勞動(dòng)法學(xué)名詞解釋匯總

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力：勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格，是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為主體的前提條件。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力：勞動(dòng)者能以自己的行為參與勞動(dòng)法律關(guān)系，實(shí)際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的基本條件。用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力：用人單位依法享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。是用人單位參與勞動(dòng)關(guān)系成為合法主體的前提條件。用人單位勞動(dòng)行為能力：用人單位依法能夠以自己的行為實(shí)際行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。是用人單位依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系、享受權(quán)利和履行義務(wù)的基本條件。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過勞動(dòng)合同而設(shè)立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：勞動(dòng)法主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：勞動(dòng)法主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，亦即勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消滅。勞動(dòng)法律事實(shí)：勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。行為：勞動(dòng)法規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動(dòng)，包括作為與不作為。勞動(dòng)法律事實(shí)的事件：不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。就業(yè)權(quán)：也稱狹義的勞動(dòng)權(quán)或工作權(quán)，指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，這是勞動(dòng)基本權(quán)的核心。休息權(quán)：勞動(dòng)者經(jīng)過一定時(shí)間的勞動(dòng)后，獲得充分的休息的權(quán)利。職業(yè)安全權(quán)：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)，是勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。生活保障權(quán)：亦稱享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)或物質(zhì)幫助權(quán)。是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有權(quán)依法獲得物質(zhì)幫助，以保證勞動(dòng)者在生、老、病、死、傷、殘等情況下，本人及其直系親屬的生活需要。合法權(quán)益保護(hù)權(quán)：提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)，是勞動(dòng)者有權(quán)在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過協(xié)商、申請調(diào)解、提請仲裁和提起訴訟，排除侵害行為，并使由此受到損失得到補(bǔ)償。勞動(dòng)就業(yè)：具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。就業(yè)促進(jìn)：國家采取的幫助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱。職業(yè)技能鑒定：按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)、規(guī)范的評價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有固定期限的勞動(dòng)合同（定期勞動(dòng)合同）雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類。無固定期限的勞動(dòng)合同（不定期勞動(dòng)合同）；用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同：以勞務(wù)為標(biāo)的的民事合同類型，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位通過平等協(xié)商而約定的具體的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的條款。勞動(dòng)合同的成立：勞動(dòng)合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成合意的客觀狀態(tài)。勞動(dòng)合同的生效：依法成立的勞動(dòng)合同，對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。無效勞動(dòng)合同：當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立合同后，再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。即時(shí)辭退：用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。預(yù)告辭退：由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補(bǔ)措施無果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員：因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因產(chǎn)生經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營的狀況下，通過裁員從而達(dá)到增效目的。它是預(yù)告辭退的一種特殊形式。服務(wù)期條款：雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。集體協(xié)商：集體談判，指用人單位工會(huì)與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體合同：工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同的履行：集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同的義務(wù)的行為。集體合同的內(nèi)容：集體合同中對雙方當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。集體合同的變更：集體合同生效后，未履行完畢之前，由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款進(jìn)行增減或修改。集體合同的解除：集體合同生效后，未履行完畢之前由于主觀或客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，提前終止合同的行為。集體合同的終止：由于某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同所確立的法律關(guān)系的消滅。工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：國家法律規(guī)定的，在正常情況下，勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)的統(tǒng)一工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：在特殊情形下適用于的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。目前，我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括縮短工作時(shí)間、延長工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間。不定時(shí)工作時(shí)間：又稱不定時(shí)工作制，是根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的。每日無固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。綜合計(jì)算工作時(shí)間：也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。探親假：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。工資：也稱薪金，勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資基準(zhǔn)：國家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。工資形式：計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制。計(jì)時(shí)工資：按照單位時(shí)間工資率（計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的一種形式。計(jì)件工資：按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。年薪：對符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一個(gè)賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式?；竟べY：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對固定的工資單位。最低工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。欠薪索賠優(yōu)先權(quán)：勞動(dòng)者依法享有的對欠薪單位就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。工資集體協(xié)商：職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為，勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)：職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度：國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)情況定期或不定期的檢查制度。勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度：又稱勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是國家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。職業(yè)?。簞趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。特殊勞動(dòng)保護(hù)制度：專門為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法實(shí)施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系：社會(huì)保險(xiǎn)主體之間依法形成的收取和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在社會(huì)保障法律關(guān)系中，社會(huì)保險(xiǎn)主體各自既享有一定的權(quán)利，又承擔(dān)一定的義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)基金：國家為了保障公民基本生活需要，以法律形式強(qiáng)制征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和以政府財(cái)政補(bǔ)貼的形式集中起來的由專門機(jī)構(gòu)管理并用于支付社會(huì)保險(xiǎn)金的資金。養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱（年金保險(xiǎn)）勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)：國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老制度。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：國外稱企業(yè)年金，是由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)：我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇以辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。疾病保險(xiǎn)：又稱“病傷保險(xiǎn)”“健康保險(xiǎn)”，是勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)：又稱職業(yè)傷害或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)制度建立的基礎(chǔ)是勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。工傷：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因執(zhí)行職業(yè)（業(yè)務(wù)）而受到的意外傷害。職業(yè)病：企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他的有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。失業(yè)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期限內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)基金：是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，是國家通過立法建立的用以保障失業(yè)人員基本生活的資金。生育保險(xiǎn)：指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)基金：是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一個(gè)組成部分，是專門為生育女職工支付有關(guān)待遇的款項(xiàng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察：由勞動(dòng)保障機(jī)制行政部門對發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)：是經(jīng)法律授權(quán)代表國家對勞動(dòng)法的遵守情況實(shí)行監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員：在國外稱“勞工檢查員”或“勞工檢查官”，是執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的專職或兼職人員。勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄：是指各級勞動(dòng)保障行政部門之間對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行行政處理的分工和權(quán)限劃分。勞動(dòng)法律責(zé)任：指用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及其他勞動(dòng)主體，違反勞動(dòng)法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。行政法律責(zé)任：是違法行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)以行政處罰或行政處分的方式予以追究法律責(zé)任。民事法律責(zé)任：是行為人違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，旨在補(bǔ)償受害人的損失的法律責(zé)任形式。刑事法律責(zé)任：是行為人違反勞動(dòng)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，觸犯我國刑法，構(gòu)成犯罪所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任形式。勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間所發(fā)生之爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。權(quán)利爭議：勞資雙方依據(jù)法律、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定，當(dāng)事人主張權(quán)利存在與否或有無受到侵害或有無履行債務(wù)等發(fā)生的爭議。利益爭議：一般指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。這類爭議