北工商大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)課程規(guī)劃題庫及答案

北工商大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)課程規(guī)劃題庫及答案，有了它就不用花時間上網(wǎng)課了來以下是題庫及答案，答案都是官方正確的。使用時，直接在本網(wǎng)頁快捷鍵:trl+F，搜索你所遇到的題目的關(guān)鍵詞即可第一講1根據(jù)Super的生涯發(fā)展理論，探索階段（14~24歲）：多數(shù)人在此時已經(jīng)找到最適合的工作，決定在此領(lǐng)域建立穩(wěn)固的地位。答案：錯誤Question2下面哪個屬于大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的自我突破層面？選擇一個答案情緒管理Question3根據(jù)Super的生涯發(fā)展理論，維持階段（45~64歲）：這時，許多人的目標(biāo)在維持已有的成就，因此往往守成多于創(chuàng)新。答案：對正確這次提交的分?jǐn)?shù)：1/1。Question4下面哪個屬于大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的人際影響層面？選擇一個答案職業(yè)禮儀Question5本講提到的大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升分為自我、人際、團隊三個層面。答案：對Question6根據(jù)Super的生涯發(fā)展理論，成長階段（0~14歲）：主要任務(wù)是''自我形象〃的發(fā)展，并建立對于工作世界的正確態(tài)度。答案：對Question7在做人崗匹配中，崗位的薪酬、福利、報酬率對應(yīng)的是個人的哪個部分？選擇一個答案c.價值觀Question8畢業(yè)時就是分化期，需要做的就是揚長避短，以獲得自己能力可為，并吻合自己興趣的職業(yè)。答案：對Question9常用的七種職業(yè)規(guī)劃方法中目前趨勢法指的是跟隨現(xiàn)在市場的趨勢，盲目地投入新興的熱門行業(yè)。答案：對Question10按照本講的內(nèi)容，常常查看內(nèi)心的傷口不利于傷口的愈合。答案：對1虛無主義型的人對于未來的利益和眼前的利益都不關(guān)心。答案：對Question2常用的七種職業(yè)規(guī)劃方法中目前趨勢法指的是跟隨現(xiàn)在市場的趨勢，盲目地投入新興的熱門行業(yè)。答案：對Question3根據(jù)Super的觀點，每個人都會在不同的階段扮演著多種生涯角色。答案：對Question4美國籃球教練伍頓認(rèn)為成功就是直接來源于自我滿足的內(nèi)心平安，這種滿足是因為相信，你已經(jīng)盡了最大的努力在生活的每一個方面都做得最好。答案：對Question5按照蘇伯的生涯發(fā)展理論（見本課程的講義），減速期屬于選擇一個答案d.衰退階段Question6在做職業(yè)規(guī)劃中只需要考慮個人因素，外界的因素并不重要。答案：錯誤Question7根據(jù)Super的生涯發(fā)展理論，成長階段（0~14歲）：主要任務(wù)是''自我形象〃的發(fā)展，并建立對于工作世界的正確態(tài)度。答案：對Question8下面哪個屬于大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的自我突破層面？選擇一個答案情緒管理Question9學(xué)會感恩和寬恕是提高幸福感的一種方法。答案：對Question10職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是？選擇一個答案了解自我第二講1激情友善的海豚指的是下面哪種類型？選擇一個答案b.NFQuestion2ISTJ（內(nèi)向、感覺、思考、判斷）類型的人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充滿自信和創(chuàng)造性，能深刻認(rèn)識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發(fā)明家。他們不墨守成規(guī)，善于闖新路子.答案：錯誤Question3外向型（E）的人一般重于深度而不廣度。答案：錯誤Question4下面關(guān)于外向型（E）哪個描述是不正確的？選擇一個答案仔細(xì)考慮后，才有所反應(yīng)。Question5對于INTP（內(nèi)向、直覺、思考、知覺）類型的人，事業(yè)滿意源自這樣的工作：能醞釀新觀念；專心負(fù)責(zé)某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產(chǎn)品。在解決復(fù)雜問題時，能讓他們跳出常規(guī)的框框，冒一定風(fēng)險去尋求最佳解決方案。答案：對Question6感覺型（S）的人注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感受。答案：對Question7ESTJ（外向、感覺、思考、判斷）類型的人有愛心，對生活充滿熱情。他們往往對自己很挑剔。不過，由于他們自認(rèn)為要為別人的感受負(fù)責(zé)，所以很少在公眾場合發(fā)表批評意見。他們對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手。答案：錯誤Question8判斷型（J）的人條理性很強。只要生活安排得有條不紊、事事井井有序，他們就快樂無比。凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。答案：對Question9SJ型的人具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑，用'教導(dǎo)〃的方式幫助他人。答案：錯誤Question10下面關(guān)于直覺型（N）哪個描述是不正確的?選擇一個答案d.注重具體感受。1性格類型中表示我們與世界如何相互影響，把自身能量引向何處指的是哪對偏好？選擇一個答案內(nèi)向與外向正確這次提交的分?jǐn)?shù)：1/1。