員工保險管理辦法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工保險辦法第一章總則第一條為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。第二章社會保險險種第二條離退休養(yǎng)老保險。1.公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌;2.實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定;3.養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。第三條公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。第四條醫(yī)療保險。1.當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù);2.當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。第五條失業(yè)保險。公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。公司按全部職工工資總額的%(一般為0.6%，最多不超過1%)繳納失業(yè)保險費。第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標準。1.失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月;2.失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?20%～150%。第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。1.領(lǐng)取資格情形：(1)公司依法破產(chǎn)后;(2)職工在公司整頓期被精減;(3)公司被撤銷解散后;(4)職工終止或解除了勞動合同;(5)被辭退、除名或開除。2.失去資格情形：(1)領(lǐng)取期限屆滿;(2)參軍或出國定居;(3)重新就業(yè);(4)無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作;(5)在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。第八條意外傷害保險。公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第九條隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。第三章公司內(nèi)部保險待遇及措施第十條退職養(yǎng)老保險。職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資%(如40%)的生活費。第十一條疾病保險。1.對長期固定工：(1)患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60%～100%病假工資。(2)患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40%～60%疾病救濟費。(3)醫(yī)藥費由公司負擔。(4)職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資;供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資;供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。2.對勞動合同工。(1)給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月;在本公司工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月;在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月;在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月;在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月;在本公司工齡20年以上的，為24個月。(2)在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。(3)醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。3.對農(nóng)民合同工和臨時工。(1)對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫(yī)療期;對臨時工不超過3個月。(2)在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。(3)醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個月(如3～6個月工資)的醫(yī)療補助費。第十二條工傷保險的范圍。1.執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害;2.在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害;3.在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害;4.因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡;5.工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。6.因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡;7.因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負主要責(zé)任;8.在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害;9.因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實;10.在本公司食堂就餐而食物中毒;11.參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡;12.參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡;13.各種職業(yè)病的侵害(衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種)第十三條工傷保險待遇。1.職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。2.職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。3.職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：(1)完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。(2)部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作;因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。4.職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25%;供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40%;供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。第十四條生育保險待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。1.禁止女職工從事不利于身體健康的工作。2.劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。3.女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。4.女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加休假15天。第四章保險管理第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第十六條保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。第十七條保險險支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工(或受益人)向保險機構(gòu)(公司)申請支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。第十八條及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第五章附則第十九條鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應(yīng)調(diào)整。第二十條本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。第二十一條依據(jù)本辦法，人事部會同財務(wù)部制定具體實施細則，并由董事會批準。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔北京首信股份有限公司員工福利管理辦法總則目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。公司福利體系基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險法定福利失業(yè)保險工傷保險住房公積金班車公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險女員工生育保險員工子女醫(yī)療保險節(jié)日慰問費公司專項福利項目應(yīng)屆畢業(yè)生安置費第二章法定福利基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)的當月起，按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。（四）轉(zhuǎn)移時間員工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（六）繳費標準公司月繳納額＝企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額*19%個人月繳納額＝員工上年度個人月平均工資*7%公司和個人繳費標準按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。2、按北京市勞動局規(guī)定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4％比例劃入個人帳戶。4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險基金。（八）享受待遇1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。基本醫(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。（二）辦理時間及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。（四）參保情況的變更員工離職時，在停發(fā)工資的當月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費標準1、基本醫(yī)療保險公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X9%個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X2%2、大額醫(yī)療互助公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X1%個人月繳納額=3元注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。（七）基本醫(yī)療保險個人帳戶1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。2、個人帳戶由兩部分組成：員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費；社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8％劃入個人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的1％劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的2％劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3％劃入個人帳戶；70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8％劃入個人帳戶。3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。（八）基本醫(yī)療保險待遇1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50％；住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80％－97％；住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70％。2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按照比例應(yīng)當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。第五條失業(yè)保險（一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應(yīng)當按時足額繳納失業(yè)保險費。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當月起，按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險。（四）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù)X1.5％個人年繳納額＝員工個人上年度月平均工資X0.5%注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（六）失業(yè)保險待遇1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定：累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金；累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金；累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金；累計繳費時間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70％－90％。具體標準為：累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70％發(fā)放；累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75％發(fā)放；（3）累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80％發(fā)放；（4）累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85％發(fā)放；（5）累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90％發(fā)放；（6）從第13個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70％發(fā)放。6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標準變動情況，及時調(diào)整失業(yè)保險金標準。7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60－80％的醫(yī)療補助金。第六條工傷保險（一）工傷保險由公司負擔費用。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。（四）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率（0.7%）個人不需繳納費用。（六）享受待遇1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認定屬于工傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1－24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。鑒定1－4級的，應(yīng)當退出工作崗位，享受傷殘待遇；被鑒定5-10級的，一次性發(fā)給傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6－16個月工資。（七）工傷情況的申請：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關(guān)職工、當事人或親屬應(yīng)當配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實提供情況。第七條住房公積金依據(jù)國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（一）辦理時間自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。（三）辦理地點中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。（四）繳費標準單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X10%員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X10%（五）住房公積金的使用購、建、大修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。（六）住房公積金的支取1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（七）住房公積金的結(jié)算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移1、員工離職或調(diào)動工作時，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號，持調(diào)入單位開具的《住房公積