn)不可復(fù)印，若復(fù)印，用人單位會(huì)認(rèn)為你在“廣種薄收”，缺乏對(duì)其單位的誠(chéng)意而不會(huì)考慮錄用你。盡量避免用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典893、求職信失敗的七大原因

不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生寫求職信時(shí)，容易犯一些技術(shù)性和原則性錯(cuò)誤。下面是一些經(jīng)常出現(xiàn)的毛病，希望引起警覺(jué)，別讓求職信幫了倒忙。3、求職信失敗的七大原因

不少應(yīng)屆高90

過(guò)分自信過(guò)分自信即是自高自大，不少畢業(yè)生的求職信中流露出盛氣凌人、非我莫屬的“神氣”，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)好、出身名牌大學(xué)，便是十拿九穩(wěn)。信中出現(xiàn)這種錯(cuò)誤很容易令用人單位想起一句順口溜“看看檔案，人才難得；聘來(lái)用用，哭笑不得?！边@句順口溜早已在“三資”企業(yè)流傳，千萬(wàn)別以為老外會(huì)青睞不知謙虛為何物的人。自信是應(yīng)該的，但過(guò)分就會(huì)被認(rèn)為不知山外有山，人外有人，將引起招聘者的反感。故求職信中別出現(xiàn)：“我的能力之強(qiáng)出乎你的意料”、“如被錄用定能大大擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)”或“我的卓越表現(xiàn)將證明本人所言不虛”等過(guò)頭話。過(guò)分自信91

過(guò)分謙虛

謙虛是一種美德，但在寫求職信時(shí)卻沒(méi)有必要一再表現(xiàn)這種美德。一兩句自謙的話當(dāng)然無(wú)傷大雅，但應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則，如果不能夠公正準(zhǔn)確地評(píng)估自己的實(shí)力，不但與現(xiàn)代潮流不合，而且別人會(huì)認(rèn)為你世故虛偽。求職者在求職信中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，如果不可避免要在信中說(shuō)明你的缺點(diǎn)，也沒(méi)有必要那么直接，可用俏皮幽默的話寫出來(lái)。優(yōu)點(diǎn)和才能盡可能把它寫出來(lái)，只要沒(méi)被夸大就行。過(guò)分謙虛92

稱頌不當(dāng)這種例子比比皆是，如“我極其欣賞貴公司鋪天蓋地的廣告轟炸策略”、“若貴公司愿意接收，本人當(dāng)效犬馬之勞，與您們共榮辱同進(jìn)退”、“這個(gè)職位對(duì)我具有難以抵抗的誘惑力”或“如您在百忙中賜予面試良機(jī)，本人不勝感謝之至”。寫求職信者必須了解閱讀者的職責(zé)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的話一句也不要寫，阿諛?lè)畛凶钜资拐衅刚邔⒛闩c小人劃等號(hào)，盡管你實(shí)際上并不是小人。稱頌不當(dāng)93簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)平時(shí)與朋友同學(xué)交談時(shí)，人們習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校與專業(yè)，但寫求職信應(yīng)力求避免。例如“人大”、“國(guó)經(jīng)”、“中大”、“華工”等等。“中大”和“華工”之稱，廣州市民大都知道是指中山大學(xué)和華南理工大學(xué)，但在廣東以外的地方，就很少有人明白它的意思。“華工”二字，更容易使外資企業(yè)的人事主管感到莫名其妙，因當(dāng)年的華人勞工就簡(jiǎn)稱“華工”。簡(jiǎn)稱只有在特定的地區(qū)、特定的范圍內(nèi)才能被正確理解，超出這些范圍就可能不知所云，很容易被誤解。簡(jiǎn)寫詞語(yǔ)94

