（作業(yè)輔導(dǎo)）大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)1-3

大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)1注：領(lǐng)答案關(guān)注V：weimingjiaxc一、單選題(共10道試題,共60分)1.下列哪一項(xiàng)作為考評(píng)執(zhí)行者時(shí)的費(fèi)用較高（）。A.直接下屬B.外界專家或顧問(wèn)C.同級(jí)同事D.直接上級(jí)2.一般來(lái)說(shuō)，工作分析主要包括工作說(shuō)明和（）。A.職務(wù)（崗位）B.聘用條件C.職務(wù)類別D.工作規(guī)范3.將被考評(píng)者的狀況與行為描述表一一對(duì)照，選出合適的描述語(yǔ)言的員工績(jī)效考評(píng)方法是()。A.民意測(cè)驗(yàn)法B.考試評(píng)分法C.行為對(duì)照表法D.兩兩比較法4.在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)始終處于人力資源的()狀態(tài)。A.供需失衡B.供需平衡C.供應(yīng)大于需求D.需求大于供應(yīng)5.對(duì)剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工所進(jìn)行的專門(mén)培訓(xùn)是指（）。A.上崗前培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.員工上崗后的適應(yīng)性培訓(xùn)6.中國(guó)文化對(duì)中國(guó)企業(yè)管理與交往行為的影響因素表述錯(cuò)誤的是()。A.大家庭制B.務(wù)實(shí)先于務(wù)虛C.禮貌D.小生產(chǎn)者心態(tài)7.()是影響人力資源質(zhì)量的因素之一。A.人口的年齡構(gòu)成B.遺傳和其他先天因素C.人口遷移D.社會(huì)突變因素8.人力資源是所有資源中的()資源。A.第四B.第三C.第二D.第一9.在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，()、財(cái)、物、信息共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A.人B.機(jī)器C.設(shè)備D.土地10.()是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。A.個(gè)性測(cè)試B.價(jià)值觀測(cè)試C.情商測(cè)試D.職業(yè)能力傾向性測(cè)試二、多選題(共5道試題,共30分)11.下列屬于人事調(diào)整的原則的有()。A.依法調(diào)整B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C.適才適用D.內(nèi)外并重12.員工培訓(xùn)的目的()。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.建立企業(yè)文化D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)E.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育13.動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為具有以下機(jī)能()。A.始發(fā)機(jī)能B.指向機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.統(tǒng)籌機(jī)能14.工作分析所獲得的信息可以應(yīng)用于哪些人力資源管理工作中（）。A.招聘與甄選B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.工作評(píng)價(jià)與報(bào)酬15.對(duì)企業(yè)層面培訓(xùn)需求進(jìn)行分析時(shí)，主要的信息來(lái)源于（）和人力資源規(guī)劃。A.企業(yè)目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化C.工作績(jī)效數(shù)據(jù)D.知識(shí)技能測(cè)量三、判斷題(共5道試題,共10分)16.壓力面試一般用于招聘銷(xiāo)售人員、公關(guān)人員和高級(jí)管理人員。17.職業(yè)計(jì)劃是指企業(yè)人力資源管理部門(mén)制定的協(xié)調(diào)員工個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃與企業(yè)需求和發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃，也稱職業(yè)管理。18.人力資源是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，但并不是一切資源中最重要的資源。19.對(duì)德、能、勤、績(jī)及個(gè)性的評(píng)估中，對(duì)“績(jī)”的考核是重點(diǎn)和難點(diǎn)。20.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定通常是由政府、企業(yè)共同協(xié)商，以法律形式公布實(shí)施。大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2注：領(lǐng)答案關(guān)注V：weimingjiaxc一、單選題(共10道試題,共60分)1.我國(guó)企業(yè)在設(shè)計(jì)分配制度時(shí)以()為主要公平標(biāo)準(zhǔn)。A.貢獻(xiàn)律B.平均律C.需要律D.市場(chǎng)供求律2.帶薪休假屬于()。A.福利B.獎(jiǎng)金C.工資D.補(bǔ)貼3.勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指()。A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系C.有償勞動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、非職業(yè)勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系D.只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系4.下列哪一項(xiàng)屬于影響培訓(xùn)的外部因素（）。A.工會(huì)B.管理人員的水平C.企業(yè)發(fā)展的階段D.員工的素質(zhì)水平5.職位的橫向分類依據(jù)的是()的不同。A.工作目的B.工作性質(zhì)C.工作內(nèi)容D.工作效果6.()是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行，廣泛使用的方法。A.民意測(cè)驗(yàn)法B.排序法C.兩兩比較法D.考試評(píng)分法7.下列()不是企業(yè)改善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的途徑。A.立法B.發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用C.培訓(xùn)具體工作人員D.職工參與民主管理8.從理論上講，各種報(bào)酬的分配制度以()為最重要最為根本。A.補(bǔ)貼B.津貼C.工資D.分紅9.提出需要層次理論，認(rèn)為人的需要分為五個(gè)層次的是()。A.馬克思B.恩格斯C.斯大林D.馬斯洛10.