Question2ISTP（內(nèi)向、感覺、思考、知覺）的人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長于分析、敏于觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。由于非常務(wù)實，他們能很好地利用一切可利用的資源，而且很會瞧準(zhǔn)時機。答案：對Question3下面關(guān)于感覺型（S）哪個描述是不正確的？選擇一個答案d.他們總能預(yù)示事件的發(fā)生，通常不愿意維持事物的現(xiàn)狀，總想不斷來點新花樣。Question4ENFP（外向、直覺、情感、知覺）類型的人適合的工作是，在創(chuàng)造性靈感的推動下，與不同的人群合作從事各種項目；他們不喜歡從事需要自己親自處理日常瑣碎雜務(wù)的工作，喜歡按自己的工作節(jié)奏行事。答案：對Question5ISFP（內(nèi)向、感覺、情感、知覺）這種類型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀。他們常通過行動，而非語言來表達(dá)熾烈的情感。這種人有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人。他們從不妄加判斷或?qū)で髣訖C和意義。答案：對Question6ENTP（外向、直覺、思考、知覺）類型的人好激動、健談、聰明、是個多面手。他們總是孜孜以求地提高自己的能力。這種人天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應(yīng)能力強。答案：對正確這次提交的分?jǐn)?shù)：1/1。Question7ISTJ（內(nèi)向、感覺、思考、判斷）類型的人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充滿自信和創(chuàng)造性，能深刻認(rèn)識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發(fā)明家。他們不墨守成規(guī)，善于闖新路子.答案：錯誤Question8判斷型（J）的人條理性很強。只要生活安排得有條不紊、事事井井有序，他們就快樂無比。凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。答案：對Question9下面關(guān)于判斷型（J）哪個描述是不正確的？選擇一個答案d.樂意嘗試一切可能的事情。Question10人們稱SJ是思想家、科學(xué)家的搖籃。大多數(shù)人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強的工作。答案：錯誤1性格類型中處理信息的方式指的是哪對偏好？選擇一個答案c.C.思考與情感Question2思考型（T）的人喜歡符合邏輯的決策，善于客觀地分析一切，并常引以為豪。答案：對Question3對于INFP（內(nèi)向、直覺、情感、知覺）類型的人而言，事業(yè)滿意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們愿意精通機械技能或使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外。答案：錯誤Question4下面關(guān)于外向型（E）哪個描述是不正確的?選擇一個答案仔細(xì)考慮后，才有所反應(yīng)。正確這次提交的分?jǐn)?shù)：1/1。Question5下面關(guān)于感覺型（S）哪個描述是不正確的？選擇一個答案d.他們總能預(yù)示事件的發(fā)生，通常不愿意維持事物的現(xiàn)狀，總想不斷來點新花樣。Question6NF型的人''有邏輯性且機敏〃天生有好奇心，喜歡夢想，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力，產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點，關(guān)注自己的觀點和成就被他們所尊重的人看重。答案：錯誤Question7INTJ（內(nèi)向、直覺、思考、判斷）的人最適合的工作是：能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)；他們愿意與責(zé)任心強，在專業(yè)知識、智慧和能力方面能贏得自己敬佩的人合作；他們喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。答案：對Question8SP型的人約有60%左右SP偏好的人喜歡藝術(shù)、娛樂、體育和文學(xué)。答案：對Question9NF型的人''熱心而有洞察力'在精神上有極強的哲理性，善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。答案：對Question10靈活多變的狐貍指的是下面哪種類型？選擇一個答案d.SP第三講1實際型（R）與社會型（S）屬于相對關(guān)系。答案：對Question2下面關(guān)于處于心流狀態(tài)的人的特征錯誤的是？選擇一個答案行動與意識相分離，思想和行為不一致。Question3常規(guī)型（C）喜歡要求注意細(xì)節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理的工作任務(wù)。答案：對Question4實際型（R）與藝術(shù)型（A）屬于相隔關(guān)系。答案：對Question5實際型（R）喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。答案：錯誤Question6常規(guī)型（C）與研究型（【）屬于相鄰關(guān)系。答案：錯誤Question7對于研究型（【）的特點描述下面哪個形容詞最不適合？選擇一個答案實際Question8個人的職業(yè)興趣往往是多方面的，因此，通常用3個字母（代表3種興趣類型）的代碼來表示一個人的職業(yè)興趣，這個代碼就稱為''霍蘭德代碼〃（HollandCode）。