公司員工稿件征集方案

公司員工稿件有獎?wù)骷桨福ㄐ抻啠┕緸榧訌?qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、營造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵全體員工發(fā)表各類文稿，并制定相應(yīng)獎勵制度。充分發(fā)揮信息知識傳播的積極作用，有利于展示和提升企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)文化全面發(fā)展，還可開發(fā)員工創(chuàng)造力、挖掘員工潛力。征稿對象XX管理有限公司全體員工稿件形式圖文稿件、圖片稿件、文字稿件稿件要求普通稿件要求公司各部門員工撰寫稿件，不限文體、篇幅，但需思路（主題）明確、圖片清晰。1.2.稿件開頭要寫標(biāo)題，末尾要注明撰稿人、撰稿日期。不能發(fā)布虛假信息、攻擊個人名譽(yù)信息、不能散布謠言,不得將剽竊作為原創(chuàng)，投稿者應(yīng)對信息來源的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則，當(dāng)事人將自行承擔(dān)相關(guān)追究責(zé)任。內(nèi)容要求積極向上，可反映部門取得的成績、員工之間相互配合完成工作的案例、團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作體會、企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得、工作中的感悟；也可以反映生活小妙招、生活感悟等。發(fā)表的題材不得違反國家相關(guān)法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度。官方媒體用稿要求滿足普通稿件要求。內(nèi)容符合公司文化宣傳方向。2.3.優(yōu)選原創(chuàng)稿件，符合主題明確、內(nèi)容充實(shí)、邏輯清晰、思路創(chuàng)新、緊跟熱點(diǎn)等要求。原則上先選擇圖文結(jié)合的A級稿件。,稿件評分為更加公平、公正地評價員工發(fā)布的稿件質(zhì)量，企宣員根據(jù)《稿件評分表》對稿件進(jìn)行評分評級。稿件共分為A、B二級，要求A、B級稿件均需滿足普通稿件要求，A級文需達(dá)到評分標(biāo)準(zhǔn)6分以上，其他歸為B級文。評分標(biāo)準(zhǔn)總分為10分，細(xì)分項(xiàng)如下：文字價值性（5分，每項(xiàng)1分）內(nèi)容真實(shí)、原創(chuàng)度高。文章邏輯清晰、層次分明。緊跟熱點(diǎn)，切中問題要害。語言流暢，內(nèi)容生動。字?jǐn)?shù)大于或等于300字。圖片價值性（5分，每項(xiàng)1分）圖片高清、明亮。畫面均衡、完整。圖片內(nèi)容有意義，切合主題。圖片能緊跟熱點(diǎn)。圖片大于5張。評分標(biāo)準(zhǔn)采用內(nèi)部評審制，由企宣員進(jìn)行初級評分、經(jīng)理助理監(jiān)督、經(jīng)理終審。若對稿件評分標(biāo)準(zhǔn)存有異議，可向企宣員提出建議，并協(xié)商修訂。具體稿件評分表如下：稿件評分表序號類別分值采分點(diǎn)評分結(jié)果

1文字價值性5分內(nèi)容真實(shí)、原創(chuàng)度高。文章邏輯清晰、層次分明。緊跟熱點(diǎn)，切中問題要害。語言流暢，內(nèi)容生動。字?jǐn)?shù)大于或等于300字。2圖片價值性5分圖片高清、明亮。畫面均衡、完整。圖片內(nèi)容有意義，切合主題。圖片能緊跟熱點(diǎn)。圖片大于5張。評分人員：審核人員：日期：五，征稿流程員工投稿：直接將文稿發(fā)送至本部門通訊員處，要求稿件命名為姓名+部門發(fā)送。通訊員收稿：通訊員每日10:00前將上一日的稿件收集整理好，并發(fā)送至企宣員處。文稿評分：企宣員根據(jù)《公司稿件評分表》，對文章進(jìn)行評分，評分后分入B=類文。評分監(jiān)督：企宣員對文稿初次評級后，交由經(jīng)理助理二次評級，若有異議可協(xié)商修改分值。公司官方媒體采用：企宣員選擇優(yōu)秀文稿，并加以整理，交由經(jīng)理審核后決定最終是否采用，采用后可發(fā)布至公司官方媒體。月初統(tǒng)計：每月1號，企宣員統(tǒng)計上月《員工評分統(tǒng)計表》、《公司官方媒體員工發(fā)稿統(tǒng)計表》。具體參考下表：員工評分統(tǒng)計表發(fā)稿日期作者部門稿件標(biāo)題稿件形式稿件評分獎勵情況通訊員確認(rèn)匯總?cè)耍航?jīng)理審核：日期：公司官方媒體員工發(fā)稿統(tǒng)計表發(fā)布日期作者部門稿件標(biāo)題采集內(nèi)容稿件評分（A/B）獎勵情況通訊員確認(rèn)匯總?cè)耍航?jīng)理審核：日期：核算獎勵：經(jīng)理審核上述兩表后，交人事員核算獎勵績效及獎勵金額，獎勵金額計入上月薪資內(nèi)，每月15號由財務(wù)部統(tǒng)-發(fā)放六、獎勵辦法稿件上報獎勵機(jī)制的目的實(shí)行員工稿件上報獎勵機(jī)制的主要目的是為了以直觀的形式，表彰公司積極、認(rèn)真參與撰寫稿件的員工或團(tuán)隊(duì)，以此激勵公司員工以被獎勵人員為榜樣，深入平時工作、生活，發(fā)現(xiàn)和記錄工作中具有價值的人與事，同時提高寫作水平，加強(qiáng)員工之間、工作之間的交流，從而使公司擁有一個良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍。獎勵對象公司已發(fā)表稿件員工獎勵依據(jù)《員工評分統(tǒng)計表》、《公司官方媒體員工發(fā)表統(tǒng)計表》獎勵內(nèi)容績效獎勵員工稿件獲得評分后，不限級別，可獎勵相應(yīng)分值的績效。獎金針對被公司官方媒體采用的A級稿件，若只采用文中圖片則獎勵20元，若只采用文中文字則獎勵30元，若圖文均采用則獎勵50元。針對被公司官方媒體采用的B級稿件，若只采用文中圖片則獎勵10元，若只采用文中文字則獎勵20元，若圖文均采用則獎勵30元。4.3.若稿件由兩人以上合作投稿采用，獎勵由合作人協(xié)商分成。獎勵