通常把一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)稱為人力資源的（）。A.絕對(duì)數(shù)量B.相對(duì)數(shù)量C.人才數(shù)量D.人口質(zhì)量二、多選題(共5道試題,共30分)11.影響企業(yè)工資水平的外部因素有()。A.市場(chǎng)勞動(dòng)力狀況B.政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策C.物價(jià)D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化E.行業(yè)工資水平的變化12.企業(yè)在勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)基本原則()。A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.互利互惠原則D.合作原則E.合法原則13.工作說(shuō)明，既工作描述，是指與工作有關(guān)的內(nèi)容，具體包括（）和社會(huì)環(huán)境、聘用條件。A.基本信息B.工作概要C.工作活動(dòng)和程序D.工作條件和物理環(huán)境14.企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力進(jìn)行評(píng)估的方法有()。A.測(cè)評(píng)員工的家庭及社會(huì)背景B.對(duì)員工招聘過(guò)程中有關(guān)資料的分析C.對(duì)員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的資料分析D.測(cè)評(píng)員工的能力和潛力15.面試前的準(zhǔn)備工作一般包括（）和選擇合適的面試類型。A.慎重選擇面試考官B.確定面試目的C.確定面試時(shí)間、地點(diǎn)D.科學(xué)地設(shè)計(jì)面試試題三、判斷題(共5道試題,共10分)16.企業(yè)在決定錄用或聘用勞動(dòng)者后，要向勞動(dòng)者提交企業(yè)勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)自己不清楚的條款要求企業(yè)有關(guān)人員做出解釋和回答。17.企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均是隨時(shí)間動(dòng)態(tài)變化的。18.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法應(yīng)盡量采用定性的指標(biāo)，以便比較衡量。19.要素有用原理是指在動(dòng)態(tài)中用好人，管好人，充分利用和開(kāi)發(fā)人的潛能和聰明才智。20.結(jié)構(gòu)型面試是最常用的一種面試方法。大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)3注：領(lǐng)答案關(guān)注V：weimingjiaxc一、單選題(共10道試題,共60分)1.職業(yè)發(fā)展過(guò)程的六階段模型中，哪一階段試圖勾劃出一種職業(yè)道路（）。A.探索期B.試驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)期C.守業(yè)期D.立業(yè)期2.企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)安全管理的核心是()。A.加強(qiáng)安全技術(shù)管理B.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制C.加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育D.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查3.下列認(rèn)知風(fēng)格中，哪一種風(fēng)格是客觀的、批判的、理性的（）。A.感覺(jué)型B.直覺(jué)型C.感情型D.思維型4.員工的工作績(jī)效是指他們經(jīng)過(guò)()的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。A.獎(jiǎng)勵(lì)B.懲罰C.考核D.組織批準(zhǔn)5.薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)而支付的相應(yīng)報(bào)酬。A.崗位說(shuō)明書(shū)B(niǎo).職務(wù)C.企業(yè)規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同6.馬斯洛需要層次理論中，最高級(jí)的需求是（）。A.安全需要B.自我實(shí)現(xiàn)的需要C.生理需要D.尊重的需要7.企業(yè)應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方式是()。A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.知識(shí)培訓(xùn)D.技能培訓(xùn)8.沒(méi)有通過(guò)預(yù)約就進(jìn)入企業(yè)的人事部門(mén)或招聘現(xiàn)場(chǎng)的職位申請(qǐng)者，稱為()的應(yīng)聘者。A.員工介紹B.廣告征召C.自薦D.大學(xué)校園征召9.國(guó)外人力資源管理的發(fā)展階段中，()階段的特點(diǎn)是：政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。A.檔案管理階段B.組織職責(zé)階段C.政府職責(zé)階段D.企業(yè)職責(zé)階段10.勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系C.有償勞動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、非職業(yè)勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系D.只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系二、多選題(共5道試題,共30分)11.勞動(dòng)合同即行終止的情形有()。A.合同期限已滿B.合同目的已實(shí)現(xiàn)C.勞動(dòng)者退休D.企業(yè)不復(fù)存在E.試用期滿12.當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時(shí)，應(yīng)考慮采取的解決方案有()。A.減少員工的工作時(shí)間B.內(nèi)部調(diào)劑C.外部招聘D.工作再設(shè)計(jì)13.人事調(diào)整的原則有()。A.依法調(diào)整B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C.適才適用D.內(nèi)外并重14.工資的構(gòu)成應(yīng)包括以下幾個(gè)部分()。A.基本工資B.獎(jiǎng)勵(lì)工資C.各種工作性津貼D.地區(qū)性津貼15.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求是()。A.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)B.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性C.目標(biāo)要有實(shí)現(xiàn)的可能性D.目標(biāo)要具有明確性三、判斷題(共5道試題,共10分)16.