答案：對Question9企業(yè)型（E）喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治/社會及經(jīng)濟目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。答案：對Question10藝術(shù)型（A）與社會型（S）屬于相鄰關(guān)系。答案：對第四講1下面專業(yè)知識技能敘述不準(zhǔn)確的是？選擇一個答案不需要經(jīng)過有意識的、專門的培訓(xùn)。Question2''它們是成功所需要的品質(zhì)，是個人最有價值的資產(chǎn)?！ㄖ傅南旅婺姆N技能？選擇一個答案自我管理技能Question3一般來說下面哪個對于自我效能感影響最大？選擇一個答案個人自身行為的成敗經(jīng)驗Question4他人是認(rèn)識自我的很好的途徑。答案：對Question5下面關(guān)于自我管理技能敘述不準(zhǔn)確的是？選擇一個答案c.不可以從非工作生活領(lǐng)域轉(zhuǎn)換到工作領(lǐng)域。Question6''生動、有趣地講解職業(yè)生涯規(guī)劃課程〃中的''職業(yè)生涯規(guī)劃課程〃屬于下面哪種技能?選擇一個答案專業(yè)知識技能Question7他人的反饋對于認(rèn)識自我的沒有幫助。答案：錯誤Question8自我效能感可以影響人們在困難面前的態(tài)度。答案：對Question9個人自身行為的成敗經(jīng)驗對自我效能感的影響最大，一般來說，成功經(jīng)驗會提高效能期望。答案：對Question10將可遷移技能、專業(yè)知識技能和自我管理技能結(jié)合在一起時，就能對個人技能提供具體的證明。答案：對1下面哪個不屬于處理數(shù)據(jù)的技能？選擇一個答案d.教導(dǎo)Question2可遷移技能也稱為通用技能，用行為動詞表達(dá)。答案：對Question3自我管理技能被用來描述或說明人具有的某些特征，以形容詞和副詞的形式出現(xiàn)，可以從非工作生活領(lǐng)域轉(zhuǎn)換到工作領(lǐng)域。答案：對Question4下面關(guān)于可遷移技能敘述不正確的是？選擇一個答案用名詞來表達(dá)。Question5專業(yè)知識技能不能夠遷移。需要經(jīng)過有意識的、專門的培訓(xùn)。它的重要性常常被夸大。答案：對Question6以下對于個性特點定義正確的是？選擇一個答案個人以一定的方式產(chǎn)生行為的性情和氣質(zhì)Question7''生動、有趣地講解職業(yè)生涯規(guī)劃課程〃中的''生動、有趣地〃屬于下面哪種技能？選擇一個答案c.自我管理技能Question8將可遷移技能、專業(yè)知識技能和自我管理技能結(jié)合在一起時，就能對個人技能提供具體的證明。答案：對Question9以下對于知識定義正確的是？選擇一個答案c.個人在一個領(lǐng)域內(nèi)所掌握的信息總和Question10自我效能感(self-efficacy)是指每個人對自己的能力、以及運用該能力將得到何種結(jié)果所持的信心或把握程度。答案：對第五講1一個人從大學(xué)到了工作崗位，環(huán)境的改變對原來的價值觀會有一定的影響。答案：對Question2一個人對于自我價值觀的認(rèn)識是不斷進(jìn)行的，需要不斷地審視和澄清。答案：對Question3明確你的價值體系有助于避免心理性神經(jīng)官能癥。答案：對Question4如果生活沒有方向，那它會變得漫無目的、死氣沉沉、沒有意義、缺少目的和價值的生活將會使你無精打采、絕望萬分。這種狀態(tài)就是心理性神經(jīng)官能癥。答案：對Question5下面哪種職業(yè)錨的人關(guān)注公司的穩(wěn)定、工作的保障和收益的安全？選擇一個答案d.安全/穩(wěn)定Question6成年之后人的價值觀非常穩(wěn)定，不會發(fā)生改變。答案：錯誤Question7價值觀對于職業(yè)決策沒有影響。答案：錯誤uestion8職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展自己職業(yè)時所圍繞的中心。答案：對Question9價值觀在一個人的童年早期開始形成，到成年的時候穩(wěn)定不會發(fā)生改變。答案：錯誤Question10管理型職業(yè)錨的人希望工作能發(fā)展和提高自己的人際溝通、解決問題的能力，并能得到職位的提升。答案：對1價值觀就是人們賦予事物的重要性、優(yōu)點或者使用性。答案：對Question2下面哪種職業(yè)錨的人渴望建立或創(chuàng)造完全屬于自己的東西、例如：作品，公司等？選擇一個答案c.創(chuàng)業(yè)Question3挑戰(zhàn)型職業(yè)錨的人希望用自己的知識、技巧幫助別人。答案：錯誤Question4明確自己的價值體系有助于避免心理性神經(jīng)官能癥。答案：錯誤Question5價值觀影響著人際交往、配偶的選擇、職業(yè)選擇和職業(yè)成就。答案：對Question6一般來說隨著年齡和閱歷的增長，一個人對于自己價值觀的認(rèn)識會越來越清晰。答案：對Question7當(dāng)今多元社會中多種價值觀的沖擊也會導(dǎo)致原有價值觀體系的混亂乃至改變。答案：對Question8價值觀對于職業(yè)決策沒有影響。答案：錯誤Question9下面哪種職業(yè)錨的人希望工作有足夠的彈性，可以同時兼顧個人的、家庭的、職業(yè)的需要?選擇一個答案d.生活正確這次提交的分?jǐn)?shù)：1/1。Question10下面哪種企業(yè)類型對于安全/穩(wěn)定型的人比較適合？選擇一個答案大型國企第六講1目前我國人才結(jié)構(gòu)比例失調(diào)加劇了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。答案：對Question2在''十一五〃期間，我國經(jīng)濟總量躍居世界第三，經(jīng)濟的硬實力得到顯著增強。答案：錯誤Question3目前國家鼓勵高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)。答案：對Question42012年，我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量為560萬。