主觀強(qiáng)調(diào)許多畢業(yè)生為了取悅招聘人員，再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己將努力工作；有的人還數(shù)次重復(fù)說(shuō)明自己對(duì)所求職位的濃厚興趣，求職信中頻繁出現(xiàn)“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”等的強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)，重復(fù)使用“我非常希望”、“我真的喜歡”這類話強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。這種做法實(shí)際上都犯了推斷上錯(cuò)誤，誤認(rèn)為熱情高就意味著成功率高。用人單位普遍喜歡待人處事比較實(shí)在、比較客觀的求職者，不斷強(qiáng)調(diào)個(gè)人主觀愿望的求職信反而令自己處于被動(dòng)。主觀強(qiáng)調(diào)95限定答復(fù)時(shí)間這種求職信一定失敗。如“本人于×月×日外出，敬請(qǐng)貴公司務(wù)必于×月×日前給予答復(fù)為盼”或者“現(xiàn)有多家公司與本人聯(lián)絡(luò)，故請(qǐng)貴公司從速答復(fù)”。即使你真的才高八斗，這樣的語(yǔ)句也最好免了。求職者與用人單位實(shí)際上處于不對(duì)等關(guān)系，任何有損對(duì)方權(quán)威的字句，都極有可能使你的努力前功盡棄。限定答復(fù)時(shí)間96以上壓下用以上壓下的口氣寫的求職信，也注定要失敗。例如“貴公司的郭××董事長(zhǎng)鼓勵(lì)我直接寫信給您”或者“貴公司××部郭主任很關(guān)心我的工作問(wèn)題，特讓我寫信給您，請(qǐng)多多關(guān)照”。諸如此類，讓招聘人員讀后相當(dāng)反感。然后把你的求職信一扔了事。其實(shí)，你完全可以換個(gè)方式來(lái)寫，如“我從郭××董事長(zhǎng)處得知貴公司要招聘技術(shù)人員”或“貴公司××部郭主任說(shuō)你們有意聘請(qǐng)……”，這樣一來(lái)，既說(shuō)明了獲取信息的渠道，又使對(duì)方不致產(chǎn)生反感。有關(guān)系也不濫用，要靠自己的真本事。以上壓下97（二）、職業(yè)化的簡(jiǎn)歷制作求職簡(jiǎn)歷，是求職者向用人單位推銷自己的廣告和宣言，它既要求在有限的空間里把自我形象同其他競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)分開來(lái)，又要切實(shí)把自己的價(jià)值令人信服地表現(xiàn)出來(lái)。在得到面試機(jī)會(huì)之前，簡(jiǎn)歷代表了求職者的一切形象，在制作了一份出色的簡(jiǎn)歷后，求職者就意味著成功了一半。（二）、職業(yè)化的簡(jiǎn)歷制作求職簡(jiǎn)歷，是981、簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容：（1）、個(gè)人基本信息姓名、性別、年齡、政治面貌、原籍、聯(lián)系方式等，這一部分內(nèi)容一般寫在簡(jiǎn)歷的最前邊，最顯著位置。（2）、求職意向希望從事的工作。1、簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

一份完整的簡(jiǎn)歷99（3）、教育背景這部分最好以時(shí)間的倒敘來(lái)寫，首先列出你的最高學(xué)歷，然后再回溯。要寫明就讀學(xué)校、專業(yè)、任職情況。（4）、主要社會(huì)工作對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)要重點(diǎn)寫明自己的社會(huì)實(shí)踐和課外活動(dòng)，如曾經(jīng)參加過(guò)的社團(tuán)工作、擔(dān)任的職務(wù)及主要經(jīng)歷，參加社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)和效果，參加勤工助學(xué)的經(jīng)歷及效果等。（3）、教育背景100（5）、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)如三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、各種獎(jiǎng)學(xué)金等等。（6）、相關(guān)能力與特長(zhǎng)寫明外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、文體等方面的等級(jí)與水平。（5）、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)1012、制作簡(jiǎn)歷的基本原則和要求

（1）扼要、精煉

簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力。簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)，如果你能夠用一頁(yè)紙清晰地表達(dá)自己，不要用兩頁(yè)紙。刪除一些不大相關(guān)的信息，或者換用更加簡(jiǎn)練的表達(dá)方式。每項(xiàng)標(biāo)題中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間。要避免過(guò)長(zhǎng)的段落出現(xiàn)，要用點(diǎn)句，避免用大段文字，省略第一人稱“我”，避免主觀性的語(yǔ)氣。

