北京勞動合同法實施細則

第4頁共4頁北京勞動合同法實施細則___?市勞動局_?__《__?_市實行勞?動合同制度?的實施細則?》__通知?發(fā)布部門?:___市?勞動局發(fā)布?文號:京勞?協(xié)發(fā)[__?_]___?號各區(qū)、縣?勞動局，各?局、總公司?(企業(yè)集團?)勞動處，?計劃單列企?業(yè)：根據(jù)《?___勞動?法》和《_?__市實施?勞動合同制?度__若干?規(guī)定》以及?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?規(guī)章的規(guī)定?，我們制定?了《___?市實行勞動?合同實施細?則》發(fā)布?部門:__?_市勞動局?發(fā)布文號?:京勞協(xié)發(fā)?[___]?___號?各區(qū)、縣勞?動局，各局?、總公司(?企業(yè)集團)?勞動處，計?劃單列企業(yè)?：根據(jù)《?___勞動?法》和《_?__市實施?勞動合同制?度__若干?規(guī)定》以及?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?規(guī)章的規(guī)定?，我們制定?了《___?市實行勞動?合同制度的?實施細則》?，現(xiàn)印發(fā)給?你們，請遵?照執(zhí)行。?附件：__?_市實行勞?動合同制度?的實施細則?1995?年___月?___日?___市實?行勞動合同?制度的實施?細則根據(jù)?《___勞?動法》(以?下簡稱《勞?動法》)和?《___市?實施勞動合?同制度__?若干規(guī)定》?(___市?人民政府_?__年第1?___，以?下簡稱《規(guī)?定》)，結(jié)?合我市實際?，制定本實?施細則(以?下簡稱《細?則》)。?第一條用人?單位實行勞?動合同制度?時，應制定?實施方案，?包括起草勞?動合同書、?實施辦法及?有關(guān)規(guī)章制?度等，經(jīng)職?工代表大會?或職工大會?審議通過后?實施。第?二條企業(yè)廠?長(經(jīng)理)?應與聘用部?門簽訂勞動?合同。實行?公司制的企?業(yè)廠長(經(jīng)?理)和有關(guān)?經(jīng)營管理人?員與董事會?簽訂勞動合?同。企業(yè)法?定代表人代?表企業(yè)與其?他人員簽訂?勞動合同。?第三條精?神病患者，?經(jīng)?？漆t(yī)院?確診無行為?能力期間，?以及出國人?員在約定的?期限內(nèi)和正?在服兵役的?人員，暫緩?簽訂勞動合?同，維持原?勞動關(guān)系。?第四條勞?動者連續(xù)工?齡十年以上?(含十年)?，且距法定?退休年齡十?年以內(nèi)的，?用人單位初?次簽訂勞動?合同時，勞?動者提出簽?訂無固定期?限勞動合同?的，用人單?位應當簽訂?無固定期限?合同。第?五條用人單?位被兼并、?合并、分立?后，勞動者?在原單位工?作的時間，?視作在同一?單位工作時?間，與現(xiàn)單?位的工作時?間合并計算?。第六條?復員、轉(zhuǎn)業(yè)?___軍人?及建設征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次分配工?作，本人要?求簽訂無固?定期限勞動?合同的，用?人單位應當?簽訂無固定?期限的勞動?合同。上述?人員初次參?加工作并已?簽訂了有固?定期限勞動?合同，要求?簽訂無固定?期限勞動合?同的，用人?單位應變更?勞動合同期?限。第七?條用人單位?出資培訓、?進修(包括?出國培訓、?進修)和(?接)收的人?員，按有關(guān)?規(guī)定簽訂的?服務合同或?其它協(xié)議，?只要未到期?仍然有效。?其與用人單?位簽訂的勞?動合同，期?限不得短于?服務合同或?其它協(xié)議尚?未履行的期?限。第八?條用人單位?與勞動者簽?訂勞動合同?時，還可以?簽訂《崗位?協(xié)議書》或?《聘任協(xié)議?書》，約定?其崗位(工?種)、工作?數(shù)量、質(zhì)量?標準和勞動?報酬等。勞?動者因患病?等原因長期?脫離生產(chǎn)(?工作)崗位?的，應簽訂?《專項協(xié)議?書》，約定?其在特定條?件下雙方的?權(quán)利和義務?，勞動合同?中約定的權(quán)?利和義務暫?時中止執(zhí)行?。各項《協(xié)?議書》是勞?動合同的附?件。第九?條用人單位?與勞動者約?定的試用期?包括在勞動?合同期限內(nèi)?。第十條?為避免出現(xiàn)?無效勞動合?同，提倡用?人單位與勞?動者初次簽?訂勞動合同?時，由用人?單位所在地?的勞動合同?鑒證部門予?以鑒證。?第十一條簽?訂勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)及?規(guī)章發(fā)生變?化，應變更?勞動合同。?第十二條?下列情形之?一，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期限屆滿?，當事人有?一方不同意?續(xù)簽勞動合?同的;2?、完成勞動?合同約定的?工作的;?3、無固定?期限勞動合?同中約定的?解除條件出?現(xiàn)的;4?、勞動者離?休、退休、?退職及死亡?的。第十?三條勞動者?與用人單位?已簽訂了有?固定期限的?勞動合同。?自《規(guī)定》?發(fā)布之日，?勞動合同尚?未解除的，?勞動者在_?__年__?_月三十一?日前符合本?《細則》第?四條規(guī)定條?件的，勞動?者要求改簽?無固定期限?勞動合同，?同人單位應?當變更勞動?合同期限。?第十四條?勞動者給用?人單位造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?或因其它問?題正在被_?__期間，?不得依據(jù)《?勞動法》第?三十一條規(guī)?定解除勞動?合同。關(guān)?聯(lián)法規(guī)：?第十五條勞?動者有下列?情形之一，?用人單位不?得依據(jù)《勞?動法》第二?十六條、條?二十七條規(guī)?定解除勞動?合同。1?、義務服兵?役期間的;?2、復員?、轉(zhuǎn)業(yè)__?_軍人，_?__后初次?參加工作未?滿三年的;?3、建設?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的。?關(guān)聯(lián)法規(guī)：?第十六條?勞動合同中?有關(guān)工資、?保險、福利?等待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條用人?單位與勞動?者簽訂勞動?合同，不得?收取或約定?各種形式的?抵押金;經(jīng)?濟合同、承?包合同不得?代替勞動合?同。第十?八條用人單?位或勞動者?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償、?賠償以及醫(yī)?療期問題，?按勞動部和?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條企業(yè)工會?___健全?，各項規(guī)章?制度完善，?管理基礎(chǔ)較?好，職工和?企業(yè)有進行?___協(xié)商?、簽訂__?_合同要求?的，可按有?關(guān)規(guī)定簽訂?___合同?。第二十?條自《規(guī)定?》發(fā)布之日?起，___?市勞動局、?___市_?__局《_?__企業(yè)全?員勞動合同?制試行辦