答案：錯誤Question5目前我國高等教育專業(yè)設(shè)置不合理是造成大學(xué)生就業(yè)難的首要原因。答案：錯誤Question6國有企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。答案：錯誤Question7目前國家鼓勵高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)、民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。答案：對Question8目前國家不鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。答案：錯誤Question9我國的第三產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。答案：對Question10目前我國總量失衡是造成大學(xué)生就業(yè)難的首要原因。答案：錯誤1我國的第三產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。答案：錯誤Question2目前國家鼓勵高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)。答案：對Question3目前我國總量失衡是造成大學(xué)生就業(yè)難的首要原因。答案：對Question4國有企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。答案：錯誤Question5我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，過去30年里，我國的產(chǎn)業(yè)政策主要是發(fā)展勞動、資源為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，勞動密集型的低端制造業(yè)、資本密集型的重化工業(yè)發(fā)展迅速，而像先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等能夠大量吸納高層次人才（即大學(xué)生）的知識密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)育明顯不足。答案：對Question6目前國家鼓勵高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)、民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。答案：對Question7相對新型的知識密集產(chǎn)業(yè)來說，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對人才的需求是相對更大。答案：錯誤Question8目前我國人才結(jié)構(gòu)比例失調(diào)加劇了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。答案：對Question9目前國家不鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。答案：錯誤Question10目前我國高等教育專業(yè)設(shè)置不合理是造成大學(xué)生就業(yè)難的首要原因。答案：錯誤目前我國高等教育專業(yè)設(shè)置不合理是造成大學(xué)生就業(yè)難的首要原因。答案：錯誤Question2相對新型的知識密集產(chǎn)業(yè)來說，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對人才的需求是相對更大。答案：錯誤Question32012年，我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量為560萬。答案：錯誤Question4目前我國總量失衡是造成大學(xué)生就業(yè)難的首要原因。答案：對Question5目前國家鼓勵高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)、民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)。答案：對Question6''三支一扶〃是指支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧。答案：對Question7國有企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。答案：錯誤Question8目前國家不鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。答案：錯誤Question9目前國家鼓勵高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)。答案：對Question10目前我國人才結(jié)構(gòu)比例失調(diào)加劇了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。答案：對第七講1研究型（1）的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域?選擇一個答案科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域Question2《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為6個大類，即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。答案：錯誤Question3本講提到的Vault公司是一個招聘類公司。答案：錯誤Question4企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟活動，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。答案：對Question5基于霍蘭德6種個性類型的職業(yè)分類。