2、制作簡(jiǎn)歷的基本原則和要求（1）扼要、精煉102

（2）主次分明

簡(jiǎn)歷是你的廣告。HR初選簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是20秒/份，再審的時(shí)間也只有60秒。只有條理清晰，重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷才能在如此短的時(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對(duì)你的資力做出正面的評(píng)價(jià)。

要努力做到：登臺(tái)亮相一出場(chǎng)，就給人留下清晰明了的印象，能夠看出求職者認(rèn)真、實(shí)在的求職態(tài)度。（2）主次分明103（3）實(shí)事求是

數(shù)據(jù)是最好的說(shuō)服工具。僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光，空泛的敘述不如用數(shù)字說(shuō)話。要注意用事實(shí)表現(xiàn)自我能力，切忌“假、大、空”。（3）實(shí)事求是104（4）動(dòng)詞說(shuō)話行為導(dǎo)向的意思就是說(shuō)要用事實(shí)說(shuō)話，而不僅僅是陳述結(jié)果，要把自己所做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)敘述出了。（4）動(dòng)詞說(shuō)話105

（5）設(shè)計(jì)精美，制作精致

紙張要求：A4規(guī)格、以白色為主、稍厚實(shí)。

版式要求：不頂天立地，留有空白，頁(yè)面顯得干凈整潔。

字體要求：全文的字體要統(tǒng)一協(xié)調(diào)，最好不要超過(guò)3種字體，可使用下劃線、斜體、反白等美化。

頁(yè)數(shù)要求：一頁(yè)為好，如果要分二頁(yè)，不可第二頁(yè)上只有很少的內(nèi)容，必要時(shí)可通過(guò)字體大小、行間距來(lái)進(jìn)行調(diào)整。

其他要求：除有特殊需要，一般不用留身份證號(hào)碼等私密信息。除應(yīng)聘特殊崗位需要外，一般也不用貼照片。（5）設(shè)計(jì)精美，制作精致106中文簡(jiǎn)歷樣例中文簡(jiǎn)歷樣例107打造完整的求職材料(講稿)課件108附：CEO妙語(yǔ)批點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷CEO名片：32歲的傳媒新貴

江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門鈴的中國(guó)人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國(guó)科技新貴。附：CEO妙語(yǔ)批點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷CEO名片：32歲的傳媒新貴

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我覺(jué)得簡(jiǎn)歷有四點(diǎn)非常重要：第一，為什么選擇我？第二，我和其他競(jìng)爭(zhēng)者有什么不同？第三，我為什么比別人強(qiáng)？第四，我能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。

就這四條，簡(jiǎn)明扼要，以爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)……

我覺(jué)得簡(jiǎn)歷有四點(diǎn)非常重要：110

其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有用的簡(jiǎn)歷是最沒(méi)有用的。要抓住老板想問(wèn)的問(wèn)題，比如把簡(jiǎn)歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題，好好研究分眾傳媒，我從來(lái)不在乎學(xué)歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過(guò)什么，或者你看問(wèn)題有什么獨(dú)特的看法，這都是我的建議。

其實(shí)簡(jiǎn)歷和我們做策劃是一樣的，要有針對(duì)性，一份放之四海皆有111三、求職材料的管理和使用1、做好撰寫求職信和制作簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作。進(jìn)行職業(yè)定位——職業(yè)發(fā)展從規(guī)劃開始，準(zhǔn)確的職業(yè)定位才能明確求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位。

安徽省第三屆大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)大賽：

三、求職材料的管理和使用1、做好撰寫求職信和制作簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備112打造完整的求職材料(講稿)課件113組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容——簡(jiǎn)歷從進(jìn)大學(xué)已經(jīng)開始，要對(duì)你的背景進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)避短，量化你的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐成果。設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷版式——適應(yīng)不同