勞動法對于加班時間的規(guī)定

勞動法對于加班時間的規(guī)定勞動法加班時間的規(guī)定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行（其他）工作和休息方法。

確認加班時間的方法

超出五天八小時的都屬于加班。

新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一、制度工作時間的計算

年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日=250天4季=62.5天/季

月工作日=250天12月=20.83天/月

工作小時數(shù)=月、季、年的工作日8小時/日

二、日工資、小時工資的折算

日工資=月工資收入月計薪天數(shù)

小時工資=月工資收入(月計薪天數(shù)8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天

注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

正常工作日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資;

休息日支配加班而沒有補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資;

法定節(jié)假日支配加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。

加班時間計算標(biāo)準(zhǔn)

一、如何計算加班時間?

加班時間勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，支配勞動者在法定的`工作時間以外的被延長的工作時間。

用人單位因生產(chǎn)特點不能實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法。

"不定時工作制'就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制只有在法定節(jié)假日上班才計為加班時間。"綜合計算工時工作制'是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是"其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同'，綜合計算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計為加班時間。

二、加班時間不受限制的狀況

但是，有下列狀況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)（平安），需要緊急處理的;

(2)