社會型（S）職業(yè)涉及教育和福利領(lǐng)域。答案：對Question6銷售和管理領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？選擇一個答案a.企業(yè)型（E）正確這次提交的分?jǐn)?shù)：1/1。Question7教育和福利領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？選擇一個答案d.服務(wù)型（S）Question8企業(yè)型（E）的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域？選擇一個答案銷售和管理領(lǐng)域正確這次提交的分?jǐn)?shù)：1/1。Question9以投資者的不同分，企業(yè)可以分為內(nèi)資企業(yè)、外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)。答案：對Question10一些西方經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，企業(yè)作為生產(chǎn)的一種組織形式，在一定程度上是對市場的一種替代。同一筆交易，既可以通過市場的組織形式來進(jìn)行，也可以通過企業(yè)的組織形式來進(jìn)行。答案：對1藝術(shù)、音樂和文學(xué)領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？選擇一個答案a.藝術(shù)型（A）Question2生產(chǎn)、貿(mào)易和服務(wù)領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？選擇一個答案c.現(xiàn)實型（R）Question3基于霍蘭德6種個性類型的職業(yè)分類?，F(xiàn)實型（R）職業(yè)涉及科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域。答案：錯誤Question4企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟活動，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。答案：對Question5按股東對公司負(fù)責(zé)人不同分，企業(yè)可以分為無限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司、股份有限公司。答案：對Question6要獲取職業(yè)信息，一方面可以通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等查詢，還有一個最直接的方式就是對從業(yè)人員進(jìn)行訪談。答案：對Question7科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？選擇一個答案研究型（1）Question8辦公室行政事務(wù)領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？選擇一個答案傳統(tǒng)型（C）Question9現(xiàn)實型（R）的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域？選擇一個答案生產(chǎn)、貿(mào)易和服務(wù)領(lǐng)域正確這次提交的分?jǐn)?shù)：1/1。Question10一些西方經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，企業(yè)作為生產(chǎn)的一種組織形式，在一定程度上是對市場的一種替代。同一筆交易，既可以通過市場的組織形式來進(jìn)行，也可以通過企業(yè)的組織形式來進(jìn)行。答案：對1要獲取職業(yè)信息，一方面可以通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等查詢，還有一個最直接的方式就是對從業(yè)人員進(jìn)行訪談。答案：對Question2企業(yè)型（E）的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域？選擇一個答案c.銷售和管理領(lǐng)域Question3我們可以從行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)三個角度來探索工作世界。答案：對Question4生產(chǎn)、貿(mào)易和服務(wù)領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？選擇一個答案b.研究型（1）Qestion5現(xiàn)實型（R）的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域？選擇一個答案生產(chǎn)、貿(mào)易和服務(wù)領(lǐng)域Question6傳統(tǒng)型（C）的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域？選擇一個答案辦公室行政事務(wù)領(lǐng)域Question7社會型（S）的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域？選擇一個答案教育和福利領(lǐng)域Question8以投資者的不同分，企業(yè)可以分為內(nèi)資企業(yè)、外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)。答案：對Question9基于霍蘭德6種個性類型的職業(yè)分類。社會型（S）職業(yè)涉及教育和福利領(lǐng)域。答案：對Question10藝術(shù)、音樂和文學(xué)領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？選擇一個答案a.藝術(shù)型（A）第八講1SMART原則中的R指的是目標(biāo)應(yīng)該具有下面哪個特征？選擇一個答案目標(biāo)需有一定意義，相關(guān)及有價值的。Question2''成熟期〃企業(yè)的特征是：選擇一個答案晉升的可能性也較小，工作生涯可能很漫長辛苦。Question3力場分析的方法是一種性格分析技術(shù)。答案：錯誤Question4生涯平衡單是一種生涯決策技術(shù)。答案：對Question5教案中山田本一的例子說明對大的目標(biāo)進(jìn)行分解的重要性。答案：對Question6有效的目標(biāo)必須符合SMART原則。答案：對Question7''成長后期〃企業(yè)的特征是：選擇一個答案c.制度和體系穩(wěn)定，短期內(nèi)難獲得晉升或加薪（大企業(yè)多屬于此階段）錯誤''開發(fā)期〃企業(yè)的特征是：選擇一個答案a.晉升的機會通常較多，短時間可能升到較高位置，但由于企業(yè)基礎(chǔ)尚不夠穩(wěn)固，勢必要承受較大的經(jīng)營風(fēng)險。Question9當(dāng)職業(yè)的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的能力水平，則會引起你的厭倦。答案：對Question10依賴型最省時省力，但不見得是最有效、最適合的策略。答案：對1內(nèi)職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。答案：錯誤Question2直覺型的決定是自發(fā)性的，在時間急迫的情況下非常有用，缺點是容易受主觀意見影響。答案：對Question3''成長后期〃企業(yè)的特征是：選擇一個答案c.制度和體系穩(wěn)定，短期內(nèi)難獲得晉升或加薪(大企業(yè)多屬于此階段)Question4SMART原則中的A指的是目標(biāo)應(yīng)該具有下面哪個特征？選擇一個答案可達(dá)到但必須有一定挑戰(zhàn)。Question5SMART原則中的S指的是目標(biāo)應(yīng)該具有下面哪個特征？選擇一個答案a.具體的，明確的。Question6鋼琴家路易斯.拉舍(LouiseRathes)認(rèn)為我們在做職業(yè)決策的時候需要廣泛收集了新的信息來幫助自己評價和衡量各種職業(yè)選擇。答案：對Question7直覺型決策是指等待或依賴他人為自己收集信息且作決定，較為被動和順從，十分關(guān)注他人的意見和期望從而選擇。答案：錯誤Question8''成長前期〃企業(yè)的特征是：選擇一個答案b.晉升機會較多，但速度略微緩慢。Question9''成熟期〃企業(yè)的特征是：選擇一個答案d.晉升的可能性也較小，工作生涯可能很漫長辛苦。Question10鋼琴家路易斯.拉舍(LouiseRathes)認(rèn)為我們在做職業(yè)決策的時候需要對每種職業(yè)的正面或負(fù)面后果進(jìn)行了仔細(xì)的考慮和衡量。答案：對1教案中山田本一的例子說明對大的目標(biāo)進(jìn)行分解的重要性。答案：對Question2SMART原則中的T指的是目標(biāo)應(yīng)該具有下面哪個特征？選擇一個答案d.有明確時間限制的。Question3''開發(fā)期〃企業(yè)的特征是：選擇一個答案a.晉升的機會通常較多，短時間可能升到較高位置，但由于企業(yè)基礎(chǔ)尚不夠穩(wěn)固，勢必要承受較大的經(jīng)營風(fēng)險。Question4依賴型最省時省力，但不見得是最有效、最適合的策略。答案：對Question5鋼琴家路易斯.拉舍(LouiseRathes)認(rèn)為我們在做職業(yè)決策的時候需要在做出最后決定之前，你是否重新審視了職業(yè)的正面和負(fù)面后果，包括那些你認(rèn)為自己恐怕不能接受的職業(yè)。答案：對Question6當(dāng)職業(yè)的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的能力水平，則會引起你的厭倦。答案：對Question7鋼琴家路易斯.拉舍(LouiseRathes)認(rèn)為我們在做職業(yè)決策的時候需要實事求是地將職業(yè)選擇的新信息或?qū)＜乙庖娍紤]在內(nèi)，哪怕這些信息或意見并不支持你所傾向的職業(yè)。答案：對Question8鋼琴家路易斯.拉舍(LouiseRathes)認(rèn)為我們在做職業(yè)決策的時候需要對每種職業(yè)的正面或負(fù)面后果進(jìn)行了仔細(xì)的考慮和衡量。答案：對Question9''成長后期〃企業(yè)的特征是：選擇一個答案制度和體系穩(wěn)定，短期內(nèi)難獲得晉升或加薪(大企業(yè)多屬于此階段)Question10SMART原則中的A指的是目標(biāo)應(yīng)該具有下面哪個特征？選擇一個答案b.可達(dá)到但必須有一定挑戰(zhàn)。每個人都有他的隱藏的精華，和任何別人的精華不同，它人具有自己的氣味?！_曼?羅蘭一、性格綜述人格也稱性格，是一種個體內(nèi)部的行為傾向，它具有整體性、結(jié)構(gòu)性、持久穩(wěn)定性等特點，是每個人特有的，可以對個人外顯的行為、態(tài)度提供統(tǒng)一的、內(nèi)在的解釋。性格是指一個人在適應(yīng)環(huán)境過程中形成的習(xí)慣化了的獨特的思維方式與行為模式，是一個人對待現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中表現(xiàn)出來的較為穩(wěn)定的有核心意義的個性心理特征。人與人心理特征的差異導(dǎo)致每個人認(rèn)識問題的方式不同；在行為上風(fēng)格各異；并且在不同的環(huán)境和情境下，直接影響每個人能力特長的發(fā)揮和表現(xiàn)。心理學(xué)理論中的性格概念實際上包含兩重含義，一是認(rèn)識世界的方式；二是行為的風(fēng)格（1）行為風(fēng)格的含義廣義一一是指一個人的一般行為特點，是個體在過去的生活和工作經(jīng)歷中逐漸形成的穩(wěn)定的行動方式和行動傾向，它反映了人們在思想、感情、需求、態(tài)度、價值及行動等方面的心理共同性和差異性。狹義一一是指認(rèn)知風(fēng)格或認(rèn)知方式，是人們在認(rèn)知活動中所表現(xiàn)出的個別差異，即個體知覺、理解、儲存和利用信息的獨特而穩(wěn)定的方式。（2）能力與行為風(fēng)格的區(qū)別?內(nèi)容與方式能力是指認(rèn)知的內(nèi)容和功能，用以說明通過哪種操作人們加工處理了哪些信息。行為風(fēng)格是指認(rèn)知的方式或模式，用以說明在加工處理信息時人們采用了哪種方式或途徑。?最高行為與典型行為能力是指人們作出反應(yīng)的速度、準(zhǔn)確性和正確性，即人能夠達(dá)到的最高行為。具有價值性和社會評價的含義。行為風(fēng)格是人們在特定情境中很可能表現(xiàn)出來的反應(yīng)傾向或偏好，是一種典型行為，沒有社會評價的含義。?單極性與雙極性能力是單極性的，具有累加性和兼容性。行為風(fēng)格維度是雙極性的，具有排他性。由此可見，認(rèn)知能力強調(diào)認(rèn)知活動的內(nèi)容，過程和功能，關(guān)注人的行為績效或最高行為，而認(rèn)知風(fēng)格強調(diào)各種認(rèn)知活動在方式上表現(xiàn)出的穩(wěn)定的，一致的個別差異，關(guān)注人的典型行為。（3）性格與行為風(fēng)格性格是一個極其復(fù)雜的概念，至今尚無一個明確、統(tǒng)一、規(guī)范的界定，大多數(shù)研究人員認(rèn)為：性格是解釋一個人為什么以特定方式進(jìn)行行動的、內(nèi)隱的、穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)與過程，盡管不能直接觀察，但可以由外顯的行為加以推斷并證實。在我們看來，性格和行為風(fēng)格是從兩個不同角度考察人的個別差異的概念，本質(zhì)上，二者并無不同。它們都是描述和刻畫個別差異的術(shù)語，都界定為行為方式上的個別心理特征。二、性格類型四種維度概要我們與世界如何相互影響，把自身能量引向何處（E）外向型-|-內(nèi)向型（I）我們留意到的信息種類（S）感覺型+直覺型（N）我們的決策方式（T）思考型+感覺型（F）我們喜歡一種更有條理（做決定），還是更隨意性的（獲取信息）生活方式（J）判斷型-|-知覺型（P）四種維度分論（1）外向與內(nèi)向外向型的人：與他人相處精力充沛；喜歡成為注意的中心；行動，之后思考；喜歡邊想邊說出聲；易于“讀”和了解，隨意地分享個人情況；說的多于聽的；高度熱情地社交；反應(yīng)快，喜歡快節(jié)奏；重于廣度而不是深度；內(nèi)向型的人：獨自過時精力充沛；避免成為注意的中心；思考，之后行動；在心中思考問題；更封閉，更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個人的情況；聽的比說的多；不把興奮說出來；仔細(xì)考慮后，才有所反應(yīng)；重于深度而不廣度；（2）感覺與直覺個性的第二層面與我們平時注意的信息有關(guān)。有一些人注重事實，其他人則注重愿望。感覺型的人注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感受。他們只相信可以測量、能夠記錄下來的東西，只注重真實可靠的事。他們也相信自己的個人經(jīng)驗。直覺型的人更相信"第六感覺"（直覺）。他們善于理解字面以外的含義，對一切事情都要尋求一個內(nèi)在意義。他們總能預(yù)示事件的發(fā)生，通常不愿意維持事物的現(xiàn)狀，總想不斷來點新花樣。（3）思考與情感個性類型的第三層面涉及到我們做決定和結(jié)論的方式。思考型的人喜歡符合邏輯的決策，善于客觀地分析一切，并常引以為豪。情感型的人常因著自己的喜好和感覺決策。他們很能體貼人、常富有同情心，并因此自以為榮。（4）判斷與知覺個性類型的第四層面所關(guān)注的是，一個人更愿意有條理、還是隨意地生活。判斷型的人條理性很強。只要生活安排得有條不紊、事事井井有序，他們就快樂無比。凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。知覺型的人生活散漫隨意，生活機動性強時最高興。他們樂意嘗試一切可能的事情。他們往往理解生活，而不是努力控制生活。3.16種性格類型分論個性的每個層面都有兩個彼此對立的極端，這樣統(tǒng)共有八種個性偏好，每種用一個字母來表示。把這些字母組合起來，便代表16種個性。每一個人都可以在當(dāng)中對號入座。（1）ISTJ:內(nèi)向、感覺、思考、判斷型這種人一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且明智豁達(dá)，是堅定不移的社會維護(hù)者。他們講求實際、非常務(wù)實，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有極大的專注力。不論干什么，他們都能有條不紊、四平八穩(wěn)地把它完成。對這類人而言，滿意的工作是技術(shù)性的工作，能生產(chǎn)一種實實在在的產(chǎn)品或有條理地提供一種周詳服務(wù)。他們需要一種獨立的工作環(huán)境，有充裕的時間讓自己獨立工作，并能運用自己卓越的專注力來完成工作。（2）ISFJ:內(nèi)向、感覺、情感、判斷型這種人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜歡助人為樂。由于這種人有很強的職業(yè)道德，一旦覺得自己的行動確有幫助，他們便會擔(dān)起重?fù)?dān)。最令他們滿意的工作是，需要細(xì)心觀察和精確性要求極高的工作。他們需要通過不聲不響地在背后工作以表達(dá)自己的感情投入，但個人貢獻(xiàn)要能得到承認(rèn)。（3）INFJ:內(nèi)向、直覺、情感、判斷型這種人極富創(chuàng)意。他們感情強烈、原則性強且具有良好的個人品德，善于獨立進(jìn)行創(chuàng)造性思考。即使面對懷疑，他們對自己的觀點仍堅信不疑。看問題常常更能入木三分。對他們來說，稱心如意的事業(yè)就是，能從事創(chuàng)新型的工作，主要是能幫助別人成長。他們喜歡生產(chǎn)或提供一種自己能感到自豪的產(chǎn)品或服務(wù)。工作必須符合個人的價值觀。（4）INTJ:內(nèi)向、直覺、思考、判斷型這類人是完美主義者。他們強烈要求自主、看重個人能力、對自己的創(chuàng)新思想堅定不移，并受其驅(qū)使去實現(xiàn)自己的目標(biāo)。這種人邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴(yán)格。在所有類型的人中，這種人獨立性最強，喜歡我行我素。面對反對意見，他們通常多疑、霸道、毫不退讓。對權(quán)威本身，他們毫不在乎，但只要規(guī)章制度有利于他們的長遠(yuǎn)目標(biāo)他們就能遵守。最適合的工作是：能創(chuàng)造和開發(fā)新穎的解決方案來解決問題或改進(jìn)現(xiàn)有系統(tǒng)；他們愿意與責(zé)任心強，在專業(yè)知識、智慧和能力方面能贏得自己敬佩的人合作；他們喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。（5）ISTP:內(nèi)向、感覺、思考、知覺型這種人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長于分析、敏于觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。由于非常務(wù)實，他們能很好地利用一切可利用的資源，而且很會瞧準(zhǔn)時機。對于ISTP人而言，事業(yè)滿意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們愿意精通機械技能或使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外。（6）ISFP:內(nèi)向、感覺、情感、知覺型這種類型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀。他們常通過行動，而非語言來表達(dá)熾烈的情感。這種人有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人。他們從不妄加判斷或?qū)で髣訖C和意義。適合的工作是，做非常符合自己內(nèi)心價值觀的工作。在做有益他人的工作時，希望注重細(xì)節(jié)。他們希望有獨立工作的自由，但又不遠(yuǎn)離其他與自己合得來的人。他們不喜歡受繁文縟節(jié)或一些僵化程序的約束。（7）INFP:內(nèi)向、直覺、情感、知覺型INFP類型的人珍視內(nèi)在和諧勝過一切。他們敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感。如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，他們便情緒高漲。在日常事物中，他們通常很靈活、有包容心，但對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反顧。這類人很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情。對INFP類型的人而言，最好的工作是，做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠(yuǎn)見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構(gòu)，在自己激情高昂時可以從事各種項目；能發(fā)揮個人的獨創(chuàng)性。（8）INTP:內(nèi)向、直覺、思考、知覺型這類人善于解決抽象問題。他們經(jīng)綸滿腹，時能閃現(xiàn)出創(chuàng)造的睿智火花。他們外表恬靜，內(nèi)心專注，總忙于分析問題。他們目光挑剔，獨立性極高。對于這類人，事業(yè)滿意源自這樣的工作：能醞釀新觀念；專心負(fù)責(zé)某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產(chǎn)品。在解決復(fù)雜問題時，能讓他們跳出常規(guī)的框框，冒一定風(fēng)險去尋求最佳解決方案。（9）ESTP:外向、感覺、思考、知覺型這類人無憂無慮，屬樂天派。他們活潑、隨和、率性，喜歡安于現(xiàn)狀，不愿從長計議。由于他們能夠接受現(xiàn)實，一般心胸豁達(dá)、包容心強。這種人喜歡玩實實在在的東西，善拆拆裝裝。對這種人來說，事業(yè)滿意度來自這種工作：能隨意與許多人交流；工作中充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新的機遇；工作中當(dāng)自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排。（10）ESFP:外向、感覺、情感、知覺型ESFP這一類人生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣。他們適應(yīng)性強，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參加幾項活動。他們不喜歡把自己的意志強加于人。對于這類人來說，適合的工作是，能在實踐中學(xué)習(xí)，利用常識搜集各種事實來尋找問題的解決方案；他們喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時在幾個項目或活動中周旋。尤其愛從事能發(fā)揮自己審美觀的項目或活動。（11）ENFP:外向、直覺、情感、知覺型ENFP這類人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充滿自信和創(chuàng)造性，能深刻認(rèn)識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發(fā)明家。他們不墨守成規(guī)，善于闖新路子。ENFP這類人適合的工作是，在創(chuàng)造性靈感的推動下，與不同的人群合作從事各種項目；他們不喜歡從事需要自己親自處理日?，嵥殡s務(wù)的工作，喜歡按自己的工作節(jié)奏行事。（12）ENTP:外向、直覺、思考、知覺型這種人好激動、健談、聰明、是個多面手。他們總是孜孜以求地提高自己的能力。這種人天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機敏善變、適應(yīng)能力強。令這類人滿意的工作是：有機會從事創(chuàng)造性解決問題的工作。工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)。希望通過工作能